"해고제한의 법리"의 검색결과 입니다.

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하천 응시동기 노란봉투법 발표대본 비정규직 비정규직 문제 상법요약정리 2017두74719 80다2064

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"해고제한의 법리" 검색결과 1-20 / 246건

중·고령자의 점진적 퇴직을 위한 근로조건 변경 법리 - 독일 해고제한법상 변경해지제도를 중심으로 - (A Study on the Alteration of Working Conditions for the Phased Retirement of Aged Employee - Focused on the Dismissal to Change Working Conditions(Änderungskündigung) -)

한국비교노동법학회 문무기

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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해고제한의 법리와 정당한 사유

해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2 ... . 해고제한의 필요성무제한적인 사용자의 근로계약의 해지는 근로의 제공을 유일한 생계수단으로 하는 근로자의 생존에 대한 커다란 위협이 된다. 따라서 사용자의 해고의 자유에 대한 제한 ... 이 필요하다.3. 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다. 또한 근로기준법과 기타 법률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 해고제한의 법리 연구

근로기준법상 해고제한의 법리 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법23①은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다 ... 에 긴박한 경영상의 이유에 따른 정리해고는 근기법24에서 정한 요건을 갖춘 경우 근기법23①에서 정한 정당한 이유가 있는 해고로 본다(근기법24⑤).2. 논점기존 시민법체계하에서 사용 ... 자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.II. 정당한 이유1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)(1) 의의일신상의 사유라 함은 계약상 급부의무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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해고의 제한 법리에 대한 검토

해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자 ... 하고 노동법상 “해고제한의 법리”가 대두된 이유이다. 민법 제659조 또는 근로기준법상 근로자의 임의퇴직은 가능하나 사용자가 근로자를 해고함에 있어서는 근로기준법 제 30조 제1항 ... 에서는 정치, 노동조합, 신앙, 과학, 미술, 자선, 교육, 언론에 봉사하는 경향사업의 경우 그 사업에 반하는 행위를 한 경우 해고제한법리에 상관없이 해고할 수 있다는 것이 지배

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다.이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유 ... 를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법은 시민법상의 원칙을 수정하고 해고의 자유를 폭넓게 제한 ... 하고 있다.근로기준법은 해고의 일반적 제한으로서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정(30조1항)하고 있다. 무엇이 ‘정당한 이유’인가에 관하여는 동법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반 ... 할 수 있기 때문이다.일본에서도 1950년을 전후한 시기부터 약 15년간 이른바 '해고권 논쟁' 을 거치면서 '일반적' 해고제한 법리가 형성되었다. 이 해고권 논쟁은 1950년대 ... 을 명하는 형태로 이루어지고 있는데, 이것은 사실상 미국식 불법 행위책임론적 구제에 상응하는 것으로 볼 수 있다는 점24)에도 유의해야 할 것으로 생각한다.해고제한 법리 내지 부당해고

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사 ... 는 그들의 계약서상의 근로 계약 기간이 종료되었고, 그 후 3개월이 경과했다고 하더라도 부당해고를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가진다.IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시이 사건

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

, 통에 관한 재판부의 구석명에 대해 치밀한 법리 검토를 하여 징계규정이 취업규칙에 없는 경우에도 해고의 일반법리를 통해 징계해고가 가능하다는 법리를 확인 받기도 했습니다.법무관 2년 ... 표지·성과도용 관련 분쟁, 전기버스를 도입한 회사와 배터리 회사 사이의 배터리 불량으로 인한 손해배상사건, 버스회사의 음주 상태로 버스를 운전한 운전기사에 대한 해고를 부당 ... 회사의 퇴직공직자 취업 제한 관련 질의에 관한 자문, 금감원의 보험분쟁 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법 적용 여부 관련 자문, 회사의 취업규칙 및 단체

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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[대학 전공] 판례 발표 대본

내용을 가져온 것이기에 참고해주시길 바랍니다. 이 판례에 적용된 조문은 근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항입니다. 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직 ... 해임처분에 의하여 실효되었다는 이유만으로 원고에게 이 사건 직위해제처분에 대한 구제의 이익이 없다고 판단한 것은, 부당해고 등 구제절차에서의 구제이익에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법이 있다. 그러므로 원심판결을 파기한다. ... 의 행위는 위법성이 조각되고 이를 이유로 한 이 사건 직위해제처분 또한 위법하다고 주장합니다. 반면 피고의 주장은 2005. 3. 7. 이 사건 직위해제처분과 같은 이유로 원고를 해고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

[참조조문]근로기준법 제 23조(해고 등의 제한) 1항 적용 :사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.1심 원고(근로 ... 처분과 같은 이유로 원고를 해고함으로써 이 사건 직위해제처분은 실효되었다. 따라서 이에 대한 구제신청은 구제이익이 없다.[판시사항]√ 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유 ... 처분이 해임처분에 의하여 효력을 상실하였다고 하더라도 근로자에게 위 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있음에도, 이와 다르게 본 원심판결에 법리오해의 위법이 있다고 한 사례

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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영업양도 전에 해고된 근로자의 근로관계 승계에 관한 판례 법리 검토 ― 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 ― (Legal review of precedents on the succession of labor relations for workers who were dismissed before business transfer — Supreme Court 2020. 11. 5. Decision 2018du54705 —)

