"현대적인사평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 인적자원관리 콘티넨탈 인적자원 행정 발전 현대자동차 pt 간호관리학 기획 경영 실무면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현대적인사평가" 검색결과 1-20 / 16,525건

판매자 표지

[인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

과거에 GE에서는 철저하게 상대평가를 실시했다. 임직원을 상위 20%, 중위 70%, 하위 10% 세 범주로 나눈뒤 상위 20%에게는 임금인상, 승진 등으로 보상하고, 중위 70 ... %는 상위 등급으로 올라가도록 격려, 하위 10%는 내쫓았다. 즉 하위 10%의 저성과자에게는 해고라는 무서운 결과가 주어졌다. 시간이 흘러 GE는 상대평가 방식을 버렸는데, GE ... 했는데 이제는 마이크로소프트 내부 직원간 경쟁이 심화되게 되었다. 이에 마이크로소프트도 상대평가 방식을 2013년에 폐지하기에 이른다. 물론 상대평가 방식이 무조건적으로 바람직하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

다운로드 장바구니
현대 인사관리에서 인사평가의 개념과 중요성

한 거리를 유지하여 서열을 표시하는 방법이 선호되었으나 이는 개인적 특성이 반영될 여지를 봉쇄하여 결국 평가를 통한 동기유발에 실패한다는 비판이 제기된다.그래서 현대 인사관리 ... 인사평가의 개념과 중요성1. 인사평가의 의의와 목적⑴ 개념인사평가의 정의는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체 ... 적자원의 효과적인 활용과 능력의 개발·육성을 위한 인사관리의 한 도구인 것이다.⑵ 최근경향근래에는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.

인사행정세미나2) 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.3) 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇 ... 들을 발표해 이러한 인사들에 대해서 사전에 충분한 검증을 거치도록 하는 것도 바람직한 대안이 될 수 있다고 생각한다.2. 현대사회에서 공무원이 가져야할 공직가치와 제도적 안착방안 ... 인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현행 인사청문 절차 살펴보기1) 현행 인사청문회의 성과2) 현행 인사청문회의 한계점3) 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자 ... 에 비춰 체계적으로 판단하는 과정을 말하게 되는데, 인사평가는 조직구성원의 급여에 대한 인상이나 승진 그리고 부서마다의 배치와 분류 그리고 선발 등과 의사를 결정하기 위한 객관적인 ... 시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무 수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사 ... 이 강조되기 시작했다. 2000년대 이후에는 역량기반 인적자원관리와 인적자원개발이 주요 트렌드로 부상하였다.2.3 현대적 인적자원관리의 특징현대적 인적자원관리는 과거의 전통적 인사관리 ... 현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[양식] 공적조서 양식 [실제 제출용]

화천군 현대화 사업의 성공적인 추진을 위해 부서 내 구성원 의견을 조율하고 협력체계를 강화하여 사업 진행에 일관성을 유지하도록 하였으며, 적극적인 자세로 업무를 수행하여 조직 내 모범 사례로 평가받았음. 이로써 지역 발전과 부서 목표 달성에 지대한 공헌을 하였음. ... 들을 단합시키고 적극적인 문제 해결 노력을 통해 사업이 원활히 진행될 수 있도록 모범적인 역할을 수행하였다. 이에 상기인의 공적을 높이 평가하여 표창을 상신함. (14) 추천훈격 ... 화천군수 (15) 추천순위 조 사 자 (16)소 속 인사부서 (17)직 위 주무관 (18)직 급 5급 (19)성 명 이수만(인) 위 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2019년 9 월

이력서 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

다운로드 장바구니
[미술_수업지도안]

- 귀납적 사고법 문제 인식 > 관계 탐색 > 개념 발전 > 개념 적용 > 정리 및 발전 학생활동 평가방법 핵심역량 주제 설정의 이유 ㅣ 차시 계획 차시 교수・학습 활동 지도상의 유의 ... , 필기구 수업 단계 교수・학습 유의 사항 교수・학습자료 수업 내용 교수・학습활동 도입 인사하기 - 현 상황에 대한 문제점을 인식하게 하고, 우리가 취해야 할 태도는 무엇인가 생각 ... 성 예술 - 작품을 근거로 설명한다. 평가안내 - 평가에 대한 안내를 사전에 명확히 하여 이후에 평가에 관한 차질이 없도록 한다. 감상문 작성 - 감성문 작성시 교사는 순회 지도

서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.08

다운로드 장바구니
인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

을 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2 ... ) 현대적 인사고과의 목적 현대적 인사고과의 가장 주요한 목적은 구성원의 특성과 능력, 적성들을 고려한 정확한 평가를 기반으로 적절한 전환배치와 능력개발에 적합한 업무를 부여하고, 구성 ... 로 반영함이 목적이었으나, 현대적 의미로서 인사고과는 과거의 업적과 그에 대한 성과뿐만 아니라 현재의 능력이나 미래의 자기개발 가능성 까지 반영시킨 총체적 평가라고 볼 수 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

을 평가하고 있음을 확인할 수 있다. 또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정 ... 을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점 ... 으며, 궁극적으로 기업경영에서 구성원의 현재와 잠재적 가치를 객관적으로 평가하는 것을 목표로 한다는 점에서 HR이 중요하다.2. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유인사고과의 타당

