"4조근무제"의 검색결과 입니다.

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HPWS 도요타 학습조직 동양고대사 로니 혼 자료 해외 가족친화적 홍승현 인적자원관리 생산관리 사례

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"4조근무제" 검색결과 1-20 / 29건

인적자원관리

훈련 실시 팀별 인센티브제 4 조 근무제 절대평가현장경험 활용 체계적인 교육훈련 능력개발 환경제공 구성원의 의사결정 워크숍 형태의 교육훈련 높은 교육훈련비 4 조근무제 , 교육훈련 ... 력 상승 인적자원 활용 능력개발환경 마련 기업전략의 성과 도출직무별 자격요건 기준을 통한 채용 수시채용과 블라인드 인터뷰 신규인력의 조기 정착 및 이직 감소 효과 4) 채용관리 ... 대평가에 의한 팀별 인센티브 4 점 전후로 나타나는 높은 수준의 조직몰입과 직무만족 2) 정서적 조직몰입과 직무만족 인간존중의 경영철학과 조직몰입형 인사관리로 정서적 조직몰입

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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유한킴벌리 성공전략과 문국현 대표 리더쉽

대만 일본 몽골 극동아시아 유한킴벌리의 성공매커니즘의 글로벌 스탠다드화( 유한킴벌리 - 7 대 성공요인 ) 4 . 평생학습시스템 : 4 조근무제 - 내부고객만족 4 조 2 교 ... - 6 개월이상 생산라인의 멈춤 공장가동율의 50% 이하 - 재고적재의 악성화 - 노사간의 긴장고조 - 여유인력비율 140% - 대량감소의 위험상황 대두 4 조근무제를 통한 JOB ... 유한 킴벌리의 7 대성공전략과 문국현 대표의 리더쉽Contents 1. 표지 2. 목차 3. 목적과 이유 - 나는 왜 유한킴벌리를 분석하고자 하는가 ? 4. 유 한킴벌 리의 개론

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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동기유발 - 유한킴벌리 사례 연구

이 3조3교대제였던 것을 4조근무제로 개편함으로써 근로자의 생산성을 높였다는 평가를 받고 있다.4조 3교대란 하루 24시간의 근무를 4개조가 나누어 근무하는 것으로 3개조가 8시간 ... 에 따라 시행하고 있는 제도들이 어떻게 동기가 유발되고 어떤 효과를 가져다 줬는지 알아보자.① 고능률 생산조직4조3교대(4조 2교대)제로 대표되는 이 고능률 생산조직은 기존의 생산라인 ... 씩 근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태로 이루어지고 있다. 4개조 운영은 근로기준법의 주당 근무시간 규정에 위배되지 않으면서도 생산성을 6배 이상 높일 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.05

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한국사회문제 노동시간 단축과 일자리 나누기

률이 감소하면서 감원문제로 노사간 불신·불화가극심했던 대표적 외국인투자기업이었다.유한킴벌리는 1997년 외환위기에 감원이 아닌 4조근무제를 만들어 근로시간 단축을 통한 산재예방과 생산

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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[생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

다. 범정부 차원에서 일자리 창출이 주요 정책으로 부각되면서 해당 사업장에 정부관계자들의 방문이 증가하는 추세를 보이고 있다.4조2교대제 근무형태4조근무제의 도입시기 및 효과도입 ... 1회 한국윤리경영대상 종합대상 선정 (한국신산업경영원)2004년 6월 '한국에서 가장 존경받는 기업' 4위 선정 (한국능률협회 컨설팅)2005년 4월 '한국에서 가장 존경받는 기업 ... (NEWAY)의 재무적 성과3. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현(1) 4조2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원은 좋

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리

세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리- ‘인간존중’의 기업이념을 바탕으로 한 높은 조직 역량-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 혁명, 4조 근무제2. 330시간 교육, 평생 ... 교육의 실현① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교양 교육3. 신인사제도 추진① 채용, ② 승진, ③ 임금, ④ 평가, ⑤ 교육훈련⑥ 조직, ⑦ 사원 지원 프로그램4 ... 은 그만큼 대량감원의 위험이 높아진다는 것을 의미했다.“절대 정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조 근무제를 통해 잡 셰어링(job sharing)을 추진합시다.”문국현

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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가족친화경영 사례연구,국내외 가족친화정책 비교,해외 가족친화경영,가족친화정책사례미국,영국,유럽,유럽과 미국의 정책비교

