"2025공기업취업"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 저출산 고령화 일본의 고령화 여소공 노인정책개선방안 사회복지쟁점 2000년대 한국 금리 1인가구정책

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"2025공기업취업" 검색결과 1-20 / 198건

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2025년 서울에너지공사 일반직 7급(행정) 신규직원 직무 합격 자소서

가 되겠다는 다짐을 하게 해주었습니다. 6. 목표 달성을 위한 노력 중 예상하지 못했던 문제점 혹은 어려움을 해결해본 경험이 있다면 기술해 주십시오. 공기업 취업을 목표로 NCS ... 직무수행능력’ 교재도 꾸준히 학습하며 공공기관에 적합한 문서 체계와 법적 이해도를 쌓았습니다. 공기업의 문서 흐름과 정보 전달 구조에 대한 체계적인 이해가 현장에서 실질적으로 활용 ... [2025년] 서울에너지공사 일반직 7급(행정) 신규직원 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 서울에너지공사 직원이 갖춰야 할 가장 중요한 역량 한 가지를 선정하고, 지원자의 해당

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.07

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

열풍이 불었고 지금 2025년에 들어서 공무원의 인기가 갑자기 식었지만 공기업은 여전히 안정적이고 월급이 많다는 평가로 인기가 있는 채용 시장이다. 채용 시장의 구조상 우리나라 ... 다. 2025년 현재 120만이 쉰다고 했는데 저 쉬는 청년 인구 중에서 아마 상당수는 이미 중소기업이나 공무원 같이 쉽게 취업을 할 수 있는 직업을 먼저 구해보고 지금의 상황을 맞이 ... 는 취업난이 심할 수밖에 없다고 지적이 되는 면이 있는데 그건 바로 ‘대기업’ 지상주의에 가까운 취업 선호도 때문이다. 사실 이걸 두고 ‘대기업’을 떨어지면 중소기업에 가서 일을 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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미국 조지아 공장 한국인구금 사태, 미국 비자 뭐가 문제였나

기업의 대응전략과 한계? 경제적 파급효과와 피해 규모? 외교적 협상과 해결 과정3. 결론4. 참고문헌1. 서론2025년 9월 4일, 미국 조지아주에서 발생한 한국인 근로자 대량 ... 을 만들 때는 더욱 그렇다"고 언급했다. 국토안보부와 상무부가 공동으로 비자 문제를 검토하기 시작했다는 발표 역시 현재의 취업비자 제도가 기업들의 인력 수요를 따라가지 못한다는 것 ... 다고 발표했으며, 이는 현재의 취업비자 제도가 기업들의 인력 수요를 충족하지 못한다는 것을 사실상 인정한 것으로 해석된다. 캐롤라인 레빗 백악관 대변인은 "트럼프 대통령은 기업들이 .

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.11

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인 일자리 확보방안을 서술하시오.

하다. 이를 위해 정부와 지자체는 재취업 지원센터를 확충하고, 기업과의 연계를 강화해야 한다. 특히 디지털 역량 강화 교육(AI·데이터 분석·온라인 마케팅 등)을 통해 신산업 분야 ... , 기업, 지역사회가 협력하여 맞춤형 재취업 지원, 사회서비스 일자리 확대, 유연 근무제 도입, 창업 지원, 제도적 기반 강화 등 종합적인 정책을 추진해야 한다. 장기적으로는 고령 ... 하고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2025년이면 전체 인구 중 65세 이상 노인의 비율이 20%를 넘어서는 초고령사회에 진입할 것으로 전망된다. 이와 같은 변화는 가족 구조, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론청년 실업은 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 통계청 자료에 따르 ... 면 2020년 3월 현재 전체 실업률은 4.3%인데 비해 15~29세 청년층 실업률은 9.5%라고 한다. 이러한 상황에서 최근 들어 취업시장에도 변화가 나타나고 있는데, 그중 하나 ... 가 바로 비대면 채용 방식의 확산이다. 언택트 시대라는 말이 나올 정도로 온라인 플랫폼을 활용한 구인·구직 활동이 활발해지고 있다. 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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한국장학재단 인문100년 장학금 중간평가서 합격

