"SC제일은행 노사쟁점"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례

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"SC제일은행 노사쟁점" 검색결과 1-5 / 5건

씨티은행 노사관계 발표자료

참여 인원 많지만 사측의 의견 변함 없음 . 노사 간 갈등 좁혀질 기미 없음 . 씨티은행의 의견 “ 직원이 80% 이상이 파업에 참여하고 있다 . SC 제일은행 때보다 훨씬 많 ... 으로 이어질 것으로 예상 . 2011 년 SC 제일은행 파업 사례를 통해 예측 가능 . SC 제일은행 총 파업 후 .. 총 파업에 직원의 50% 이상 참여 . 파업에도 불구 , 영향 ... % 이상 참여 . - 1 단계 파업 시작 후 7 주 , 사측의 입장에 변화 없음 . 전문가들 역시 씨티은행의 파업이 SC 제일은행과 같은 방향으로 흘러갈 것이라 예측 .향후 전개

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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SC제일은행 노사 문제 발표

최장기 파업 금융산업에 미치는 파급효과 금융산업 급여체계의 가이드라인 31 1목차 1. SC 제일은행 소개 2. 노조 소개 3. 핵심 노사쟁점의 배경요인 4. 핵심 노사쟁점 5 ... 률 140% 120% 100% 50% 0% 차별성과급제 TABLE 4. 핵심 노사쟁점 차별성과급제 TABLE 출처 : SC 제일은행 내부자료 31 21등급 1 등급 2 등급 3 등급 ... - 사실상 동결 차별성과급제 TABLE 2012 년 임금 인상률을 4% 로 가정 시 4. 핵심 노사쟁점 차별성과급제 TABLE 출처 : SC 제일은행 내부자료 31 22객관적인

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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SC제일은행 노사 문제 발표

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SC제일은행 소개2. SC제일은행 노조 소개3. 핵심 노사쟁점의 배경요인4. 핵심 노사쟁점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘Occupy Wallstreet ... 권의 탐욕과 공공성 그리고 외국의 투기자본이라는 화두의 연장선상에서 이야기 될 수 있을 것이다. 또한 SC제일은행은 최장기파업으로 사회적으로 큰 이슈를 만들었고, 파업의 핵심쟁점 ... ) ③상설명예퇴직제도를 중심으로 사측의 의견과 노측의 의견을 정리하고, 조원토론을 통하여 문제점과 노사 모두가 조화롭게 해결 할 수 있는 방안을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. SC제일은행 소개SC제일

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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SC제일은행의 인사관리(HRM) 분석

성과주의 인사제도를 통해 본 SC 제일은행 사례 분석CONTENTS 기업 소개 Current Issues 쟁점 분석 개선 방안 ConclusionPage  3 1. 기업소개 ... 습니다 . 어떻게 생각하십니까 ? 3. 쟁점 분석 SC 제일은행 김승국 차장 Interview기존 확대 성과급제 적용 받던 차장급 이상 대상으로 시행 전체적인 성과급제 도입에 따라 전 ... 사원 대상으로 확대 시행 SC 제일은행을 포함한 대부분의 시중 은행에서 시행 SC 제일은행 최초 시행 3. 쟁점 분석 후선 발령제도 - 업무 성과가 부진한 사원을 일선에서 물러나

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.27

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협력적, 대립적 노사관계 사례

의 불편과 피해가 그만큼 클 수밖에 없다.SC제일은행 노사협상은 여전히 실마리를 풀지 못한 상태다. 사측은 쟁점인 개별성과급제에 대해 추후 태스크포스(TF)를 구성해 협의해 그 결과를 수용하겠다고 밝혔다. 이 정도 양보안이면 노조가 받아 들여야 한다는 입장이다. ... 상생의 노사관계를 통하여 극복할 수 있음을 보여주고 있다.- S.C제일은행 노사관계SC제일은행 파업 언제 끝나나SC제일은행 노동조합 파업이 23일로 68일째가 된다. 은행권 파업 ... 복귀는 일단 환영할 만 한 일이다. 노사 간 문제를 고객을 볼모로 해결하려는 것은 좋은 방법이 아니기 때문이다. 노사문제는 당사자 간 협상을 통해 해결하는 게 원칙이다.SC제일은행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.20

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