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"현대중공업 신입사원" 검색결과 1-20 / 1,600건

  • 현대중공업 신입사원 자기소개서
    현대중공업 신입사원 자기소개서설계 직군1. 자기소개 4000byte‘위기 속에서 근성의 자세를 배우다’중학생시절의 우수한 성적을 바탕으로 자립형 사립 고등학교에 진학할 수 있 ... 의 일원으로 역량을 발휘해 자신감을 얻을 수 있었습니다.어려움 속에서도 포기하지 않는 근성의 자세, 상대방을 이해하는 소통의 자세, 도전을 두려워하지 않는 적극적인 자세로 현대중공업 ... 용 소형엔진에 관한 연구였지만 연구에 참가해본 경험과 엔진에 관한 열정은 현대중공업에 입사해서도 일류 엔지니어로서의 성장에 밑거름이 될 것입니다.3. 지원동기 1500byte저
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    [자기소개서] 현대중공업터보기계 신입사원 합격 이력서
    자기소개서지원동기사회인이 되어 꼭 지키고자 했던 기준 중 하나는 ‘필요한 사람이 되자’라는 것이었습니다. 경영지원 직무는 그러한 꿈에 걸맞은 업무를 수행합니다. 회계, 인사 ... 하고, 그 구성원 중 한 사람으로서 회사의 비전과 동료들의 업무 실행 사이 교두보 역할을 탁월하게 수행하고 싶습니다. 꼼꼼한 관찰력으로 업무에 필요한 요소를 점검하며, 숲을 보는 눈 ... 을 길렀습니다. 누구보다 배움에 대해서 긍정적이라고 생각합니다. 앞으로 더 성장할 수 있도록 더 공부하고 배우는 노력 중입니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    2023년 현대중공업 사무기술직 신입사원 자기소개서
    자기소개서[본 내용은 취업전문컨설턴트가 작성한 자기소개서 초안입니다. 각지원자에 맡게 적정히 활용하시기 바랍니다.]채용분야 : 2023년 현대중공업 사무기술직 신입사원 자기소개서 ... 1. 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 그러한 기준이 현대중공업MOS의 어떤 측면에 부합하는지 서술하시오제가 회사를 선택하는 기준은 몇 가지 측면을 고려합니다. 첫째로, 기업 ... 의 비전과 가치관이 저와 일치하는지 확인합니다. 저는 지속 가능한 성장과 혁신을 추구하며 사회적 책임을 다하는 기업을 선호합니다. 현대중공업은 선진 기술과 혁신성을 바탕으로 글로벌
    자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.03
  • 경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업 할인자료
    기업 선정)1. 선정한 기업2. 선발절차 및 방법3. 선발 기준4. 면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하 ... 으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 조직적응성, 적극성, 긍정적인 ... 에 대해 우선적으로 고려하는지를 평가함.5) 용모 및 태도- 인상이나 언행에서 현대삼호중공업 직원으로 품위가 느껴지는 외형 및 내면의 특성을 의미함.- 호감을 줄 수 있는 인상으로 밝은 표정을 가지고 있음을 평가함.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.08.03
  • 현대중공업 생산관리직 신입사원 대졸공채 서류합격 자기소개서-4
    현대중공업-4서류합격 자기소개서직무 : 생산관리창조적 예지 : 미래지향적사고로 고객 및 사회의 변화를 예측하고 이들이 원하는 바에 부응하기위해 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜 ... 하여 목표를 달성해 내는힘 (도전주의-가공할 뚝심,끈끈한 저력, 돌파력)현대중공업자기소개(1100자)안녕하십니까! ‘최고보다 최선’이 아닌 ‘최선을 다해 최고’가 되려 하는 지원자 ... 윤현수입니다.적극적인 의지와 강인한 정신으로 수많은 도전에 임하였고 조선-해양부문 세계 1등 현대중공업을 이어갈 인재임을 지금부터 증명해 보이겠습니다.[꼴찌에서 2등으로]학창
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대중공업 연구개발 분야 신입사원 및 장학생 모집 자기소개서
    현대중공업 연구개발 분야 신입사원 및 장학생 모집 자기소개서① 자기소개 ※ 중요사항을 중심으로 간략히 기재(25줄, 2500byte 이내)② 주요경력 ※ 세부전공 내용 중심 ... 습니다. 그리고 저의 능력을 쌓기 위해서 2년간의 공부 끝에 전기 및 전자 관련 자격증 3개를 취득하였으며, 이런 경험들을 현대중공업에서 일조 하도록 하겠습니다.O중공업에서 실무 ... 두 가지를 만족하는 회사가 현대중공업이라고 생각되어 지원을 하였습니다. 저는 기업의 도전 가능성을 보여주는 지표로 성장성, 역사, 발전, 혁신 등을 생각합니다. 현대중공업의 역사
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.15
  • 현대중공업 신입사원 서류 우선합격자 자기소개서
    현대중공업 신입사원 서류 우선합격자 자기소개서1.저는 도전정신을 가지고 있습니다.서울이 아닌 지방에서 성장한 저는 항상 지금보다 더 넓은 곳으로 나아가겠다는 꿈을 언제나 가지
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.01
  • [합격자소서] 현대중공업 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 현대중공업 채용 / 현대중공업 합격방법 / 현대중공업합격자소서 / 현대중공업자기소개서
