"합격률낮은기업"의 검색결과 입니다.

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"합격률낮은기업" 검색결과 1-20 / 4,711건

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국가철도공단 합격자소서입니다.

에는 균일하지 않고 낮은 강도, 레이턴스의 발생 등의 문제점이 존재하였습니다.이를 개선하기 위해 모든 실험과정을 표로 정리하며 비교하며 실험을 진행할 수 있었고 그 결과 일정하지

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.13

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

이 합격할 수 있다는 점이다. 그러나 인사 담당자가 블라인드 면접법을 충분히 숙지하고 있다면 블라인드 면접으로 스펙이 낮은 사람이 합격할 수 있는 확률은 거의 제로에 가깝다. 애초 ... 더라도 능력이 탁월하고 경력이 많은 구직자라면 당연히 블라인드 면접을 통과할 수 있다고 생각하지만 터무니없이 낮은 스펙을 가진 구직자가 블라인드 면접을 통해 합격할 확률은 거의 제로라는 것이다. ... , 집단토론식 면접, 프리젠테이션 면접, 블라인드 면접, 압박면접, 심층면접, 동료평가 면접, 술자리 면접 등이 있다. 오늘날 한국사회 대다수 기업은 1:1면접이나 집단면접과 같

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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진로디자인 진로점검 종합분석표 및 성과, 경험 보고

에 대한 정보력이 높다.미래에 무엇을 해야 하는지는 알고 있지만, 심리적으로 압박감을 느낀다.나의 SMART 진로설계 작성진로설계 틀희망분야육군 행정 군무원희망기업시험 합격 후 발령희망 ... 부서육군 행정희망직무행정 업무희망기업 인재상전문지식을 겸비하고 있으며 의사소통 능력이 뛰어나고, 문제 해결 능력이 높은 사람구분희망기업 합격 조건현재 내 상황자기평가계획 세우기완료 ... 하다고 느낄 수 있다.적성집중력과 사고 유창력이 가장 높고 색채 지각력이 가장 낮다.추천 직업으로는 치료사가 포함되어있는 의료기사와 연극영화방송 전문가, 결혼상담원 및 웨딩플래너, 금융

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

살펴보면, 대부분 학과에서 여성 합격률이 남성보다 높거나 비슷했으며, 여성 지원자들이 상대적으로 경쟁률이 높은 학과에 많이 지원했기 때문에 전체 합격률이 낮아 보였던 것입니다 ... 오늘날 기업이나 정부, 연구기관 등에서는 데이터를 기반으로 의사결정을 내리는 일이 매우 중요해졌습니다. 하지만 데이터를 올바르게 해석하지 못하면 잘못된 결론에 이를 수 있는데, 그중 ... 적으로 환자가 적으면 전체 데이터를 합산했을 때는 효과가 낮게 나타날 수 있습니다. 즉, 집단 간 데이터 편향과 분포 차이가 복합적으로 작용하는 것입니다.이러한 현상은 단순히 우연

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.20

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세영산학장학금 장학생 지원서

관광통역 안내사 필기시험을 합격하고 실기면접시험을 앞두고 있습니다. 하지만 합격률이 상당히 낮은 시험이고, 중국현지인들과 함께 면접을 보는 특성상 올해 취득이 어려울 수도 있는 것 ... 지만 합격을 위해서라면 타지의 학원을 다녀서라도 꼭 합격 하고자 합니다.3.HSK 6급 취득현재 중국에서 취득한 HSK5급 자격증이 있습니다. 하지만 국외취득 자격증이기 때문에 국내기업 ... 계획(실천할 수 있는 수학 계획을 기술할 것)1.국제의료관광코디네이터 응시이번 관광통역안내사 자격증 시험에 합격하면 국제의료관광코디네이터 자격증 시험에 응시 할 수 있는 자격

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.02.03

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

하고 기업에서 요구하는 여러 단계의 전형을 거쳐 최종합격을 하면 채용이 된다.아래에서는 국내외 선도 기업들이 인재 선발 방식을 어떻게 혁신했는지 살펴보고, 우리에게 주는 시사점 ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

시켜야 한다.’는 말을 공공연히 해왔었다. 공공기관은 '양성평등 채용목표제' 등을 통해 특정 성비가 합격자의 70%를 넘지 않도록 기준을 설정하고 있지만, 이런 성 차별적 기업문화 ... 면접을 녹화하여 합격자의 면접 영상을 올려주는 등의 채용에 대한 관점을 바꿀 수 있는 제도적 장치 마련이 필요해 보인다.공공기관과 민간 기업이 채용 과정에서 활용하고 있는 입사지원서 ... ) 존재 이념은 최고의 안전, 최고의 생활이고, 비전은 세계 제일의 가스안전 서비스 기업이다. 경영방침은 ‘믿음 주는 기업, 혁신하는 경영, 보람 있는 일터’이고, 행동지침은 ‘주인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

