본문내용
1. 서론
1.1. 병원 간호관리 현황과 과제
병원 간호관리는 환자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 간호조직을 체계적으로 관리하는 활동이다. 현재 우리나라 병원 간호관리 현황은 다음과 같다.
첫째, 간호인력 수급의 문제이다. 의료기관의 규모가 확대됨에 따라 간호인력에 대한 수요가 높아졌지만, 간호사의 이직률이 높고 임상경력간호사의 부족으로 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 간호사 1인당 환자 수가 증가하여 과중한 업무로 인한 간호의 질 저하가 우려되고 있다.
둘째, 간호 인력의 역량 강화이다. 간호사의 전문성 향상을 위해서는 지속적인 교육훈련이 필요하지만, 실제로는 교육기회가 부족한 실정이다. 또한 간호사의 경력개발과 보상 체계가 미흡하여 우수한 간호인력의 이직을 방지하기 어려운 상황이다.
셋째, 간호조직의 리더십 강화이다. 간호관리자의 전략적 사고와 리더십이 부족하여 간호조직의 발전을 위한 비전 제시와 조직관리에 어려움을 겪고 있다. 또한 간호사와 타 부서 간의 협조가 원활하지 않아 효과적인 의사소통과 팀워크 향상이 필요한 실정이다.
넷째, 간호관리 제도의 미비이다. 간호업무의 표준화와 간호인력 관리를 위한 합리적인 간호관리 제도가 부족한 편이다. 특히 간호인력 배치, 근무시간 관리, 보상 체계 등의 분야에서 체계적인 관리가 이루어지지 않아 간호사의 근무환경 개선이 요구되고 있다.
이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 간호인력 양성과 확보, 간호사의 역량 강화, 간호관리자의 리더십 함양, 간호관리 제도의 개선 등 다각도의 노력이 필요하다. 이를 통해 간호 인력의 전문성과 근무환경을 개선하고, 궁극적으로 환자에게 양질의 간호서비스를 제공할 수 있을 것이다.
1.2. 간호관리 기능의 중요성
간호관리 기능의 중요성"은 병원 조직 내에서 간호사들이 수행하는 다양한 기능들이 병원 운영과 의료서비스 제공에 핵심적인 역할을 담당한다는 것을 의미한다. 간호관리는 병원 경영 및 환자 간호의 질 향상을 위해 필수적이며, 이를 통해 병원의 생산성과 효율성을 높일 수 있다.
우선 간호관리 기능은 병원 조직 전체의 핵심 운영을 뒷받침하는 역할을 한다. 간호부는 병원 내 가장 큰 인력 집단으로, 병원 관리와 운영에 있어 중추적인 기능을 담당한다. 간호사들은 병동 관리, 인력 운용, 환자 간호 등 다양한 영역에서 병원 경영에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 따라서 효과적인 간호관리는 병원 전체의 생산성과 경쟁력 향상에 기여할 수 있다.
또한 간호관리 기능은 양질의 환자 간호 제공에 필수적이다. 간호사들은 환자와 가장 밀접하게 상호작용하며, 환자의 건강과 안녕을 위해 직접적인 간호를 제공한다. 따라서 간호관리 기능을 통해 전문적이고 체계적인 간호를 실현할 수 있다. 이는 환자 만족도 제고와 양질의 의료서비스 제공으로 이어질 수 있다.
더불어 간호관리 기능은 간호사들의 전문성과 역량 향상에도 기여한다. 간호관리는 간호사들의 교육, 훈련, 평가, 동기부여 등 다양한 인적자원관리 기능을 포함하며, 이를 통해 간호사들의 전문성과 성과를 향상시킬 수 있다. 이는 궁극적으로 병원의 경쟁력과 브랜드 가치 제고에 도움이 된다.
종합하면, 간호관리 기능은 병원 경영, 환자 간호의 질, 간호사 역량 강화 등 다양한 영역에서 중요한 역할을 하며, 병원 발전을 위한 필수적인 요소라고 할 수 있다."
1.3. 연구의 목적
본 연구의 목적은 경희의료원 간호부서의 비전, 목적, 철학 및 목표를 확인하여 간호 관리의 성과를 높이고자 하는 것이다. 구체적으로 경희의료원 간호부서의 미션, 비전, 핵심가치를 살펴보고 이를 통해 간호부서의 간호관리 방향과 간호사들의 간호실무 향상에 기여할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.
병원 간호부서의 비전과 목표는 해당 병원의 전반적인 비전과 방향성을 반영하면서도 간호 실무 향상에 초점을 두어야 한다. 따라서 경희의료원의 기관 차원의 비전과 부서차원의 간호부서 비전 간 연계성을 확인하고, 이를 토대로 간호사들의 간호실무와 간호관리 활동의 발전 방향을 제시하고자 한다.
2. 본론
2.1. 간호관리 기획 단계
2.1.1. 기관의 비전, 목적, 철학, 목표
경희의료원의 미션은 "창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다."는 것이다. 경희의 창학정신 '문화세계의 창조'와 함께 해온 경희의학은 45년의 역사와 전통을 바탕으로 21세기 의생명과학의 새로운 지평을 열어나가며, 건강하고 평화로운 지구 공동체 건설에 이바지하고자 한다.
경희의료원의 비전은 "소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원"이다. 경희대학교 의료기관은 기초와 임상 간, 학문과 학문 간의 경계를 뛰어넘는 소통과 융합을 통해 의생명과학의 미래를 선도하며 국내 최정상을 넘어 세계적인 대학 병원으로서의 위상을 다져나가고자 한다.
경희의료원의 5대 목표는 다음과 같다. 첫째, 현대 의학의 진취적 미래를 선도하는 신뢰받는 의료기관이 되는 것이다. 둘째, 융합연구로 신의학을 창조하는 세계적인 연구기관이 되는 것이다. 셋째, 배려와 존중, 탁월함을 갖춘 의료인을 양성하는 교육기관이 되는 것이다. 넷째, 소외된 세계시민을 섬기며 인류애를 실천하는 봉사기관이 되는 것이다. 다섯째, 구성원의 성취와 긍지를 고양하는 창조적인 대학병원이 되는 것이다.
경희의료원의 핵심가치는 창조적 가치, 열린 마음, 합리적 성찰, 탁월한 성취이다. 이를 통해 경희의료원은 인류 건강증진을 위한 미션을 달성하고자 한다.
2.1.2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표
경희의료원 간호부서의 비전ㆍ목적ㆍ철학은 다음과 같다.
간호부서의 미션은 "환자안전과 생명존중을 최우선으로 최상의 교육과 간호를 제공하는 간호본부"이다. 즉, 환자의 안전과 생명을 지키는 것을 최우선의 과제로 여기며, 이를 위해 최상의 교육과 간호를 제공하고자 한다.
간호부서의 비전은 "이해와 존중으로 고객과 직원의 만족을 증진시키는 간호본부"이다. 고객과 직원 모두에게 이해와 존중의 태도로 다가가 그들의 만족도를 높이는 것을 목표로 하고 있다.
이를 위한 구체적인 목표는 다음과 같다. 첫째, 고객중심의 간호 제공이다. 둘째, 창의적이고 적극적인 간호 연구 및 개발 적용이다. 셋째, 신뢰를 바탕으로 활기찬 병원 분위기 조성이다. 넷째, 근거 중심의 간호 실천이다. 다섯째, 지역사회 주민의 건강 증진을 위한 봉사이다.
간호부서의 핵심 가치는 사랑, 배려, 봉사, 정직, 연구이다. 이를 바탕으로 환자와 직원 모두에게 최상의 간호를 제공하고자 한다.
종합하면...
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