    합격자소서【현대중공업】대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서[ 현대중공업 프로필 ]ㅇ 사장: 이재성 (2011년, 민계식 회장의 퇴임으로 단독 사장 체제 출범)ㅇ 비전 ... : Global Leader, 미래를 개척하는 현대중공업ㅇ 본사 위치: 울산광역시 동구 전하동 1번지ㅇ 사업분야- 조선, 해양, 플랜트, 엔진기계, 건설장비, 전기전자시스템 사업ㅇ 재무 ... % ?, 당기순이익 32.4% ?)ㅇ 재무성과 (2012년 상반기)- 매출 27조 6,387억원 / 영업이익 1조 3,278억원[ 회사소개 ]1972년 조선사업으로 창업한 현대중공업은 세계
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대중공업 합격자소서 [2013년 상반기 신입사원 대졸공채 자기소개서]
    가 갖춰져 있어야 한다고 생각합니다. 현대정신과도 들어맞는 이러한 기본자세를 통해서 저는 현대중공업만의 조직문화에 잘 스며들 것이며 더 나아가 발전되고 타의 모범이 되는 조직문화에 앞장서 ... 이 있어도 백전불굴의 강한 정신력과 의지로 끝까지 해내는 모습이 바로 저의 모습입니다. 다시 한 번, 현대중공업 입사라는 목표에 대한 간절함이 찾아왔습니다. 울산에서 강하고 독한 ... 정신력으로 무장한 현대중공업人이 될 준비가 되어있습니다.중요경력(세부전공 내용 중심으로 기술) [15 Line, 1500 Byte 이내][다양한 팀 프로젝트와 세계화 감각]산업공학도
    자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.10
  • [서류합격]현대중공업 대졸 신입사원 공채 자기소개서
    하였습니다.지원동기/희망직무대학시절 배운 지식을 토대로 저의 꿈을 현대중공업에서 펼쳐 보고 싶습니다. 졸업후 취직을 생각하던 저에게, 대학시절 동아리 선배이신 한분의 이야기를 듣게 되 ... 었습니다. 그 선배는 졸업후 현대중공업으로 취직을 하였고, 여유가 있을때 학교에 찾아와 후배들에게 좋은 이야기를 많이 해주셨습니다. ... ~2006.02: 제대 후 겨울 방학기간동안 한양대학교 입학처에서근로 장학생으로 단기 근무.6) 2006.03~2006.06: 밝은 청소년 지원센터(지하철 경복궁역 근처 소재)에서중
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    HD현대중공업_재경직무_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    1. 지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요.“도전과 혁신을 지향하는 회사의 인재상에 완벽히 부합하는 인재”저는 회사와 직무 ... 를 선택함에 있어 보유역량을 훌륭히 발휘하며 회사의 성장과 비전 달성에 기여하는 구성원의 모습을 중요한 기준으로 삼고 있습니다.HD현대는 조선, 해양, 플랜트, 엔진기계 등 다양 ... 한 사업 분야에서 혁신적인 기술과 차별화된 고객 가치를 제공하며 글로벌 시장을 지속적으로 선도해왔습니다.저 또한 장기적인 안목으로 혁신적인 성장을 이어 온 HD현대그룹을 선망
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2025.10.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    HD현대삼호중공업_생산기술직_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    1. HD현대 생산직 채용에 지원하신 동기와 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지 설명해 주세요. (2,000자 이내)저는 회사와 직무를 선택함에 있어 보유하고 있는 역량 ... 을 더욱 훌륭히 발휘할 수 있는 기회를 모색하고자 이직을 결심하게 되었고 평소 선망해 온 HD현대그룹에서 우수한 성과달성을 통해 조직의 성장과 비전에 주도적으로 기여할 것이라는 강한 ... 기대와 자신으로 해당직무에 지원하게 되었습니다.HD현대그룹은 혁신적인 기술과 안전을 최우선으로 여기며 조선, 해양플랜트, 엔진기계 등 다양한 사업을 영위하고 있으며, 특히 LNG
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,200원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.10.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서
    들이 삼성에서 행복하게 지낼 수 있도록 초점을 맞추며 경영하였다. 어느 기업이든 최고 경영자를 두어야 기업이 잘 운영된다고 확신하며 경영에 임했기에 신입사원을 뽑은 후 본인이 생각 ... 하는 최고 경영자의 요건을 충족시킬만한 능력을 갖추도록 교육에 신경 썼다고 한다. 이병철 회장은 유교에 기반을 둔 인재관을 중요시하였고, 신입사원들을 뽑을 때 면접에도 직접 참여 ... 성에 대한 호가 신으로 제일 제당, 제일모직을 설립했고 외자를 적극적으로 도입해 산업구조를 중공업으로 이동시켰다. 이후 반도체 산업에 진출하여 성공을 거두었다. 이병철 회장은 변화를 빨리 파악하였고, 이는 기업이 장기적으로 생존할 수 있는 이유라고 생각한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오