부터 근래의 급격하게 바뀌는 트렌드를 보며 앞으로의 미래는 더욱 가속화될 것이고 장래의 하고 싶은 일이 무엇인지 생각하는 계기가 되었습니다.금융공기업을 목표로 취업하고자 경영학과 ... 고 싶은 일과 꿈을 이야기하며 각자의 상황과 목표를 향해 달려가는 모습을 보며 공부 동기부여가 되었습니다.4. 향후 계획(30%)금융공기업을 목표로 취업하고자 A매치와 B매치 ... 를 준비하고 있습니다. 입사하고 싶은 기업 우선순위는 1순위 안정성, 2순위 높은 급여, 3순위 워라벨입니다. 이러한 순위를 토대로 기업을 정리해 보았을 때 가장 적합한 기업은 금융공

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.10.15

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[사회복지법제] 사회복지사 레포트

유지시에 기업의 세액공제율을 15~30프로까지 확대한다.넷째, 다자녀 혜택을 확대한다. 다자녀 가구전용 임대주택을 2025년까지 2만 7500가구 공급하고 공공임대주택 거주 중 2 ... 로 나타나며, 우리나라의 초고령화시대의 문을 연 첫 번째 도시가 되었다. 부산뿐일까. 학자들은 우리나라 전국 평균65세 인구비율의 증가로 2025년 초고령사회가 될 것이라 전망 ... , 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향2000년 고령사회로의 진입을 시작으로, 2025년 초고령화 사회로의 진입이 예상되기에, 국가적 차원에서의 노년층 부양의 사회적 부담증가, 비용상승

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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우리나라 사람들의 교육에 대한 인식

었다.2025년인 지금도 예전에 못지 않은 교육열이 있는데 지금은 계층 상승을 위한 일부 엘리트 출신 자녀들의 교육열이 뜨겁고 나머지는 시대착오적이고 대학의 효용성을 여전히 맹신 ... 관문으로 교육을 인식하고 있는 탓에 공교육이나 사교육이나 모두 결과 중심적인 생각으로 투자를 하고 성과를 내려고 한다. 하지만 당연한 논리로 상위권 대학의 입학 정원, 전문직 양성 ... , 취업이 보장되는 학과에 진학하기 위해서 학생들이 애를 쓰고 있다.일단 전체적인 교육열이 높은 형편에 맞게 학생들의 학력 수준이 오히려 역대 최저로 평가받을 만큼 바닥을 기고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.11

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명지대 여자 소수자 공동체 여소공 중간대체보고서 족보

지 않는다. 또한 의료기술이 발전하면서 기대수명이 많이 증가해 고령화가 심화된 것이다. 고령화의 문제점은 다양하다. 첫 번째 문제는 노인 빈곤이다. 일반적으로 공기업이나 사기업 ... 고령사회’로 분류하고 있다. 2020년 현재 대한민국의 노인 비율은 15.6%로 고령사회에 속한 상태이고 2025년 전후로 초고령사회에 진입할 것으로 예상된다. 한국의 노인 인구 ... 적이고 사회에 공헌하는 방식으로 살아갈 수 없다는 한계가 존재한다. 두 번째 문제는 미흡한 일자리와 취업의 질이다. 일은 경제적 풍요로움뿐만 아니라 자아정체성을 확고히 하고 성취감

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

을 확대하고 성평등 경영 공표제를 도입하여 기업들이 성평등에 앞장서도록 제도적 발판을 마련했다.청년층을 중심으로 구성된 계획의 두드러지는 점은 취업부터 취업 이후 직장 생활 전반 ... 사회 기본계획(2021~2025)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 : 「저출산·고령화 기본법」의 입법 필요성「저출산·고령화 기본법」이라는 법률의 명칭에서 알 수 있듯 해당 법령 ... 적 근거가 되며 이를 토대로 세부적인 계획을 수립하고 추진하는 발판이 되는 법안이다. 저출산과 인구 고령화 문제가 더는 개인의 문제가 아닌 국가 차원의 공적 책임의 영역이라는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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우리나라 가족의 문제 중 한가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.

