사회복지행정론 조직문화의 개념 조직문화 기능 조직의 성과 달성을 위해 조직문화의 역할 조직문화를 해야하는 이유

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"사회복지행정론 조직문화의 개념 조직문화 기능 조직의 성과 달성을 위해 조직문화의 역할 조직문화를 해야하는 이유"에 대한 내용입니다.

목차

1. 조직문화의 개념과 기능
1.1. 조직문화의 개념
1.2. 조직문화의 기능
1.2.1. 조직문화의 순기능
1.2.2. 조직문화의 역기능

2. 조직성과 달성을 위한 조직문화의 역할
2.1. 조직문화와 조직몰입
2.2. 조직문화와 조직성과

3. 조직문화 이해의 중요성
3.1. 조직문화와 조직구성원의 행동
3.2. 조직문화와 조직 발전

4. 참고 문헌

본문내용

1. 조직문화의 개념과 기능
1.1. 조직문화의 개념

조직문화는 "조직체 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소"이다. 조직문화는 언어, 이데올로기, 신념뿐만 아니라 지배적인 상징, 의식, 노동조직의 신화 등에 연관되어 있으며, 조직구성원들이 보편적으로 공유하는 일련의 중요한 과정으로서 공유가치, 상징, 행위, 그리고 가정들로 구성되며, 조직 내에서 업무가 처리되는 방식이다. 또한 조직문화는 조직풍토와 분위기 모두를 포함하는데, 조직풍토는 조직구성원들이 감지하는 조직체에 대한 인상 또는 인지상태이며, 조직 분위기는 조직구성원이 인지하는 조직체에 대한 상징을 의미하므로 한 조직과 다른 조직을 구별하게 해 주는 공통적이고 안정된 특성을 나타내기도 한다.


1.2. 조직문화의 기능
1.2.1. 조직문화의 순기능

조직문화의 순기능은 다음과 같다.

첫째, 조직문화는 조직구성원들에게 자신이 속한 조직이 어떤 조직인지, 그 안에서 어떻게 행동해야 하는지에 대한 확실한 이해를 만들어낸다. 이를 통해 조직 구성원들에게 정체성과 동질성을 제공하고, 행위지침을 제시하여 조직의 안정을 촉진한다""이다.

둘째, 조직문화는 조직구성원들의 일탈 행위를 통제하는 기능을 한다. 공유된 가치, 신념, 규범 등을 기준으로 구성원들이 규범에서 벗어나지 않도록 통제함으로써 조직이 일사불란하게 움직일 수 있도록 한다""이다.

셋째, 조직문화는 조직구성원들의 통합 또는 단결을 촉진하는 기능을 한다. 이러한 통합기능은 조직구성원들의 협력과 몰입을 이끌어내어 조직의 경영성과 향상에 기여한다""이다.

넷째, 조직문화는 조직구성원들에게 자신이 어떤 조직에 속해 있는지에 대한 정체성을 제공한다. 이를 통해 구성원들의 집단적 몰입을 가져오고, 조직의 경영성과 향...


참고 자료

안근용, 조직문화가 전략을 살린다, 플랜비디자인, 2019
김성준, 조직문화 통찰 우리 조직의 운영체제는 무엇인가, 클라우드나인, 2019
김세영, 알기쉬운 조직문화와 리더십, 양성원, 2022
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
조직문화 통찰 (우리 조직의 운영체제는 무엇인가) 김성준 저 | 클라우드나인 | 2019.08.30

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