"X Y이론의 인간관"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 인간관계이론 지식혁명시대 사회복지행정론 동기부여 조직행동론 사례 간호관리학 지휘 과학적 관리시대 mc gregor 인간관

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"X Y이론의 인간관" 검색결과 1-20 / 2,012건

맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오1. Douglas Murray McGregor(1906~ 1964 10 ... 등을 통해 동기화되는 환경을 만드는 X이론과 Y이론을 만들었다. Y이론의 경우는 매슬로(Maslow)의 인본주의 학파에서 실제로 사용되었으며 맥그리거는 조직내 인간 관계의 완성 ... 로써의 자격이 있다고 하였다.2. 맥그리거의 X, Y이론X, Y이론의 기본 개념은 인간과 일의 관계는 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다. 이 이론은 중국 순자의 성악설과 맹자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

사회복지행정론과제주제 : 두 번째. 맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석 하시오.상세설명 : 맥그리거 x,y이론 ... 다고 주장한 맥그리거. X-Y이론은 크게 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이라고 할 수 있다. X이론은 전통적인 이론으로 성숙하지 못한 인간관, 수동적인 인간관이라고 분류 ... 했으며 Y이론은 근대적인 자신의 이론으로 능동적인 인간관, 적극적인 인간관이라고 제시하였다.X이론은 인간이 자신의 직업을 작업하는 것으로 만족을 느낄 수 없고 가능한 그 작업을 피하

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.26

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맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고,매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

ReporTree주제: 사회복지행정론맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고,매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름 ... ,Y이론의 인간관을 설명하고,매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론, 우리 사회에서 인간들의 욕구Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론 ... . 이러한 인간욕구는 시대가 빠르게 변화하면서 이제는 성인들뿐만 아니라 청소년들 그리고 아동들에게도 존재하게 되었다.Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론매그리거의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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맥그리거(McGregor)의 X․Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

맥그리거(McGregor)의 X?Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.맥그리거라는 학자는 사람들이 오래전부터 생각해오던 전통적인 인간관에 대하 ... 이것은 계속적으로 악순환을 하게 된다. X, Y이론에 대하여 좀더 알아보면 X이론의 인간관에서는대부분의 사람들은 일하기를 싫어하며 놀기를 좋아하기 때문에 보통의모든 사람들은 대 ... 하기 때문에 대부분이 엄격히 통제하여야한다는 입장이다. 그와 반대로 Y이론의 인간관에서는 일이란 작업조건이 만족하면 놀이와 같이 자연스러운 것이기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06 | 수정일 2017.05.30

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간호관리학 동기부여 유형

[목 차]Ⅰ. 서론1. 실습 병동 관리자의 동기부여 유형 12. 맥그리거의 X-Y이론 11) X론적 인간관 12) Y론적 인간관 23) X-Y이론의 의미 24) X-Y이론의 간호 ... 음을 발견하게 된다. 그것이 바로 X론적 인간관과 Y론적 인간관이다.1) X론적 인간관- 사람들은 원래 일하기 싫어하며 가급적이면 일을 피하려고 한다.- 사람들이 목표를 달성하게 하기 ... 을 위한 능력을 보유하고 있으며 이를 통해 문제를 해결하고자 하는 의지를 가지고 있다.- 겉으로 드러난 것보다 큰 잠재력을 가지고 있다.(3) X-Y이론의 의미인간 본성에 대한 가정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.05.16

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[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

있다. 이러한 Y이론은 조직내의 개인에 대한 모티베이션을 중시하고 이를 통한 자발적 노력의 필요성을 강조하고 있다.맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉 ... 을 기초로 인간이 가지고 있는 두 가지 상반된 태도를 X이론과 Y이론 모형으로 설명하였다. X이론은 인간은 본래 게을러서 일하기를 싫어하고 이기적이어서가능하면 일을 회피하거나 적 ... theory, Y theory)맥그리거(Mc Gregor)는 그의 저서 기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)에서 X이론, Y이론을 제시하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

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행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제

. 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 그의 저서 에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 X-Y 이론을 확립하였다. 여기서 전통적인 인간관은 X이론, 새로운 ... 인간관은 Y이론이라고 한다. 맥그리거에 따르면 인간은 원래 전통적인 인간관인 X이론의 속성을 가지고 있지만 노력에 따라 새로운 인간관인 Y이론을 가진 인간으로 성장하여 조직 ... 에 헌신할 수 있는 인간이 될 수 있다고 설명한다. X이론과 Y이론을 구체적으로 살펴보면 다음과 표와 같다.X이론Y이론평범한 인간은 본성적으로 일을 싫어함일에서의 육체적·정신적 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

