"7급정규일반직"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제 조현병 병식결여 노사분규 사례 NEDIS 간호관리 이슈 간호인력등급 한국간호역사 경제기초

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"7급정규일반직" 검색결과 1-20 / 2,407건

[서울산업진흥원] 일반행정 정규직7급 합격자기소개서

]성실함을 최고의 가치로 여기고, 맡은 일에 최대한 성실히 임하는 자세를 견지해왔습니다. 아르바이트부터 인턴과 계약직 업무를 수행하며, 어떤 일을 처음 시작할 때 당장에 능숙할 수

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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서울산업진흥원자기소개서+면접기출문제, 서울산업진흥원(7급정규일반직)자소서, 서울산업진흥원합격자기소개서, 서울산업통상진흥원자소서항목, 면접질문, 서울산업진흥원지원동기

서울산업진흥원 자기소개서- 7급 정규 일반직 -< 자소서 항목 >1. 본인의 성장과정, 성격의 장점과 보완할 점을 기술하세요. [최소 300byte 이상 1000byte 이내]2

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.13

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대한법률구조공단 자기소개서)대한법률구조공단 자소서,지원동기 및 업무수행계획,대한법률구조공단 합격예문,대한법률구조공단 직무관련 주요경력 특기활동,대한법률구조공단 합격자소서,대한법률구조공단 공단 발전방향과 그 실현을 위한 제안,대한법률구조공단 변호사,6급,7급 자소서,대한법률구조공단 시간제정규직, 일반직 자기소개서

대한법률구조공단일반직 직원자기소개서※ 다음 각 항목별로 400자 이내로 작성해 주시기 바랍니다.1.대한법률구조공단 지원동기 및 업무수행 계획(포부)2.공단 직무관련 주요경력 및

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.01

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독립기념관 사무직 7급 일반행정 자기소개서, 역량기술서, 면접 모음

적인 목표입니다.11. 일반행정 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?일반행정 업무에서 가장 중요한 역량은 정확성과 책임감, 그리고 문제 해결 능력이라고 생각

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.14

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

협회 전기기술인협회 / 소프트웨어협회운영직 사무운영 일반 공채 + 사회형평 공채 시설운영1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 NCS 직업기초능력 평가 (4 과목 객관식 80 문항 ... 측정 강화 내실있는 역량검증일반직ㆍ전문직ㆍ운영직 세부 채용제도 2행정 일반직 일반 공채 + 사회형평 공채 전기 , 기계 , 전자통신 ( 설비기술 ) 토목 , 환경 ( 시설기술 ... ) 인턴평가 (3 개월 ) 지원자격 : 최소어학 기준 (TOEIC 기준 700 이상 등 ) 필기시험 (2.5 배수 ) 면접시험 (1.5 배수 ) 정규직 합격 / 채용 후보자 채용전형

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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창업과 세금 - 음식점업

가치세 구분 일반 과세자 간이 과세자 면세 사업자 신고시기 상반기 (1 월 ~6 월 ) : 7 월 25 일 하반기 (7 월 ~12 월 ) : 1 월 25 일 1 월 25 일 다음 ... 지급명세서 제출 의무 有 실질이 근로자임에도 프리랜서로 신고 시 세무서 또는 공단에서 소명 요청 가능성 有 구분 근로자 ( 정규직 ) 일용직 프리랜서 개념 근로계약에 따른 고용관계 ... 8 월 31 일 ) 부가가치세 상반기 (1 월 ~6 월 ) : 7 월 25 일 , 하반기 (7 월 ~12 월 ) : 1 월 25 일 ( 예정고지 및 납부 4 월 25 일 , 10

ppt테마 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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비정규직 법안문제

정규직이 갖는 사회적 양면성7.비정규직 법안의 개요와 문제점 분석8.비정규직 보호법에 대한 노?사?정의 입장차이와 주장분석Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론비정규직 보호법안이 국회 ... 비정규직 법안 문제목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의2.비정규직의 유형3.비정규직 노동자 증가의 원인4.비정규직 노동자 현황 및 실태5.비정규직 노동자의 현실적 문제점6.비 ... 를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용속

