"NEW업무에서활용가능한실전근로기준법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 평가 실전 근로기준법 만점가능 부당해고복직 심사직 학교교육

EasyAI “NEW업무에서활용가능한실전근로기준법” 관련 자료

+만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 ..등록일 2024.01.06 | 총 3,106자 | 3페이지 | 2,000원
+과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전..등록일 2020.12.28 | 총 3,906자 | 3페이지 | 2,000원

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"NEW업무에서활용가능한실전근로기준법" 검색결과 1-20 / 23건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

도 있다.④판례나 행정해석도 노동법의 법원(法源)이 될 수 있다.정답 : 42.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자 ... 를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로 ... 자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 해야 합니다.4. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. 그러나 이 경우 ... 으로 보아야 합니다.8. 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법 ... 도 노동법의 법원(法源)이 될 수 있다.3. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점)①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무4. 근로기준법상의 근로자에 대한

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 ... ․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점)①임금지급의무 ②안전배려의무 ③균등대우의무 ④영업비밀유지의무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건 ... 로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. 정답 3해설 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이 익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조). 2 ... . 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점) ①근로기준법상 사용자와 근로자의 지위를 동시에 가질 수는 없다. ②사용자는 근로기준법을 준수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능하다. 그러나 이 경우에도 근로자에게 불리 ... 로부터 3년이고, 1년간의 출근율에 의해 발생한 휴가청구권을 근로자가 1년간 행사하지 않은 경우, 사용자 귀책으로 발생한다. 개정 전 근로기준법에서는 사용자가 근로자에 대해 연차휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성?신고 의무는 상시근로자수 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원?지방공무원?교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.④일반사업이 아닌 ... ?지방공무원?교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점) /①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무정답

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... 하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한 ... 하기 위한 사업의 양도?인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다”고 규정하고 있다(근로기준법 제24조 제1항).8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능- 단 연차휴가 산정기간 일률 적용 시 유의사항은 근로자에게 불리하지 않도록 해야하 ... 에 15일의 연차휴가를 발생하여 최대 26일의 연차휴가를 부여 받게 됨4. 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우- 연차휴가는 개별 근로자의 입사일기준 산정이 원칙이나, 노무관리

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야한다. 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용 ... . 하지만 해고무효확인의 소는 노동위원회를 통한 구제신청과 달리 제척기간의 제한이 없다. 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 합니다. 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있 ... 하여 근로기준법상 근로자성을 인정받을 가능성이 높아졌습니다.1. 이런 근로자의 주된 의무에는 근로제공의무가 있습니다.근로제공의무에는 일신전속성이 있으며, 근로자 자신이 아닌 다른 제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 ... 에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건 ... 을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이다(근로기준법 제15조).4. 다음 중 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용 ... 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).3.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항 ... 하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... 선수, 지역예비군 중대장, 실업중인 근로자, 자영업자 등◆ Tip. 사용자의 근로기준법상의 의무① 행정관청에의 보고, 출석의무(제13조)② 취업규칙·기숙사규칙의 게시 및 작성

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性 ... 개월로 되어 있는데 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근 ... 을 틀린 것은?수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 는 부분이 아닌 것은?취업의 장소 및 종사할 업무주휴일임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법연차 유급휴가에 관한 사항문제 19다음 중 근로기준법상의 사용자가 아닌 것은?(이견이 있

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 할 것을 요구할 수 있다. 또한 안전배려의무에 위반하는 행위를 중지할 것을 청구할 수 있으며, 침해가 현저하게 노무급부를 계속하기 곤란한 경우 근로관계를 즉시 해지할 수 있다.‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’ 강의 필기 ... 기준법에는 근로자와 사용자의 의무에 대하여 명시하고 있다. 근로기준법은 각 의무를 명시함으로써 근로자와 사용자를 헌법에서 이야기하는 ‘국민’으로서 동등한 가치와 자격, 권리와 의무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 를 부담한다는 것을 의미한다. 근로제공의 장소는 당사자의 근로계약에 의해 결정된다. 대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 또한, 근로자는 근로기준법 제 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. 개 요Ⅱ

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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