의 본성을 이해해야 한다고 주장했다. 그는 인간의 본성을 기준으로 X이론의 관점과 Y이론의 관점이 다르다고 설명했다. 그리고 각각의 인간관 중에 경영자가 보기에 자기의 부하 직원 내지 ... . 맥그리거의 기본 전제 2. X이론의 이해 3. Y이론의 이해 4. 맥그리거 이론의 시사점과 평가 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인간은 인간이란 어떤 존재인지를 끊임없이 ... 가지의 구별을 각각 X이론과 Y이론이라고 정의했다. 맥그리거는 경영자들이 근로자를 이해할 때, 그리고 그들에게 동기를 부여해 그들의 생산성과 효율성을 극대화하기 위해서는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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A+인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

을 확립함으로써 양호한 경영이 가능하다고 주장했습니다. 또한, 맥 그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 불렀습니다.3) 맥그리거의 X,Y이론보통 사람 ... 하는 이론이라 할 수 있습니다.4) X. Y이론에 대한 견해현대 관리 이론에서는 모든 관리자가 X 이론의 가설과 인간의 사상을 되돌아보고 Y 이론에 기반 한 관리 방식으로 전환 ... 한다는 비판이 나오기도 합니다. 맥 그리거는 X이론과 Y이론을 기반으로 한 가상경영 방식이 채택해 대부분 미숙한 사람으로 취급했고 조직의 가치체계는 관료 피라미드의 가치체계와 인간 중심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

와 감독이 필요하다. X유형은 전통적인 조직이론에서 파악하는 인간관과 같다.Y유형에 속하는 사람은 스스로 일하기 좋아하고, 자기통제 하에서 책임을 지며, 문제해결을 위하여 창조 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점 ... 에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 운영과 생산성 향상을 위하여 많은 조직이론이 제안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

협력 형태라고 보는 입장입니다. 이상을 정리하면 맥그리거의 X이론은 타율의 인간관을 가지고 있고 Y이론은 자율적인 인간관을 가지고 있습니다. 한 가지 결과가 나오면 분명하고 편안해지 ... 상은 Y이론이지만 X이론의 타율관을 가진 사람이 더 많다고 생각합니다. 그러나 저는 복잡한 인간관이 이러한 흑백논리로 분할된 X, Y이론보다 현실적인 인간관이라고 생각합니다. 사람 ... 하는 것이 바람직하다고 봅니다.X.Y 이론의 인간본성에 관한 가정을 표로 타나댄다면X이론 미성숙특성Y이론 성숙1.사람들은 일을 싫어한다작업태도1.사람들은 좋은 조건하에서 일을 놀이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여

이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론 등2.2 XY이론의 특징XY이론은 맥그리거(McGregor)가 설정한 인간에 대한 가정, 즉 X이론과 Y이론은 동기부여를 연구하는데 기본 ... (Theory Y)X이론과는 반대로, 인간은 선천적으로 조직적 요구에 항상 능동적이면서 저항하지 않으며 그 원인은 조직에서 경험한 결과에 따라 그렇게 되는 것이라는 것이다. Y이론의 인간행동 ... ) 대부분의 사람들은 조직의 문제해결에 있어서 비교적 높은 수준의 상상력과 창의력을 발휘할 수 있다.Y이론은 성숙한 인간행위라고 볼 수 있으며, X이론은 공포와 두려움 및 경제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

의 확립에 의해 인간의 좋은 경영이 가능해진다고 주장한다.맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 부르고 있다.3) X이론보통 사람은 일을 싫어하고, 가급적 ... 의 인간관을 가진 경영자는 조직의 구성원을 보다 엄밀하게 감시하고 권한이나 책임을 회피하며 조직의 목적을 달성하도록 명령하며 통솔해 나갈 것이다.4) Y이론일은 게임이나 휴식 ... 능력을 가지게 된다.따라서 Y이론의 동기부여는 생리적 욕구나 안전욕구 계층은 물론 소속감, 사랑, 자기실현의 욕구 계층에서도 가능하다.Y이론을 인간관을 가진 관리자는 조직원들을 지원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

이론은 조직에 있어서 인적 자원에 대한 통제 근거를 밝히는 이론이 되었으며, 전통적 경영학을 바탕으로 X에는 비판적임과 동시에 소극적인 인간관을 기반에 두고, Y에는 낙천적이고 ... 긍정적인 인간관에 기반을 둬 분석을 진행하는 것이다. 이러한 X, Y 이론을 적용해 보자면, 경영자가 Y 이론에 따라 자유와 자율을 인정하고 참여적인 경영 활동을 진행한다면, 부하 ... 하는 것이다. 이러한 매슬로의 욕구 단계이론은 조직 구성원의 욕구를 충족하는 것에 상당히 기여했다고 말할 수 있을 것이다. 마지막으로 맥그리거의 X, Y 이론이 존재한다. X, Y