는 것으로 조사되었다. 젊은 세대는 안정적인 직장을 구하기도 어려운데, 결혼과 출산이 큰 경제적 리스크로 느껴질 수밖에 없다.고용 불안정: 청년층의 비정규직 비율이 높고, 취업 ... 준비 기간이 길어지면서 결혼 적령기가 늦춰진다. 한국고용정보원 조사에 따르면 첫 취업 평균 나이는 27세를 넘어섰고, 첫 결혼 평균 나이는 남성 33.7세, 여성 31.3세로 계속 ... ,750만 명에서 2070년에는 1,700만 명 수준으로 절반 이하로 줄어들 전망이다. 이는 경제성장률 하락과 국가 경쟁력 약화를 불러온다.(2) 부양 부담 증가고령인구 비중이 2025

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 졸업한 후 사무,관리,금융직으로 취업한 경우와 전문대를 졸업한 후 배관공(Plumber), 전기공(Electrician) 등으로 취업한 경우를 비교해 보면 임금 격차가 양 1대 ... ) 등을 예로 들 수 있다.2. 우리나라 노동시장에서의 임금불평등과 실업의 실태 및 최저임금제의 전개과정가. 임금불평등의 실태1) 기업규모별 임금의 격차202년 기준 대기업 근로자 ... 의 월평균 임금은 중소기업 근로자보다 약 2배 이상 높은 수준임. 더 문제는 이러한 임금격차가 꾸준히 더 벌어지고 있는 추세에 있다는 점이다.2) 정규직과 비정규직 간의 임금 격차

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06

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방통대 2학기 중간과제 여성복지론

요소가 충분히 제공되지 못하면서, 재취업을 준비하는 과정에서도 심리적 부담과 돌봄 부담을 동시에 짊어져야 했다.넷째, 기업 차원의 관리 부재이다. 공적 지원이 개인에게만 집중되어 있 ... 하자면, A는 공적 지원을 사후적으로는 활용할 수 있었지만, 사전 예방·실시간 개입·심리적 회복·기업 차원 개선이라는 측면에서 상당한 공백을 체감했다. 만약 직장 내 성차별 상황 ... 롭게 적어봅시다.만약 공적 지원을 받으신 경험이 없다면, 어떤 지원이 있었으면 좋았겠다고 생각하시는지 적어보세요.※ 공적 지원 예시: 여성새로일하기센터, 가족센터, 경찰서 등[3] 성

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

급격한 고령화 진행2) 생산가능인구의 감소3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생3. 내가 생각하는 정년 연장 나이 ... 에서 물러나도록 정하여져 있는 나이를 의미한다. 정년의 의미는 두 가지 의미가 존재한다. 첫째, 정년은 노동시장에서 퇴직과 퇴장이 동시에 이루어진다. 둘째, 정년은 기업에서 나가 ... 을 의미하므로 두 번째의 정년에 더 가깝다고 볼 수 있다. 정년제도는 근로자가 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 일정한 연령이 되면 근로계약 관계를 종료하는 제도이다. 정년제로 인한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오.

에 이활동 욕구를 충족할 수 있는 취업 기회 제공, 재취업, 노인 채용 기업에 대한 지원 강화 등의 정책이 이루어지고 있다. 그리고 일본의 정년제도는 60세 이상부터였으나 고령화 ... 으며 5년 후인 2025년에는 초고령사회에 속하게 될 것으로 전망이 이루어지고 있는 상황이다.고령화 현상이 지속될수록 국가에 부정적인 영향을 미치는 것도 사실이지만 또 한 가지 중요 ... 인구의 비율이 14.2%가 되어 고령사회가 되었고 2025년에는 노인 인구 비율이 20%가 될 것으로 예상되며 초고령사회로 접어들 것이라고 전망되고 있다. 우리나라의 경우 고령화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진중인 정책 중 도입가능한 정책 2개 이상을 포함하세요.

