"후성그룹(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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"후성그룹(주) 면접정보" 검색결과 1-20 / 3,965건

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

의 역량을 신속하고 공정하게 평가할 수 있는 방안으로 떠오르고 있습니다. 많은 기업은 기존의 채용 과정에서 발생할 수 있는 주관적 편견을 줄이고, 효율성을 높이기 위해 AI 기반 면접 ... 합니다. 2.2 인공지능 면접의 실제 도입 사례 국내에서 AI 면접을 도입한 주요 사례는 다음과 같습니다. SK 그룹: SK 그룹은 AI를 통해 지원자의 자기소개서와 면접을 분석 ... 하며, 특히 감정과 언어 패턴을 중점적으로 평가합니다. SK는 이를 통해 대규모 채용 시 지원자 평가의 일관성을 유지하고, 면접 시간과 비용을 절감하는 효과를 얻고 있습니다. 롯데 그룹

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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10가지 지각오류 사례, 해결방안, 개인생각

님의 강의력에 관해 묻는 질문이 있었는데, 강연 내용 자체에 집중했지만 강사님의 강의력에 대해서는 주의 깊게 관찰하지 않았기 때문에 강의력에 대한 정보가 부족했다. 따라서 해당 질문 ... 의 답으로써 ‘보통’ 척도를 골랐다. 또한, 대통령 탄핵 후 새로운 대선을 앞두고 야당과 여당이 정치적 대립을 벌이고 있는 상황에서 나는 정보를 판단하고 신념을 가지는 데에 정신 ... 동안 여러 차례 면접을 진행하여서 나를 포함한 임원진들의 집중력과 주의력이 점점 떨어졌기 때문에 초기 정보를 우선하여 형성한 의견으로 면접자들을 평가하고 합격자를 선발하는 지각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.13

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가정 밖 청소년을 위한 인권감수성 프로그램 (58쪽)

라는 이유로 아르바이트 면접에서 탈락했습니다. 토론 주제 이런 차별에 어떻게 대응할 수 있을까요? 어떤 기관에 도움을 요청할 수 있을까요?6) 권리 카드 게임 진행 방법 1 그룹 ... 나누기 4-5명씩 소그룹으로 나눕니다. 2 카드 배분 각 그룹에 권리 카드와 상황 카드 세트를 나눠줍니다. 3 카드 매칭 상황 카드를 뽑아 해당하는 권리 카드를 찾습니다. 4 토론 ... 1 목적 가정 밖 청소년의 현실과 권리 침해 사례를 생생하게 전달합니다. 2 내용 실제 청소년들의 경험담과 전문가 인터뷰를 포함합니다. 3 활용 영상 시청 후 그룹 토론을 통해

ppt테마 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

하는 방법이다.후보자들을 평가센터에 모아놓고 수일간 여러 가지 주제의 과제나 문제를 준 후, 문제를 해결하는 자세와 태도, 협력, 성과물을 평가하는 것이다.심리검사와 면접도 함께 ... 고 면하다.블라인드 면접이란 말을 처음 들었을 때 한 예능 프로그램이 떠올랐다.심사위원의 의자를 돌려놓고 참가자들의 어떠한 정보도 알 수 없게 한 뒤 오직 목소리로만 승부를 걸어 참가 ... 한 회사에 대한 이해도와 상황 대처 능력등을 평가해볼 수 있다는 장점이 있다.④ 토론/토의 면접취업과정에 함께 지원한 지원들이 그룹으로 모여 토론한다.면접관이 일반적인 질문을 하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

보다 정밀하게 문자인식이 가능한 OCR 솔루션으로 파소나그룹에서는 신입사원 채용 업무의 효율화에 이 제품을 활용하고 있다. 파소나그룹의 신입사원 채용 업무는 필기시험의 채점, 면접 및 ... 면접 서비스이다. 300개 이상의 질문 중 AI가 필요한 질문을 선택해 질문하고 결과를 분석해 평가리포트까지 작성해준다. 마츠야는 점장 승급시험의 평가기준이 전부 다르기에 전체 ... 어 면접에 집중을 할 수 있는 것이다.두 번째로 합리적으로 인원을 선별할 수 있다. 여기서 합리적이라는 것은 기존에 축적된 기업의 데이터를 통해서 각 부서별로 적합한 인력의 정보를 도출함으로써 이와 유사한 인력을 1차적으로 합리적인 방식에 의해 선별할 수 있는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

