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EasyAI “회사조직규정” 관련 자료
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"회사조직규정" 검색결과 1-20 / 25,469건

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    2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성
    ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5 ... 결정이나 판단을 하는 행위를 말한다.제4조【전결권자】이 규정에서 정한 모든 위임전결권한은 회사조직규정상의 임직원에 한한다.제5조【전결책임】1) 전결권자는 이 규정에 위임된 권한 ... 근속년수에 산입하지 아니한다.39. 【휴직자의 의무】1) 휴직명령을 받은 직원은 사무에 종사하지 아니하더라도 회사의 제규정을 준수하여야 한다.2) 휴직명령을 받은 직원이 회사
    서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04
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    회사 운영관리 문서 중 조직규정을 작성한 자료입니다. HR컨설팅업체에서 작성한 자료로 법인설립 및 회사운영 시 필요한 문서입니다.
    조직규정주식회사 XXXXX조직규정제정: 2023.00.00제 1 장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 주식회사 XXXXX (이하 "회사"라 한다)의 조직기구 및 직무에 관한 권한 ... 과 책임을 규정하여 업무수행의 효율화와 능률적으로 조직을 운영하고 책임체제를 확립할 수 있도록 도모함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】회사의 조직기구와 구성원 및 직무에 관하여 별도 ... 의 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이정하는 바에 따른다.제3조【조직기구】회사는 필요에 따라 국내․외에 사업장 또는 사무소를 둘 수 있다.제 2 장 이사회 및 임원제4조【이사회
    서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.03
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    2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성
    주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5 ... 에 산입하지 아니한다.39. 【휴직자의 의무】1) 휴직명령을 받은 직원은 사무에 종사하지 아니하더라도 회사의 제규정을 준수하여야 한다.2) 휴직명령을 받은 직원이 회사의 동의 없이 타 ... 의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.11 장 재해보상86. 【재해보상】회사는 직원의 업무상 부상 또는 질병에 대하여 산업재해보상보험법상의 규정에 의한 재해보상을 받을 수 있도록 한다
    서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12
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    일반적인 회사 보상규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅회사, 제조회사, 성과측정도구)
    제정 2015. 03. 26보 상 규 정2015. 03.제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 임직원의 급여에 관한 사항을 규정하는데 목적이 있다.제2조(정의) 이 규정에서 사용 ... 에 관하여 법령이나 다른 규정에 정한 것을 제외하고는 이 규정에 정한 바에 의한다.제4조(급여체계) 급여의 체계는 다음과 같다.1. 기본급2. 상여금3. 제수당4. 퇴직금5. 퇴직수당제 ... 여 지급한다. 단, 자격수당은 서로 중복하여 지급할 수 없다.② 업무수행상 복무규정 제16조에 규정된 근무시간에 특근을 명령받아 근무한직원에 대하여는 매시간에 대하여 기본급의 1.5
    서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2019.05.07
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  • 자료 표지
    일반적인 회사 복무규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (창업, 평가기준)
    복 무 규 정(안)2015. 05.제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 엘로제 직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(책임완수) 직원은 법령, 정관 ... , 제규정 및 직무상의 명령을 준수하고 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수하여야 한다.제3조(친절, 공정) 직원은 공사를 분별하고 예절과 규율을 엄수하며 친절, 공정하고 신속ㆍ정확 ... 하게 업무를 처리하여야 한다.제2장 복 무제4조(복무기준) 직원은 엘로제의 제규정을 준수하며 상사의 지시에 의하여 부하된 직무를 완수하여야 한다.제5조(인격도양) 직원은 신의를 존중
    서식 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2017.05.15
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  • 자료 표지
    일반적인 회사 평가규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (과업, task, 직급별, 팀별, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 인사조직세미나)
    자료로 활용하고 인재육성 및 조직운영에 필요한 정보를 확보하기 위함을 목적으로 한다.제２조 (적용범위) 이 규정은 대표와 이사진 이외 전 직원에게 적용한다.제３조 (평가분야) 평가 ... 제정 2015. 05. 11평 가 규 정2015. 05.제１장 총 칙제１조 (목적) 이 규정은 직원 인사규정에 의거 직원의 근무성적을 평가하여, 공정하고 합리적인 인사관리의 기초 ... 분야는 팀평가와 개인평가로 나뉘어진다.① 팀 평가팀 평가는 업적평가(70%)와 연구평가(30%)로 구분한다.- 업적평가는 직제규정을 기반으로 해당 팀이 분기 간 수행한 주요 업적
    서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09
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  • 자료 표지
    일반적인 회사 직제규정 (인사, 규정, 정관, 내규, 등기, 복지, 경영전략, 인사관리, 인사조직).hwp (컨설팅, 인사컨설팅, 경영전략, 인사관리, 세미나)
    제정 2015. 03. 26직 제 규 정(안)2015. 03.제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 주식회사 의 기본조직과 업무분장의 범위를 규정하여 능률적 운영을 기함을 목적 ... 으로 한다.제2조(운영범위) 직제에 관하여는 따로 정한 것 외에는 이 규정에 따른다.제3조(조직관리) 각 팀장은 소관 팀 내의 조직설계권 및 업무분장권 행사와 부서 직원의 활용에 있 ... 어 항상 최고의 상태를 유지하고 조직기능이 효율적으로 운영되도록 관리하고, 관련 사항을 대표에게 보고한다.제2장 기본조직제4조(기구) ① 본 주식회사의 기구는 다음과 같으며, 이
    서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.09
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  • 자료 표지
    5. 조직규정(표준)
    조직규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 조직기구 및 직무에 관한 권한과 책임을 규정하여 업무수행의 효율화와 회사운영의 합리화를 도모 ... 함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】회사의 조직기구와 구성원 및 직무에 관하여 별도의 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.제3조【조직관리】각 기구의 장 ... 조【조직기구】1. 회사의 조직기구는 업무분장규정에 따라 조직된다.2. 전항에 정한 것 이외에 필요한 경우에는 위원회, 회의, 사무국, 해외주재소, 출장소, 임시조직을 둘 수 있
    서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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    금융위원회 일반사모 집합투자업 등록을 위한 법인 직제규정_HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다.
