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+[경력개발] HRD컨설턴트로서 나의 ..등록일 2004.04.30 | 총 5,670자 | 8페이지 | 3,500원
+(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자..등록일 2023.03.17 | 총 4,085자 | 5페이지 | 2,000원

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"HRD컨설턴트" 검색결과 1-20 / 270건

HRD 프로그램 평가 결과 활용에 대한 이해관계자들의 주관적 인식 유형 분석 : HRD 담당자, 컨설턴트, 연구자를 중심으로 (An Analysis on the Type of HRD stakeholders’ Subjective Perception on Utilization of HRD Program Evaluation Results : Focusing on HRD Practitioners, Consultants, and Researchers)

한국경영학회 김대영, 이민영

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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HRD 컨설턴트의 긍정심리자본과 주관적 경력성공의 관계에 대한 자기주도학습 능력의 매개효과 (The Mediating Effects of Self-Directed Learning on the Relationship between HRD Consultants' Positive Psychological Capital and Subjective Career Success)

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 배을규, 박원, 이민영

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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HRD 컨설턴트의 리더-구성원 교환관계(LMX)와 경력 몰입의 관계에 대한 무형식 학습 활동의 매개효과 (The Mediating Effects of Informal Learning Activityon the Relationship between HRD Consultants’Leader-Member Exchange and Career Commitment)

대한경영학회 배을규, 김민주, 김대영

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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[경영]HRD 컨설턴트

제7장 HRD컨설턴트▶ 기업내 학습촉진자, 교수설계자 +HRD 경력 = 컨설팅계 입문▶ 학습촉진자와 교수설계자의 제한상황1)인위적 환경에서 활동, 표준화된 문제에 대한 해답 찾 ... 는 일에 익숙2)구조화된 환경 속에서 강력한 통제력 행사3)계획, 설계, 평가, 적용을 위한 긴 시간 확보 가능▶ 신입 HRD 컨설턴트의 문제점1)해결할 문제의 복잡, 당황, 포기 ... 느낌2)회피, 단순화경향 발생3)짧은 시간 안에 의사결정 요구▶ HRD 컨설턴트로의 전환을 위한 방안1)질문을 더 많이 던지고, 해답은 더 적게 제시하라2)이론과 모형으로부터 탈피

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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[인적자원개발론]HRD컨설턴트

인적자원개발론Subject : HRD 컨설턴트 요약Contents1. HRD 컨설턴트의 특성2. HRD 컨설팅의 동향3. HRD 컨설턴트를 활용하는 이유4. HRD 컨설팅의 유형 ... 5. HRD 컨설턴트의 역량과 기술6. HRD 컨설팅의 목적8. HRD 컨설팅 Process7. HRD 컨설팅의 역할1. HRD 컨설턴트의 특성▶조직에 봉사한다 ▶대답할 수 없 ... , 현장감독의 컨설팅 기술 부족 임시근로시간 - 비정규직(비전문성) HRD담당자3. HRD 컨설턴트를 활용하는 이유객관성 변화에 대한 저항 극복 정치적 문제 조직 변화에 대한 민감

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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인간자원개발 컨설팅 (HRD 컨설턴트)

「 인적자원개발론 」「6조 : 백창승, 백인혜, 조아라」【 7장. HRD 컨설턴트 】? 학습촉진자, 교수 설계자와 HRD 컨설턴트의 차이? 학습촉진자, 교수 설계자 : 구조 ... 화된 환경, 통제 “재고정리”식 접근법? HRD 컨설턴트 : 다양한 상황, 창조적 대처1. HRD 컨설팅 동향? Lippitt의 컨설팅 분야 성장에 기여한 요인 4가지① 과학기술의 발달 ... 유도⑦ 정치적 문제 : 조직구성원들을 위한 대변자3. HRD 컨설팅과 컨설턴트의 유형수행 컨설팅문제 규명, 근본 원인, 해결책, 활동 실시, 평가하는 역할과 책무수행 컨설턴트조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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[와이비엠시사닷컴-HRD컨설턴트]와이비엠시사닷컴 자기소개서,와이비엠시사닷컴 자소서,와이비엠시사닷컴 자소서 채용정보