게 되는 공채의 단점을 충분히 보완할 수는 있으나, 채용 후에 신입사원 교육연수를 일관되게 실시하기 어려워 동료의식 조정, 원활한 사내 정보의 확들이나 회사 조직 파악에 시간 ... , 해외정보를 얻을 수 있으므로 실제적인 기대감을 갖게 되어 이직을 줄일 수 있다고 보고 구성원의 추천을 효과적인 모집의 원천으로 보았고, 입사 후의 실제 작업성과에서도 일반적으로 친지 ... ) 모집과 선발 고찰(1) 모집 과정(2) 선발 프로세스① 서류전형② 인적성 전형③ 면접 전형3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 모집과 선발의 개요채용은 조직 또는 직무에 적합

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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경영학 마케팅리서치

개입3-2) 조사 계획의 수립장점: 면접자에 대한 융통성이 크며, 대량의 정보를 수집할 때 사용함.집단면접(포커스 그룹; focus group) 6~10명을 초빙하여 훈련된 면접 ... 들의 대답에 따라 면접을 이끔. b. 직접조사 / 간접조사 (다) 실험조사: 실험집단과 통제집단을 선정하여 이들에게 여러 가지 실험처리를 하고, 관련없는 요인들을 통제한 후에 집단간 ... 의 반응차이를 조사하는 것.3-2) 조사 계획의 수립(5) 접촉방법 : 정보는 우편, 전화 또는 대인면접을 통해서 수집.3-2) 조사 계획의 수립우편질문장점: 적은 비용, 정확하고 사

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.19

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[A+] 마케팅 관련 표적집단면접(FGI)을 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

으로부터 정보를 얻기 위해서 참여자 상호 관계를 활용한다는 면에서 차이가 있을수 있다.2. 표적집단면접 사례 분석홈플러스의 올해 역점 사업이자 새로운 사업 모델인 '홈플러스 스페셜 ... 을 통해 소비자 심리상태를 파악하는 정성적인 조사방법이다.대략 시간은 한 시간 삼십 분에서 두 시간 정도 걸린다. 응답자 간의 상호작용을 통하여 필요한 정보가 나올 수 있도록 면접 ... 에 반응하는 탐사 질문의 수준이 높아야 한다. 면접법의 결과로 설문지 작성에 필요한 기본정보를 얻을 수 있고 신제품에 관한 아이디어와 소비자 제품구매, 제품 사용할 때 문제점을 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2022.03.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가지고 싶은 일자리1) 샘표식품(주), 브랜드 PM2) 천재교육그룹, AI센터 데이터 기획 분석팀2. 지원자 자격 확인 결정 요인(회사의 평가방식)1 ... ) 경력기술서2) 포트폴리오3) 1.2차 면접4) 건강검진Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면 ... 자를 면접 전 세부적으로 분석해 면접에 활용할 수 있기 때문에 전문성이 높은 직업군에 필요한 서류라고 볼 수 있다.샘표, 천재그룹교육 역시 경력직에 전문지식과 경험에 대해 요구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

·인종 등의 편견을 줄이고 적합 인재를 더 잘 선발할 수 있다”는 장점을 강조했다. 또한 연구자들에 따르면 비구조화 면접은 지원자에 따라 질문과 평가가 다르게 이루어져 예측 타당도 ... 부분 비구조화 형태인데, 이는 직무수행 예측에 크게 도움이 되지 못하는 반면, 구조화 면접은 직무 수행에 필수적인 지식·기술·태도(KSA)를 사전에 도출한 후 질문하고 일관된 평가 ... 되지만, 지원자 입장에서는 많은 면접관 앞에서 긴장감이 클 수 있고 일대일보다 비용이 더 든다. 집단 면접(다대다)은 여러 지원자가 동시에 평가받는 방식으로, 일반적으로 그룹 토론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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사회조사분석사 시험 기출 정리요약본