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

.12007.7.1차별시정신청가능신청가능신청불가임금체계호봉제, 시간급호봉제, 시간급?(성과급 연봉제?)임금인상노조와 단체교섭노조와 단체교섭개별협상비정규직 보호법의 시행을 하루 앞둔 ... . 비정규직 양산관련 3개월간 25차례 파업2006년 9월회사측의 일방적 단협해지 등으로 파업2006년 12월이랜드 그룹 까르푸 합병 후 이랜드와 까르푸 노동조합이 ‘이랜드일반노동 ... 차별과 대량해고를 막기 위한 총력투쟁을 벌이겠다.”고 선언하였다. 그리고 6월 10일 ‘비정규직의 정규직화 부당계약 해지저지 아웃소싱 외주화 저지’ 등을 걸고 이랜드 일반노조

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| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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노사분규,노사관계론,이랜드

규약을 제정한다 . 전문2. 주요 쟁점2. 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7 ... , 선별하여 직무급제 정규직화 이 후 노사 양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 .3 . 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 경 과 노조측 ... 이 18 개월 이상일 시 고용을 보장 - 계속 근속기간이 24 개월 이상일 시 , 선별하여 직무급제 정규직화 이 후 노사 양측은 양보없이 팽팽히 대립하여 사측이 바뀔 때 까지 1 년간 파업이 계속 되었다 .{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

.7%에 그친다. 여기에 성과급이나 휴가, 노동환경 등 여러 가지 복지제도까지 더한다면 그 격차는 더 커진다. 이러한 부분에는 대기업과 공공 부문 정규직들을 중심으로 노조의 교섭 ... .중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대 일의 경쟁률을 보이기도 한다. 노동시장 양극화의 가장 큰 원인은 심각 ... 한 수준의 임금 격차와 근무 환경 차이이다. 통계청에 따르면 대기업 정규직 임금을 100으로 놓고 보았을 때 비정규직은 64.5%, 중소기업 정규직이 57%, 중소기업 비정규직은 42

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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노인대상 직업교육의 현황분석

29.58.83.75.06.15.65.16.06.810.57.820.7-비전형11.97.06.89.010.812.114.016.320.329.021.937.52004정규직38.262 ... 은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의 삶을 변화시키고 있는데 이중 중고령자가 처한 상황 ... -2008년까지 정규직이 50%를 상회하지만, 60세 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제 ... 가 대두되고 있습니다. 정규직의 고용 계약은 특정사용자로 이루어지며, 계약기간이 정해져있지 않고 전일제 근무지만, 비정규직은 다수 사용자에 의해 고용계약이 이루어지며, 계약기간 ... 이 정해져 있어 고용 안정성을 느낄 수 없고 단시간 또는 전일제 근무라는 문제가 있습니다. 하지만 무분별한 비정규직 정규직화는 올바르지 않다고 생각합니다. 정규직들의 반발과 취업준비

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

비정규직정의,특징원인,유형사례연구문제개선방안향후방향연구1. 비정규직 정의2. 비정규직의 특징3. 비정규직 유형4. 비정규직 발생원인5. 비정규직 사례연구6. 비정규직의 문제점7 ... . 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. 비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 ... , 1주 24시간을 근무한다고 가정해 보자. 전자는 풀타임 근로자여서 정규직 근로자인데 반해, 후자는 파트타임 근로자여서 비정규직 근로자라고 할 수 있다.다만, 임금을 시간급으로 정하

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| 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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[근로복지공단] 2020년도 상반기 일반직(7급) 최종 면접후기 공유

근로복지공단 고졸채용근로복지공단(일반직 7급) 면접 후기√ 일시: 2019.07.09.(목) 오후 04:45 (15분간)√ 장소: 서울특별시 강남구 스페이스쉐어 대치센터 18층 ... 었습니다.② 또한, 퇴사 후에 컴퓨터활용능력 1급 등의 사무행정 관련 자격증을 취득하여지원하고자하는 보험직 분야의 전문성을 갖추었습니다.③ 이러한 노력을 바탕으로현재는 근로복지공단 ... 직원의 미래를 꿈꿔가기 위해 이 자리에 있습니다.인생 처음 사회생활을 근로복지공단에서 시작하며 인연을 쌓아온 만큼이제는 계약직이 아닌, 정규직으로근로복지공단의 다양한 사업에 기여

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| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.14

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

는 구직 기회가 줄어든다. 최저임금 인상의 혜택을 온전히 누리는 계층은 오직 정규직 근로자뿐이다. 그들은 최저임금이 얼마든지 오르더라도 해고 위험이 그만큼 커지지 않는다. 결론 ... 적으로 최저임금이 인상되면 근로직군 내에서 정규직과 비정규직 간의 양극화는 심화되고 특히 아르바이트생의 많은 비중을 차지하고 있는 10대들은 어려움에 처할 수밖에 없다. 아래에서는 위 ... 하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