여성 임원 비율이 증가하고 있지만 여전히 민간기업에서는 여성 관리직 비율이 낮은 수준이다. 정부는 ‘공공부문 여성 대표성 제고 5개년 계획’을 통해 2022년까지 공공기관 여성 임원 ... 기혼여성 가운데 경력단절여성은 174만 명으로 전체 기혼여성의 19.5%에 달했다. 기업들은 여전히 육아휴직 사용 등 양성평등제도 시행에 소극적이어서 제도 개선이 시급하다는 지적 ... 이 나온다. 따라서 본 과제에서는 공공기관부터 시작해서 민간기업까지 확산되고 있는 ‘양성평등 채용목표제’에 대해 소개하고, 그 효과성에 대해 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론최근 공공기관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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공무원 합격 자신만만 공부법

을 보장해주는 공기업일 것이다. 공기업중에서도 공무원에 대한 인기는 해가 갈수록 높아지고 있다. 이런 살인적인 경쟁률속에서도 정년이 곧 코앞인 나이에 공무원 시험에 합격한 이 책의 저자 ... 공무원 합격 자신만만 공부법경제는 날이 갈수록 어려워지고 취업의 문도 점점 더 좁아지는 현실에서 요즘 젊은이들이 가장 선호하는 직업은 뭐니뭐니해도 안정적인 월급과 노후 연금 ... 는 남은 임기동안 사회를 위해 자신이 갖은 재능을 헌신하고 싶다고 했다. 한창 머리가 좋고 회전율도 빠른 젊은 사람들을 경쟁에서 다 이기고 합격을 쟁취한 비결이 무엇일까?저자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

%였고, 언론에서는 이를 성차별로 해석했다. 하지만 전공별로 분석한 결과, 여성 지원자들은 상대적으로 경쟁률이 높고 합격률이 낮은 학과에 많이 지원했고, 남성은 상대적으로 경쟁 ... 어 살펴보면 상황은 달라진다. 실제 사례로, 1973년 미국 UC 버클리 대학의 대학원 입시에서 이와 같은 일이 있었다. 전체 지원자 기준으로 남성의 합격률은 44%, 여성은 35 ... 이 덜한 학과에 집중되어 있었다. 즉, 전체 통계를 보면 성차별이 있는 것처럼 보였지만, 전공이라는 제3의 변수를 고려하면 오히려 여성 지원자들이 해당 전공에서 더 높은 비율로 합격

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

어 하며 근로조건과 처우가 좋은 곳의 직장을 선호하기 마련이다. 하지만 구직자가 이러한 직장에 들어가기 위해서는 기업에서 요구하는 조건을 갖추어야 하고 필기시험에 응시하여 합격 ... 는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작 ... 의 가치를 높인다. 한 번에 정규직 직원으로 합격하면 좋겠지만 2년에서 3년 정도 구직 기간이 걸려도 구직자들은 이 과정을 참고 견디며 버틴다. 왜냐면 대기업 정규직 직원은 대우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

을 실시하고 있다. 이로 인해 일자리를 잃은 사람들 중 상당수가 공무원 시험에 도전하고 있지만, 합격률은 매우 낮은 편이다. 따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 ... 이 필요하다. 단순히 질문을 던지고 답을 듣는 형식으로는 제대로 된 평가를 내리기 어렵다. 실제 사례를 들어보자. A기업 인사담당자는 신입사원 모집 공고를 내고 서류전형 합격자 중 30 ... 다. 그런데 막상 뚜껑을 열어보니 회사 측이 기대했던 인재와는 거리가 먼 인물들이 포함되어 있었다. 결국 해당 기업은 불합격 통보를 했다. 왜 이런 일이 벌어졌을까? 바로 면접관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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서비스조직에서 관리도와 샘플링 기법이 사용된 예

으면 로트 전체를 합격시키고 불량품의 수가 많으면 전체 로트가 기각된다. 올바른 결정은 품질이 좋은 로트를 수락하고 품질이 낮은 로트를 거부하는 것과 같은데 샘플링 기법이 사용되고 있 ... [생산관리]• 주제 : 통계적품질관리(관리도, 샘플링)는 전통적으로 제조기업에서 주로 쓰이는 기법이다. 하지만 생산관리에 서비스운영관리라는 개념이 융합되면서 서비스기업에서도 해당 ... 통계적 방법을 사용하는 것이다. 합격 표본 추출이라고 하는 한 가지 방법인 샘플링은 표본에서 발견된 품질에 따라 부품 또는 품목의 로트를 승인하거나 거부해야 할 때 사용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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경영통계학 ) 심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

2 조건일 때의 성공률보다 높습니다. 그러나, 전체 그룹에서는 A1 조건일 때의 성공률이 A2 조건일 때의 성공률보다 낮게 나타날 수 있습니다. 이것이 심슨의 역설입니다.이러 ... 의 역설이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 기업의 두 부문에서 생산성을 측정한다고 가정해 보겠습니다. 부문 A에서는 100대의 제품을 생산하고, 부문 B에서는 200대의 제품 ... 습니다. 이 경우, 고가의 제품은 생산이 어렵고 비율이 적기 때문에 생산성이 높게 나타날 수 있습니다. 반면, 저가의 제품은 생산이 쉽고 비율이 높기 때문에 생산성이 낮게 나타날 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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인성검사의 효과성 및 전문성에 대해 자신의 생각을 표현하시오

