소개글
"취업준비의정석과차별화"에 대한 내용입니다.
목차
1. 면접전략과 준비
1.1. 면접유형별 요령과 주의사항
1.1.1. 영어면접
1.1.2. 개인면접
1.1.3. 집단면접
1.1.4. 그룹토론식 면접
1.1.5. 프리젠테이션 면접
1.2. 면접전략
1.2.1. 자신의 강점 파악
1.2.2. 답변의 자신감
1.2.3. 인성검사의 솔직한 답변
1.2.4. 지원회사 관련 정보 입수
1.2.5. 패기와 용기 보여주기
1.2.6. 정석대로 면접 준비
1.3. 면접 준비사항
1.3.1. 화제 이끌기 위한 사전 연습
1.3.2. 지원회사에 대한 사전 지식 갖추기
1.3.3. 자신의 장점 및 생각 정리
1.3.4. 효과적인 자기 PR 준비
2. 기업분석과 전략
2.1. 기업분석의 방법
2.1.1. 조직문화 분석
2.1.2. 경영환경 분석
2.1.3. 요구역량 분석
2.2. '단국대병원' 기업분석
2.2.1. 조직문화 분석
2.2.2. 경영환경 분석
2.2.3. 요구역량 분석
2.3. '단국대병원' 이력서 및 자기소개서 작성
3. 참고 문헌
본문내용
1. 면접전략과 준비
1.1. 면접유형별 요령과 주의사항
1.1.1. 영어면접
영어면접은 평소의 회화력을 시험하는 것이므로 상대의 질문에 정확한 답변을 할 수 있다면 큰 문제가 없다. 만약 외국인 면접관이 면접을 할 경우에는 우리와 사고방식, 습관, 문화가 다르다는 점을 인지하고 그들의 에티켓이나 독특한 언어표현 등을 미리 알아두면 도움이 된다.
회사마다 필요로 하는 외국어 능력은 차이가 있다. 어떤 회사는 전화를 받을 수 있을 정도의 생활영어만을 필요로 하지만 일상업무를 모두 영어로 해야하는 곳도 있다. 따라서 면접자는 지원회사의 영어사용 정도나 목적 등을 정확히 파악한 후 이에 대비를 해야한다.
1.1.2. 개인면접
개인면접은 다수의 면접관이 한 사람의 면접자를 대상으로 질문과 응답을 하는 형태의 면접이다. 질문자가 여러 명이어서 다양한 질문이 나올 수 있으므로 지원 업체에 대한 전반적인 지식을 사전에 준비해야 할 필요가 있다. 면접자는 한 면접관에게만 대답한다는 인상을 주지 않도록 시선처리와 자세를 취해야 하며, 응답할 때는 명확하고 논리적이어야 좋은 평가를 받을 수 있다. 면접관들은 주로 그 기업의 경영층으로 구성되며, 수석 면접관은 채용 전체를 관장하는 임원이 맡는 것이 일반적이다. 따라서 면접자는 지원 기업의 경영진에 대한 사전 정보를 충분히 숙지하고, 회사의 목표, 비전, 경영 이념 등에 부합하는 답변을 준비해야 한다. 또한 면접관의 추가 질문에 즉석에서 대응할 수 있도록 유연한 사고력과 논리적 의사소통 능력을 갖추어야 한다. 이를 통해 면접관들로부터 지원 기업에 적합한 인재라는 평가를 받을 수 있다.
1.1.3. 집단면접
집단면접은 다수의 면접관과 다수의 지원자가 질문과 응답을 하는 방식으로 여러 명을 한꺼번에 평가하는 형태의 면접이다. 이 경우 같은 질문을 여러 지원자에게 할 수 있는데 남과 같은 대답을 한다면 특별히 유리할 것은 없지만 어떠한 차별화된 답변을 생각해낼 수 있다면 유리할 수 있다. 자신이 질문을 받지 않을 때는 다른 지원자의 답변도 경청해야 하는데 이때 보이는 경청하는 태도 또한 평가항목에 포함된다. 따라서 다른 지원자와 확실한 차별화를 위해서는 면접 후반부에 회사에 대한 질문을 통해 자신의 입사 의지를 분명히 드러내는 것이 도움이 될 수 있다.