집단면접)의 장단점을 2가지정의: 전문지식을 가진 면접진행자가 /소수의 집단을 대상으로 /특정주제로 자유롭게 토론하게 하여 /필요한 정보를 얻는 방법장점: 심도있는 정보획득이 가능 ... 들은 집에서 생활~ 초등학생보다 TV 시청시간이 적다개인: 고등학생과 초등학생B97년 30대 기업그룹 지난 1년간 ~대상이 된 그룹은 10개에~, 나머지 기업그룹도 ~조직: 기업C ... 이 52%로 ~개인: 남성, 여성E공공부분정보화 부문~ 서울,대전이 210억원투자 ~ 반면 광주,강원,울산,부산지역은 ~조직: 서울,대전,광주,강원,울산,부산지역 자치단체[2

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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기업 재택근무 수칙

재택 근무 규칙 v2.0 1. 업무에 집중 할 수 있는 장소 와 환경 을 사전에 구축한다 . (* 그룹웨어 , 메신져 , 먼데이 , 나스 등 로그인 방법 , 자료 사전 준비 ... ) 2. 자신의 업무 시간 을 적극적으로 알린다 . (* 출 / 퇴근 그룹웨어 도장 ) 3. 업무 시간에 메신져 에 접속한 상태를 유지하여 적극적으로 업무에 임하고 연락이 가능 ... 해야 한다 (* 먼데이 로그인 ) 4. 시작 시 해야 할 일 , 종료 시 진행 결과를 공유 한다 .(* 먼데이 업무일지 ) 5. 중요한 회의와 일정 ( 면접 , 마감 등 ), 행사 등

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.24

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취업을 위한 자기 PR (취PR) 기말고사 내용 족보

등 숫자나 각종 데이터를 꼼꼼히 챙겨두는 것이 필요한 면접 방식은?개별 면접그룹 면접문답식 면접토론식 면접⇒ 문답식 면접에서는 자신의 메시지를 분명하고 간결하게 보여주는 것이 좋 ... .면접은 30분 싸움이 아니고 대학 생활 4년간의 싸움이다.면접에서는 자신감과 성실성을 보여주는 것이 가장 중요하다.⇒ ③번은 면접에 대한 오해가 아닌 진실이다.2. 다수의 지원자 ... 가 그룹을 형성하여 면접을 진행하는 방식으로 다른 지원자들의 의견을 경청하면서 자신의 대안을순발력 있게 제시하는 능력이 요구되는 면접 방식은?개별 면접그룹 면접문답식 면접토론식 면접

시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.20

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

, 온라인 인적성 검사, 이후 1차 면접을 진행하고, 인턴십을 3개월 진행 후에 최종면접을 진행한다. 이후 정규직으로 전환되며 최종 입사가 확정된다. 1차 면접의 경우는 실무진 면접 ... 의 다양한 질문이 있으나 분위기 자체는 어렵지 않다라는 것이 채용 면접을 진행한 지원자들의 반응이며, 분위기 자체를 풀어주려는 노력을 많이 한다고 한다. 아무래도 여행사다 보니 자유 ... 었다. 모텔 청소부로 일하면서 발견한 문제점들을 기반으로 창업 아이디어를 구상했다고 하며, 초창기 UI는 숙박업소 정보를 한데 모아 보여주는 형태였다. 이수진 대표는 숙박업소 예약

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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평생교육방법론-내가 체험한 개인 중심 교육방법 사례를 서술하시오.

