"효성그룹 하반기 자소서"의 검색결과 입니다.

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"효성그룹 하반기 자소서" 검색결과 1-20 / 20건

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효성그룹 (주)효성 2023년 하반기 재무 서류합격 자소서

효성그룹 [(주)효성] 재무(서울)마감일 : 23-09-22 18:00지원 직무 관련 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오 (최대 1,000자 입력가능)998 ... 도 있게 공부하고 그 외의 재무 관련 공부를 한 경험과 지식을 바탕으로 자금업무 및 재무제표 작성, 결산, 세무업무 등을 성공적으로 해낼 자신이 있습니다. (주)효성의 재무 업무 ... 를 성공적으로 수행함으로써 (주)효성의 성과 달성에 기여하겠습니다.[꼼꼼한 업무 처리]꼼꼼함을 바탕으로 재무팀의 업무를 정확하게 해낼 수 있습니다. 아르바이트를 하며 여러 번 계약 연장

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.10.13

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2020년 하반기 효성그룹 (효성티앤씨) 철강2영업 직무 합격 자기소개서 (합격인증)

효성티앤씨 합격 자기소개서입니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.15

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17년도 하반기 효성그룹 자소서

한 일이 되어버렸습니다. 효성에 입사해 즐겁게 일할 수 있고 잘할 수 있는 일을 하고 싶습니다. 그리고 입사 후 꾸준히 배우고 배운 것을 기반으로 성실히 일하여 생산 및 기술 분야 ... 시절에는 100여 개가 넘는 미니카를 조립해보고 미니카 회사인 TAMIYA의 대표가 되어서 대회에 나가보기도 했었습니다. 전국 전자키트대회 및 고무동력기 대회 등을 학교대표로 나가 ... 입상하기도 했고 집에 있는 수많은 가전제품을 분해해보고 조립도 해보고 고장도 내보면서 계속해서 제품설계의 꿈을 꿔왔습니다.대학에서 과를 선택할 때, 주저 없이 기계공학(설계

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31

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2018 하반기 효성그룹 안전관리 합격 자기소개서

의 유대관계가 가장 중요하며 협업과 조율이 필수적입니다. 효성그룹에서도 스스럼없이 다가가는 성격으로 유관부서 및 관, 청과 소통하여 팀의 목표달성에 기여하겠습니다.지원 직무 관련 ... 자신이 갖춘 역량에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.효성그룹은 석유화학 사업장이므로 안전관리에 환경 이슈가 많습니다. 저는 환경설비 지식과 OHSAS 18001 갱신 참여 경험 ... 로 효성그룹의 후처리 설비를 신속히 파악, 설비 안전에 기여하겠습니다.[OHSAS 18001 갱신 참여]제조업 인턴 중, OHSAS 18001 갱신에 참여한 경험이 있습니다. 갱신

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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효성그룹 2012 하반기 공채 서류통과 자기소개서

해서 노력해야겠다고 다짐했습니다. 그래서 최근에는 10분전에 반드시 약속장소에 도착하고 있으며 이러한 노력을 통해 성실함이라는 과거의 신념을 지켜나가고 있습니다. 앞으로도 효성 ... 습니다. 저의 이러한 장점은 효성 화학PG의 패키징 PU에서 페트병의 불량을 체크하고 개선하는 데 활용될 수 있다고 생각합니다. 이 일을 하는 데에는 작은 것 하나도 놓치지 않 ... 거나 들은 것을 잘 잊지 않는 성격 덕분에 사람들의 이름도 잘 기억해 내곤 합니다. 이러한 집중력과 습득력을 바탕으로 문제점을 파악하고 능동적으로 행동하는 효성 화학PG의 인재

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2012.11.20 | 수정일 2019.09.18

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2012 하반기 효성그룹 합격자소서(정보통신PG)

1. 자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주십시오.[탁월한 리더]대학 생활을 하며 여러 스터디 그룹의 리더를 맡았습니다. 토익 스터디를 진행할 때였는데 시작한지 얼마 안 돼 ... 었고 그들과 많은 대화를 나눔으로써 소통을 하였으며 그들의 문화를 공유할 수 있었습니다. 또한 영어 스터디그룹을 만들어 활동했으며 그 곳에서 도움을 받아 문법공부를 좀 더 자세히 할 ... 포기하려는 인원이 생겼습니다. 하지만 그 멤버는 충분한 실력이 있었기 때문에 자신감을 가질 수 있도록 따로 시간을 내어 둘이서 보충시간을 가졌고 그 결과 그 멤버는 목표로 했던 성적

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.10

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2021 효성티앤에스 SW개발직군 서류 합격 자소서

2021 하반기 효성그룹 공채에서 효성티앤에스 SW개발직군에 지원하여 합격한 자소서입니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.18

