"Szilagyi & wallace"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

Robert E. Quinn szilagyi & wallace 구성원 갈등 권력획득 전략 리더십의정의 상황적합 접근법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"Szilagyi & wallace" 검색결과 1-19 / 19건

권력의 정의와 ‘Szilagyi, & wallace,jr’의 견해 및 권력의 유형

또는 리더십의 개념에 적용 될 수 있다.(Szilagyi, & wallace,jr 1983: 232)(2) 권력을 보는 관점의 다양성1. 소유인가 또는 관계인가에 대한 이견 ... 능력(prior capacity)③ 4. 행위자가 바라는 대로 그 개인이나 집단이 행동 할 수 있게끔 상황을 재구성할 수 있 는 행위자의 능력**‘Szilagyi, ... & wallace,jr’의 견해a. 권력은 상황 결정적이다.: 어떤 관리자가 어느 한 상황에서 권력을 가지고 있다고 하여 다른 상황에서도 권력을 가 진다고 할 수는 없다.b. 권력은 능력이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.04

다운로드 장바구니
리더십의 정의

는 행위로, 스질라기와 월라스(Szilagyi & Wallace, 1990)는 어떤 사람이 다른 사람에게 의도적으로 영향력을 행사하여 소기의 목적을 달성하는 과정으로 보고, 리더 ... 로 정의하였고, 헴필과 쿤스(Hemphill & Coons, 1957)는 공동의 목표를 향해 집단의 행동을 지시하는 개인의 행동이라고 정의하였다. 피고르(Pigors, 1953 ... 의 목적을 효과 있게 달성할 수 있는 것으로 정의하였다.셋째, 집단의 변화를 가져 오는 접단상황적 측면에서 리더의 영향력으로 보는 관점이다. 로이드와 올포트(Loyd & Allports

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15

다운로드 장바구니
[권력획득전략] 권력의 획득방법

전략들이 있을 수 있다.1. 과정적 차원권력획득 전략에 대하여 스질라기와 왈라스(A. D. Szilagyi & M. J. Wallace)는 약, 흡수, 연합과정으로 설명한다.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.23

다운로드 장바구니
리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명하시오

(1982)일정한 상황에서 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정Szilagyi & Wallace(1983)목표달성을 위해 개인에게 영향력을 행사하고 둘 ... 하는 과정으로 정의하고 있다.연구자정 의Hemphill & Coons(1957)집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동Janda(1960)일종의 독특한 형태의 권력 ... 관계로서 집단의 한 구성원이 자신의 행동패턴을 또 다른 구성원이 규정할 권리를 갖는다고 느낄 때 발생함Tannenbaum, Weshler& Massarik(1961)주어진 상황

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

다운로드 장바구니
리더십의 개념과 기능 그리고 리더십의 유형에 대하여

(1982)는 리더십이란 주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표달성을 위한 활동에 영향을 미치는 과정이라고 하였다. Szilagyi& Wallace(1983)는 리더십이란 목표달성을 위해 ... 리더십의 개념과 기능 그리고 리더십의 유형에 대하여1. 리더십의 개념Hemphill& Coons(1957)은 리더십이란 집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인 ... (1982)는 리더십이란 강제성을 띄지 않는 영향력의 행사과정으로 구성원들에게 방향을 제시하고 활동을 조장 하는 행위를 리더십이라고 하였다. Hersey& Blanchard

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.31

다운로드 장바구니
교사평가와 교원성과금,교사평가와 교육의 질 향상,교사평가체제,교사평가와 교원성과금,교육의 질 향상을 위한 교사평가체제와 교원성과금의 개선방향과 과제

). 주관적 평가이므로 단정짓기는 어렵지만 두 가지 중에서 어느 하나를 선택해야 하는 경우라면 행동 요소가 보다 적합하다고 평가할 수 있다(Szilagyi, & Wallace, 1983 ... 한 차이를 조정하는 대표적인 방법이 평가이다(Cyril & Poster, 1993:1-11). 이러한 관점에 비춰볼 때, 교사평가는 교사 개개인의 동기를 강화시켜 직무수행능력을 도모 ... 다. Schneier and Beatty(1979), Drenth(1984), Baker(1988)는 과 같이 정리하였다. 피드백 및 발전자료와 평가준거구 분Scheier

