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1. 서론
간호 조직문화는 간호 조직 내에서 간호사들에 의해 형성되어 공유되는 가치, 신념, 행동 방식으로 조직 구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동 양식과 규범, 기대를 의미한다. 이러한 조직문화는 직원에게 정체성을 제공하고, 구성원이 개인의 이익보다는 큰 무엇에 헌신하도록 돕고, 조직을 하나로 묶어주는 접착제 역할을 하며, 조직 구성원을 변화시킬 힘이 된다. Quinn 모형에서는 '변화 대 안정'이라는 가치와 '조직내부지향 대 외부환경지향'이라는 가치를 두 축으로 문화를 분류하고 있다. 변화는 조직의 신축성과 유연성을 강조하는 반면, 안정은 통제 및 질서, 효율성을 강조하는 것이다. 한편, 조직내부지향은 기존 조직의 유지를 위해 조직내부의 통합과 조정에 집중한데 반해 외부환경지향은 외부환경과의 상호작용 및 환경적응에 초점을 두는 것을 가리킨다. 이러한 두 가지 차원의 교차에 의해 인적자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화의 네 가지 조직문화가 분류되게 된다. 직무분석은 직무를 정의하고 직무를 수행하는 데 필요한 행위들을 정의해 놓은 것이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 두 가지 요소로 구성되는데, 직무기술서는 직무 수행과 관련된 직무 행동을 직무 요건을 중심으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술하며, 직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기능, 육체적·정신적 능력 등 인적 요건을 중심으로 기술하는 양식으로, 직무 명칭, 직무의 소속, 요구되는 교육 수준·지식·역량·기능/기술·정신적/육체적 능력·경험, 인성/적성, 가치, 태도, 성별, 적정 연령, 자격/면허 등이 포함된다.
2. 정형외과 병동 직무 기술서
2.1. 직무확인
직무코드 직위 직무평가점수 임금 소속 병동 A000 간호사 월 300만원 간호부 정형외과병동이다. 정형외과 병동에서 Fracture(골절), Arthroreplacement, ACL reconstruction(전방십자인대 재건술) 등의 환자를 돌보고 간호하는 간호사의 직무이다. 병동에 입원하는 평균 30명의 환자를 관리하고, 의료진과 협력하여 환자의 안전하고 효과적인 치료를 지원한다.
2.2. 직무개요
정형외과 병동에서 Fracture(골절), Arthroreplacement, ACL reconstruction(전방십자인대 재건술) 등의 환자를 돌보고 간호한다. 병동에 입원하는 평균 30명의 환자를 관리하고, 의료진과 협력하여 환자의 안전하고 효과적인 치료를 지원한다. 병원의 목적과 정책에 따라 직접간호를 수행하며, 수간호사의 책임과 지도하에 분담된 환자에게 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통해 전문적인 간호업무를 제공한다. 또한 수간호사를 도와 중환자실 관리업무를 담당한다.
2.3. 직무내용
정형외과 병동의 간호사는 외상 환자 초기 평가를 하여 치료 및 간호계획을 수립한다. 의사 처방에 따라 간호사정, 진단검사, 약물투여, 안전교육 등의 간호를 수행한다. 정형외과 환자의 수술 전후 및 급성기 환자 간호를 제공하여 환자의 증상 변화, 부작용, 합병증 등의 양상을 관찰하고 적절한 응급조치를 취한 후 의사에게 보고한다. 재활 간호를 통해 재활의 중요성, 이동 보조, 합병증 예방 등의 간호를 제공한다. 그 밖에 호흡간호, 영양섭취와 관련된 간호, 배설과 관련된 간호, 운동 및 자세 변경, 투약, 측정과 관찰, 수면과 휴식, 침상정리 및 환의 교환, 체온 유지, 개인 위생, 안전 간호, 치료적 의사소통, 정서...
