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산업심리학 인사심리학 조직 사례 분석2024.10.311. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물리학의 시대라 칭한다면 21세기는 심리학의 시대라고 칭해진다. 심리학은 인간의 행동과 심리과정을 과학적으로 연구하는 ...2024.10.31
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가족을 위로한다2024.10.311. 세대 갈등과 해결방안 1.1. MZ세대의 특성 MZ세대는 온라인과 스마트폰에 익숙하고 문자와 소셜 미디어를 통해 정보를 획득하며 소통의 창구로 활용한다"". 기존 기성세대는 공식적인 문서를 통한 소통의 방식을 선호했다면 MZ세대는 딱딱한 문서보다는 간단하고 재미있는 새로운 언어와 이모티콘을 통해 수평적으로 소통한다"". 디지털에 친숙하고 가치 지향적인 성향을 지닌 MZ세대는 현재 조직 구성의 상당 부분을 차지하고 있고, 앞으로도 MZ세대 조직 구성원의 비율은 더 확대될 것이다"". 이들은 기성세대가 업무의 열의 지표로 여겼...2024.10.31
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성격유형론의 문제점2024.11.081. 성격유형론의 대두 1.1. 성격유형에 대한 관심 우리들은 일상생활에서 많은 사람을 만나면서, 한 사람 한 사람이 개성이 뚜렷하고 독특한 존재라는 것을 느낄 수 있다"" 수많은 사람들과 만나는 가운데 각자의 독특성과 함께 몇 가지 공통된 특성을 가진 집단이 있음을 짐작할 수 있다"" 이를 범주화하여 인지하는 것이 유형분류(typology)이며, 이러한 유형적 인간파악은 우리가 수많은 정보를 정리하기 위해서 무의식적으로 행하는 것 중 하나이다"" 일반적으로 인기를 끌고 있는 혈액형 인간학도 과학적 근거가 희박하지만, 이것 역시 ...2024.11.08
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성희롱예방교육2024.10.151. 직장 내 교육의 중요성 1.1. 직장 내 장애인식 개선교육 직장 내 장애인식 개선교육은 직장 내에서 장애에 대한 편견과 차별을 없애고, 장애인이 동등한 사회 구성원으로서 존중받을 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 한다. 현재 한국의 직장에서는 장애인에 대한 인식 부족으로 인해 여러 문제들이 발생하고 있다. 2022년 고용노동부의 조사에 따르면, 전체 기업의 70% 이상이 장애인 고용 의무를 이행하지 않고 있으며, 이는 장애인에 대한 인식이 여전히 낮음을 시사한다. 또한, 장애인 근로자의 약 60%가 직장에서 부당한 대우를...2024.10.15
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경영학원론 중간고사2024.10.151. 기업윤리와 사회적 책임 1.1. 윤리와 법의 차이 윤리와 법의 차이는 다음과 같다. 윤리는 개인이나 집단이 갖고 있는 도덕적 가치관에 따라 옳고 그른 것을 판단하는 기준으로, 사회적으로 용인되는 도덕적 행위 기준이다. 반면 법은 국가나 사회가 제정한 규범으로, 사회 구성원 모두가 준수해야 하는 강제적 규제 규범이다. 즉, 윤리가 개인의 가치관에 의해 자율적으로 판단하는 것이라면 법은 외부의 강제력에 의해 강제되는 것이다. 윤리는 개인이나 집단의 합의에 의해 형성되는 연성규범(soft law)인 반면, 법은 국가가 제정하고 ...2024.10.15
