"희망직군역량"의 검색결과 입니다.

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"희망직군역량" 검색결과 1-20 / 661건

청소년프로그램개발및평가 ) 프로그램 계획서 만들기 - 가까이 있는 기관에 필요한 프로그램 계획서를 만들어 제출하시오.

이다. 프로그램 참여 대상 자격에 해당되는 청소년들이 희망하는 직군 및 진로를 사전에 설문조사 등의 방법을 통해 조사한 후, 조사의 응답으로 나온 직군들을 다루는 기업이나 산업 ... 경북 구미 청소년들을 대상으로 희망하는 진로에 대한 설문조사를 진행한다. 그 후 설문조사에서 답으로 언급된 직업 및 직군들과 직접적, 간접적으로 연관이 있는 기업과 산업체들과 연결 ... 도록 하는 것이 중요하다. 또한, 같은 전시관 공간을 대여하여 한 장소에서 다수의 직군 체험 프로그램을 모아두고 놀이 형식으로 진행하는 형식보다는, 기업이나 산업체와의 협조를 통해 각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

을 실시했다. 다만, 하반기의 공개채용은 소수의 특수 직군에 대해서만 실시되었고, 상반기의 공개 채용이 전 직군을 아우르는 대규모의 공개채용이었다. 2022년 상반기의 공개채용을 기준 ... 으로 살펴보자면 일반직은 총 52명이 선발되었으며, 이 가운데 지역전문사원과 장애인, 국가유공자 등의 보훈 채용을 제외하면 33명을 선발하였다. 가장 많은 인원을 채용한 직군 ... 은 관리직군의 행정 직렬가운데 경영으로 총 14명을 선발하였다. 항공교통 분야에서는 4명, 외국어(스페인어) 분야에서는 1명을 선발하였다. 전산 직렬은 2명을 선발하였다. 시설 직군

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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조직분석보고서 -서울시복지재단을 중심으로-

개 연구주제를 홈페이지에 공개함.2. 사회복지시설 역량강화 사업- 사회복지기관의 운영역량 제고를 위한 목적으로 다양한 사업을 진행하고 있음.- 사회복지기관 컨설팅 지원/ 기능보강 ... 복지지원을 통해 문제 혹은 위기에 처한 개별에 대한 지원을 실시함.- 희망두배 청년 통장/ 꿈나래통장/ 희망플러스통장/ 서울시사회복지공익법센터 운영/서울시장애인가족지원센터 운영 ... / 서울금융복지상담센터 운영■ 산출물의 이용자1. 개인- 서울시에 거주중인 모든 서울시민이 서비스 이용 가능함.- 희망두배 청년, 꿈나래, 희망플러스 통장/ 서울시사회복지공익법센터

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

있는 인재를 선발하고 있다. 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등 ... 오.조직심리에서는 직원의 태도와 행동, 스트레스 등을 조직의 이윤에 영향을 미치는 요인이라고 보고 있다. 그렇기 때문에 적합한 직무 수행을 맡기기 위하여 직군에 맞는 직원을 배치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

으로 스펙이 없거나 약하더라도 해당 직군, 직무에 필요한 잠재 역량, 지식과 기술을 가진 인재를 발굴할 수 있고 인재가 보유하고 있는 잠재역량의 발현을 통해 업무 성과와 품질을 높일 수 ... 은 기업에서 최적의 인재를 선발하기 위해서 공통 역량을 평가하고 에세이를 통해서 인성을 평가하는 것이다. 또한 직군ㆍ직무 분야를 설정하게 될 때는 직무역량을 평가한다.다음으로 자기소개 ... 에서는 이러한 인적자원관리에서 기업의 지속경쟁력을 위해서 채용선발에서 실질적 선발기법을 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념모집활동을 통해 응모하게 되는 취업 희망자 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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논문, ‘사회복지사는 우리 사회의 상선약수(上善若水) 사회복지사의 직업 정체성 인식과

