영역이다. 일반적으로, 기업 신입사원 채용 과정은 개인의 지표적 상태(status), 시쳇말로 ‘스펙’ 을 기준으로 한 커트라인과 스트레스대응 평가 형식의 면접형태가 이용되고 있 ... 다. 두산의 경우 사원 지원자 형식에 학점을 기재하지 않는 등, 지원자 선별과정 내의 간단한 절차에서조차 계층화를 탈피해 보려는 시도를 보여주고 있으며, 면접 과정에서 좀더 ... 는 ‘201009 ㈜두산 대표이사 회장(現)2. 리더십 유형1) 혁신적 리더십혁신적 리더란, 부하들로 하여금 자신의 관심사를 조직발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으켜 주며 항상 새로운 창조