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효성그룹 하반기

하는 기업이기에 그에 발맞춰 효성그룹이 언제나 필요로 하는 인재가 되기 위해 입사 후에도 끊임없는 자기계발을 할 것입니다.둘째, 생산관리직은 특히나 팀워크가 중요하다고 생각합니다. 항상 ... 과 끊임없는 자기계발을 통해 효성그룹을 인류 선도 기업으로 만드는 데 일조하고 싶습니다.인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오. [300자~500자, 1000 ... 함과 완벽을 추구하는 마음으로 효성그룹에서 고객 가치를 극대화하고 싶습니다.저는 다음 2가지 목표를 이루고 싶습니다.첫째, 효성그룹은 지속해서 세계 시장에 진출하여 세계를 개척

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.07.26

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서울시 청년수당과 사회불평등 해소와의 관계 레포트

적으 있었던 경험에 대해 구체적으로 서술하십시오’ 와 같은 문항들은 실제로 2015년 하반기 대졸 공채의 자소서 문항이다. 이런 문항들은 스펙을 기입하지 않더라도, 자기소개서를 통 ... ’로 불리는 자기소개서 때문이다.‘최근 5년 이내에 했던 경험 중 가장 많은 정보나 의견을 수집, 종합하고 이를 바탕으로 문제를 해결했던 경험에 대해 구체적으로 서술하십시오’, ‘최근 ... 해서 스펙을 검증하고자 하는 문항들이고, 실제로 최종면접 단계에서 자기소개서에 쓰여진 내용들의 증빙 서류를 요청한다. 즉, 스펙을 기입하는 란 만 없어졌을 뿐이지 더욱 다양한 스펙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.27

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[취업][강추] 효성 서류합격 자기소개서 꼭 참고하세요(무역)

있게 하는 조직체계라고 알고 있습니다. 이러한 점에서 효성 무역이라면 제가 제 역량을 힘껏 발휘할 수 있을 것이라고 생각하였습니다.입사 기회가 주어지게 된다면 저의 위치에서 매사 ... 최선을 다하며 열정이 있는 자세로 기본적인 지식과 업무를 배워 나가겠습니다. 그리고 업무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 고객들과의 원활한 커뮤니케이션이 가능한 효성 무역인이 되 ... 겠습니다. 또한 경쟁력 있는 인재가 되기 위해 외국어 능력 향상 등의 끊임 없는 자기 계발을 하겠습니다. 마지막으로 항상 조직원들과 화합하여 저 자신과 더불어 효성 무역의 가치를 높이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.16

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인적자원관리-레포트-기업의 인재상 및 선발방법

는 엉뚱함을 갖고 있으며, 문제를 다양한 각도에서 바라보고 해답을 찾을 수 있는 인재를 필요로 합니다.- 2010년 하반기 공채 자소서 항목1. 자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주 ... 한 선발제도를 실시하고 있는지 조사해 봅시다.1. 효성그룹1) 인재상최고, 혁신, 책임, 신뢰- 끊임없는 학습과 실천을 통해 자신의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 사람- 실패 ... 에서 하루에 팔리는 자장면이 몇 그릇인지 대답할 수 있는 인재효성그룹은 학력이나 성적보다는 순간적인 논리성이나 문제해결능력을 중시합니다. 따라서 서울에서 하루에 팔리는 자장면의 그릇수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.05

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2010年 대기업 취업조건 및 합격자스펙, 합격후기 레포트

의 인터뷰가 있었음) 또한 서류전형 합격 이후 전형에 있어서 자기소개서는 매우 중요하므로 신경 써서 준비해야함■ RPSTLG전자의 RPST는 승부근성, 실행력, 전문역량, 대인관계를 중점 ... 과 자기소개서의 분량, 약간의 운 (여기서 자기소개서는 지원자가 많기 때문에 일일이 자기소개서를 모두 볼 수는 없어 글자 수를 보고 서류합격의 당락이 결정된다는 LGD 인사담당관 ... 《 취업하고자하는 분야 》1순위 : 반도체, LCD, PDP, EL 등의 첨단 Display 기업체 / 세라믹2순위 : 의료기기, 환경관련 기업체3순위 : 철강, 금속, 조선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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5차 report

는 입사지원>>서류전형>>1차면접>>2차면접>>건강검진 순이며 입사지원은 반드시 지원기간 내에 당사에 입사지원서로 접수하여야 하며, 서류전형에서는 자기소개서, 인적사항, 학력, 경력 ... 검사>>최종합격의 순으로 이루어지고 채용시기는 매년 상반기(3월~5월), 하반기(9월~11월)에 전 사업부 공동으로 진행된다. 채용규모는 연간 채용계획에 따라 결정되며 지원자격 ... 을 제공 해주는 6백여개의 업체가 생산 활동을 벌이고 있는 창원의 상징이다.창원공단과 수출자유지역 등을 포함한 천여개가 넘는 기업체들 중에 나의 전공과 진로등을 고려해서 다섯가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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롯데그룹 영업부문 합격자소서 (2016년 롯데그룹 및 계열사별 이슈사항 완벽분석)

롯데그룹 영업부분 합격 자소서저는 신뢰의 가치를 누구보다 잘 알고 그것을 지키기 위해 노력해왔습니다. 그것이 종종 제게 부담으로 작용할 때도 있지만, 그런 부담을 통해 제가 한층 ... 습니다. 제가 중시하는 신뢰를 바탕으로 앞으로 고객과 롯데의 관계를 더욱 더 돈독히 할 수 있다고 생각합니다.회사의 발전을 위해 개인의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 분위기가 형성 ... 습니다. 제 자신을 위한 시간 대신에 학생들을 위한 시간을 가짐으로써, 때로는 학우들 개개인의 고민 상담 창구로, 때로는 문제해결을 위한 구심점으로의 역할을 하였습니다.소속되는 순간

