"현대종합상사(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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"현대종합상사(주) 면접정보" 검색결과 1-20 / 844건

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인사선발관리중 모집관리

신중한 접근이 필요하다.4. 역량 기반 평가 방식역량 기반 평가 방식은 지원자의 실제 업무 수행 능력을 종합적으로 평가하는 현대적 선발 접근법이다. 이 방식은 단순한 학력이나 경력 ... 에 추구하는 삼성전자의 혁신적인 인사 전략을 잘 보여준다.1) GSAT의 공정성 및 효율성 측면 분석GSAT의 공정성과 효율성은 현대 인재 선발의 모범적 사례로 평가할 수 있다. 공정 ... 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... 분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가 ... 는 확률을 기술하는 방법>개인의 직무적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 방법-대체도: 특정 직무가 공석이 되면 이걸 대체할 수 있는 인력을 기록한 표*외부적 공급예측내부

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고 하였다. 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무 ... 적 자원이 아니라 지식·정보 등의 무형 자원이며, 기업이 이러한 무형 자원을 실제로 보유·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인 ... 적자원관리는 매우 중요한 것이다. 따라서 기업할 때 기는 한자로 쓰면 企는 人(사람 인)과 止(그칠 지)로 구성되어 있다. 즉, 기업은 사람으로 시작하고 또는 기업은 사람으로 멈춘다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

학교를 아예 보여주지 않음으로써 굉장한 효율을 낳을 수 있게 되었다.능력과 잠재력이 우선이 되는 현대 사회에서는 무조건적으로 상사에게 잘 보여야하는 과거의 위계질서가 퇴색 되어가 ... 의 단계가 있는데, 다음과 같다.1 단계: 상사에게 정보를 제공받아서 자신의 목표를 측정 가능한 목표로설정한다.2 단계: 상사와 협의하여 기업 목표와 비교하고 수정하여 목표를 확정 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 현대적 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법2-1. 고과자에 따른

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

를 부여하여 업무에 집중하기 위하여 첫째, 파편화된 과제가 아닌 자신이 하려는 일의 가치를 보여주어야 한다.심리학자의 연구를 종합하면 소속감, 통제감 및 의미 있는 존재감, 자아 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... , 스트레스, 리더쉽 등이 중요시 여겨지고 있다. 또한 안전 작업환경도 중요한 문제로 대두되고 있으면서 산업심리학의 분야가 더욱 넓어지고 있다.본 레포트에서는 산업심리학의 필요성과 현대사회

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

직무분석이 시작된다.직무분석을 위한 정보 수집에는 다양한 방법이 있다. 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법이 그것이다. 먼저 설문법은 종업원을 대상으로 자신의 수행 업무에 대한 것 ... 이 있다. 면접법은 종업원이나 감독자들 대상으로 면접을 실시하여 직무정보를 수집하는 방법이다. 관찰법은 직무를 분석하는 사람이 작업자의 과업 수행을 직접 관찰하는 방법이다. 이것 ... 을 위해 어떠한 경험과 역량이 필요한지 규정한다.3. 직무분석 추세전통적인 직무분석의 기법이 현대 사회에 적용될 수 없다는 주장이 제기되면서 새로운 기법이 등장하게 되었다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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첩보(정보)수집 방법에 대한 연구

첩보(정보)수집 방법에 대한 연구Ⅰ. 서론사람은 고대에서부터 현대에 이르기까지 생존과 환경의 적응을 위해 끊임없이 정보를 수집하고 생산하는 정보적 동물로 정보 수집을 위한 방법 ... 비합법적인 방법까지 이용하며 첩보 수집 활동을 하고 있다.현대에는 국가 정보기관의 정보요원이나 정보 경찰, 탐정 등 정보활동과 관련된 업무를 하는 자 외에도 자신의 이익을 얻 ... 하거나 물정 정보를 통해 실험 장비의 속도, 부품별 온도, 연료 유출 속도, 방사능 유출량 등을 종합적으로 분석하게 되면 실험 장비의 성능을 파악하고 이를 개선하는 데 활용할 수도 있

리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.08

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인사관리 기말고사 요약본

다른 대답 가능면접 방법장점정확하고 완전한 직무정보의 획득자료 수집시 용어 통일 가능분류 전문가가 작성하기에 점직자에게 편리단점많은 시간과 경비 소요과장된 진술의 문제는 여전히 남 ... 는다시간과 비용때문에 조사대상의 폭이좁아짐관찰방법장점수집된 정보가 정확하다점직자의 작업흐름을 중단시키지 않고 관찰 가능질문지 방법, 면접 조사로 파악 불가능한 정보수집가능단점많 ... 현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

자로 면접하는 순차적 면접? 집단 면접시험 : 응시자 다수를 한 자리에 모아 주어진 주제에 관하여 토론하게 하고시험관이 평가하는 것★④ 직무적성검사? 개인의 능력, 성격, 흥미 ... 하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로 자기육성의 의욕을 진작시키는 면도 중요균형주의배치나 이동에 있어서 단순히 본인만의 적재적소를 고려 ... 평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정2) 현대의 인적자원관리? 경력 중시, 조직과 개인의 조화, 노사관계의 수용, 기능과 기술의 축적인 면을 강조? 급속한 기술변화에 대응

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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[2021 커뮤니케이션과인간1공통][출처표기] 1) 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 1~2개를 선택하여 갈등의 내용, 배경, 문제점을 기술한 후 2) 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오.

