"휴업수당"의 검색결과 입니다.

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노동법 고용보험 제조업 취업규칙 휴가사유 구직급여 근로기준법 고용보험법 사회복지정책론 통상임금 고용보험ppt

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"휴업수당" 검색결과 1-20 / 1,430건

[고용노동부] 기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제4호서식] 기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 30일신청인 ... ①사업장명②사업의 종류③대표자성명④생년월일⑤근로자수⑥전화번호⑦소재지승인신청내용⑧근로자수명 (남 명, 여 명)⑨휴업기간⑩지급하려는 휴업수당⑪ 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급하려는 구체 ... 적인 이유「근로기준법」 제46조제2항과 같은 법 시행규칙 제8조에 따라 위와 같이 기준에 못 미치는 휴업수당 지급의 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법상 휴업수당

노동법상 휴업수당? 휴업수당의 의의근로기준법 제46조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상 ... 의 수당을 지급하여야 한다고 규정하 고 있다. 이러한 휴업수당제도는 근로자가 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오 는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이 ... 다.? 휴업수당의 요건? 사용자의 귀책사유휴업수당은 근로자의 생활을 보장하기 위한 것이므로, 사용자의 귀책사유는 민법상의 고의 ? 과실은 물론, 천재지변 등 불가항력에 해당되지 않는 한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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판매자 표지

(토론)사회복지법제와실천_국민건강보험법 제 50조 (부가급여)에 공단은 이 법에서 정한 요양급여 외 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 산업재해보상보험법상 보험급여의 종류로 제52조 (휴업급여)가 있다. 국민건강보험법상 상병수당과 산업재해보상법상 휴업급여에 대한 개념, 차이점에 대해 간단히 설명하시오.

상 보험급여의 종류로 제52조 (휴업급여)가 있다. 국민건강보험법상 상병수당과 산업재해보상법상 휴업급여에 대한 개념, 차이점에 대해 간단히 설명하시오. 국민건강보험법 일부 개정된 개정 ... 안에서 제50조는 부가급여에 대한 사항으로 공단은 이 법안에서 정하고 있는 요양급여 외에 대통령령으로 정하는 바에 의해서 임신, 출산 진료비, 장례 보조비, 상병수당 외의 그 밖 ... 에의 급여를 시행할 수 있다고 공시되어 있다. 또한 산업재해보상보험법인 산업재해보상보험법의 제52조는 휴업급여의 조항으로 휴업급여는 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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노동법, 휴업수당과 파업시의 임금지급 레포트

휴업수당과 파업시의 임금지급Ⅰ. 의의노동법은 민법상의 근로제공에 관한 채권·채무관계에 대하여 일정한 예외를 두고 있다.① 사용자의 귀책사유로 인하여 제공된 근로를 수령하지 못하 ... 여 휴업하는 경우, 근로자에게 민법상의 임금을 지급하는 것이 아니라 근로기준법상의 휴업수당지급책임을 지게 된다.② 근로자가 근로를 제공하지 아니한 경우에도 이것이 노동조합법상의 정당 ... ·합법적인 파업에 해당하는 경우에도 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자는 임금을 지급하지 아니한다. (동법 제44조)Ⅱ. 휴업수당1. 관련규정근로기준법 제46조 [휴업수당] ① 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.09

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상병수당, 휴업급여의 개념과 정의 양제도의 차이점 상병수당에 대한 외국의 적용사례를 서술하시오.

상병수당, 휴업급여의 개념과 정의 양제도의 차이점 상병수당에 대한 외국의 적용사례를 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 상병수당, 휴업급여의 개념과 정의2. 양 제도의 차이점3. 상병 ... 중 산재보험의 연금성 급여 가운데 상병수당은 휴업급여 지급 후 2년이 경과하여도 치유가 되지 않아 증상이 고정되지 않고, 요양상태에 있는 폐질등급 1-3급의 중증 재해자들을 대상 ... 자 분포에서 70대 연령층의 수급자가 전체 수급자 중 약 28.7%로 가장 큰 비중을 보이고 있다. 아래에서는 위와 같은 상병수당, 휴업급여의 개념과 정의 양제도의 차이점 상병수당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11