생산성 향상 4 조근무제 운영을 통해 산재사고 발생률을 1/7 수준으로 감소 충분한 휴식 평생교육지원을 통해 차별화된 서비스와 품질 확보 유한킴벌리의 이직률은 제조업 월평균 2 ... 가족친화경영 기업 사례연구 12 Contents 가족친화경영의 필요성 1 국내외 가족친화정책 비교 2 해외 가족친화경영 기업 사례 3 국내 가족친화경영 기업 사례 4 가족친화정책 ... 영국 기업의 가족친화정책 가족친화정책을 실시하고 있는 영국 내 모범기업 중 상위 4 개Apple 의 탄력적 복리후생제도 탄력적 복리후생제도 : 종업원이 자신의 라이프 스타일

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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유한 킴벌리 조직문화 사례

에 출근하지 않고 회사가 지원하는 정보시스템과 통신수단을 이용하여 , 집 또는 필요한 영업현장에서 필요업무를 수행하는 방식 . - 생산직 4 조근무제 : 기존보다 1 개조를 더

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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동양고대사 정리본 1

동양고대사중국-인구: 13억, 사람 겁나 많음. 물건도 많음.-4대문명의 하나: 황하문명-중화주의: 중국이 세상에서 중심이다.(pride)-화이사상: 중국 빼곤 나머지를 오랑캐 ... (고대): 삼황오제→하→은→주→춘추전국→진→한은-갑골문자-은허사마천-동양 역사의 아버지-「사기」: 삼황은 없고 오제부터 자신이 살았던 한 무제까지 기록한 책: 통사임. 여기서 삼황 ... (분봉),청동기 하사제후 → 왕실: 충성, 군사, 조공*조근*조현(신하로써의 의무)-순수: 주나라의 통제정책-왕→후→경卿→대부大夫→사士-신분 제도에 대해서는 『춘추좌씨전』에 의하

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.13

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중국 고대 상업의 발달

목차1◎서론2◎본론■봉건제도와 상업의 태동 그리고 제자백가의 출현1.주의 건국과 봉건제도2.제자백가의 출현3.동양 고대 사회 상인의 발생과 발전4.춘추전국시대의 상업의 발전■진 ... 통일의 원동력, 법가, 그리고 그 시선에서 본 경제사상1.상군서(商君書)의 경제사상■한의 재통일 그리고 억상정책1.한의 지방통치제도 확립2.유학의 관학화3.한무제의 황제지배체제 ... 확립4.전매와 억상정책3◎결론4◎참고문헌□서론중국은 삼황오제라는 신화적 시대로부터 하·은·주와 춘추·전국 시대를 거쳐 한 대에 이르기까지 이 시기를 우리는 중국사에서 고대라고 분류

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19

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유한 킴벌리 생산관리 혁신사례

+ 교육1일새로운 혁명 4조근무제*330시간 교육, 평생교육의 실현직무교육교양교육신입사원과정일반, 안전 및 품질 리콜 교육, Grad Change, 품질의식, SOP긍정적 사고론 및 ... OrganizationProcessSystem복잡한 조직구조병렬식다원화된 시스템구조조정공정재설계자원통합조직구조개편직렬식통합된 시스템내부 조직 혁신휴무4일주간 4일 (12시간)야간 4일 (12시간)휴무3일

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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Roin Horn의 작품감상문

에서 처음 전시되었다.치나티 재단에는 (, 1986)의 4부분 중 하나가 영구적으로 설치되어있다. 2001년에는 쌍으로 된 유리 조각 (무제, 2000)가 뉴욕의 DIA아트 센터 ... 은 사진이라고 한다. 첫 번째 사진은 배경이 조근 뿌연 것 같으니 흐린 날 인 것 같고, 두 번째 사진은 푸른 배경이 맑은 날씨 인 것 같고, 세 번째 사진은 황사가 불

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

던 것을 4조근무제로 개편함으로써 근로자의 생산성을 높였다는 평가를 받고 있다.주간 7일 근무8시간⇒휴무 2일(선택교육 1일)⇒야간 7일 근무8시간??1주기28일휴무 2일(선택교육 ... 문화(4) 자유로운 토론의 기업문화3. 인적자원개발전략(1) 뉴웨이를 통한 혁신과 학습조직 구축4. 혁신적인 인적자원관리(1) 4조 근무제(2) 330시간 교육, 평생교육의 실현 ... (3) 신인사제도 추진(4) 성과 평가와 능력개발 (MPD)(5) 보상이 확실한 동기부여[3] 비상교육 (비유와 상징)1. 회사설명2. 기업문화3. 인적자원개발(1) 인재경영 4대

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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[경영]유한킴벌리의 성공포인트

조근무제의 인적자원관리 방식으로 기술적 특성과 인간존중을 동시에 실현하고 있습니다. 유한킴벌리 대전공장 에서는 설립당시부터 필요한 인력의 133%를 고용해 100%인력이 일을 하 ... 습니다. 그러나 3조근무제 때 보다 1개조가 늘어남에 따라 1개조의 추가 인건비도 늘어날 수밖에 없었습니다. 이를 해결하기 위해 생산성 향상을 목표로 두고 팀 별로 끊임없는 업무개선회의 ... 로 개인의 것이 아니라 사회의 것이라 생각하고 혈연관계가 전혀 없는 제3자에게 경영권을 이양함으로써 소유와 경영의 분리를 스스로 실천한 모범적인 기업가였습니다.이러한 기업문화 외에도 4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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한국 ceo의 경영연금술을 읽고