수는 없는 존재이다. 사람은 사람들 사이에서 더불어 살아가는 과정에서 조직을 구성하여 살아가게 된다. 이러한 이유로 현대사회는 조직화된 사회라고 한다. 실로 현대사회가 고도 ... 하는 과정에서 많은 갈등을 겪기도 한다. 그래서 이러한 갈등을 완화 또는 해소해 줄 수 있는 수단이 되는 것이 바로 커뮤니케이션이다. 직장 내에서의 리더십 발휘, 의사결정이나 부서 간 ... 시키는 작용을 하기도 하며, 구성원들이 감정을 드러내고 사회적인 욕구를 만족시키게 만들어 줄 수도 있다. 이러한 맥락에서 본문에서는 2021년 한국사회의 문제로 부각된 갈등사례로 직장

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.14

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

고과자와 고과자 사이의 면접과 대화의 도입이 있다. 직능단계마다의 절대고과에 대해서도 요청이 있다.III. 현대 인사고과 설계의 기본적 원칙1. 고객중시 원칙어떤 조직이든 대부분 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차:I. 서론II. 인사고과의 내용III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙IV. 현대적 인사고과 전개방향 ... 있게 하였다. 여러 부서들이 서로 협력하는 것이, 모든 공정이 연결된 포스코의 업무에 중요하다 판단해서였다.그렇다면 이러한 현대적인 것이 아니라, 보통의 인사고과는 어떠한 형태

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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[경영학 서브 노트] 인사관리

회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 목적 고과 ... ) 정리?분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?비용 소모, 분석자가 그직무에 대해 잘 알아야 함② 관찰법 : 반복적 활동(수작업 ... 적 작성 난해, 불성실한 대답, 해석상의 차이로 인한 오해④ 기타 : 종합적 방법, 실험법, 중요사건법 등(3) 직무기술서와 직무명세서 : 직무분석의 산물① 직무기술서 : 표식?개요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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현대위아 역대면접기출 면접노하우

역대면접기출+면접노하우< 목 차 >1장. 현대위아 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장. 면접 실전1 ... 는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도 ... ⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투⑥ 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유⑦ 절대 포기하지 말 것4) 면접 질문 답변 구성 연습① (상황가정) 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면

자기소개서 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.11.09

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현대삼호중공업 역대면접기출 면접노하우

역대면접기출+면접노하우< 목 차 >1장. 현대삼호중공업 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장. 면접 ... 이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도 ... ⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투⑥ 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유⑦ 절대 포기하지 말 것4) 면접 질문 답변 구성 연습① (상황가정) 상사가 만약 부당한 업무지시

자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.11.09

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현대엘리베이터 역대면접기출 면접노하우

역대면접기출+면접노하우< 목 차 >1장. 현대엘리베이터 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장. 면접 ... 이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도 ... ⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투⑥ 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유⑦ 절대 포기하지 말 것4) 면접 질문 답변 구성 연습① (상황가정) 상사가 만약 부당한 업무지시

자기소개서 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.22

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

한다.상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.현대그룹 창업주, 정주영 회장이 항상 한 말로, 기업 경영에 있어서 정보의 획득이 중요함을 강조한 말은?나는 신문대학 졸업생이다빈대 ... 클린턴스티브 잡스43. 현대자동차(주)의 인재상으로 옳지 않은 것은?글로벌 마인드창의도전운명44. 협상에 대한 설명으로 잘못된 것은? (알맞은 것은? 이 문제 같은데 잘못 출제된 듯 ... 은 무섭다항상 부모님의 말씀을 따른다홀로 일하려면 내공이 필요하다혼자 할 때 빛나는 사람, 여럿이 할 때 빛나는 사람초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

, 협업 태도 등을 종합적으로 살피게 된다. 특히 직무 중심 조직심리학 관점에서는 “적재적소에 적합한 인재 배치”가 궁극적인 목표가 된다. 최근 고용노동부와 한국고용정보원의 조사 ... 이나 막연한 기준보다 직무에 기반한 과학적 인사관리를 중요하게 여기게 되었음을 보여준다. 본 과제에서는 직무 중심 조직심리학의 여러 활동 중에서도 조직의 성과와 구성원 관리에 핵심적인 ... 직무분석은 각 직무의 상대적인 가치와 책임을 객관적으로 드러내주기 때문에 공정한 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 필수적인 기초 자료가 된다. 조직심리학 이론에 따르면 어떠한 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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현대하이카손해사정 역대면접기출 면접노하우

역대면접기출+면접노하우< 목 차 >1장. 현대하이카손해사정 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장 ... 말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리 ... 와 태도⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투⑥ 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유⑦ 절대 포기하지 말 것4) 면접 질문 답변 구성 연습① (상황가정) 상사가 만약 부당한 업무지시

자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.22

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[2020 세대와소통2공통][출처표기] 1.강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다. 2.교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등의 사례를 하나 선택합니다.

부당한 대우도 많이 받았다. 때로는 상사의 잔심부름에, 상사의 점심까지 챙겨야 했고, 상사의 업무까지 봐주어야 했다. 그런 환경에서 오랜 시간이 지난 어느덧 후배를 보면 예전에 본인 ... 여 획일적인 특성을 보인다. 이러한 측면에서 세대관점은 과거보다 문화변동의 속도가 더 빠른 현대에서 더 심화되는 경향이 있다.? 문제2교과목명이 입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등 ... 에 따르면, 혐오 표현이나 부정적 표현의 언급량을 기준으로 했을 때 2020년 기준 올해 2분기 종합 사회 갈등지수는 107.97점이라 한다. 100점을 기준으로 했을 때 매우 심각

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2023.03.13

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현대에버다임 역대면접기출 면접노하우

역대면접기출+면접노하우< 목 차 >1장. 현대에버다임 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원면접3장. 면접 ... 이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르는 질문 대처④ 면접 중의 시선 처리와 태도 ... ⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투⑥ 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유⑦ 절대 포기하지 말 것4) 면접 질문 답변 구성 연습① (상황가정) 상사가 만약 부당한 업무지시

자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.10.10

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