소개글
"산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 산업복지의 서비스 대상과 실제 사례 집단
1.2. 여성 및 노인 근로자의 현황과 문제점
1.3. 산업사회복지사의 역할
2. 본론
2.1. 여성 비정규직 노동자
2.1.1. 여성 비정규직 노동자의 문제점
2.1.2. 여성 비정규직 노동자의 서비스 지원
2.2. 아파트 경비원 근로자
2.2.1. 아파트 경비원 근로자가 처한 현실
2.2.2. 아파트 경비원 근로자의 어려움
2.2.3. 아파트 경비원 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스
2.3. 노인 근로자
2.3.1. 노인 근로자의 개념과 사례
2.3.2. 노인 근로자의 문제점
2.3.3. 노인 근로자를 위한 서비스 내용
3. 결론
3.1. 열악한 근로환경의 개선 필요성
3.2. 산업사회복지사의 역할 강화
3.3. 향후 과제
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 산업복지의 서비스 대상과 실제 사례 집단
산업복지의 서비스 대상과 실제 사례 집단이다.
산업복지는 다양한 분야의 근로자들을 대상으로 하고 있다. 그 중에서도 특히 여성 및 노인 근로자를 주요 서비스 대상으로 삼고 있다. 여성 근로자의 경우, 비정규직 비율이 높고 열악한 근로환경에 노출되어 있다. 이들은 정규직 전환을 기대하며 열심히 일하다가 갑작스러운 해고를 당하는 등 고용불안의 문제를 겪고 있다. 또한 노인 근로자들은 생계유지를 위해 고령의 나이에도 불구하고 열악한 근로환경에서 장시간 근무를 할 수밖에 없는 상황이다. 아파트 경비원의 경우가 대표적인 사례로, 입주민들의 갑질과 부당한 대우로 인해 고통받고 있다.
이처럼 산업복지의 실제 사례집단은 취약계층인 여성과 노인 근로자들이 주를 이루고 있다. 이들은 사회적 약자로서 고용상의 차별과 열악한 근로환경에 놓여있어 산업사회복지사의 적극적인 개입이 필요한 상황이다.
1.2. 여성 및 노인 근로자의 현황과 문제점
여성 및 노인 근로자의 현황과 문제점은 다음과 같다.
우리나라는 외환위기 극복과정에서 IMF 구조조정 프로그램이 이루어졌고 정부에서는 그 첫 작업으로 금융부분의 구조조정 정책을 추진하기 시작했다. 이러한 과정에서 금융부분 노동자의 약 23%는 정리해고로 일자리를 상실하게 되었으며 노동자 해고사태는 기업, 공공부문의 구조조정에서도 비슷한 수준으로 발생하기 시작했다. 이러한 배경으로 강화된 자본의 노동시장 유연화는 노동자 대량 정리해고, 비정규직 노동자 확대를 발생시켰고 이러한 과정에서 최대 희생자는 여성노동자였다.
여성은 결혼과 함께 공적영역으로부터 사적영역으로 퇴출되는 자발적 또는 강압적 경력단절을 경험하기도 한다. 이에 따라 한국사회에서 여성은 결혼 전 직장생활을 하다가 결혼 또는 육아와 함께 일자리를 그만 둔 뒤 막내 자녀 양육을 마친 뒤 다시 일자리로 돌아오는 M자형 취업곡선이 나타나기도 한다. 여성 차별적 사회구조와 노동시장에서 기업의 정리해고, 노동유연성 강화정책은 남성노동자보다 여성노동자들에게 불리하게 작용하고 있으며 여성노동자 중 비정규직 노동자는 절반 이상으로 나타난다는 통계자료들도 나타나고 있다.
한편 노인 근로자와 관련해서는 노인 경제활동참가율이 증가하고 있으나 열악한 근무환경과 낮은 임금, 고용불안 등의 문제에 직면해 있다. 우리나라의 고령화 속도는 전 세계 1위이며, 국민연금 도입 시기가 길지 않아 노령연금 급여 수준이 낮고 기초연금도 월 30만 원에 불과하여 생계를 위해 노인들이 경제활동에 참여할 수밖에 없는 실정이다. 이에 따라 노인 근로자의 약 85%가 부당한 대우와 차별을 받아도 아무런 대처를 하지 못하고 고용불안과 업무 불이익을 염려하여 스스로 권리를 포기하고 있다.
따라서 열악한 근로환경에 놓여있는 여성 및 노인 근로자의 문제점을 해결하기 위해서는 정부와 사회 차원의 개선 노력이 필요할 것으로 보인다.
1.3. 산업사회복지사의 역할
산업사회복지사의 역할은 산업현장의 근로자들의 복지를 개선하기 위해 적극적으로 노력하는 것이다. 특히 여성 비정규직 노동자와 아파트 경비원, 노인 근로자 등 취약계층 근로자들의 열악한 근로 환경 개선을 위해 중요한 역할을 한다.
먼저, 여성 비정규직 노동자의 경우 교육 수준이 낮고 능력 개발의 기회가 부족한 상황이다. 산업사회복지사는 이들에게 직업훈련 및 능력 개발 기회를 제공하여 열악한 지위에서 벗어날 수 있도록 지원해야 한다. 또한 기업에 대해서도 비정규직 노동자들이 교육에 참여할 수 있도록 독려하고, 필요한 교육 프로그램을 기관이나 정부에 제안하는 등의 서비스를 제공해야 한다.
아파트 경비원의 경우에도 산업사회복지사의 역할이 중요하다. 경비원들은 입주민들의 갑질로 인해 열악한 근무 환경에 놓여 있으며, 부당한 계약과 근로 시간 등의 문제에 직면해 있다. 산업사회복지사는 경비원과 입주민 사이를 중재하고, 근로계약서 점검 및 근무 환경 개선을 위한 조치를 취함으로써 경비원들의 처우 개선을 도모해야 한다. 또한 경비원들에게 심리 상담 서비스를 제공하여 스트레스를 해소할 수 있도록 지원해야 한다.
마지막으로 노인 근로자의 경우, 낮은 임금, 고용 불안정, 긴 근로 시간 등의 문제를 겪고 있다. 산업사회복지사는 노인 근로자들을 대상으로 직업 교육과 노동인권 및 노동법 교육을 실시하여 이들의 권리 보호와 역량 강화를 지원해야 한다. 또한 기업과 정부 차원에서 노인 근로자들의 근로 환경 개선을 위한 정책 마련을 촉구하는 등의 역할을 수행해야 한다.
이처럼 산업사회복지사는 취약계층 근로자들의 열악한 근로 환경 개선을 위해 다양한 서비스와 지원을 제공하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 이를 통해 궁극적으로 산업 현장의 근로자 복지 증진과 더 나은 근로 환경 조성에 기여할 수 있다.
2. 본론
2.1. 여성 비정규직 노동자
2.1.1. 여성 비정규직 노동자의 문제점
우리나라는 외환위기 극복과정...
참고 자료
박재규, 「비정규직 여성노동자의 삶의 질 변화 연구」, 한국노동연구원, 2005.
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김수현, 「여성 노동의 현실에 대한 진단과 과제, 새로운 사회를 여는 연구원」, 2013.
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김지현, 아파트 경비원 근무환경 여전히 제자리, 금강일보, 2022.08.04.
http://www.ggilbo.com/news/articleView.html?idxno=926978
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https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2021011001030003471
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장혜승, 고령층 위한 평생직업교육 절실 전문대 평생직업교육기관으로 거듭나야, UNN, 2021.11.16.
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