소개글
"이력서 작성"에 대한 내용입니다.
목차
1. 취업전쟁 승리의 법칙
1.1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유
1.2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개
1.2.1. 기업분석의 방법
1.2.2. '단국대병원' 기업분석
1.3. 본론2 - '단국대병원' 이력서 및 자기소개서
1.4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : '나' 중심에서 '기업' 중심으로
2. 참고 문헌
본문내용
1. 취업전쟁 승리의 법칙
1.1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유
우리는 왜 일찍이 기업분석과 전략을 구상해야하는가? 바로 성공적인 취업에 '선택과 집중'을 필요하기 때문이다. 학점, 토익 점수, 자격증 등. 취업 준비 시간은 한정되어 있는데 반해 우리는 잘못된 목표 설정으로 시간을 허비하는 실수를 저지르곤 한다. 조직문화의 이해를 간과하거나 요구역량을 벤치마킹하지 못해 취업 실패의 고배를 마시고는 한다. 취업을 바란다면 '기업분석', '연계', '적합성'이란 세 가지 핵심에 주목해야한다. 취업성공은 단순 스펙싸움이 아니다. 그 기업만의 문화를 이해해야하며 보여주기가 아닌 성과를 낼 수 있는 역량이 갖춰져야 한다. 우리가 희망하는 기업을 정확히 분석하고 준비했을 때, 이러한 분석과 노력이 이력서-입사지원서-면접에 치밀하게 연계될 때, 그리고 이 내용들이(이력서·입사지원서) 가치관·비전·인재상 등 회사의 바람에 적합할 때, 회사는 비로소 자신의 지갑을 열고 조직원으로 받아들인다.
1.2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개
1.2.1. 기업분석의 방법
기업분석의 방법은 크게 '조직문화', '경영환경', '요구역량'을 중심으로 파악하는 것이다.
'조직문화'란 조직 구성원이 공유하는 가치관, 신념, 사고방식, 행동양식, 규범, 관습의 총체를 말하며, 기업의 사회 속 존재 이유, 목적이자 지향 방향이다. 따라서 불변하는 사명론적 성질을 가진다. 구성원이 기업의 '문화코드'를 이해하고 자신을 맞출 수 있어야만 기업은 그들 문화에 적합한 인재상으로서 가치를 믿고 선호한다. 이를 위해 기업 홈페이지 방문, 언론기사·사보·서적 이용, 홍보부서 방문·홍보담당자 면담 멘토링 프로그램 참여 등의 보편적 분석방법과 '경영이념', '핵심가치', '인재상', '행동양식'의 구성요소 분석을 진행한다.
'경영환경'이란 기업 경영활동에 직접적·간접적으로 영향을 미치는 모든 요인들로, 기업 내외부의 경제적·기술적·사회문화적·정치법률적·윤리적·자연적 측면의 모든 요인들을 말한다. 기업 홈페이지 투자정보 메뉴 방문을 통한 기업정보 수집과 더불어 '고객', '자사', '경쟁자'에 대한 '3C분석', 그리고 거시환경의 'FAW분석', 산업구조의 '5대 경쟁요인 분석' 등을 통해 기업의 경영환경을 파악한다.
'요구역량'이란 해당 기업의 실제업무에서 성과를 내는데 필요한 직무수행능력을 말한다. 이는 크게 '공통 역량', '직무 역량', '리더십 역량'으로 분류되며, 기업이 구체적인 요구역량을 공개하지 ...
참고 자료
비전B&P, 이범상, 2014, 『기업분석으로 통하는 취업의 정석』
단국대학교 홈페이지, 19-06-27게시, 『신규간호사 모집 공고-‘응시지원서’』
단국대학교 홈페이지, 『병원소개-‘병원소개’, ‘병원장인사말’, ‘미션&비전’, ‘주요현황’, ‘20년사’』
강순정, 『병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트,
직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과』, 간호행정학회지 제19권 제3호(2013)
박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』