해외, 국내 문헌을 고찰하고 있다. 또한 사회복지사 정체성과 관련된 선행 연구에 대한 고찰, 다른 직군의 정체성 및 직군 간 비교 연구 고찰을 실시하였다. 3) 연구방법 연구 방법 ... 복지사의 정체성 구현을 위한 희망사항으로 첫 번?는 자부심을 가질 수 있는 철학과 비전이 제시되어야 하며 두 번째로 근로조건 개선이 필요하다. 세 번째는 사회정의에 대한 역할을 수행 ... 째로 사회정의를 실현하는 역할을 수행할 수 있는 각계 관심과 노력이 필요하며 학문적으는 미래 전망을 가지고 사회적 아젠다를 제시할 역량과 교육적으로 사회정의 실현, 사명과 방법을 제대로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고 하였다. 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무 ... 억원을 창출하였으며, 인적자원의 경쟁기업의 증가에 따른 인적자원 확보와 사업경쟁력 강화를 위한 핵심역량 증가와 새로운 사업진출에 따른 교육과 인력배치 등의 전략적 인적자원관리 ... (20점)을 심사하며, 면접은 사장, 또는 사장이 지명한 5인 내지 10인의 위원으로 구성하여 면접대상자의 소개, 특기, 장래희망, 면접태도 등의 항목으로 나누어 면접을 실시하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 승진(승급)하도록 하는 제도이 ... 을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다(최영선, 1993).그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있 ... 전문가 양성을 목적으로 하고 있다. 경력 개발 프로세스 설계는 다음과 같은 단계로 진행된다.▶기본 역량 강화 단계-향후 개인 경력 관리의 기본 단위 및 인적 자원 재고 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

적으로 관리하여 업무에 적용시키도록 도와주어야 하며 조직원은 스스로의 역량을 능동적으로 발휘하고 경력을 개발해야 조직 전체에 긍정적 결과를 가져오는 것이다. 조직은 조직원을 위해 ... 장기적으로 인적자원에 투자하고 역량을 발전시키는 인사관리 방법 중 하나로 조직원 개개인의 능력과 성향을 기반으로 직무수행능력을 향상시켜 업무능력과 자질을 개발시키는 프로그램을 의미 ... 기술과 희망직무에 대한 종합적 분석을 토대로 설정되는데 조직원의 자격, 기술, 가정상황, 경력 등의 개인상황과 희망직종, 희망직무, 개발목표 등의 경력개발과 관련한 개인의 희망목표

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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학습자 분들은 본인이 희망하는 회사를 선택하여, 1) 그 회사의 생산하는 제품품이 무엇인지를 설명하여 보고

생산관리주제: 학습자 분들은 본인이 희망하는 회사를 선택하여,1) 그 회사의 생산하는 제품이 무엇인지를 설명하여 보고,2) 해당 회사가 생산관리에서 활용되고 있는 생산관리 방식 ... 나 카피라이터, AE 등 다양한 직군이 있다. 이들 직군은 광고기획자들이다. 이들에게 새롭게 광고 콘텐츠를 만들고 싶어하는 광고주들이 업무를 의뢰하게 된다. 일부 기업들의 경우 광고 ... 로 커지고 있기 때문이다. 인공지능을 활용하게 되면 마케팅 분석 역량을 높일 수 있으며, 이를 바탕으로 경쟁력이 높아져 새로운 광고주를 영입하는 데에도 큰 도움이 될 수 있다.4. 제일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

설계는 다음과 같은 단계로 진행된다.● 기본 역량 강화 단계▷ 향후 개인 경력 관리의 기본 단위 및 인적 자원 재고 관리를 위한 기초 자료로 활용하기 위해 개인별로 직군 및 대표 ... 직무를 선정▷ 사원 급을 대상으로 부서별 기술, 직군별 필수 과정 교육, 전 사원 공통 교육 등을 실시하고 부서장 코치/면담을 통해 전문가로의 성장 기반을 축적▷ 기본 역량 강화 ... . 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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공기업론 ) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오

되어 있다. 직무역량에 따라 임금을 차등해서 지급해야 한다는 말은 직군 가운데서 상대적으로 위험하고, 근무시간이 길고, 특수한 전문적인 지식을 요구하는 직군에 더 많은 임금을 줘야 ... 성과 기업성의 조화방안① 일정시간 시설 개방 및 단기간 일자리 제공② 직군에 따른 임금 차등 지급③ 사기업과 할 수 있는 사업공모3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론한 국가의 규모 ... 다. 지원 자격 요건 또한 그 지역민 대상으로 실시하는 것이고, 로테이션 형식으로 그 지역구의 모든 주민이 참여하게끔 하는 것이다. 물론 희망자에 한해서 실시하는 것이다. 일

