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+[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결..등록일 2025.06.25 | 총 3,918자 | 5페이지 | 2,000원
+장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나..등록일 2022.11.23 | 총 3,438자 | 4페이지 | 2,000원

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"해고판례정리" 검색결과 1-20 / 461건

경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함 ... . 실질적 요건, 해고회피노력, 해고회피노력의 정도“정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고 장래에 올수도 있 ... 는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 필요한 경우도 포함되지만,그러한 인원삭감은 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되어야 하고,정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례1. 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항 ... 이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 정리해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서라고 할 것이 ... (근로자대표)에 대하여 미리 통보하고 성실하게 협의하여야 한다고 하여 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고에 대한 사례 판례연구

Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고 ... 적요건1).근로기준법의 성립과 시행(96.12~98.2) 이전: 판례적으로 정리해고의 기준설정 및 인정2).근로기준법의 성립과 시행: 판례적으로 인정된 4가지 조건을 법조문화 ... 는 해고 등의 구제신청:2.정리해고에 대한 사례ㆍ판례(1). 경영해고 사건재단법인 예술의전당 사건 -대법원 2002. 7 9. 선고, 2000두9373판결-근로자 패소.(사건개요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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법무법인 태평양 송무업무 자기소개서

게 접하게 되었습니다. 그중에서도 실제 판례를 분석하고, 변론 전략을 구성해보는 실습 과정에서 송무 업무에 큰 흥미를 느꼈습니다. 특히 상대방의 주장에 논리적으로 반박하고, 법리를 통해 ... 들의 시험 일정과 스케줄이 겹쳐 준비가 쉽지 않았지만, 저는 끝까지 책임지고 일정을 조율하고 역할을 분담해 팀을 이끌었습니다. 변론문 작성부터 증거 정리, 모의재판 연습까지 제 ... 가 솔선수범하며 팀 전체의 집중도를 높였습니다. 특히 변론 당일, 상대팀의 예상을 뛰어넘는 논거에 직면했을 때, 저는 준비한 판례와 법리 해석을 토대로 즉석에서 반박을 구성해내며 위기

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

의 실질적 의미를 보여주는 대표적 판례라 할 수 있다.2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 인정경영상 이유에 의한 해고, 즉 정리해고는 근로기준법상 엄격한 요건을 갖추어야 한다 ... 대표와의 성실한 협의가 이루어지지 않은 경우에도 부당해고로 인정된다.이러한 판례는 정리해고의 요건이 단순한 형식적 절차에 그치지 않고, 실질적으로 근로자 보호를 강화하는 역할을 하 ... ------1. 부당해고 심판 및 판결의 개요2. 주요 판결 및 합의 사례1) 서면 통지 미이행에 따른 부당해고 판결2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 인정3) 합의퇴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.06.25

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공무원 공정거래위원회 자기소개서

위의 인재상과 나의 역량저는 대학 시절 ‘행정판례 연구반’에 가입하여 행정법 지식을 바탕으로 구체적인 사안에 대한 헌법재판소와 대법원의 판결문을 토론하고 연구한 경험이 있 ... 습니다. 행정법은 처음에는 낯설고 어렵게 느껴졌지만, 법리를 공부할수록 흥미를 느꼈고 공직자를 꿈꾸던 저를 더욱 고무시켰습니다. 판례 연구반 활동을 통해 행정기본법, 절차법, 손해배상법 ... , 개인정보보호법 등을 학습하며 행정법의 새로운 적용 분야를 확장할 수 있었고, 사법기관의 결정과 판례 변경 사유 등을 분석하며 리걸 마인드를 함양하였습니다. 이를 통해 문제 상황

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.10

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

권지 여부이다. 판례는 정리해고 반대를 주장하는 쟁의행위에 대한 형사처벌이 문제된 사건에서 한결같이 정리해고의 실시 여부는 사용자의 재량적 판단이 존중되어야 하는 경영권에 속하 ... 이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데, 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영 ... 거나 경영주체의 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 대상이 되지 않는다고 한다. 즉, 정리해고 실시에 관한 것도 사용자의 재량적 판단을 존중해야 한다는 것이다. 하지만 다수학설

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 ... 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하고자 한다.Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 판례1) 사건명 : 재해근로자에 대한 사용자의 고용유지의무 ... 판례1) 사건명2) 사건요지3) 판결결과4) 판례의미Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론장애가 후천적 원인이 많다는 사실을 감안하면 장애와 노동은 매우 긴밀한 관계라 하겠다. 그러한 점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

:37노동판례 #2499-#2490..PAGE:38INDEX1판례1 # 2492 사건개요2판례1 # 2492 정리 및 판결3판례2 # 2491 사건개요4판례2 # 2491 정리 및 ... 에 참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5 ... 할 수 있는 것은 엄연한 노동자의 권리이다. 그러나 그것을 이유로 근로자의 기본적인 소임을 다 하지 않는다면 그것은 해고의 사유가 될 수 있다...PAGE:43판례1 #2491사건번호