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휴업지급, 휴업수당,근로시간

○ 의의근기법 45조 : 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간중 당해 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.- 민법 538조 ... 는 사용자의 귀책사유로 본다.- 쟁의행위의 문제노조원이 파업을 하고, 비노조원이 파업을 하지 않았지만, 사용자가 비노조원의 노무제공조차 거부한다면 비노조원의 임금(휴업수당)청구가 가능 ... 임금을 지급해야 할 경우에 근로자에게 견균금액을 확보해 주려는 데 있다. 34조(퇴직금), 45조(휴업수당) 등에서 평균임금이 중요한 의미를 갖는다. 그러나 평균임금을 산정기초

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10

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휴업수당

휴업수당Ⅰ. 서1. 의 의2. 입법취지3. 법적 성질Ⅱ. 휴업수당의 성립요건1. 사용자의 귀책사유가 있을 것1) 사용자의 귀책사유2) 불가항력의 범위3) 구체적 사례2. 휴업 할 ... 것Ⅲ. 휴업수당액1. 휴업수당의 지급액2. 휴업수당의 감액1) 의의2) 부득이한 사유3) 노동위원회의 승인4) 감액의 정도Ⅳ. 관련문제1. 부분파업의 경우1) 파업참가 근로자2 ... 상의 임금지급청구와 휴업수당4. 중간수입의 문제Ⅰ. 서1. 의 의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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휴업수당

휴업수당Ⅰ.서1.휴업수당의 의의 및 취지휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제 ... 겠다.2.민법 제538조와의 관계(1)귀책사유의 범위근로기준법(이하"근기법"이라한다)상 휴업수당의 지급에는 사용자의 귀책사유가 있어야 한다.한편 민법에서도 쌍무계약에 있어서 당사자 ... 의 관계가 동일하다고 보는 귀책사유동일설과 양자의 취지상 구별되어야 한다는 귀책사유구별설이 있다.생각컨대 근기법상의 휴업수당은 근로자의 과실없는 사유로 근로를 제공하지 못한데 따른

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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휴업수당에 대한 법적 연구

휴업수당에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급 ... 하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.(근기법 제46조 제1항)2. 취지휴업수당 ... 은 근로자에게 귀책사유 없이 근로를 제공하지 못함으로써 오는 임금상실의 위험으로부터 근로자를 보호하기 위한 제도이다.3. 법적 성질휴업수당이 임금인지에 관해, ⅰ) 휴업수당을 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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휴업수당관련 주요 판례 동향

휴업수당관련 주요 판례 동향1. 휴업수당의 요건, 사용자의 귀책사유휴업수당의 요건으로서 사용자의 귀책사유와 관련하여 다음과 같이 판시한 사례가 있다.“고용기간의 정함이 있는 근로 ... 계약에서 사정변경으로 작업량이 줄어들게 되었다면 휴업수당을 지급해야 한다.”2. 휴업수당의 지급“강행적으로 설정된 금액이므로 원칙적으로 그 이하의 지급은 허용되지 않는다.” 하 ... 수당 예외 승인처분의 상대방은 그 승인신청을 한 사용자뿐이므로, 사용자에게만 그 처분의 통지를 하면 효력이 발생하고,비록 그 처분에 따라 근로자들이 휴업수당을 감액 지급 받게 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[노동법] 휴업수당

휴업수당Ⅰ. 序휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다. 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 이유 ... 하는 경우에는 휴업기간중 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 휴업수당을 지급하여야 한다. (근로기준법 제 46조)2. 휴업수당의 성립요건(1) 사용자의 귀책사유사용자측 ... 에 의해서 귀책사유가 발생할시 사용자는 근로자에게 휴업수당을 지급하여야 한다. 사용자의 귀책사유로는 자재수급이 안된다거나 기계고장, 화재 등의 환경문제가 있을 수 있다. 이러한 문제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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근로기준법상 휴업수당