원이나 공기업 등의 직장이외에 사기업에는 실효성있게 쓰이고 있는 경우가 흔하지 않다. 여성의 육아휴직 사용율 역시 타 선진국에 비해 낮을 뿐만 아니라 남성육아휴직은 공무원들 이외 ... 10세로 조정을 해주면 더욱더 부모들이 육아하기 편한 환경이 구성이 된다. 이 유급육아시간 제도는 사회민주주의 복지국가에서 현재 공무원 및 공기업 근로자들을 대상으로 추진중인 정책 ... 이니 공공기관 및 공기업 외의 사기업에서도 충분히 도입이 가능한 정책이다.두 번째, 아이돌봄서비스의 실질적인 이용확대를 늘리는 것이다.우리나라 정치인들에게 저출산의 원인이 뭐냐고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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노령연금에 대해 설명하고 문제점과 개선방향에 대해 각자의 견해를 기술하시오.

고, 개인의 소득원을 다변화하는 효과를 거둘 수 있다. 이미 일부 기업에서는 신중년을 대상으로 전문성을 살릴 수 있는 재취업 프로그램을 운영하고 있으며, 정부 차원에서도 고령 근로자 ... 에 걸쳐 다양한 문제들이 대두되고 있다. 그중 노인 인구가 지속적으로 증가함에 따라 국민연금을 비롯한 공적연금 체계에 대한 재정적 압박이 심화되고 있다. 지금까지는 비교적 낮은 수준 ... 하는 방안 등이 논의되고 있다. 그러나 이 문제는 단순히 제도만의 변화로 해결되지 않는다. 고령층의 노동 시장 참여, 국가 재정의 우선순위, 연금을 대체할 수 있는 개인·기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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점차 청소년 인구가 줄어들고 노년인구가 늘어나고 있다. 이해 대해 일자리에 대한 이슈도 증가한다

-목차- Ⅰ. 서론, 노인 인구 증가와 더불어 동반되는 노인 취업의 실태 Ⅱ. 본론 1. 2024년도의 노인 일자리 사업 1) 내용 (1) 공익활동형 추진 (2) 사회 서비스형 추진 ... 적인 견해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 노인 인구 증가와 더불어 동반되는 노인 취업의 실태 요즘, 부쩍 노인 인구가 증가했다. 갈수록 초고령화 사회의 진행으로 인해 노인 인구 ... 에 지원금을 지원해서라도 노인들을 고용하게 하기도 한다. 하지만 이는 새 발의 피고, 실제로 노인들은 취업난에 부딪히며 허리띠를 졸라매고 있다. 현재, 노인들의 다수가 국가에서 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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전남대학교 외부환경 분석

간의 서열화를 완화하고자 등장한 정책으로, 통합 네트워크가 형성될 것으로 보임.지역할당제한국전력공사 등 다양한 중점 공기업의 지방 이전으로 인해 지방 경쟁력 향상 노력지역할당 ... 발전시켜야 함.1) 정치ㆍ제도 환경정치 및 제도환경의 키워드는 ‘지방분권화’라고 할 수 있다. 거점국립대학교 통합, 지역인재 할당제, 공기업 지방이전 등 다양한 정책을 통해 지방 ... 시스템적 발전 요구이해관계자지방자치단체학내의 많은 인재를 형성하여 지역 내 다양한 사업 확장공기업수도권의 인재와 버금가는 스펙 요구지역이전으로 인한 학내 인재 요구최신 ICT 기술

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

) 베이비 붐 세대들을 위한 사회안전망 정비기업은 정년퇴직하는 종업원 중 재 취업을 원하는 사람을 위하여 별도의 정년퇴직자 작업장이나 관련부서를 설치하고 고령 노동자의 직업 능력에 따라 ... 들의 경쟁력을 중소기업으로 전이하는 과정이 필요하지만 정부의 고령자 취업알선 기관들의 일자리는 단순노무직 중심이다. 노동부소속의 중견 전문 인력 고용지원센터가 전문성 있는 인력의 취업 ... 에 대한 사회적 이미지 제고는 물론 고령화가 경제 성장에 미치는 악영향과 공적지출도 줄일 수 있을 것이다. 따라서 선진국들은 물론 우리 정부에서도 노인세대를 위한 다양한 일자리창출정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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