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오늘날 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오2024.10.151. 서론 현대사회에서 갑질이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 이는 단순한 유행어에 머무르지 않고 조직 내부에서의 문제를 지칭한다. 갑질은 한 사람이나 한 그룹이 다른 사람에게 권력을 남용하거나 무력한 상황에 있는 개인을 부당하게 대하는 행위를 의미한다. 이러한 행동은 강요, 협박, 모욕, 차별 등 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 그 결과로 피해자는 정서적 고통과 스트레스를 겪을 수 있고, 조직 내부의 신뢰와 협력 관계가 훼손될 수 있다. 리더십의 관점에서 갑질을 바라보면, 갑질은 리더십의 결핍을 보여주는 신호이다. 좋은 리...2024.10.15
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직장 내 직원 간 대인관계는 직장생활에 있어 매우 중요한 부분입니다. 본인이 생각하 는 직장 내 대인관계 유지를 위한 방법과 본인만의 노하우를 기술하여 주시기 바랍니다2024.11.031. 서론 1.1. 인간관계의 중요성 인간관계는 심리적인 갈등과 고통의 근원이기도 하지만 동시에 만족과 행복의 근원이 되기도 한다. 인간은 누군가와의 관계 속에서 소속감과 안전감을 느끼며, 이를 통해 자신의 정체성을 확립하고 성장할 수 있다. 특히 현대사회에서 직장생활은 개인의 삶에 매우 큰 영향을 미치는데, 직장 내 타인과의 관계가 원만하지 않을 경우 많은 스트레스를 경험할 수 있다. 따라서 인간관계의 중요성은 개인의 심리적 안녕과 직결되며, 조직의 성과와도 밀접한 관련이 있다고 할 수 있다. 1.2. 현대 직장인들의 스트레스 ...2024.11.03
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허브 켈러허의 리더십에 대해 작성해줘2024.11.071. 리더십 교육 프로그램 사례 1.1. 극기훈련 프로그램(해병대 캠프, 산악행군) 1.1.1. 목적 행동력 강화 훈련(팀워크 및 일체감 조성 훈련)의 목적은 대기업은 물론 신입사원을 대상으로 협동심을 강화하고 소속감을 고취시키고자 하는 기업에서 선호하는 교육과정이기 때문이다. 과거에는 산악 유격훈련, 갯벌훈련과 같이 고도의 체력을 요구하는 훈련이 많았으나 요즈음에는 팀워크를 활용한 문제해결 능력에 초점을 맞추고 있다. 흔히 오리엔티어링(O.L)이라고 불리는 이 훈련은 기본 체력훈련 후 팀별로 정해진 목표 지점을 찾아다니며 지점...2024.11.07
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낙상 MBO2024.09.121. 목표관리(MBO) 1.1. MBO 단계에서 유의할 점 MBO 단계에서 유의할 점은 다음과 같다. 목표관리(MBO)는 조직목표의 달성을 관리적 차원에서 다루는 관리전략이다. 조직의 관리자와 직원이 함께 참여하여 조직의 공동목표를 명확히 하고, 기대되는 결과와 관련시켜 각자의 개별목표와 책임범위를 상호 협의하여 설정하며, 이를 각 부서의 운영지침으로서 활용하여 직무를 수행하게 하고, 구성원 각자의 기여도를 측정·평가하고, 이를 환류하여 궁극적으로는 조직의 효율성을 증진시키려는 것이 그 목적이다. 그러나 MBO 단계에서 유의...2024.09.12
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 LG전자2024.09.181. 서론 최근 기업들의 MZ세대 직원 동기부여 현황에 따른 설문에서 기업 10곳 중 9곳은 MZ세대 직원들에게 동기를 부여하는데 어려움을 겪는다는 설문 결과가 나왔다. 기업들의 이러한 어려움에 따라 직원들의 동기부여를 위해 노력하는 것도 있다. 실제로 기업들은 보상수준의 강화, 소통 강화 등의 노력을 하고 있다. 이러한 것들의 보았을 때 실제로 기업들의 직원 동기부여는 최근 주목을 끌고 있다. 본 레포트에서는 국내 여러 기업들의 사례를 들어 직원들에게 어떤 식으로 동기부여를 하는지에 알아보고자 한다. 2. 국내 대기업의 직원 동기...2024.09.18
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