    직제규정주식회사 XXXX직제규정제정: 2023.00.00제 1 장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 주식회사 XXXX(이하 “회사”라고 한다.)의 조직과 직제에 관한 사항 및 조직 ... 기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 직원의 직무에 관한 권한과 책임을 규정하여 업무수행의 효율화와 회사운영의 합리화를 도모함을 목적으로 한다.제2조【적용범위】회사의 직제 ... 했을 때, 빠른 시간(통상 2주일 이내)에 상호협의를 거쳐 문서로써 확정한다.제 2 장 조 직제5 조【조직의 구분】회사의 조직은 본부 및/또는 팀으로 구분하며 각 본부 별로 팀을 둘
    서식 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.03
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    법인(주식회사)의 업무관련규정_위임전결규정 서식입니다. HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 위임전결규정에 관한 자료입니다.
    위임전결규정주식회사 XXXX위임전결규정제정: 2023.00.00제1조【목 적】본 규정은 주식회사 XXXX(이하 “회사”)의 직무수행에 따르는 각급 직위자의 책임과 권한 사항 ... 전부를 하위권자에 위임하여 각자의 책임 하에 해당조직 이 효율적으로 업무처리를 할 수 있게 함을 지칭한다.제3조【적용 범위】직무권한 및 위임 전결에 관한 사항은 별도 규정이 정하 ... 을 명확히 규정함으로써 업무집행의 원활함과 능률적 운영을 기하고 신속한 처리 및 효율화를 목적으로 한다.제2조【용어의 정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 직위
    서식 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03
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    조직규정
    서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05
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  • 자료 표지
    ncs총무-인장 제 증명 관리 및 출장 관리하기 ppt입니다.
    된 인장은 회수하여 인장 규정 내의 정해져 있는 기간 동안 보관한다 .(2) 인장의 폐기 회사의 조직 개편 및 기타 사유 등으로 인하여 인장을 계속 사용할 필요가 없을 경우 당해 인장 ... NCS 총무 업무관리 { 능력단위 } 학습 1. 인장･제 증명 관리 및 출장 관리하기수행 내용 / 인장 관리 업무 수행 재료 · 자료  회사 규정집 , 인장 관리 규정 , 사용 ... 규정을 통하여 상황 별 대처법 및 관리 방법에 대하여 파악한다 . 3. 회사 규정집 내에서의 인장 관리 규정을 제정해 본다 . 4. 직무 전결 규정에 따른 업무 내용별 승인
    ppt테마 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31
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    법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.
    상벌규정주식회사 XXXX상벌규정제정 2023. 00. 00.제 1 장 총 칙제1조(목적)이 규정은 (주)XXXX(이하 “회사”라 한다)의 임직원에 대한 표창과 징계 등에 관하 ... 여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.제2조(적용대상)이 규정은 임원 및 직원 전원에게 적용한다.제3조(정의)① “임원”이란 금융회사의 지배구조에 관한 법률(이하 “지배구조법”이 ... ㆍ 사장ㆍ부사장ㆍ행장ㆍ부행장ㆍ부행장보ㆍ전무ㆍ상무ㆍ이사 등 업무를 집행할 권한이 있는 것으로 인정될 만한 명칭을 사용하여 금융회사의 업무를 집행하는 사람을 말한다.제4조(타 규정
    서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03
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    법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.