    어, 현대중공업에서는 신입 사원에게 멘토를 배정하여 초기 적응을 돕고 있으며, 이를 통해 신입 사원의 이직률을 10% 감소시키는 성과를 거두었다. 또한, 멘토링과 코칭은 실무에서 발생 ... 에서도 널리 활용되고 있다. 예를 들어, 삼성전자에서는 신입 사원 채용 후 첫 3개월 동안 온더잡 트레이닝을 통해 실무 능력을 강화하고 있으며, 이를 통해 신입 사원의 적응 기간을 단축 ... 시키는 효과를 보고 있다. 실제로 온더잡 트레이닝을 받은 신입 사원들의 업무 적응 속도가 평균 20% 빠른 것으로 나타났다.또한, 온더잡 트레이닝은 교육 내용이 실무와 직결되기 때문
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
  • 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    한 가상 환경에서 반복 연습을 할 수 있기 때문에, 안전교육이나 고위험 작업 훈련에 특히 효과적이다. 국내 한 대기업의 사례를 보면, HD현대중공업은 울산 본사에 통합안전교육센터를 세우 ... 적 지식의 습득을 강조하고, 훈련은 실무 기술의 연마에 초점을 맞추는 과정이라고 할 수 있다. 예를 들어 신입사원 대상 직무교육에서는 기업의 제품 지식이나 업무 절차에 대한 교육 ... )이 신입사원이나 후배(멘티)에게 1:1로 업무 지도와 조언을 해주는 체계이다. 산업심리학 관점에서 멘토링은 공식적 교육과 현장 경험을 연결해 주는 가교 역할을 한다. 멘토와 멘티
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04
  • [2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)
    은 것은?말 안 하기큰 소리로 말하기오래 달리기밥 빨리 먹기신입사원으로 입사 전에 해야할 일로 가장 올바른 것은?타인이 기억할 수 있는 소개 방법을 만들어 본다과소비를 통해 명품 ... 의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택 ... ?신입생 작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다
    을 수 없는 단어가 '추진력'인데, 모두 불가능하다고 만류하더라도 끝까지 밀어붙이기 일쑤였다고 한다. 그의 도전정신이 없었다면 오늘날 현대자동차도, 현대중공업도 없지 않았을까? 정주영 ... 을 들였고 사원들의 복지에도 신경을 많이 쓰는 등 인재 관리에 초점을 둔 경영을 했다는 것을 알 수 있듯이 신입사원들의 면접에 직접 참여해서 뽑았다는 일화가 전해지고 있다. 도전정신 ... “리더십” 과제 제출합니다. 주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28
  • [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보
    양성 / 기록물관리법Q. 미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?A. 3차 교과혁신 운동 / 공업교육의 출현 / 신입생 작문 교육의 제고 / 취업교육의 실시Q ... 을 만들어라.돈의 화신이 되어라Q. 신입사원 이직 대책으로 옳지 않은 것은?A. 상사,선배,동료와 끊임없이 소통하고 대화하기 / 입사 할 기업과 직무의 진실을 알기 / 자신에 맞 ... 거나 고개 숙이지 말기 / 질문하자마자 답변을 바로 한다.Q. 신입사원 추구할 가치로 옳지 않은 것은?A. 구체, 최선, 성실 / 교만[2022-2학기 기말고사]1. 프레젠테이션
    시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09
  • 예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.
    삼성그룹 14기 공채로 사회에 첫발을 내디뎠다. 당시 '신입사원 이수창'의 첫 직장은 삼성생명이었다. 35년 넘게 제일제당과 삼성중공업, 삼성화재를 거쳐 지난해 4월 '이수창 사장 ... 진행자와 많은 이야기를 나눴다. 당시 교육 진행자는 이수창 총장을 인정하고 격려하며 "앞으로 큰 인물이 되겠다"고 말했다. 신입사원 이수창씨는 4주간의 교육기간 내내 격려의 말 ... 삼성중공업 거제조선소 인사담당 임원으로 임명된 그는 2년 반 동안 아침저녁으로 숟가락을 들고 직원 집에 들러 골칫거리였던 노사문제를 해결했다. 여기에다 1995년 삼성화재 경인본
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08
  • 2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보
    을 가진 무용가는?강수진최승희김재원실비길렘미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신 ... 기술관료선동가스티브 잡스와 관련이 없는 것은?자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것 ... 는 시간표처럼 정확하게 규정된다.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?구자관박정희이병철정주영한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?대학생
    시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02
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2025년 10월 08일 수요일
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