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이

이론 (1) 메이요의 인간관계 이론 (2) X, Y 이론 (3) W 이론 (4) Z 이론 3) 체계 이론 2. 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론(내가 생각하는) - 인간관계 ... 모습을 보여준다. 2) 인간관계 이론 (1) 메이요의 인간관계 이론 그리고 인간관계 이론에 관해서도 설명해보고자 한다. 이에는 먼저, 메이요의 인간관계 이론이 있다. 이는 메이요 ... 적 안정을 꾀하며, 이를 통해 업무의 생산성 향상도 도모하게 된다. (2) X, Y 이론 또, X, Y 이론도 있다. 이는 X가 하위 인력들이 상위 인력으로부터 통제받으며 관리받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

으므로 이를 유발하는 것이 관리자의 역할이라고 보았다. 즉, X, Y 이론은 전통적 인간관과 현대적 인간관을 구분함으로써 이를 통해 동기부여가 이루어질 수 있도록 하는 과정이론이 ... 이론은 McGregor에 의해 발전한 X 이론과 Y 이론을 말하는 것이다. X 이론은 인간의 기본적 성질에 대한 이론으로, 개인은 안전을 추구하는 성향이 있어 타인에게 명령을 받 ... 라고 이해할 수 있다. (8) Z 이론 Z 이론은 X, Y 이론에서 발전한 것으로, X, Y 이론이 인간의 성질과 행동에 대한 기준을 제시하고 있다면 Z 이론은 기업의 조직문화를 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 전개하고 있다. x이론은 전통적 조직이론에서의 가정인 부정적 인간관에 기초를 두고 있으며 y이론은 자기실현적 인간관에 기초하고 있는 것이 ... 높일 수 있다. 2.인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 맥그리거의 X,Y 이론이란? 맥그리거는 인간 본질 ... 다. 그의 x-y이론이 인간에 대한 긍정적 측면을 조직이론에 도입했다는 점은 의미가 있지만 애초에 그 결과가 과학적 방법에 의한 실증적 연구로부터 도출된 것이 아닌 그가 가진 직관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

고 있는 기본적이면서도 상반된 태도를 X이론 그리고 Y이론의 모형으로 설명했다. X이론의 경우에는 인간은 본래 게으른 경향이 있어서 일하는 것을 싫어하며 이기적이기에 가능하면 본인 ... 적으로 근무와 관련한 근무의욕을 고취하는 면을 과소평가하는 문제가 있기에 이를 보완하기 위해서 Y이론이 제시된 것이다.Y이론으로는 인간이 X이론을 주장하는 것과 같이 게으르며 책임 ... 정리분류X이론Y이론첫째, 본래에 인간이라고 하면 일하는 것을 싫어한다.둘째, 인간은 조직의 목적을 달성하기 위해 강제, 통제, 명령, 처벌 등이 필요하다.셋째, 평범한 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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건국대 물리학및실험1 공기 중 음속측정 예비+결과레포트 A+

_n들은 유리관 내의 공명 위치를 나타낸다. 관 끝에서 첫 번째 공명위치y_0 까지의 길이는lambda over 4에 가까우나 실제는 이 값보다 조금 작다.이는 첫 번째 정상파의 배 ... 에서 반파장의 길이2 over lambda이므로 파장은lambda=(y_1 -y_0) +(y_2 -y_1)이다.(6) 상온(25°C) 에서의 음속v_t를 구하고, 음속의 이론값 ... 에서의 음속을 측정해본다.2. 실험 이론 및 원리파동수가 f인 파동의 공기 중에서의 파장을lambda라고 하고, 이 파동이 공기 중에서 전파하는 속도를 v라 할 때, 다음의 관계식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이 ... 의 X,Y이론의 인간 본성에 관한 가정구 분X이론(theory X)Y이론(theory Y)인간관?본질적으로 일을 하기 싫어하고 게으르다.?야망이 없고 책임지기를 싫어한다.?명령과 지시 ... 에 대한 기본가정과 그에 따른 관리전략을 두 가지로 나눈 후, 각각 X이론과 Y이론이라 명명하였다.?X이론은 전통적 관리체계를 정당화시켜주는 인간관으로서 하위욕구를 중시하는 반면, Y

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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