"휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

육아휴직 확약서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트" 검색결과 1-3 / 3건

노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

휴업수당과 파업시의 임금지급Ⅰ. 의의노동법은 민법상의 근로제공에 관한 채권·채무관계에 대하여 일정한 예외를 두고 있다.① 사용자의 귀책사유로 인하여 제공된 근로를 수령하지 못하 ... ·합법적인 파업에 해당하는 경우에도 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자는 임금을 지급하지 아니한다. (동법 제44조)Ⅱ. 휴업수당1. 관련규정근로기준법 제46조 [휴업수당] ① 사용 ... 여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

다운로드 장바구니
성모병원의 노동쟁의

는 크게 임금인상, 정년 연장, 그리고 승진이나 승급 문제 해결 등이었다.1997년에는 노동법과 안기부법의 개악저지 문제 등으로 노동법 재개정을 쟁취하기 위하여 총파업에 돌입 ... 들이 공동으로 파업에 돌입하기로 결의2002. 5. 23. 조합원 약 1000명이 모여 동시 총파업 시작2002. 5. 26. 노·사 당사자간 교섭으로 ‘임금인상’, ‘노조의 인사 ... 되고 있다. 특히 2001년 모성보호법이 개정(분만휴가 90일로 확대, 육아휴직 1년간 최소 수당지급)되면서 사회분담 원칙에 따라 급여를 고용보험에서 지급하기로 한 바, 고용보험

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

다운로드 장바구니
[노사관계] 캡스노조 근로조건문제

는다.② 회사는 근무면제기간 동안 근무면제자의 평균임금을 지급토록 하며, 인사상의 처우는 근무면제자의 동급자 평균수준에 준하여 시행한다. 단, 연월차수당은 중복 지급치 아니한다.③ 근무 ... 가 급여 전액을 선지급하고 3개월 간의 산업 재해보상 보험법상 휴업급여는 회사로 귀속한다.② 회사의 귀책사유로 인한 휴직기간은 평균임금의 100분의 70을 지급한다. 단, 그 금액 ... 되는 일체의 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다.가. 기본급나. 각종수당다. 상여금라. Incentive마. 복리후생비바. 임시로 지급되는 임금② 통상임금이란 직원에게 정기적, 일률

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

다운로드 장바구니

파워링크

신청하기