와이비엠시사닷컴-HRD 컨설턴트자기소개서 합격예문-자소서 목차-1. 성장과정2. 성격의 장단점3. 지원동기4. 입사 후 포부1. 성장과정가정의 막내로 태어나 온 식구들의 사랑 ... 적인 생활 태도로 학부 시절 많은 활동에 적극 참여해 왔습니다.3. 지원동기고객과 기업 그리고 구성원들간의 공생을 위한 소통의 창구가 바로 HRD컨설턴트가 해야할 일이라고 생각 ... 하며, 더 나아가 미래 핵심성장 동력으로 기업 수익에 간접적으로 기여하는 핵심부서라고 생각합니다. 저는 다년간 00회사의 HRD업무 현장에서 익힌 풍부한 경험과 지식을 바탕으로 와이비엠

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.01

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[경력개발] HRD컨설턴트로서 나의 경력 개발 방향

단계로 이루어 졌으며, HRD 컨설턴트가 되기 위해 필요한 역량을 중심으로 이루어졌다.1단계 나(I)나는 누구인가?자신의 경력을 개발하기 위한 출발점은 나 자신이다. 곧 나 자신 ... 하는 직업도 HRD컨설턴트이므로, 직업선택을 위한 중요한 결정 요소인 적성 및 현재 의지가 모두 부합하는 직업이라 할 수 있다.왜 HRD 컨설턴트인가 ?내적요인 : 대학에 입학하기 ... 았다. 다음은 경력계획을 위한 두 번째 단계인 직업에 대한 정보를 탐색해 보도록 하겠다.2단계 정보의 탐색HRD 컨설턴트란 무엇인가?경력계획에 중요한 것은 직업자체에 대한 지식

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.04.30

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HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

대에도 성과 뿐만 아니라 Gilley 등(2002)은 학습 촉진자, 교수 설계자, 성과공학자, HRD컨설턴트와 조직의 전략적 파트너로서의 HRD지도자 역할을 강조하였다.이는 HRD ... 제목: HRD담당자의 조직에서의 역할 정의HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할 ... 을 운영자, 학습 전문가, 컨설턴트로 구분하였다. 운영자는 교육프로그램이 원활하게 진행될 수 있도록 지원하고 관리하는 역할을 한다. 학습 전문가는 강의 등을 통하여 내용을 전달

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

·조직간 관계유지, HRD전문요원 양성, 시설 및 예산확보, 관리, 조정? 컨설턴트 : 조직의 문제해결, 문제예측 및 예방Gilley 등(2002)은 HRD분야에서 전문가들이 수행 ... 해야 할 역할을 관리자와 리더, 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자, HRD컨설턴트 등 다섯 가지 범주로 분류하면서, 이러한 역할들은 HRD의 구성요소에서 각각 활용되며 HRD ... 공학자 :현재의 수행과 바람직한 수행의 파악, 수행분석, 인과관계분석, 근본원인분석? HRD컨설턴트 : HRD문제의 해결, 조언, 문제의 발생예측과 예방활동인적자원개발담당자의 역할

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

들이 혁신가나 컨설턴트의 역할을 담당할 때 비로소 달성된다. 단순히 교육의 프로그램제공자가 되는 것만으로는 부족하고 HRD 담당자는 조직의 변화 촉진자가 되어야 한다는 것이다.(8 ... 과 전략에 도움이 되도록 개인과 집단 및 조직의 역량을 개발하기 위한 지속적인 학습활동”이라고 할 수 있다.2) SHRD의 주요특성(1) HRD가 조직 미션과 목표를 형성HRD ... 하거나 형식적인 참여에 그쳐서는 안 되며 적극적인 지원을 해야 한다. Harrison(1997)은 최고경영층이 HRD를 이끌어가야 한다고 주장했고, McCracken과 Wallace

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

함으로써 조직 내 HRD 부서나 교육센터를 책임지는 경우 전략적 인적자원개발이 유용할 수 있다이러한 관점에서 전략적 인적자원개발의 주요 특성에 대해 학자별로 본고에서 자세히 알아보 ... 한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM ... 을시 임시로 사실상 전략 수정 후 전략 변경에 대한 정보 제공이 가능하다.2. 전략적 인적자원개발의 틀McCracken과 Wallace의 SHRD의 새로운 특성인 HRD의 조직 미션 및

