소개글
"여성고용할당제"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 여성고용할당제의 필요성
1.2. 여성의 사회진출 현황과 문제점
1.3. 연구의 목적과 범위
2. 본론
2.1. 여성고용할당제의 개념과 현황
2.2. 국내외 여성고용할당제 정책
2.3. 여성고용할당제 도입의 찬반 논의
2.4. 여성고용할당제가 경제에 미치는 영향
2.5. 기업의 성 다양성과 혁신성의 관계
3. 결론
3.1. 연구 결과 요약
3.2. 효과적인 여성고용할당제 정착을 위한 제언
3.3. 향후 연구과제
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 여성고용할당제의 필요성
현재 우리나라의 여성 경제활동참가율은 여전히 선진국 수준에 미치지 못하고 있으며, 성별 임금격차도 OECD 국가 중 가장 높은 편이다. 이는 여성의 사회진출에 다양한 장애요인이 존재하기 때문이다. 여성에 대한 채용 및 승진에서의 차별, 출산과 육아로 인한 경력단절, 유리천장 등 여성의 사회참여를 가로막는 구조적 문제가 아직 해결되지 않고 있다.
여성고용할당제는 이러한 문제를 해결하고 여성의 사회진출을 촉진하기 위한 제도이다. 일정 수준의 여성 고용을 의무화함으로써 여성의 경제활동참여를 높이고 기업 의사결정 과정에 여성의 목소리를 반영할 수 있다. 또한 성별 다양성은 기업의 혁신성과 생산성 향상에도 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다.
따라서 여성고용할당제는 그동안 배제되었던 여성의 능력을 활용하고 양성평등을 실현하기 위해 필요한 제도라고 할 수 있다. 이를 통해 여성의 사회진출을 촉진하고 기업의 혁신성과 경쟁력 제고에도 기여할 수 있을 것이다.
1.2. 여성의 사회진출 현황과 문제점
현재 우리나라 여성의 경제활동참가율은 남성에 비해 여전히 낮은 수준이다. 통계청 자료에 따르면 2019년 기준 15세 이상 여성의 경제활동참가율은 54.1%로 남성의 71.9%에 비해 17.8%p 낮은 것으로 나타났다. 특히 기혼여성의 경제활동참가율은 52.5%로 미혼여성의 56.5%보다 더 낮았는데, 이는 출산과 양육으로 인한 여성의 경력단절이 주된 원인으로 볼 수 있다.
여성의 관리직 진출 또한 저조한 편이다. 2018년 기준 공공기관의 여성 관리직 비율은 23.2%에 불과했고, 대기업 이사회 내 여성 비율은 2~3%에 그쳤다. 이는 유리천장이라 불리는 여성에 대한 차별적 관행과 고정관념에서 기인한다고 할 수 있다. 실제로 국민은행, 기업은행, 하나은행 등 주요 금융기관에서 여성지원자의 점수를 조작하여 탈락시킨 사례가 있었을 정도로 여성에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다.
이외에도 여성의 임금수준이 남성에 비해 낮은 성별임금격차 문제도 지속되고 있다. 2017년 기준 우리나라의 성별임금격차는 OECD 국가 중 1위로, 여성이 남성과 같은 임금을 받기 위해서는 82일 더 추가로 근무해야 하는 것으로 나타났다. 이러한 차별과 불평등은 여성의 사회진출을 가로막는 주요 장애요인이 되고 있다.
결국 현재 우리나라에서 여성의 사회진출은 여전히 제한적이며, 다양한 영역에서의 성차별과 불평등이 지속되고 있는 실정이다. 이를 해결하기 위해서는 여성 인력의 경제활동 참여 확대와 함께 관리직 진출 확대, 공정한 보상체계 마련 등 다각도로 접근할 필요가 있다.
1.3. 연구의 목적과 범위
여성의 사회진출 확대를 위해 여성고용할당제가 필요한 이유와 그 도입에 대한 찬반 논의를 살펴보고, 이 제도가 경제에 미치는 영향과 기업의 성 다양성과 혁신성의 관계를 분석하고자 한다. 나아가 효과적인 여성고용할당제 정착을 위한 개선방안과 향후 연구과제를 제시하고자 한다.
2. 본론
2.1. 여성고용할당제의 개념과 현황
여성고용할당제는 남성중심적인 사회구조 속에서 발생하는 여성에 대한 차별을 해소하고자 특정 직종이나 직위에서의 여성 고용 비율을 의무적으로 일정 수준 이상 유지하도록 하는 제도이다. 이는 여성의...
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통계청,「경제활동인구조사」
