소개글
"국제기업재무론 경희대"에 대한 내용입니다.
목차
1. 국제기업재무론 경희대
2. 중소기업의 핵심역량과 경영성과
2.1. 중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향
2.2. 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향
2.3. 중소기업의 지식공유 활동이 기업성과에 미치는 영향
2.4. CEO의 리더십과 사회 압력이 기업의 경영성과에 미치는 영향
2.5. 중소벤처기업의 경영전략유형과 기업의 사회적 책임(CSR)이 경영성과에 미치는 영향
3. 원가계산 사례 분석
3.1. 우리나라 커피시장 현황
3.2. 스타벅스의 원가계산 사례
3.3. 개별원가계산방식과 종합원가계산방식 적용
4. 입시전문 보습학원 사업계획
4.1. 사업아이템의 경쟁우위
4.2. 사업 및 서비스 개요
4.3. 시장분석
4.4. 경쟁업체분석
4.5. 학원설립 법적 절차
4.6. 입지전략
4.7. 학원 운영전략
4.8. 마케팅 및 고객 유치방안
4.9. 사업일정 계획
4.10. 재무계획
5. 참고 문헌
본문내용
1. 국제기업재무론 경희대
국제기업재무론은 기업의 국제화와 관련된 재무관리 이론과 기법을 다룬다. 경희대학교에서는 급변하는 국제 금융환경 속에서 글로벌 기업들의 재무관리 전략을 살펴보고, 이를 통해 국제 재무관리 역량을 제고할 수 있는 교육을 실시하고 있다. 구체적으로 국제기업의 자금조달, 투자, 리스크관리 등의 재무활동을 분석하고 효과적인 의사결정방안을 모색한다. 또한 환율변동, 국제금융시장, 국제조세 등 국제기업이 직면하는 재무적 이슈를 다루어 기업의 국제 경쟁력을 제고하는데 기여하고 있다. 경희대학교는 세계 유수의 기업들과 협력하여 국제기업재무론 과목을 운영함으로써 이론과 실무를 겸비한 핵심 인재를 양성하고 있다. 국제기업재무론은 기업의 글로벌화에 발맞추어 점차 강조되고 있는 분야로, 경희대학교의 교육 프로그램을 통해 학생들은 국제기업 재무관리의 전반적인 역량을 함양할 수 있다.
2. 중소기업의 핵심역량과 경영성과
2.1. 중소기업의 핵심역량이 경영전략과 경영성과에 미치는 영향
중소기업의 핵심역량은 경영전략에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 중소기업의 마케팅 역량은 원가우위전략에 영향을 주지만 기술역량은 영향을 미치지 않는다. 또한 중소기업의 핵심역량 중 마케팅 역량은 재무적 성과 및 비재무적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치지만, 기술역량은 경영성과에 유의한 영향을 미치지 않는다. 중소기업의 경영전략 중 원가우위전략은 재무적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치고, 차별화전략은 비재무적 성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
중소기업의 핵심역량과 경영성과 간의 관계에서 경영전략은 유의미한 매개효과를 보인다. 구체적으로 마케팅 역량은 재무적 성과 및 비재무적 성과에서 부분매개효과를 보이며, 기술역량은 비재무적 성과에 억압효과를 보였다. 또한 재무적 성과에서는 원가우위전략이 부분매개효과를, 비재무적 성과에서는 원가우위전략이 억압효과를 보였다.
이를 통해 중소기업의 핵심역량과 경영성과 간의 관계에서 경영전략이 중요한 매개역할을 하고 있음을 알 수 있다. 중소기업은 핵심역량을 바탕으로 적절한 경영전략을 선택하고 실행함으로써 경영성과를 제고할 수 있다. 특히 마케팅 역량 강화와 원가우위전략 및 차별화전략의 병행 실행이 중소기업의 경영성과 향상에 효과적일 것으로 보인다.
2.2. 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향
중소기업의 경영자원은 조직성과에 중요한 영향을 미친다. 경영자원은 리더십, 조직이미지, 내부평판, 제품/기술우위 등의 요인으로 구성되어 있으며, 이러한 경영자원은 중소기업의 직무만족도와 업무성과에 긍정적인 영향을 미친다.
특히 리더십은 중소기업의 조직성과에 전반적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 리더십이 강할수록 중소기업 구성원의 직무만족도와 업무성과가 높아지는 것을 확인할 수 있다. 또한 조직이미지, 내부평판, 제품/기술우위와 같은 경영자원 요인들도 대부분 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
다만 일부 경영자원 요인들은 조직성과에 유의한 영향을 미치지 않는 경우도 있었다. 예를 들어 내부평판 중 일부 변수는 직무만족도와 업무성과에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 이는 중소기업의 특성상 경영자원이 조직성과에 미치는 영향이 균일하지 않을 수 있음을 시사한다.
한편 경영자원과 조직성과의 관계에서 지식경영활동의 조절효과도 확인되었다. 특히 경영자원이 대인관계에 미치는 영향에 대해 조직지식 중심형 지식경영활동이 긍정적인 조절효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 이는 지식경영활동이 중소기업의 경영자원과 조직성과 간의 관계를 강화시킬 수 있음을 보여준다.
종합해보면, 중소기업의 경영자원은 다양한 요인으로 구성되어 있으며, 이러한 경영자원들은 중소기업의 직무만족도와 업무성과에 대체로 긍정적인 영향을 미치고 있다. 다만 경영자원의 일부 요인들은 조직성과에 유의한 영향을 주지 않기도 하며, 지식경영활동 등의 조절변수도 이들의 관계에 중요한 역할을 하는 것으로 확인되었다. 이를 통해 중소기업의 경영자원 관리와 지식경영 전략이 조직성과 향상을 위한 핵심 요소임을 알 수 있다.
2.3. 중소기업의 지식공유 활동이 기업성과에 미치는 영향
중소기업의 지식공유 활동이 기업의 성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 것이 이 연구의 목적이다. 지식경영시스템의 활용 여부와 지식 공유활동에 대한 개인적인 수용 의도를 중심으로, 지식공유활동에 영향을 미치는 요인과 지식공유 활동이 기업성과에 미치는 영향에 대해 분석하였다.
지식공유 활동(업무지식의 문서화, 학습촉진, 조직문화, 평가?보상, 최고경영자의 의지)이 기업 성과(재무적 성과, 비재무적 성과)에 영향을 미치는데 이를 개인의 수용의도와 지식 경영시스템 활용이 각각 매개변인으로 작용하는 모형을 적용하여 실증 분석하였다. 분석 결과, 지식공유에 대한 개인의 수용의도가 기업의 재무적 성과와 비재무적 성과에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 지식경영시스템의 활용은 기업 재무적 성과와 비재무적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
그러나 지식공유 활동이 개인의 지식공유에 대한 수용의도에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다만 조직문화와 최고경영자의 의지는 지식공유 수용의도에 긍정적인 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 한편 기업 내 학습촉진과 평가?보상은 지식경영시스템 활용에 유의한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다.
이 연구는 중소기업의 지식공유 활성화를 위한 제도적 장치 마련과 이에 대한 성과 및 영향 분석의 필요성을 제시한다. 기존 연구는 주로 대기업의 지식경영 활동에 초점을 맞추었지만, 본 연구...
참고 자료
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