있다. 또한 인성적으로 문제가 없는 사람이라 할지라도 처음 접해보는 인성검사가 낯설어 인성검사에서 낮은 점수를 받을 여지도 있다고 본다. 실제 대기업의 인성검사에 합격하기 위해 ... 자신의 생각을 표현하시오우리나라 보건복지부에서는 사회적으로 만연한 아동학대 예방을 위해 예비보육교사를 대상으로 인성검사를 실시하고, 인성검사에서 합격점을 받은 사람에 한해 보육교사 ... 자격증을 부여해야 한다는 주장이 제기되고 있다. 뿐만 아니라 우리나라 기업인사 담당자 중 약 70%가 구직자의 인성검사가 필수라는 의견을 피력하기도 하였는데... 이는 인성

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.28

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재무관리 2권 자본구조와 기업가치평가

끝에 합격하여 현재 금융공기업에 재직 중에 있습니다. 최종적으로 금융공기업 A매치 2군데 최종합격, B매치 1곳 최종합격 하였고 B매치 1곳은 1차 합격 후 최종 탈락, ㅇㅇ ... 율이 낮을수록 기업의 최적배당수준은 높아진다. (자기자본대리비용 감소를 위해)10. 합병기업합병흡수합병 : 한 회사는 존속하고 다른회사의 주식의 소멸하는 형태의 합병신설합병 : 두 기업 ... 재무관리 2권자본구조와 기업가치 평가Ⅰ. 들어가기안녕하세요. 자료에 본격적으로 들어가기에 앞서 저에 대한 간단 소개를 하겠습니다.저는 금융공기업을 목표로 약 1년여간의 공부 과정

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.30

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[화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석

적으로 합격 확률이 낮아서 모험하기보단, 화공과 전공을 살려 조금 낮은 경쟁률의 화공직 공무원에 도전해본다.■ 과목 : 9급 일반 행정 공무원의 시험과목은 필수(3) : 국어, 영어 ... 지방할당제를 노려본다.(아직 법안만 발의 단계인 것 같지만) 지방할당제는 학점이 중요하다고 들었는데, 화공 1등을 목표로 학점을 끌어올린다.합격률을 높이기 위해 관심 있는 공기업 ... 므로 공기업 스터디를 하나 더 모집한다.● 대학교 2학년~3학년복학까지 9급 일반직에 합격하지 못했으면 화공직 공무원에 관련된 전공과목 위주로 선택하여 학점과 공무원 시험 대비를 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31

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양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

했지만 여전히 OECD 회원국 평균(2017년 기준)인 56.8%보다는 낮다. 또한 한국양성평등교육진흥원 조사결과 2018년 민간기업 임원 중 여성비율은 4.05%였고, 국회의원 ... 을 펼쳐야 할까? 나는 다음과 같은 방법을 제안하고자 한다. 첫째, 기업 내에서의 승진기회 확대 둘째, 공무원시험 합격 시 가산점 부여 셋째, 육아휴직 기간 연장 넷째, 출산휴가 ... 다. 뿐만 아니라 합격률 상승 효과보다는 탈락자가 증가한다는 지적도 꾸준히 제기됐다. 실제 2011년 당시 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문에서도 같은 내용이 언급되기도 했다. 해당

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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부동산투자경험담 나의 부동산연대기 과거 현재 그리고 미래

(1부)23살이 되던해 2월에 군복무를 마치고 전문대학에 복학하고 졸업 하기전 23살 2학기에 조기취업하여 일을 시작 했습니다. 와~ 모든 것이 낮설고 어색하기만 합니다. 그러 ... 던 중 시간은 흘러 24살 되던해 2월에 전문대학을 졸업하고 전 드디어 자유의 몸이 됩니다. 첫 직장은 일반 벤처기업이었고 나름대로 열심히 일하다가 이대로는 안되겠다 싶어서(돈이적 ... 어서) 저는 삼성 생산직의 문을 두드립니다. 운좋게 합격이 되었고 24살 8월 즈음 삼성에 들어가 열심히 일하다가 눈물을 머금고 퇴직을 결심합니다.ㅋㅋ 돈은 많지만 교대근무는 못하

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

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기업 기술가치평가사 총 정리 (자격증 시험 꿀팁, 출제 내용, 예시 문제 표기)

인 수험생들은 시간이 생명임. 이 자료 보면 인터넷 공유 자료 볼필요 없음. 그리고 상대 평가가 아닌 절대 평가이므로, 낮은 가격에 본 자료를 획득하게 되면, 합격률이 올라가게 되 ... : 제일 낮은 것은 응용 → 시제품(30.9%)- 창업기업의 기본 수명 : 창업 후 2 ~ 4년 내에 50% 소멸- 성장경로(신 기술상품 확산 - 기술수용주기) 중, 캐즘 ... 기업 기술가치 평가사자격증 획득을 위한주요 정리 자료 및 시험 출제 내용[시험 안내 사항]1차 필기시험 (Part Ⅰ)- 총 4과목 (각 과목당 20문제, 객관식-5지선다, 총

시험자료 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.16 | 수정일 2025.08.18

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