근로기준법상 휴업수당Ⅰ. 서설근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각 ... 자의 지배영역에서 발생한 경영장애 상태까지 확장하면서 휴업수당 지급사유로 인정하면서, 휴업수당의 수준을 평균임금 70%로 조정하여 지급하고 책임을 면하게 하는 휴업수당 규정을 마련 ... 하고 있다.Ⅱ. 휴업수당의 성립요건1. 관련규정사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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휴업수당에 관한 노동법적 제문제

휴업수당에 관한 노동법적 제문제1. 휴업수당의 의의 및 취지민법에 따르면 사용자의 책임있는 사유로 근로제공의무를 이행할 수 없게 된 때에는 근로자는 임금지급을 청구할 수 있 ... 의 책임있는 사유에 해당하지 않더라도 근로기준법상의 휴업수당을 지급받을 수도 있으며, 민법상 수령지체에서는 근로자가 근로를 구체적으로 제공할 상태에 있어야 하나, 근로기준법상의 휴업 ... 여 벌칙으로 휴업수당을 강제함으로써 근로자를 보호할 수 있다는데 그 의의가 있다 할 것이다.2. 휴업수당에 있어서 사용자의 귀책사유따라서 근로기준법 제46조의 취지상 사용자의 귀책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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휴업수당과 파업시 임금지급

휴업수당과 파업시 임금지급Ⅰ. 서1. 법 규정근기법 제 46조 1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자 에게 평균임금의 100분의 70 ... 자의 귀책사유가 있을 것휴업수당은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 지급하는 것이다. 휴업이 있더라도 사용 자의 귀책사유에 따른 휴업이 아니면 휴업수당을 지급하지 않아도 된다. 사용 ... 자의 귀책사유란 근로기준법상 휴업수당제도는 민법상 임금청구권의 경우와 별도의 취지에서 설정된 것이므로 휴업수당제도에서 사용자의 귀책사유는 민법상 사용자의 책임있는 사유보다 넓은개념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20

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휴업수당에 대하여 논하라

휴업수당에 대하여 논하라Ⅰ. 서론휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제45조 ... . 휴업수당의 요건1. 사용자의 귀책사유가 인정될 것상기한 바와 같이 사용자의 귀책사유에는 민법의 경우와는 달리 사용자의 고의·과실이 있는 경우 뿐만 아니라 사용자가 불가항력이 ... 자의 귀책사유로 인정된다고 본다.2. 휴업이 있을 것휴업수당이 지급되기 위해서는 근로자가 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 사용자측의 귀책사유로 휴업을 하여야 한다.이때 휴업

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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근로기준법상 휴업수당에 대한 연구

근로기준법상 휴업수당에 대한 연구Ⅰ. 들어가며휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 ... 다 하겠다.Ⅱ. 휴업수당의 성립 요건1.使用者의 歸責事由가 認定될 것상기한 바와 같이 사용자의 귀책사유에는 민법의 경우와는 달리 사용자의 고의?과실이 있는 경우 뿐만 아니라 사용 ... 할 수 없어 사용자의 귀책사유로 인정된다고 본다.2.休業이 있을 것휴업수당이 지급되기 위해서는 근로자가 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 사용자측의 귀책사유로 휴업을 하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토

근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당 ... 을 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바 이를 휴업수당이라고 한다.근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고의?과실 ... 이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이 있다. 또한 경영장애 등으로 인한 휴업으로 인하여 근로자 임금상실의 위험에 있다. 따라서 휴업수당제도의 취지는 이러한 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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[법학]휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제

휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제Ⅰ. 서1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분 ... 의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.2. 입법취지민법의 규정 ... 여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 두게 된 것이다.3. 법적 성질휴업수당은 과거의 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제4호서식] 기준 미달의 휴업수당 지급 승인 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 30일신청인 ... ①사업장명②사업의 종류③대표자성명④생년월일⑤근로자수⑥전화번호⑦소재지승인신청내용⑧근로자수명 (남 명, 여 명)⑨휴업기간⑩지급하려는 휴업수당⑪ 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급하려는 구체 ... 적인 이유「근로기준법」 제46조제2항과 같은 법 시행규칙 제8조에 따라 위와 같이 기준에 못 미치는 휴업수당 지급의 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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천재지변 상황과 노동법 (Natural disasters and labor laws)

조선대학교 법학연구원 김승태

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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