소개글
"태권도 지도자의 품행, 언행 등이 학부모, 소비자 등에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 태권도 지도자의 품행, 언행 등이 학부모, 소비자 등에 미치는 영향
2.1. 태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안
2.2. 겨루기 프로그램 활성화를 통한 선수 육성 방안
2.3. 태권도 도장에서 발생하는 블랙컨슈머의 유형 및 대응 방안
3. 결론
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
태권도는 손과 발을 사용하여 방어와 공격에 필요한 기술을 습득하고 동작의 아름다움을 체험하며 심신을 단련함으로써 인격의 완성을 추구하는 한국 전통 무예스포츠이자 단군 이래 우리 민족과 희로애락을 함께하며 오랜 역사를 함께해 온 한국의 전통 무예이다. 태권도는 1988년 서울올림픽에서 시범종목으로 채택되며 태권도의 세계화를 위한 기틀을 마련하였고, 2000년 시드니올림픽에서 정식종목으로 확정되어 한국어가 영어, 프랑스어, 일본어와 함께 올림픽경기의 공식용어로 사용되고 있다. 이러한 상황에서 태권도 사범은 태권도장에서 수련생들에게 태권도 기술을 전수하며 태권도의 발전과 보급에 있어 핵심적인 역할을 수행하고 있으므로 그 중요성이 높다. 그러나 태권도 사범의 사회적 이미지가 하락하고, 다양한 요인으로 인해 직무소진을 경험하고 있어 이탈하는 사례가 늘어나고 있는 실정이다. 이에 태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선 방안과 소명의식 향상 방안, 겨루기 프로그램 활성화를 통한 선수 육성 방안, 도장에서 발생하는 블랙컨슈머의 유형 및 대응 방안 등을 고찰하고자 한다.
2. 태권도 지도자의 품행, 언행 등이 학부모, 소비자 등에 미치는 영향
2.1. 태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안
태권도 사범은 대한민국의 국기인 태권도의 발전과 보급에 있어 핵심적인 역할을 수행하고 있으나, 상당수의 태권도 사범은 태권도장에서 경험하게 되는 문제로 인해 장을 이탈하는 모습을 보이고 있다.
먼저 업무 환경 개선 방안으로는 첫째, 불안정한 고용형태를 해결해야 한다. 다수의 태권도 사범은 근로계약서 작성조차 하지 않은 채 구두로 계약을 체결하고 있으며, 계약기간 또한 일정하지 않은 경우가 대부분이다. 이로 인해 태권도 사범의 고용이 불안정한 상황이며, 이는 직무소진과 이직의도로 이어질 가능성이 높다. 따라서 국기원 등 관련 기관이 주도적으로 근로기준법 교육을 실시하여 태권도 사범의 근로자 지위를 공고히 하고, 이들의 고용 안정성을 높여야 한다.
둘째, 적절한 업무 분배가 필요하다. 태권도 사범은 태권도 수련 프로그램 구성, 학부모 상담, 수련생 관리 등 다양한 업무를 수행하고 있어 업무 강도가 높은 편이다. 이로 인해 수련생...
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