만 7천 명(2%) 증가한 것으로 나타났다. 비정규직 보호법이 제정 시행된 2007년부터 2009까지 감소하다 그 이후 전반적으로 규모의 증가세는 지속되고 있다. 근로 형태 ... 별로 살펴보면, 비정규직 근로자 중 절반을 차지하는 한시적 근로자는 478만 5천 명에 달하고, 전년 대비 96만 2천 명이 증가하였다. 시간제 근로자는 44만 7천 명이 증가하여 315 ... 정규직은 오래전부터 존재하고 있었으나 사회의 환경이 현재와는 다른 일차, 이차 산업에 집중되어 있었고, 먹고사는 1차적 문제를 해결하는 것이 급선무였기에 사람들의 이목을 집중

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

의원은 동일노동·동일임금 원칙을명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다.정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는노동시장 이중구조에 대한 개선 ... 은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동·동일임금 원칙이 실현되어야 한다고 강조하였다.2. 동일노동 동일임금이 사회적 이슈로 떠오른 ... 기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들은상당히 취약한 노동구조 속에서 고생하고 있다고 말

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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최근 한국 사회에서 일어나고 있는 사회적 문제(위험) 한 가지를 선정한 후, 관련된 대상자의 사회적 문제가 무엇이며 어떻게 대응해야 하는지를 사회문제의 접근방법과 사회문제를 해결할 사회복지자원의 체계로 구분하여 예시와 함께 설명하고, 자신의 의견을 첨부하여 기술하시오.

되고 있다고 생각할 수 있다. 하지만, 여러 가지를 고려해서 바라본다면 실업률이 해소되는 것이 아닌 다른 문제를 가져온다는 것을 알 수 있다. 그 문제는 바로 비정규직과 시간제인데 ... 이 근로관계를 맺는 비정규직과 짧은 시간만 일을 하는 시간제의 경우는 정규직 근로자보다 불안하고 불평등한 조건에서 근로를 하고 있다. 실업이라고는 할 수 없지만, 짧은 기간 ... · 시간동안만 근로를 하기 때문에 정규직보다 미래가 불분명하고 소득이 불안정하다고 할 수 있다. 그렇기에 실업률의 수치 판단으로 현재 한국의 실업률이 해결되고 있는 중이라고 섣불리 얘기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.05

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비정규직,공무원,교원노동조합

vs 비정규직 노조 정규직 노조가 비정규직 노조 탄압 눈감아줌 금속연맹으로부터 징계 받는 등 많은 비난 받음3. 구성원자격 2 _ 비정규직 노동조합 사례 부산지역 일반노조 조합원 ... 비정규직 / 공무원 / 교원 노동조합Chapter :: 01 1_ 비정규직 노동조합의 의의와 특징 2_ 비정규직 노동조합의 사례 LABOR UNION3. 구성원자격 1_ 비정규직 ... 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 “ 정규직 노조가 존재할 경우 대부분 갈등 관계 에 있거나 그렇지 않다고 하더라도 협력적인 관계를 유지하기가 힘들다는 것이

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| 리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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사회복지사업법 제2조의 법률들에 적용을 받는 사회복지시설이나 기관 한 곳을 선정한 후, 해당 기관의 홈페이지 등을 참고하여 제도적 개선이 필요한 사안과 대책들을 정리하여 제출하시오.

다.’는 반응을 보였다.한국어 강사의 경우 ‘한국어 교육 사업이 체계적이지 않으며 시간제 및 비정규직의 형태라 불안정하다.’ ‘전문적인 직원의 부족으로 사업 계획이 원활하지 않 ... 필요성을 느끼지 못하고 그 내에서도 전문가가 부족하다는 것을 보여 준다.그리고 사업 수에 비해 직원의 수가 적고 전문적 인력이 부족하며 계약직과 비정규직인 경우가 대다수이기에 장기 ... 에 맞춰 접근법도 다양해져야하며, 이에 맞는 전문 인력을 직원으로 고용해야한다. 특히 계약직 · 비정규직보다 전문적인 지식을 가진 정규직을 고용해 매년 시행되는 사업을 책임감 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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