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포괄임금2024.11.261. 포괄임금제의 현황과 쟁점 1.1. 포괄임금제의 개념과 문제점 포괄임금제의 개념과 문제점이다. 포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다. 이는 근로시간 파악이 어렵거나 감시·단속적 근로 형태의 근로자에게 주로 적용되어 왔다. 포괄임금제의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 임금항목 명시의무 위반이다. 근로기준법에 따르면 사용자는 근로계약 체결 시 임금의 구성항목, 계산방법, 지불방법을 서면으로 명시해야 한다. 그러나 포괄임금제 하에서는 이러한 의무가 ...2024.11.26
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야간근무지침2025.02.031. 서론 1.1. 사회복지사의 처우 현황 사회복지사의 처우 현황은 다음과 같다. 사회복지사의 1주 평균 근로시간이 42여 시간이며, 주 50시간 미만을 근무하는 종사자는 77.69%이다. 그러나 주 55시간 이상을 근무하는 종사자도 9.7%로 나타난다. 이는 개정된 근로기준법상 1주 근로시간 한도인 52시간을 초과하는 경우이다. 특히나 보건복지부 소관 생활시설의 17%대가 1주 평균 근로시간이 60시간을 초과하고 있다. 사회복지시설의 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 현황을 살펴보면, 71%의 시설에서 수당을 지급하고 ...2025.02.03
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전기산업기사2025.01.151. 서론 노동법의 기본법이라고 할 만한 것은 단연 근로기준법이다. 우리 헌법은 제32조와 제33조에서 국민의 근로에 관한 권리를 규정하고 있다. 헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가진다고 규정하고 있으며, 국가는 이것을 보장하기 위해서 사회적으로도, 경제적으로도 근로자의 고용 증진과 적정한 임금이 보장되기 위해서 노력해야 한다고 규정하고 있다. 제3항에서는 근로조건의 기준을 인간의 존엄성이 보장받는 수준이 되도록 법률로 정해야 한다도 규정하고 있다. 이러한 헌법의 위임을 받아서 제정된 법이 근로기준법이라고 할 수 있다...2025.01.15
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전기산업기사2025.01.151. 서론 노동법 분야에서 근로자의 개념은 매우 중요하다. 노동법은 헌법의 보장에 따라 근로자의 권리와 의무를 규정하고 있기 때문이다. 우리 헌법 제32조와 제33조에서는 근로의 권리를 국민의 기본적 권리로 명시하고 있으며, 국가는 이를 보장하기 위해 노력해야 한다. 근로기준법은 이러한 헌법 정신을 구현하기 위해 제정된 기본법이다. 이 법은 근로자와 사용자 사이의 근로관계에서 근로 조건의 기준을 정하고 있다. 근로자에 대한 이 법의 보호를 받기 위해서는 먼저 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부를 판단해야 한다. 근로기준법 제2...2025.01.15
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산업안전보건법에 의한 건설공사 안전보건대장의 종류 및 주요내용을 2쪽 분량으로 설명하시오2024.11.061. 산업보건 및 안전관리 1.1. 산업보건의 개념 및 목표 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하도록 하는 것을 말한다. 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말하며, 궁극적인 목적은 직업성 질병과 재해가 없는 건강하고 쾌적한 사업장을 만드는 것이다. 이를 위해서는 작업의 방법, 근로시간, 온도, 습도, 환기, 광선, 전리...2024.11.06
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보육교사 거별면담서류2024.11.251. 보육교사의 휴게시간 1.1. 보육교사 휴게시간의 정의 및 현황 보육교사의 휴게시간은 지난 7월부터 4시간의 근무 당 30분의 휴식을 취하는 것이다. 휴식시간은 근무 전·후에 사용되어서는 안 되며, 근무시간 도중 휴식을 취해야 한다. 이전까지는 어린이집이 근로기준법의 특례 업종에 속했지만, 지난 2월 근로기준법 개정을 통해 특례 업종에서 제외되면서 휴게시간 보장이 의무화 되었다. 만약 이를 지키지 않다 적발되면, 사업주인 어린이집 원장은 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형을 받는다. 보건복지부는 근로기준법 개정...2024.11.25
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사업장 휴게실2024.11.131. 서론 보육교사의 휴게시간은 지난 7월부터 4시간의 근무 당 30분의 휴식을 취하는 것이다. 이전까지는 어린이집이 근로기준법의 특례 업종에 속했지만, 지난 2월 근로기준법 개정을 통해 특례 업종에서 제외되면서 휴게시간 보장이 의무화 되었다. 만약 이를 지키지 않다 적발되면, 사업주인 어린이집 원장은 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형을 받는다. 보건복지부는 근로기준법 개정에 맞춰 보육교사의 휴게시간을 보장하기 위해 7월부터 전국 어린이집에 6000명의 보조교사를 추가 지원했다. 보육교사가 쉬는 동안 발생할 수 ...2024.11.13
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전태일 평전2024.10.091. 전태일 평전 소개 1.1. 책 소개 1978년 조영래 변호사에 의해 쓰여 져서 1983년 처음 발간된 《전태일 평전》은 1970년대 비인간적인 노동 조건에 힘들어하던 당시 노동자를 대변하여 노동자도 인간임을 보여주기 위해 자기희생도 감수한 전태일의 일생에 대한 이야기이다. 이 책에서는 일생동안 노동착취를 받으며 노동문제에 힘쓴 전태일이 목숨까지 바치면서 그가 바꾸고 싶었던 것은 무엇이었는지, 그 이유는 무엇인지, 그리고 전태일이라는 사람의 인생에 대해 다루고 있다. 1.2. 저자 소개 조영래 변호사는 '전태일 평전'의 저자이...2024.10.09
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전태일평전 요약 및 조영래 분석2024.10.091. 전태일 평전 1.1. 전태일의 삶과 노동운동 1948년 8월 26일 대구에서 태어난 전태일은 가난한 집안 출신이었다. 그의 아버지 전상수는 봉제 노동자였지만 사업에 실패하면서 술버릇이 생겼고, 어머니 이소선은 정신대 피해자로 가족을 먹여 살리기 위해 온갖 노동을 해야 했다. 이러한 가정 환경 속에서 어린 전태일은 생활고에 시달리며 신문팔이, 삼발이 장사, 구두닦이 등 다양한 일을 하며 가족을 돌봐야 했다. 1960년대 초반 전태일은 가정 형편으로 중퇴했던 남대문국민학교와 청옥고등공민학교에 다시 다녔지만, 아버지의 반대로 중도...2024.10.09
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조영래2024.10.091. 들어가며 비록 43세의 나이로 한창 일할 나이에 세상을 떠난 조영래 변호사이지만, 그는 인권문제가 빈민, 노동문제나 시국사안과 같은 정치문제에서만 나타나는 것이 아니라 소비자, 여성, 사회복지, 환경 등의 우리사회 모든 문제들이 포함된다는 것을 사람들에게 인식 시켜준 변호사이다. 젊은 나이로 세상을 떠난 조영래의 삶을 통해 인간에 대한 끝없는 사랑과 열정, 인간을 위한 법 정신을 배울 수 있었다. 우선 그의 생애를 간략히 소개하고, 법률구조의 관점에서 그의 활동과 업적을 조명해보고자 한다. 2. 전태일의 삶 2.1. 어린 시...2024.10.09
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