본문내용
1. 서론
산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다.
산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물리학의 시대라 칭한다면 21세기는 심리학의 시대라고 칭해진다. 심리학은 인간의 행동과 심리과정을 과학적으로 연구하는 학문으로 사람을 연구 대상으로 하는 학문으로 이해할 수 있다. 심리학은 순수영역과 응용영역으로 구분되며, 산업심리학은 응용영역에 포함된다.
이번 보고서에서는 산업심리학의 다섯 가지 영역 가운데 인사심리학과 조직심리학에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 본론에서는 인사심리학과 조직심리학의 주요 내용에 대해 살펴본 후 이를 내가 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 이해해보고자 한다.
2. 산업심리학의 이해
2.1. 산업심리학의 정의와 중요성
산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문이다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 심리학은 순수영역과 응용영역으로 구분되며, 산업심리학은 응용영역에 속하는 학문으로 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학, 소비자 및 광고심리학, 산업상담 등의 다섯 가지 영역으로 구분된다. 즉, 산업심리학은 조직의 효율성을 극대화하기 위해 직장 내 개인의 행동, 성과 및 상호작용을 연구하는 심리학의 한 분야인 것이다.
2.2. 산업심리학의 세부 영역
산업심리학의 세부 영역은 다섯 가지로 구분된다.
첫째, 인사심리학이다. 인사심리학은 개인차와 관련된 내용을 다루며 조직 수준보다는 개인 수준에서 이루어지는 영역이다. 인사심리학을 통해 조직은 특정 직무에 적절한 인적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하고 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 또한 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등을 실시할 수 있다.
둘째, 조직심리학이다. 조직심리학은 사회맥락이나 조직맥락에서 심리학의 연구방법 및 이론을 적용해 조직행동을 다루는 분야이다. 조직심리학에서는 직무만족, 조직의사소통, 작업동기, 조직개발, 리더십, 조직문화 등의 주제를 다룬다. 이를 통해 조직의 효율...
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