    인사규정주식회사 XXXX인 사 규 정제정: 2023.00.00제 1장 총칙제1조【목 적】본 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함 ... 을 목적으로 한다.제2조【적용범위】이 규정은 회사의 사원을 대상으로 적용하며 법령 및 정관과 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.제3조【업무주관】본 규정 ... 임용규정에 의한다.제 3장 보직제22조【보직의 원칙】1. 보직의 원칙은 다음과 같다.1) 사원의 보직은 해당 직책이 요구하는 자격과 개인의 능력, 적성, 경력, 기타 회사의 필요
    서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03
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    마이데이터사업계획서
    주체는 신용정보회사등이나 그로부터 신용정보를 제공받은 자가 이 법의 규정을 위반한 경우에는 신용정보회사등이나 그로부터 신용정보를 제공받은 자에게 제43조 에 따른 손해배상을 청구 ... 하는 방식이나 겸직의 경우 겸직 회사의 정보도 필요 . 심사 항목 경영진 요건 – 법률적 자격수입 ∙지출 전망의 타당성 혁신성 및 합리성 조직 구조 및 관리 운영체계 추진 적합성 건전경영 ... 각서 .) 제 22 조의 9 제 2 항에 따른 내부관리 규정 회계처리 , 감사 , 조직관리 등에 대한 내부 규정 예비허가내용 및 조건의 이행을 증명하는 서류구분 시스템 구성 장비
    ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.20
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    법인(주식회사) 회사규정_회사내규_임원퇴직금지급관리규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다.
    임원퇴직금지급규정주식회사 XXXX임원퇴직금지급규정제정 2023. 00. 00.제1조(목적)이 규정은 XXXX 주식회사(이하 “회사”라 한다)의 등기 이사 및 감사로서 상근인 자 ... (다만, 비상근의 경우 월급여가 지급되는 자는 본 규정의 목적상 상근으로 간주함, 이하 “임원”이라 한다)의 퇴직금의 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(지급사유)1 ... . 1년 미만의 기간은 월할 계산하고, 1개월 미만의 기간은 1개월로 간주한다.제5조(특별위로금)1. 재직 중 회사에 특별한 공로가 있는 임원이 임원에서 퇴임할 경우에는 이사회
    서식 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.03
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    2014년 상법개정안의 삼각주식교환제도에 관한 법적 검토 (Legal Issues Surrounding the Triangular Share Exchange introduced by the 2014 Korea Commercial Code Amendment Draft)
    삼각주식교환에 의한 조직재편을 실행하고자 하는 경우에 기존 제도와의 정합성 문제와 규정의 불명확성으로 인하여 여러 가지 해석상의 문제가 발생할 가능성이 있다. 따라서 삼각주식교환 ... 에 있어서 문제가 되고 있는 쟁점에 관하여 해석론을 중심으로 고찰하고자 한다.삼각조직재편의 핵심적 요소인 인수자회사에 의한 인수모회사 주식의 취득에 관한 법적 쟁점들에 대하여 검토 ... 회사가 필요한 수량을 초과하여 취득한 인수모회사의 주식은 조직재편을 구실로 모회사주식취득금지의 규제를 잠탈할 수 없도록 엄격히 해석하여, 취득일로부터 6개월 내에 처분하는 것이 타당
    논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09
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    GMP란 무엇인가 교육자료
    에 중대한 영향을 미치는 것인 만큼 유효성과 안전성 이 보장된 우수품질의 제품 이 무엇보다 중요하다 . 그래서 약사법 등 각종 규정에 의하여 그 제조와 판매행위가 관리 ․ 감시 ... 품질을 확보할 수 있으며 이것이 달성되 도록 하기 위한 규정이 바로 GMP 이기 때문에 GMP 는 의약품의 품질확보를 위해서 매우 필요한 기준인 것이다 .GMP 의 역사 1950 년 ... 정비GMP 3 대 원칙 구분 구조설비 측면 조직관리 측면 1 인위적 과오의 최소화 작업실의 적정크기 의약품 제조에 필요한 시설 설치 작업종류에 따른 분리 , 구획 , 구분 제조관리
    ppt테마 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.19
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    법인(주식회사) 회사내규_경조사휴가 및 경조금 지급 관리 규정에 관한 자료입니다._ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다.
    경조사휴가 및경조금지급 관리규정주식회사 XXXX경조사휴가 및 경조금 지급관리규정제정: 2023.00.00제 1 조 【목 적】본 규정은 주식회사 XXXX (이하 "회사"라 한다 ... )에 근무하는 임직원의 경조사에 대하여 회사에서 지급하는 경조금에 관한 기준과 절차를 규정함을 그 목적으로 한다.제 2 조 【적용범위】이 규정은 임직원(계약직, 일용직 포함)에 대하 ... 절차】1. 이 규정에 의하여 발생한 경조금은 본인 또는 대리인이 별도의 서식에 의거 다음 증빙서를 첨부하여 회사에 제출하여야 한다.가. 결혼 : 결혼 청첩장 또는 예식장 사용계약서
    서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.03
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    [RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    하였습니다. 당시 우리 조직은 규모 확장기에 있었지만, 인사제도와 내부 규정은 과거 소규모 조직 시절의 기준에 머물러 있어 여러 운영상 혼선이 발생하고 있었습니다.가장 먼저 착수 ... 목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌 ... 총무'라는 포지션이 회사에 어떤 가치를 만들어야 하는지를 명확히 보여줍니다.'사람과 비용을 함께 다루는 실무자', '운영과 개선을 동시에 이끄는 역할자'를 목표로 하는 분이라면, 이
    노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29
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2025년 06월 27일 금요일
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