개선점을 멘토와 함께 모색할 수 있는 기회를 준다는 점이다.우선 현장에서는 실제 면접 환경과 유사한 상황을 VR을 통해 제공함으로써 실제 면접에서의 자신의 모습을 확인해 볼 수 있 ... 었다. 면접관은 미리 제출받은 참여자의 정보를 토대로 질문했으며 면접자의 태도에 대해 즉각적인 피드백을 제공했다. 예컨대 “우리 회사에 지원하는 이유를 설명하시오”, “해외 경험 ... 이 직무 수행에 있어 어떤 강점을 가질 수 있는지 설명하시오”와 같은 것이다. 특히 참여자의 답변이 녹화되어 자세와 목소리, 답변의 내용을 확인해 볼 수 있었고, 면접이 끝난 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

파일(한글, 워드, pdf 중 택1)로 제출해야 하며 파일 제목은 ‘황금가지_성명’이어야 한다. 별도의 시험은 없으며 면접과 관련된 정보는 서류 전형 마감 후 통과한 사람 ... 에게만 개별 통보한다. 면접은 채용 마감 후 1~2주 이내에 진행되며 다수의 면접관과 1명의 지원자가 면접을 보게 된다. 합격하면 입사 일정을 조율할 수 있으며, 수습 기간 3개월을 포함 ... 과 면접을 보는지?8) 인턴십 제도는 운영하는지?(운영한다면 채용방법/직무/인턴십 종료 후 채용 연계 방식 등)9) 기타 관련하여 조사한 내용들목차1. 서론2. 본론3. 결론4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

된다.- 이에 따라 신세계그룹은 지원자의 잠재 역량을 평가하기 위해 마련된 ‘드림 스테이지’를 도입, 면접관들에게 출신 대학교와 학과, 나이와 같은 개인 정보는 일절 제공하지 않 ... 면접에 합격된 대상자는 Professional Internship 과정 수료 후 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 되며 졸업 시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사하게 된다.세상 ... , 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행.(토론 면접)- 주어진 주제에 대한 그룹 토론 과정을 관찰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

하는 농심이라는 사명을 가지고 있다. 창업주인 신춘호 회장은 롯데그룹 신격호 초대 회장의 동생이며, 결과적으로 식품 산업에서 형제끼리 경쟁하고 있는 상황이다. 식품 분야에서는 품목 ... 를 통해 정보를 제공하고, 지원자는 해당 직무에 지원서를 제출하고 있다. 서류 심사: 제출된 지원서를 기반으로 학력, 경력, 자격 등을 평가하여 서류 심사를 진행하고 있다. 면접: 서류 ... 위해 실무면접과 평가 과정이 진행될 수 있다. 최종 선발 및 제안: 전체 절차를 거친 후 최종적으로 선발된 지원자에게 입사 제안이 이루어지고 있다. 시사점 회사의 기반과 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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욕구의 개념과 욕구사정의 중요성과 직접적 욕구사정 방법 및 간접적 욕구사정 방법을 비교

하다. 직접 면담, 개별 면담, 전화 면담, 전문가 면담, 소그룹 면담 등이 있는데 많은 정보를 얻을 수 있다. 세 번째로 관찰이다. 융통성이 있는 방법으로 실제 업무환경 혹은 장소 ... 를 정한 후, 그 주제에 적절한 욕구사정방법을 기술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 욕구의 개념 2. 욕구사정의 중요성 3. 직접적 욕구사정 방법과 간접적 욕구사정 방법 4 ... 프로그램 등과 같이 해당 내용을 미리 알려주는 순서 혹은 절차 의미로 사용하는데 사전에서는 지시사항 등을 나열한 순서를 프로그램으로 부른다고 정의한다. 모임, 안내방송, 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 B유형

에서 필요한 자료를 직접 관찰할 수 있음, 집단역학과 조직문화 그리고 분위기 파악에유리함, 다른 조사방법(면접, 설문지법)을 통해 얻어진 정보를 확인할 수 있음단점 : 한 사람 ... 수 있음- 포커스그룹(워크샵)장점 : 비구조화 되어 여러 관점에서 자료의 수집이 용이함, 특정 주제에 관한 자료의 집중적 수집이 용이함, 적은 비용으로 많은 정보를 수집할 수 있 ... “핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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