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15 | 수정일 2018.07.12

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 갈등해결

- 변혁을 촉진한다.- 활발한 문제해결 행동을 보인다.- 적극적인 목표달성 행동을 보인다.② 역기능적 결과(Szilagyi&wallace)- 집단은 과업 지향성을 띈다.- 조직이 크 ... 인지 학자별로 나누어서 파악해보도록하자.1) Szilagyi&wallace① 목표의 양립성 ② 의사결정의 요구 ③ 과업수행의 기대2) Luthans① 양립할 수 없는 목표들이 존재 ... 5) Dubrin① 한정된 자원획득 경쟁 ② 상호 의존성 ③ 목표의 차이 ④ 역할갈등 ⑤ 개인차이⑥ 공격성 성격 ⑦ 게임행위, 로봇화 및 자동화 ⑧ 성차별6) Donovan

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

다운로드 장바구니
권력과정과 정치적행동

⑶권력획득을 위한 정치적 전략(Szilagyi & Wallace)①협약 : 두 개 이상의 집단이 미래의 상호작용이나 활동을 통제하고, 불확실성을 감소하 기 위해 협상을 통해 협약

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

다운로드 장바구니
직업생활의 질

이 제도화, ⑦ 직장생활과 사생활의 조화, ⑧ 직장생활의 사회적 유익성 등이 포함된다.Szilagyi & Wallace(1987)직업생활의 질은 경영자와 종업원간의 공동 의사결정 ... 다.Schuler, Bautell &Youngblood(1989)조직의 모든 종업원들이 적절한 커뮤니케이션 채널을 통해 자신의 직무설계와 일반적인 작업환경에 대해 말할 수 있는 상황이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25 | 수정일 2017.01.22

다운로드 장바구니
[리더십][리더십이론][상황적합 리더십][상황적합 리더십 접근법][리더쉽][상황론]리더십의 개념, 리더십의 기능, 리더십의 수준, 리더십이론, 리더십이론의 변천과정, 리더십에 대한 상황적합 접근법 분석(리더십)

(Path-Goal Theory)3. Hersey & Blanchard의 리더십론1) 개요2) 리더유형3) 상황변수4) 리더유형과 상황과의 연결5) 요약 및 평가Ⅰ. 개요상황론 접근 ... 화, 조직목표의 구체화, 조직의 통합 및 유지기능, 조직내부 갈등의 조정’이라 하고, 힉스와 굴레트(Hicks and Gullett, 1972)는 리더십의 보편적 기능을 중재, 제안 ... 은 리더십 본질에 관련된 기능이라 하고 부대기능은 리더가 리더라는 입장 때문에 수용하거나 부여받은 기능을 의미하는 것이라 한다. 또 바우어즈와 시쇼어(Bowers and Seashore

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.21

다운로드 장바구니
[여성리더십][여성리더쉽][여성][리더십][리더쉽][리더십이론][여성]여성 리더십(여성 리더쉽)의 현황과 과제(여성리더십이란, 리더십이론의 변천과정, 리더십 효과성, 여성리더십 개발의 문제요인 및 해결 방안)

는 상호작용의 결과라는 측면에서 연구를 하는 이론인 것이다.Szilagyi와 Wallace(1983)는 다양한 업종에 걸쳐서 종업원 중심 리더십이 생산성과 긍정적인 관계에, 직무 ... 의 중요성을 벨런키는 지적하고 있다. 이후 여성 교육에 대한 카파렐라와 올슨(Caffarella and Olson, 1993)은 교육과 심리 분야에 대한 문헌들을 정리하면서 남성

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.19

다운로드 장바구니
조직 내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향

적으로 집단이란 특정의 공동목표를 달성하기 위해 상호의존적인 관계에서 상호작용하는 두 사람 이상의 집합체를 말한다(Szilagyi & Wallace, 1983). 조직에서의 상호작용은 조직 ... 성에 부정적인 영향을 미치는 반면, 과업관련 갈등은 주어진 상황에 따라 그 영향이 달라질 수도 있다고 하였다(Amason, 1996; De Dreu & Van de Vliert ... , 1997; Jehn, 1995; Simons & Peterson, 2000).조직의 성공적 관리를 위해서 조직은 구성원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

