본문내용
1. 심리검사 소개
1.1. 직업가치관검사
직업가치관검사는 개인이 중요하게 여기는 직업 가치를 아홉 가지 가치 요인을 바탕으로 파악하며, 이를 통해 개인의 직업가치관에 적합한 직업 분야를 안내하는 검사이다. 가치는 어떤 방식으로 행동하는 것이 개인적, 사회적으로 조금 더 바람직한가에 관한 장기적으로 지속하는 믿음으로 정의할 수 있다. 가치관은 다양한 인간 문제에 관해 행동 방향 선택에 영향을 주는 바람직한 것, 추구할만한 것과 관련한 일반적인 생각이나 개념으로 개인이 지니는 속성이기도 하고 한 집단이 지니는 속성이기도 하다. 직업가치는 직업과 관련해 개인이 바람직하다고 생각하는 행동 기준으로 개인이 어떠한 결정이나 선택을 내려야 할 때 어떠한 방향으로 행동하도록 하는 믿음이나 원리를 의미한다. 개인이 어떠한 일이나 직업에 관해 어떤 생각을 가지고 이를 어떠한 관념으로 대하는지, 이들에 대해 어떤 가치를 부여하고 선택 기회를 주었을 때 어떠한 기준으로 어떠한 것을 선호하는지 등을 포함하는 개념으로 직업에 대한 개인 태도를 의미한다. 직업가치관은 선택한 직업에 대한 생활을 영위하며 겪는 여러 가지 경험을 하며 새롭게 형성되기도 하는데 일의 종류, 보수, 발전 가능성, 안정성 여부, 승진 여부, 직무내용 등이 직업가치관을 새롭게 형성할 수 있고 이는 개인에 따라서 달라진다.
1.2. 중고령자 직업선호도검사
중고령자 직업선호도검사는 개인이 어떠한 분야에 관심과 흥미를 느끼는지 알려주는 심리검사로, 직업과 관련한 여섯 가지 흥미 유형으로 분류할 수 있다. 직업선호도검사 결과를 통해 개인의 흥미 유형, 흥미 유형의 여러 가지 특성, 추천하는 직업 등을 안내한다. 여섯 가지 유형으로 구분하는 데에 기반이 되는 이론은 홀랜드의 이론이다.
홀랜드는 직업선택이 개인이 자기 성격을 직업 세계로 투사하는 것으로 보았는데, 사람은 직업을 선택할 때 다양한 영역을 포괄적으로 고려한다. 이러한 과정에서 개인과 다양한 측면에서 비슷한 사람이 종사하는 일에 더 관심을 가지게 되고, 개인이 환경과 상호작용하며 직업 흥미가 어느 정도 안정적으로 구축되는 것으로 여겼다. 이러한 직업선택 경향성을 직업 흥미, 직업 성격으로 보고 직업 흥미에 대한 유형론을 제시했다.
홀랜드의 직업흥미이론은 각 문화권 안에서 대부분 사람은 현실형, 예술형, 진취형, 사회형, 관습형, 탐구형 등 여섯 가지 성격 유형으로 구분할 수 있고 직업환경도 이처럼 구분할 수 있기에 이를 바탕으로 직업선호도검사가 이루어진다. 이를 토대로 중고령자의 직업 선호도와 관련 특성을 파악하여 적합한 직업을 추천하는 것이 중고령자 직업선호도검사의 목적이라 할 수 있다.
1.3. 중장년 직업역량검사
중장년 직업역량검사는 만 45세 이상 근로자의 직무 역량을 경력 활동, 직무 태도, 직무능력, 개인 특성, 기초자산의 5가지 항목으로 진단한다. 역량은 어떤 상황이나 업무 수행 시 우수한 수준의 성과를 달성할 수 있는 개인이 가진 지식이나 기술 등의 능력을 의미하며, 이를 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고 적합한 직종을 추천받을 수 있다.
경력 활동 영역에서는 재취업 자신감과 경력계획을 평가하여, 피검사자의 경력 활동 및 계발 의지를 확인할 수 있다. 직무 태도 영역은 직무 적합도와 직무만족도를 측정함으로써 현재의 직종이 피검사자의 적성과 선호도에 얼마나 부합하는지를 파악한다. 직무능력 영역은 업무수행능력과 대인관계능력을 평가하며, 개인 특성 영역은 자기평가와 개방성을 통해 피검사자의 성격적 특성을 확인한다. 마지막으로 기초자산 영역은 가족의 지지와 건강 상태를 진단하여 앞으로의 경력 추구에 필요한 기초적인 자원을 점검한다.
검사 결과는 피검사자의 직무 역량 수준을 표준점수로 제시하며, 여기서 강점과 약점을 파악할 수 있다. 또한 피검사자의 역량과 유사한 직종 재직자들의 평균 점수와 비교함으로써 자신의 상대적인 역량 수준을 확인할 수 있다. 이를 토대로 적합한 직종 및 세부 업종을 추천받게 된다.
이처럼 중장년 직업역량검사는 중장년층 근로자의 다양한 역량을 종합적으로 진단하여 개인의 강점과 약점을 파악하고 구체적인 직종을 제안함으로써, 향후 구직이나 이직, 창업 등의 진로 설계에 실질적인 도움을 줄 수 있는 유용한 심리검사라 할 수 있다.
1.4. 창업적성검사
창업적성검사는 피검사...
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