킴벌리 사장평생학습체제와 4조근무제를 통해 생산성 향상과 일자리 창출이라는 두 마리 토끼를 잡은 유한킴벌리 문국현 사장은 스스로를 경영혁신 운동가 이자 환경운동가라고 부른다.그 ... 는 이색적인 모습을 가진 사람이다. 또한 럭비 선수를 하다 4년만에 고등학교를 졸업했다는 대목에서는 그의 새로운 모습을 알 수 있게 되었다. 그는 가치경영 이익경영에서 품질 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.21

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홍승현 시험 중간고사

였다. 그러던 것이 군이 늘어남에 따라 무제시기 변군을 설치하게 되었다. 직접지배를 위해 한 백성들 사민시키고자하였지만 사민실변은 잘 이루어지지 않아 딱 4번만 실시되었다. 이 ... ’ 조근제도는 차이가 명확치 않지만 한대의 예기에 따르면, 조는 황제남면-제후북면하여 군신관계가 명확한 것이고, 근은 천자직속신하가 동면, 천자가 남면, 제후가 서면하여 군신이 불 ... 등경, 법현, 치주, 회사, 소현으로, 국가 친밀도, 충성도, 품목에 따라 조회횟수가 달라졌다. 이는 무제의 모순으로 황제체제가 확립되지 못했음을 보여주는 한의 본질적 특성이

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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국내기업_보고서_초안

대처할 수 있는 자원을 확보하고자 신 근무 제도를 도입해 시행하고 있다. 특 히 IMF체제를 맞아 근로자의 감원 없이 ‘4조근무제’라는 새로운 방식을 도입함으로써 1 개조를 추가 ... 일보와 아주대학교 경영대학원이 공동으로 조사한 국내 4대그룹 구성원의 의식조사를 보면 이러한 구성원들의 변화단면을 잘 보여주고 있다. 10년 전 동일한 질문항목으로 조사한 결과 ... 를 비교하면 4대그룹의 구성원들은 각 기업에 속한 동료들의 성격이 10년 전의 응답에 비해 보다 ‘외향적인, 지적인, 당당한, 모험을 즐기는’경향을 보인다고 답하고 있다.같은 조사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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유한킴벌리

의 조직을 대대적으로 개편함으로써 조직의 혁신을 이끌었다. 4조3교대(4조2교대)제로 대표되는 이 고능률 생산조직은 기존의 생산라인이 3조3교대제였던 것을 4조근무제로 개편함으로써 근로 ... 유한킴벌리의 동기부여목 차Ⅰ. 서론- 기업선정 동기- 연구방향- 기업현황Ⅱ. 본론- 4조 교대제- 평생교육- 가족친화정책Ⅲ. 결론- 정리(피드백)- 문제점과 대안제시Ⅰ. 서론1 ... 들에게 행해지고 있는 동기부여에 관해서 조사하고자 한다.2. 연구방향- 우리는 유한킴벌리의 세 가지의 특징을 가지고 동기부여의 관한 내용을 조사할 것이다.? 4조 교대제 : 4조 교대제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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윤리경영 실천사례 `유한킴벌리`

기업들은 대규모 구조조정에 들어갔지만 유한킴벌리는 4조근무제를 채택함 으로써 한명의 정리해고자도 없이 오히려 일자리를 창출하기까지 했다. “승자가 되려면 생각을 바꿔라.” 유한 ... 지식경영유한킴벌리의 성장과 향상의 가장 핵심적인 요인은 앞서 소개한 4조 근무제를 통한 자기 계발과 평생 고용보장이다. 평생 교육을 통해 근로자들을 단순히 육체노동자가 아닌 지식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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유한킴벌리의 경영방식

구성원들 속에서도 내재된문화에 의해 회의나 토론을 할 때 국가의 미래, 세계경제변화에 전제에 두고 토론에 임한다.2.2 기업구성원○4조근무제(직원들을 4개조로 나누어 하루 24시간 ... 을 교대별로 일하고 그 나머지 시간은 휴식을 취하는 방식)→4조 근무 이전에 생산라인이 연간 약 320일을 가동했는데 4조 근무 도입 후 연간 약 360일을 가동할 수 있게 되 ... 었다. 그리고 4조근무로 결원이 발생해도 언제든지 업무 대체가 가능하다. 1996년 3,323억원의 매출이 2003년 7,036억 원으로 두배 이상 뛰었고, 순이익은 144억 원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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