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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단체협약 요약정리

정리해고가 무효인지 여부가 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한 ... 의 조항(상대적 정리해고제한 조항)은 합의의 의미를 어떻게 볼 것인가 문제된다.: 판례는 정리해고에 관한 ‘합의’는 ‘협의’의 의미로 해석하고 있다.: 정리해고합의 조항에 위반 ... 한 해고의 효력이 문제된 사건에서 판례는 정리해고에 관하여 단체협약에서 ‘협의’와 ‘합의’를 의도적으로 구분하여 규정한 경우에는 다른 특별한 사정이 없는 이상 이를 ‘협의’로 해석

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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영화 카트 관련 부당해고

한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고 ... 는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다. 정리해고 ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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로스쿨 준비반 자기소개서

라는 강의를 통해 본격적으로 법학 과목을 들었습니다. 두 과목 모두 처음에는 선뜻 이해되지 않아 난감했지만 예시와 판례를 꾸준히 비교해가며 학습하고 복습을 한 것이 큰 도움이 되 ... 하는 원리들을 먼저 천천히 정리해보면서 개인들 간의 관계가 실제 법속에서 어떻게 규정되는지를 이해하였습니다. 이러한 노력의 결과로 두 과목 모두 A+를 얻게 되었습니다.2학년 2학기 ... 었는데 어르신들의 주된 고민거리가 경제적 자립 지원이라는 것을 알게 되었습니다. 특히 평소 자주 이야기를 나누던 어르신 한 분이 노인 일자리에서 해고당할까 봐 걱정하시는 모습을 보

자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.24

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쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

을 갖고 있지 않다. 우리는 자의에 의한 사직이 아닌 타의에 의한 사직, 즉 ‘해고’에 더 민감하다. 그 유형도 한 가지가 아니다. 우리가 가장 많이 알고 있는 정리해고는 안타까운 ... 으로서의 인권마저 탄압되는 순간이었다. 정리해고 이후 21명이 그 목숨을 잃게 되고, 사측은 약속한 복직마저 지키지 않았다.회사가 어렵다는 이유로 하루아침에 일자리를 잃게 된 직원들은 앞 ... 대상 기준의 모호함노사정 타협 쟁점 중 하나인 일반해고는 많은 논란을 낳고 있는 사안 중 하나이다. 현행 근로기준법에는 정리해고와 징계해고라는 두 가지 해고 방법이 존재한다. 정리

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

입장에서쟁의행위로 본다(대법원 판례). 휴게, 휴일, 휴가는 사용안하면 대개 보상이 이루어진다. 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가수당이 그것이다.15. 해고사용자는 근로자 ... 의 일방적 통보, 의원면직), 해고가 있다. 이중 해고의 종류는 통상해고(일신상의 사유), 징계해고(행위상의 사유), 정리해고(경영상의 사유)로 구분된다. 세 가지모두 사용자의 일방 ... 면서도 사업장이 병원인 한 판례에서 “사회통념상 근로계약을 지속시킬 수 없는 정도의 귀책사유가 근로자에게 있다면 해고의 사유 된다 ”고 판결하였다.또한 해고사유를 따질 때에는 법적 제한

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

해고의 정당성이 인정되기 때문이다.다음은 앞서 설명한 노동조합 그리고 파업과 관련된 판례이다. 사례에서 설명한 택배노동자 파업 때, CJ대한통운은 파업으로 인해 비워진 자리들에 직영 ... 대부분 파업의 쟁점이 임금과 노동환경 때문임을 알 수 있었다.자료정리헌법 제33조 ①항에는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 을 진행하면 되는 것이 아니다. 파업과 같은 쟁의행위가 정당성을 인정받기 위해선 그 주체, 목적, 절차, 방법이 정당해야 한다. 위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

주제: 판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견목차I. 서론II. 사실관계의 정리1. 소송의 당사자2. 사건 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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간접고용과 근로자의 보호

상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용 ... 종속관계의 존재에 더하여 근로자가 근로자 사용기업에 대해 노동의무를 부담하고 또 근로자사용기업이 근로자에 대해 임금지불의무를 부담하고 있다고 인정되는 것을 요한다.3)대법원 판례

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용 ... 자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고 ... 와의 전쟁’ 기조에 발맞추어 1989년부터 공세로 전환하게 된다. 고용문제는 공격의 주요 고리였다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오1 ... 자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 권리”라고 규정되어 있다. 노동조합은 이 단체 교섭권을 통하여 임금, 근로 시간, 복지, 해고 등의 여러 문제를 놓고 사용자 집단

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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