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.09

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간호사의 협력 및 조정관련 논문 5개 요약정리

교육이 필요하다고 생각합니까?? 보건의료 전문가 간 협력을 위해 갖추어야 할 역량은 무엇이라고 생각합니까?Ⅲ연구결과1. 의사결정에 대한 협력 및 만족도 설문의사-간호사 모두 모든 ... 협력수준은 4점 만점에 평균 2.99점이다. 하위 영역 중 ‘갈등관리’ 영역이 가장 높았고, ‘전문성’영역, ‘의사소통’ 등의 순으로 나타났다. 희망부서에 근무하고 있는 간호사 ... 의 지 않거나, 타 분야의 전문지식이 부족하여 의사소통을 할 때 답답함과 불편함을 호소했다.7) 상호보완적 역할 수행단일 직군의 전문지식과 기술만으로는 환자를 치료할 수 없다고 생각

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

습득 기회를 제공하고 자기계발 지원금 제도를 도입하는 등 다양한 노력이 필요하다. 그리고 장기적으로는 회사 내에서의 개인별 능력 차이를 인정하고 개개인의 역량 개발을 위한 동기 ... 사원 모집 계획을 발표했다. 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류 ... 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. 창의개발센터는 기존 연구개발직군 중심의 신입사원 채용제도와는 별도로 운영되며 CTO급 전문가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다. 현재 간호조무사로 일 ... 지 않은 사항도 있었다. 이는 단편적으로 평가하기 어렵기 때문에 기업의 관점에서 어떠한 지표를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할지에 관한 전략이 필요하다. 개인적으로 필자는 그간 간호 ... 으로 한 평가 전략첫 번째로 서류에 기재된 정량적인 요소를 바탕으로 평가하는 방식에 관하여 논하고자 한다. 간호조무사 직군으로 지원하는 사람들은 자신이 근무한 기관명과 직급, 근무 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원 ... 업무 수행 능력을 검증하는 방향으로 나아가고 있음을 의미한다. 이에 본 과제에서는 희망하는 일자리 두 개를 선정하고, 해당 직무에서 요구하는 자격 요건과 기업이 이러한 자격을 평가 ... (판단하는 것이 아니라, 실제 업무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 전공 관련 활동이나 경험 등을 종합적으로 고려해야 한다. ② 경력 : 지원자의 해당 직무나 유사 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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선진국의 임금체계 및 사례

을 느낀 기업은 희망퇴직 등의 형태로 조기퇴직을 실시하는 등 중장년층의 고용불안정을 초래 3) 개편방향 ① 기본급을 중심으로 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ... 번호 : 직무시스템 기호 : 직군 내 분류기호 1. 일반적 특징 ( 조직구조와 관련된 기업 내부적 설명 1-1, 사업부 : 1-2, 부서 : 1-3, 직군 : 특정한 사업부의 부서 ... , 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. 필요역량 4-1, 능력 / 교육 숙달

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

는 직종별 주요 직급과 직급을 분류하고 직종 간 임금비율을 결정하기 위한 상대적 가치평가를 말한다. 직무평가가 이뤄지지 않으면 사내에서 기여도가 높은 직군을 채용하기 어려워지 ... 거나, 육체적으로 노동력이 요구되거나, 심층적인 전문성이 요구되는 상대적으로 쉬운 직군의 채용이 어려워지는 문제로 이어진다. 현재 근무하고 있는 직원이 있더라도 업무 강도에 대한 보상이 없 ... 다면평가제이다. 또, 다면평가는 위계질서 위주의 보수적 조직문화를 상호 협조적이며 성과지향의 문화로 탈바꿈시키는 역할을 하며, 평가결과의 피드백을 통하여 구성원의 역량향상에 도움

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

는 역량을 강화하려 한다. 그럼으로써 비핵심역량 분야는 아웃소싱과 구조조정을 통해 사업구조를 재편한다. 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 ... 된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한 비정규직 근로자가 정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

으로 성인기 노년기의 인구가 늘어남에 따라 이들이 급격한 사회변동에 효과적으로 대처할 수 있도록 하고, 사회발전을 촉진시킬 수 있는 사회의 교육역량을 증대시키기 위해 적절한 평생 교육 ... 은 발달과정을 거치면서 가장 높은 단계까지 가는 것은 아니지만 과거보다 하위의 욕구(생리/안전)가 채워지는 현대사회이기에 높은 단계로의 욕구를 희망하는 사람들이 많아진다고 할 수 있 ... 의 교육역량이 요구되고 있는 것입니다. 개인이 받은 학교 교육을 보강하고, 이런 교육을 받지 못한 사람에게는 자기발전을 위한 기초 교육의 기회를 제공하기 위해서입니다. 이런 급격한 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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