다운로드 장바구니
[행정학] 공무원 팀제 도입의 성과평가

, 2005; 강혜련 외, 2003; Bainey, 1997; Jreisat, 1997; Szilagyi & Wallace, 1990), 성과를 효과성의 하위개념으로 파악하는 경우 ... 적으로 접근하였다(March & Simon, 1958; 임의영, 2005, 재인용).지난 2005년은 한국정부에 있어 개혁과 혁신, 혼란과 갈등으로 대표될 수 있을 만큼 많은 변화

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

다운로드 장바구니
리더십(leadership) 이론

을 위하여 조직 구성원들의 활동에 영향을 주는 행위로, 스질라기와 윌라스(Szilagyi & Wallace, 1990)는 어떤 사람이 다른 사람에게 의도적으로 영향력을 행사하여 소기 ... 다. 로이드와 올포트(Loyd & Allports, 1974)는 리더십이란 집단상황에 변화를 주는 활동으로 정의 하였고, 스톡딜(Stogdill, 1974)은 집단의 목표설정과 목표달성 ... 의 목적을 달성하는 과정으로 보고 리더가 의도적으로 영향력을 행사하여 목적을 달성하도록 하는 기술로 정의하였고, 허쉬와 블랜챠드(Hersey & Blanchard, 1993

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.13

다운로드 장바구니
[스트레스와 직무]직무 스트레스

로부터 야기되는 내적경험(A. D. Szilagyi, Jr and M. J. Wallace)c. 스트레스 정의 변천- 초기 : 스트레스를 외적조건에 대한 생리적 반응으로 정의 ... 와 셀리(Hans and Selye)의 3단계 일반적 적응증후 라는 개념 발표로스트레스에 대한 최초의 학문적 관심b. 제2차 세계대전 이후 - 심리학 분야에서 스트레스 개념을 연구 ... 상에서의스트레스 요인긍정적스트레스조직과 개인에 있어서의건설적인 결과근로자비직무상의스트레스 요인부정적스트레스조직과 개인에 있어서의파괴적인 결과자료 : K. Davis and J. W

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

다운로드 장바구니
[합습의 본질]개인 차원의 연구

하 고 바람직한 행동을 학습시킬 수 있는 강화요인의 활용전략을 처방하는 이론이다(Dunham, 1984: 132∼142; Szilagyi & Wallace, 1983: 103∼108).1 ... 한다(Akins, 1987: Hulse, deese, & Egeth, 1980). 이러한 학습의 정의를 상세하게 살펴보면 다음과 같다.첫째, 학습은 변화를 수반한다. 인간은 학습 ... 일정(schedules of reinforcement)을 소개한다(Moorhead & griffin, 1992: 70∼72).(1) 연속적 강화연속적 강화(continuous

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

다운로드 장바구니
[집단]집단의 속성

위하여 상호 의존적 관계에서 상호작용하는 두 명 이상의 사람들로 구성된 모임(Szilagyi & Wallace, 1983: 169~170)이라고 정의한다. 집단은 정규적인 대면접촉 ... 영향을 받기도 하지만(Clark & Powell, 1984), 집단에 영향을 미치기도 한다.집단의 성과는 집단구성원들의 행동에 크게 영향을 받는다. 예를 들어 어느 공구 팀이 아주 ... 'Reilly III. Caldwell, & Barnett, 1989). 즉 집단구성원들의 연령과 근무경험이 이질적인 집단은 동질적인 집단보다 이직률이 높다는 것이다.{동질적 집단이 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

다운로드 장바구니
[조직론] 팀제의 개념과 한국형 팀제의 필요성

을 살펴보자. 팀제는 일반적으로 조직 전체적 수준과 구체적 작업집단 수준으로 나누어 구분되어 왔다.(Robbins, 1991; Szilagyi & Wallace, 1990)조직전체

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

다운로드 장바구니
[행정] 리더십 중요성 및 바람직한 리더십 덕목

. Szilagyi 와 Marc J. Wallace는 1950년대 이전에는 리더의 특성이나 성격을 중시하는 특성이론에서 1950-70년대에는 리더의 행동을 중시하는 행동이론으로, 1970-80년 ... 을 달성하도록 개인의 행동을 지향시키는 것(Harold Koontz & Cyril O'Donnell)3. 특정한 목적을 달성하기 위하여 의사전달과정을 통하여 행사하는 영향력(Robert

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

다운로드 장바구니

파워링크

신청하기