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는지 기술하시오

. 인사관리의 개념과 주요 이론인사관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효과적으로 배치하고 개발하는 활동을 말한다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 HR 활동 ... 을 포함하며, 조직의 전략적 목표와 일치하도록 설계된다. 인사관리의 기초는 20세기 초반의 과학적 관리론과 인적 자원 관리 이론에 기반을 두고 있다. 현대 인사관리에서는 전략적 인사관리 ... 되며, 현대 조직에서는 필수적인 관리 기능으로 자리 잡고 있다.3. 인간관계론과 인사관리의 이론적 차이인간관계론과 인사관리는 모두 조직 내 인적 자원을 중요시하지만, 그 접근 방식과 강조점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

한 정보를 체계적으로 수집·활용하는 과정이다. 전통적 인사고과가 과거 실적과 인성 중심의 우열 비교에 초점을 맞췄다면, 현대적 인사고과는 성과 평가와 더불어 잠재력과 발전 가능 ... 2T14wDFQAAAAAdAAAAABAJ현대 조직에서 인적자원은 경쟁력 확보의 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 역량과 성과를 체계 ... 적으로 평가하여 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 필수적 도구이다. 과거에는 단순 서열이나 우열 비교 수단이었던 인사고과가 현재는 조직의 전략적 목표 달성과 구성원의 동기부여, 발전 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

와 인간관계론 시대2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념2 ... 적 효율 고려하는 관리 방식이 중요하게 인식되기 시작했다. 이는 현대 인적자원관리에서 강조되는 참여형 관리, 팀워크, 조직문화 등의 개념적 기초를 제공했다.2. 전통적 인사관리에서 인 ... 하고, 직원의 인사관련 기록을 축적하여 관리하기 시작하는 특징을 보였다. 이는 현대적 의미의 인사관리 시스템의 출발점이 되었다.인적자원관리의 발전단계는 네 가지로 구분할 수 있다. 첫째

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

중학교 2학년 한문 우수 수업지도안 예시입니다. 유용하게 참고하시길 바랍니다.

한문 교수?학습과정안단 원Ⅲ. 끄덕끄덕, 뜻깊은 말을 새겨요.8. 생활 속 지혜가 톡톡속담을 통해 선조들의 지혜와 슬기를 배울 수 있고 현대적 상황에 맞게 재구성하는 과정을 통해 ... 창의적 사고 역량을 키울 수 있다.지도교사○○○일 시2024년 12월 19일~23일장 소교실대 상중학교 2학년주제 : 속담을 이해하고 현대적 상황에 맞게 재구성하여창의적 사고 ... 하여 우리 조상들의 지혜와 슬기를 배울 수 있는 것을 학습의 목표로 설정하고 있다. 속담의 뜻을 학습한 후 현대적 상황에 맞게 재구성하는 기회를 제공하여 창의적 사고 역량을 키우는 계기

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리중 모집관리

에 추구하는 삼성전자의 혁신적인 인사 전략을 잘 보여준다.1) GSAT의 공정성 및 효율성 측면 분석GSAT의 공정성과 효율성은 현대 인재 선발의 모범적 사례로 평가할 수 있다. 공정 ... 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략 ... 며, 동시에 효율적인 방법론은 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있게 한다. 본 논문은 현대 인사선발관리의 다양한 접근법을 분석하고, 국내외 우수 기업의 사례를 통해 공정성과 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 평가하였다면, 현대의 인사고과는 성과를 평가할 뿐 아니라 구성원이 지닌 잠재적인 능력이나 발전 가능성에도 초점을 둔다. 또한 이러 ... 하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. 이를 위해 조직 구성원이나 관리자의 인사고과를 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조작적으로 결정하려고 시행하는 제도이 ... 다.인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이 때문에 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 전통적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

2024년 현대자동차 인사 HR hr 직무 합격 자기소개서

확보에 힘썼습니다. 입사 후 저는 ‘HR 데이터 기반 인사 전략 수립’에 강점을 지닌 인재로 성장하고 싶습니다. 현대차가 추진 중인 인재 중심의 조직문화 혁신, 평가 및 보상 체계 ... [2024년] 현대자동차 인사 HR hr 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 해당 직무에 지원한 동기와 함께, 입사 후 현대자동차에서 이루고 싶은 '성장'에 대해 기술해 주 ... 를 바탕으로 ‘평가 피드백 강화 프로그램’을 제안해 실제 조직 내 적용 가능성까지 검토한 바 있습니다. 이 외에도, 한국HR학회와 한국인사조직학회에서 개최한 HR 관련 학술 세미나

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... , 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안 ... 3. 관리자 평가 역량 강화 방안 4. 기대 효과 5. 추진 일정 6. 예산 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회의 기업들은 어떠한 업계나 국가에서 운영을 하는지와 무관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

과 책임을 기술하는 것을 넘어서, 인적자원관리 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료 ... 은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의 ... 고 있다. 직무분석을 통해 기업은 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

목차1. 서론2. 본론(1) 인사고과의 정의(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성3. 결론4. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 현대 사회의 경영에 있어 필수적인 요소에 해당한다. 과거 ... , 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하 ... 를 향상시키 위해 시행된다. 만약 인사고과에서 낮은 평가를 받았다면, 스스로의 평가를 분석함으로써 부정적인 행동 및 태도를 개선하고 더 나은 업무역량을 가질 수 있도록 노력할 수 있

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

다운로드 장바구니
전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원 ... 개념이 등장했다. 이는 전통적 인사관리의 영역을 넘어 인적 자원의 전략적 관리를 통한 지속적 경쟁우위 확보를 중요시하는 접근법이다.미시간 대학의 Dave Ulrich 교수는 현대 ... 과 이상 사이의 간극을 메우기 위한 프로그램을 개발하고 실행한다. 둘째, 인사 부서는 새로운 프로그램을 조직 전체에 알리고, 실제 효율성을 평가받아야 한다. 예를 들어, ERTL

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기