서울대학교노동법연구회 최정은

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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단체협약 요약정리

. 정리해고제한 조항가. 고용보장 조항: 단체협약에 향후 일정한 기간 동안 정리해고를 하지 않는다거나 고용을 보장한다는 조항 즉 고용보장 조항(절대적 정리해고제한 조항)에 위반하여 한 ... 의 조항(상대적 정리해고제한 조항)은 합의의 의미를 어떻게 볼 것인가 문제된다.: 판례는 정리해고에 관한 ‘합의’는 ‘협의’의 의미로 해석하고 있다.: 정리해고합의 조항에 위반 ... 정리해고가 무효인지 여부가 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있다는 점, 기업운영의 적정성을 위해 정년제는 해고제한의 기본원리에 반하지 않는 정당한 근로관계 ... 관계에서 배제하는 정년제는 그 사회적 타당성 내지 합리성 여부가 문제되어 왔다. 다만, 이 문제는 정년제의 유형에 따라 달리 판단될 수 있다. 정년해고제의 경우에는 그 법적 성격 ... 을 해고의 일종으로서 파악하므로 합리성 여부와 관련하여서는 정년을 정당한 해고사유로 판단하면 족하다. 이에 반하여 정년퇴직제는 정년연령의 도달이라는 사실로 당해 근로관계가 당연히

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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사회복지법의 개념 및 등장 배경과 기능 등 사회복지법 전방에 관해 본 강의를 중심으로 논하시오

복지법의 등장 배경3. 사회복지법의 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리사회는 1997년에 IMF 경제적 위기를 겪으면서 정리해고에 따른 대량실업이 이뤄지게 되었고, 사회적 약자인 ... 을 영위하지 못하는 사회적 약자들에 대해 제한적으로 도움을 제공하는 것과 관련이 있는 법 규범- 좁은 의미의 사회복지는 현실의 생활에서 어려움을 겪는 사회적 약자 혹은 요보호대상자 ... 를 위한 제한적인 사회복지의 정책을 의미한다.2. 사회복지법의 등장 배경1) 배경(1) 자본주의- 공동체 붕괴- 이농현상, 산업화, 도시화 현상- 실업, 산재, 질병, 노령 등 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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고령자 고용법제의 현황과 과제 (Current Status and Challenges on Legislation with regard to Employment of the Aged)

한국비교노동법학회 김경태

논문 | 68페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

'노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용 ... 자 범위를 확대하라는 내용이 담겨있다.이에 대해 재계와 노동계 의견이 첨예하게 대립하고 있다. 노란봉투법의 법리적 문제점과 노사관계에 미치는 영향이 크기 때문이다. 이에는 노동자 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

적 구속력, 3개월의 자동연장으로 구분할 수 있다.2) 채무적 부분단체협약의 채무적 효력이란 단체협약의 당사자인 노동조합과 사용자 사이에서 「민법」상 계약의 법리에 따라 채권과 채무 ... 5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 즉 쟁의행위 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위를 판단하기 위해서는 노조법상의 조정신청, 조정기간 도래 등 여러 제한규정이 마련되어 있어 노동쟁의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

관계가 종료되었다고 판단하였다.다. 그렇다면 원심의 이 부분 판단에는 해고 제한에 관한 법리를 오해하여 필요한 심리를 다하지 아니함으로써 판결 결과에 영향을 미친 잘못이 있다. 이 ... 는 근로자의 지위에 있었다고 볼 수 있다. 이에 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약 기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 판단하고, 나아가 원고 회사에서 아웃소싱 방침 ... 아 원고 회사가 참가인 등에 대한 해고 회피 노력을 다하였다고 보기 어려우므로, 이 사건 근로계약의 갱신 거절이 정당한 이유가 없는 것이라고 본 원심의 판단은 정당하다.전문[주 문]상고

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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인간과컴퓨터상호작용_인간은 필요없다를 읽고 하기 문항을 작성하시오.

를 알리고 싶은 마음을 보여준다. 인공지능의 연구는 첫째 경험에서 배우는 시스템으로 효율적으로 활용되어 있으며, 인간은 받아들일 수 있는 경험의 범위 규모가 제한되어 있다. 청각·시각 ... 지능에 ‘주디카다’라는 스타트업이 있다. 이 회사는 기계학습과 자연연어 처리기술을 이용하여 법리와 판례와 같은 문서를 구조화된 정보로 바꾼 다음 관련 사례를 찾는다. 예로 부당 ... 한 해고를 당한 히스패닉계 동성애자 남성과 관련하여 모든 판례를 찾아보면서 법률 도서관을 직접 찾아가거나 기존 컴퓨터 검색 도구로 찾으면서 시간을 절약 할 수 있다. 이렇게 생각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 이르기까지 실질적인 결정권을 행사해왔다. 사람은 누구나 인간답게 살 권리가 있다. 이런 인간의 요구가 관철되지 않으면 이 ... 의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합및노동관계조정법상의 근로자에는 실직된 상태에 있지만, 현재 해고의 무효 여부를 다투고 있는 자도 포함 ... 된다. 이것은 해고의 부당성을 단체행동권에 의해 충분히 다룰 수 있도록 하기 위해서이다. 우리 헌법 제33조1항에서는 근로자에게 단결권과 단체교섭권ㆍ단체행동권(쟁의권)을 보장하고 있

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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