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

에서 이를 받아들이지 않는다면 기껏 만든 제도는 빛 한 번 보지 못하고 사라지는 경우도 있다. 교육담당자의 조직 변화에 대한 컨설턴트로서의 역할이 HRD의 역할이라고는 하지만 최근 ... 에 대해 설명해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. SHRD의 정의SHRD는 전략적인적자원개발이라는 뜻으로 Garavan이 최초로 주장하면서 나타난 용어다. 전략적 HRD라고도 하며 개인 ... 와 같은 정의는 기존에 존재했던 단순 교육훈련 중심의 HRD에서 조직의 목표 달성을 생각하는 성과중심의 HRD로 넘어가야함을 강조했다고 볼 수 있다. 이에 1998년, GIlley

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.09

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입 ... ) SHRD의 특성과 틀(1) 개요McCracken과 Wallace가 새로 제시한 SHRD의 특성으로는 HRD가 조직 미션 및 목표를 형성하고 최고 경영층의 리더십이며 HRD관점 ... 에서 고위 경영진으로 인해 환경을 분석하는 것이며 HRD에 대한 전략과 정책, 계획이라고 보았다. 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

변화에 대한 민감성,프로젝트 문제해결을 위한 적합한 해결책을 제시 한다 . HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발(Human Resource Development)을 체계적으로 지원 ... 하고 ,조직의 경쟁력강화에 필요하다 .1.조직이 컨설턴트를 활용하는 이유1)관계형성자 –전문성제고 ,접근방식개선 ,고객학습촉진 의사소통자-친밀감 ,신뢰 , 협력자-신뢰성확립,다양

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.05

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전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

을 수행하지만, 일부 기업에서는 전략을 수립하려는 시도를 하기도 한다. HRD 전문가는 관리자들을 대상으로 비규격화 된 서비스를 제공하는 내부 학습컨설턴트의 역할을 담당한다. HRD ... ) SHRD의 정의2) SHRD의 주요 특성3. 결론4. 참고문헌1. 서론종업원의 역량강화와 동기부여는 조직의 성공에서 중요한 요인이다. 따라서 HRD에 대한 관심이 높아지고 있 ... 으나, 경영환경의 급속한 변화, 노동력의 변화 등으로 인해서 HRD 활동에도 변화가 필요한 상황이다. 이런 점에서 SHRD는 전략적 인적자원개발로서, 신기술과 양질에 대한 요구, 새로운

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

하는 것이며 HRD에 대한 전략과 정책, 계획이라고 보았다. 또한 일선 관리자와의 전략적 파트너십과 HRM과의 전략적 파트너십이라고도 보았다.교육훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트 ... 의 주요 특성2. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 HRD의 개념은 기존의 학습조직 HRD의 개념과 기업조직의 목표 및 전략에 도움을 주는 학습활동을 뜻 ... 하는 전략적 HRD 즉 SHRD로 나뉘게 되었다.전략적 HRD로 알려진 SHRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

의 특성과 틀2. 경험 및 사례를 통한 기업의 비전과 이념과 전략적 인적자원개발의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전략적인 HRD의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입 ... 하는 것에 대한 대안으로 실시해서는 안 되고 HRD 부서가 전략개발 성과에 핵심적 역할을 지니고 있음을 보여줘야 한다. 이를 위해서는 예컨대 HRD 전략을 짜는 과정에 있어 기업 ... 한다고 보았다.2) SHRD의 주요특성Garavan이 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책

방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

. 최고경영층의 리더십3. HRD 관점에서 최고경영층에 의한 환경분석4. HRD에 대한 전략, 정책, 계획5. 일선 관리자와의 전략적 파트너십6. 인적자원관리(HRM)와의 전략 ... 적 파트너십7. 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행8. 기업 문화에 영향을 미칠 수 있는 능력9. 비용 효과성 평가 강조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론인적자원개발(이하 ... HRD)은 기업이 목표한 성과를 달성하기 위해서 내부의 구성원을 개발하는 방법을 결정하는 과정으로 자체적인 훈련이나 개발 외에도 외적인 교육을 통한 해결책 등 총체적인 인적자원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

, 지원 등에 투자를 잘 해왔으나 경영전략과 HRD 전략 및 인력과의 연계성은 여전히 미흡한 실정이다. 따라서 기업 HRD 관리자의 역할이 전략적 파트너와 성과 컨설턴트의 역할로 바뀌 ... 인적자원개발론인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오.서론HRD의 기본 목적은 학습을 통해 결과를 생성하는 것이 ... 다. Holton(1996, 2005)에 따르면 HRD의 성과는 학습 성과 향상, 학습을 통한 개인 성과 향상, 개인 성과를 통한 조직 성과 향상으로 구성된다. 그러나 기업 HRD 관리자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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