한국의 사회, 문화, 정치적 상황을 고려한 카리스마 리더십 책. 서구의 리더십 이론만을 맹종하는 것이 아니라 우리만의 카리스마 리더십을 만들어 가야 한다고 저자는 말한다.
저자는 이 책에서 신 카리스마의 유형 여섯 가지를 제시한다. 건전한 가치와 민주적 이념을 바탕으로 한 긍정적이고 도덕적인...
이제 리더가 바뀌어야 한다!
『리더가 죽어야 리더십이 산다』는 오늘날 한국 사회의 불안을 리더십에서 찾고, 한국적인 리더십 이론을 바탕으로 사람들의 의문을 해결해줄 수 있는 답을 제시한다. 이 책에서 저자는 자신만을 내세우며 자기 뜻대로 움직이려는 리더는 사라져야 한다고 주장한다. 두려움이 아닌 신뢰로, 무조건적인 권위가 아닌 도덕과 원칙을 중심으로, 지위에서 오는 권위가 아닌 전문성에서 오는 권위로, 표어로만 제창하는 죽은 비전이 아닌 팀 전체가 동의하는 살아 있는 비전으로 이끄는 리더만이 새로운 패러다임의 시대에 맞는 신 리더십을 행사할 수 있다고 말한다.
경영과 리더십의 세계적 석학, 맨프레드 교수의
조직을 살리는 리더로 성장하기 위한 로드맵
팬데믹 이후 위기를 돌파하기 위해 어느 조직이나 리더는 매우 중요하다. X세대, MZ세대 리더 또한 계속 나오고 있다. 그러나 그렇게 쏟아져 나오는 많은 리더가 ‘도대체 리더는 무엇을 해야 하는가?’, ‘리더는 어떤 단계로 성장해야 하는가?’ 이런 질문에 상당수 리더들은 답을 찾지 못한 채 그저 전임자가 해온 방식을 따라서 업무를 수행하는 것이 현실이다.
세계에서 가장 영향력 있는 경영 사상가이자 세계 최고 경영대학원 인시아드 글로벌 리더십센터 창립자로 리더십의 구루인 맨프레드 케츠 드 브리스 교수의『리더는 어떻게 성장하는가』는 조직의 변화와 혁신을 위해 리더들이 무엇을 해야 하고, 어떤 단계로 성장해야 하는지를 말하기 위해 5가지 질문을 던진다.
책은 리더십의 치명적인 다섯 가지 위험을 보여주는 동화를 통해서 당면하고 있는 조직의 ‘진짜 문제’에 대해 이야기함으로써 진정성 있고 생기 넘치는 조직으로 변화할 수 있는 로드맵을 제시한다.
"좋은 리더십을 최대화하고 배드 리더십을 최소화하기 위해 어떻게 해야 할까?" 이 책의 궁극적인 출발점인 이 문제의식에 답하기 위해 저자 바바라 켈러먼은 인터넷의 여왕 메리 미터에서부터 사이비 종교 지도자 데이비드 코레시, 빌 클린턴, 라도반 카라지치, 후안 안토니오 사마란치를 사례로 들며 배드...
[부하직원이 말하지 않는 진실]은 리더십과 조직개발 전문가인 저자가 너무나도 다른 리더와 부하직원의 마음에 대해 쓴 책으로, 리더와 부하직원이 대립하게 만드는 문제점들과 원인, 해결법을 26가지로 나누어 담아냈다. 이 책은 소통이 중요한 화두로 떠오른 이 시대에 바른 리더의 모습을 제시한다....
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