1.1.4. 그룹토론식 면접
그룹토론식 면접은 약 30∼40분에 걸쳐 지원자들 간의 토의로 이뤄지는 면접 방식이다. 주어지는 주제는 명확하게 결론이 도출되는 것이 아닐 경우가 많기 때문에 돋보이려고 너무 많은 말을 하거나 시간을 끄는 것은 바람직하지 않다. 다른 사람의 의견을 경청하는 태도도 중요하며, 타인의 말을 가로막거나, 너무 심한 반박을 해서는 안된다. 반면 자기의견을 개진할 때는 주저하거나 발언횟수가 적어도 좋은 평가를 받지 못할 수 있다. 간단한 필기도구를 지참하면 치밀하다는 인상을 줄 수 있고 시간도 절약할 수 있다. 그룹토론식 면접에서는 지원자 개인의 역량 외에도 팀워크, 의사소통, 문제해결력 등이 평가 대상이 되기 때문에 지원자는 이러한 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 준비해야 한다.""
1.1.5. 프리젠테이션 면접
프리젠테이션 면접은 문제해결 능력 관찰에 중점을 두는 면접 형식이다. 지원분야에 대한 전문성 있는 주제에 대해 5~10분간 지원자 자신의 의견, 지식, 경험 등을 발표하는 것으로 직무분야에 요구되는 문제해결 능력, 전문성, 창의성 등을 평가한다.
지원자는 용어 선택에 주의해야 하며, 무리한 주장을 해서는 안 된다. 특히 논리적인 판단을 근거로 발표하는 것이 중요하다. 면접관은 지원자의 문제해결 능력, 전문성, 창의성 등을 종합적으로 평가하며, 발표 내용뿐만 아니라 발표 태도와 전달력도 중요하게 고려한다.
프리젠테이션 면접은 지원자에게 직무와 관련된 우수한 역량을 발휘할 기회를 제공하며, 면접관에게는 지원자의 실제 업무 수행 능력을 예측할 수 있게 한다. 따라서 지원자는 철저한 사전 준비를 통해 논리성, 전문성, 창의성을 갖춘 발표를 준비해야 한다.
1.2. 면접전략
1.2.1. 자신의 강점 파악
자신의 강점 파악은 성공적인 취업을 위한 필수적인 요소이다. 각 개인마다 가지고 있는 강점은 다양하며, 이를 잘 활용하여 자신만의 경쟁력을 만들어나가는 것이 중요하다. 학점이 우수한 사람, 학벌이 좋은 사람, 외국어 능력이 뛰어난 사람, 기술 및 기능이 있는 사람, 재능이 있는 사람 등 누구나 자신만의 강점을 가지고 있다. 이러한 강점을 정확하게 파악하고 계발하는 것이 필요하다. 또한 기업들이 원하는 전공 계열, 외국어 가능자, 기술 및 기능 경력자 등 자신의 강점이 부합하는 기업을 찾아 지원하는 것도 중요하다. 자기소개서 작성 시에도 자신의 강점을 정확히 부각시켜 제시할 수 있어야 한다. 이렇게 자신의 강점을 파악하고 활용하는 것은 서류 통과 확률을 높이고 면접에서도 유리한 입장을 가질 수 있게 해준다.
1.2.2. 답변의 자신감
면접 시 답변의 자신감은 매우 중요하다. 기업에서는 지원자가 자신감 있게 답변하는 것을 선호한다. 이는 실제 업무에서도 지원자가 자신 있게 행동하고 결정을 내릴 수 있을 것이라는 기대를 반영한다...
참고 자료
비전B&P, 이범상, 2014, 『기업분석으로 통하는 취업의 정석』
단국대학교 홈페이지, 19-06-27게시, 『신규간호사 모집 공고-‘응시지원서’』
단국대학교 홈페이지, 『병원소개-‘병원소개’, ‘병원장인사말’, ‘미션&비전’, ‘주요현황’, ‘20년사’』
강순정, 『병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트,
직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과』, 간호행정학회지 제19권 제3호(2013)
박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』
* 여자성공백서101 - 고려원북스
* 칼리피오리나의 힘든선택들 - 해냄
* 삼성경제연구소 지식포럼 자료참조
* 매경 MBA경영자료 참조
