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"OB맥주 정규직전환" 검색결과 1-6 / 6건

OB맥주 영업부문 정규직전환 인턴채용 자기소개서

오비맥주㈜ 공채 자기소개서( 영업부문 정규직 전환 인턴직)(자소서 항목)① 자신을 대표하는 슬로건과 함께 본인에 대해 서술하십시오.② 타인과 차별화 될 수 있는 자신만의 장점 및 ... 합니다. 그리고 멋진 OB맥주사원이라는 목표를 이루기 위하여 대학기간 동안 다양한 방법으로 노력해 왔습니다. 경영학을 전공하였으며, 창업동아리, 다양한 아르바이트를 통하여 직무에 필요 ... 를 구체적으로 서술하십시오.(일찍부터 저는 OB맥주의 주인이였습니다.)대학교 2학년 경영과목 수업 중 기업사례 발표를 하면서 OB맥주에 대한 꿈을 키우기 시작하였습니다. 그 후

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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OB맥주 생산직 정규직전환 인턴채용(사무직, 기술직) 자기소개서

뭉쳐 시간을 절감하여 목표에 대한 성과로 연결 시킬수 있다고 생각합니다. 그리고 멋진OB맥주입사라는 목표를 이루기 위하여 대학기간 동안 다양한 방법으로 노력해 왔습니다. 경영학 ... 83개학군단 중 종합성적 1위라는 성과를 얻었습니다. 그리고 개인적으로도 3402명 중 종합성적 2위로 국무총리상을 수상하였습니다. 저의 이런겸험들을 OB맥주에 입사하여 실력 ... 적으로 서술하십시오.(일찍부터 저는 OB맥주의 주인이였습니다.)대학교 2학년 경영과목 수업 중 기업사례 발표를 하면서 OB맥주에 대한 꿈을 키우기 시작하였습니다. 그 후부터 입사하기 위해서

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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(오비맥주자기소개서 + 면접기출문제) 오비맥주(정규직전환인턴사원/마케팅) 자기소개서 합격예문 [오비맥주자소서/OB맥주인턴채용/오비맥주인턴]

오비맥주 자기소개서 합격예문(분야 : 정규직전환 인턴 마케팅)오비맥주 지원자 자기소개서 샘플1. 자신을 대표하는 슬로건과 함께 본인에 대해 서술하십시오.○ 마무리 투수가 던지 ... 한 돌 직구와 같은 우직함을 가지고 임무를 수행해 왔다고 자신합니다. 항상 맡은 바 임무에 충실하고 역량에 맞는 도전과 정도를 아는 시야를 바탕으로 오비맥주의 업무를 수행하는 가장 ... 더 깊은 전문 지식을 익히며 성장이라는 변화를 가져 왔습니다. 지금의 오비맥주의 마케터로서의 업무를 수행할 수 있는 인재가 되기까지 많은 단계의 발전이 있어 왔으며 그 만큼

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24

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오비맥주 영업부문 인턴 자기소개서

오비맥주㈜영업부문 정규직전환 인턴채용 자기소개서(지원분야 : 영업부문)(자소서 항목)① 자신을 대표하는 슬로건과 함께 본인에 대해 서술하십시오.② 오비맥주 영업직에 왜 자신 ... 었습니다. OB맥주에서도 좌절할 수 있는 순간이 있더라도, 저만의 방법으로 해결하는 현명한 모습을 보이는 사원이 되겠습니다. 특히 상품에 대해서는, 타 기업과는 차별화된 방법으로 특색 ... 이 적합하다고 생각하는 지에 대한 구체적인 이유를 서술하시오.③ 오비맥주 영업직으로 근무하면서 직면하게 될 어려움이 무엇이라고 예상하며 이를 극복하기 위한 자신만의 노하우가 무엇인지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.25

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두산의 인적자원계발

에서 시작1946년 박승직 상점이 연강 박두병에 의해 두산상회로 이름이 바뀌면서 현대사 시작1952년 OB맥주를 설립두산상회의 무역업을 시작함으로써 사세를 크게 확장1960년 두산 ... 사항 논의⑴ 온라인 교육- 장기적인 사이버 교육은 상시적 학습활동으로 가능성을 보이는가?- 사이버 학습이 공동체적인 전환의 실현이 가능한가?- 직급별 훈련의 차별화 기준은 무엇인가 ... Biz Mindset/재무인재육성Action Learning단기집중 Workshop관리직 팀원Biz Mindset/재무전략적 사고인재육성Management Course단기집중

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.03

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디지털시대의 인사관리

달러로 전체 평균(약 3만 달러)을 크게 상회- 비정규직의 확산, 노조의 단체협상 기능 약화, 개별적인 계약관계의 비중 증대 등이 임금격차를 확대시키는 요인□「少益富老益貧」현상 ... 를 5년간 분할 지급- 근로조건과 계약방식(계약직, 정규직, 임시직 등)을 개인이 자유롭게 결정토록 인정- 핵심인재를 위해 초고속 승진경로(fast track)를 마련하고, 별도 ... 되고, 능력과 보수가 중시되는 풍토로 변화·과거 안정 위주의 직업관이 ‘돈’을 쫓는 현실형으로 바뀜- 외국계의 비중이 늘면서 호칭·직급파괴 등 선진국형 문화도 확산·한국P＆G, OB

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.19

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