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2016.09.08

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취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

부터 상 ? 하반기 2회 정기 공채채용 규모 : 상반기 1000명 이상 / 하반기 1800명 등 총 2800명 규모 (2006~7년 기준)3. 채용 부문- 모바일- 디스플레이 ... 아시아나1. 기업분석올해로 창립 60주년을 맞는 금호아시아나그룹2. 채용 규모 / 시기올해 대졸 신입사원 400명을 뽑을 계획이다. 신입사원 모집시기는 4월과 10월 정도며, 상하반기 ... 위해 자기소개서도 꼼꼼히 체크한다.금호아시아나의 가장 큰 채용 특징은 한자전형을 실시한다는 것이다. 한자시험은 50문항으로 3급 한자실력 수준으로 출제되며 읽기와 쓰기 등 객관식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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[자기소개서] 자소서 작성 방법_합격必 자기소개서 가이드(2010-2011)

/효성/LG) ** 합격 확인 메시지 *필자는 2010년 하반기 공채에서 국내외 대기업 20개의 회사에 자기소개서를 등록하고 18개 회사에서 합격 통보를 받았다. 그 이후, 인적성검사 ... 문서 목차* 합격 확인 메시지 ** 자기소개서 작성 방법 정리 ** plus 면접을 위한 TIP ** 자소서 필수 첨부 사항(참고)! ** 기업 자소서 예시(현대/sk/NHN ... -- 현대 건설 -- 우리 금융 -- 효성 -* 자기소개서 작성방법 정리 *- 9 Step -1. 기업의 인재상, 요구역량 파악! (중요!!)-> 인재상에 대하여 파악하고, 뉴스

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11 | 수정일 2013.12.04

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2008년 국내 대기업, 주요기업분석, 취업전략

는 자가 지원한 현업부서에서 지원자의 자기소개서 및 관련분야 이 수과목 등을 면밀하게 검토한다. 따라서 하이닉스반도체 지원자는 입사지원서 작성에 신중을 기해 작성해야 한다. 서류전형 ... 이후 인성 및 직무능력검사(Hynat)를 실시한다. 인성검사는 172문항으로 구성돼 있으며 검사시간은 40분 정 도. 올해 하반기부터는 인성 검사 외에 직무 능력 검사도 추가 ... 을 위주로 평가한다. 올 하 반기부터는 각 직무별 역량 면접이 추가로 실시된다. 면접 소요시간은 짧게는 40분부터 길게는 1시간 정도 걸린다. 면접관들은 인성 및 직무능력에 대한 질문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.18

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신한은행 기업분석

신한은행은 지난 12일부터 시작해 오는 26일까지 하반기 신입 행원 150명을 선발한다. 이번 모집은 예년과 달리 경제 상식 수준을 파악하는 필기시험이 들어가 있는 게 달라진 점이 ... 다”며 “자기 소개서를 중심으로 신한 인재상과의 적합 여부를 판단하고 있다”고 말했다.다양한 직무가 필요하기 때문에 전공에 대한 차별은 없으나 금융 관련 자격증은 서류전형 시 우대 ... 하는 2차 면접 시에 제출하면 된다.접수 자격은 연령 및 전공 제한이 없으며 학사 학위 평균 평점 3.0(4.5 만점) 이상이며 병역필 또는 면제자이어야 한다. 신한은행이 원하는 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.21

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

상반기 없음포항제철160전년 수준삼성그룹4,500전년 수준현대정유32미확정LG전자3,000상반기 1,000동국제강26미확정하반기 1,500효성그룹560600LG화학500미확정대림 ... 는 상상반기 신규인력 채용은 예년보다 크게 줄어들었다. 하반기 신규채용 역시 경기상황을 보아가며 결정하겠다는 신중한 태도를 보이고 있다.그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획 ... 제일제당187미확정SK(주)57하반기 20현대산업개발51없음대한항공220상반기 없음아남그룹120상반기 없음롯데그룹70전년 수준새한-없음금호그룹996800진로-없음 30대 그룹 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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[자기소개서 쓰는 요령] 자기소개서 쓰는 요령

1 기본적인 자기소개서 쓰는 요령성장과정 ① 현재의 자신을 이루는 원형적인 부분에 해당한다. ② 가장 솔직하고 도식적이지 않은 표현으로 자신의 이미지를 무리없이 심어주어야 한다 ... 가 많다. 그러나 자기소개서를 읽는 인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다. ② 자신의 성격을 언급할 때 ... 자기소개서 란에 설명을 해주어 불필요한 오해나 불이익을 받지 않도록 해야한다. 병역관계 : 별도의 란이 없더라도 학력 및 경력란에 반드시 기록한다. 3. 특기 및 상벌 사항 특기사항

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.14 | 수정일 2014.04.04

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