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한양대 교직원 한양대학교 e-러닝 이미지관리 mba 학업계획서 전문간호사 대학평생교육

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+인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대..등록일 2023.03.09 | 총 3,061자 | 3페이지 | 3,000원
+구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리..등록일 2023.01.11 | 총 2,507자 | 4페이지 | 2,000원

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"한양대학교일반직원" 검색결과 1-20 / 360건

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자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07 | 수정일 2013.12.31

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한양대학교 자기소개서

한양대학교 사무직 ? 일반행정 ______________________________________________________________________ 2025 직원 채용 ... 자기소개서 예문 목 차 1. 지원분야와 관련된 지식/기술 및 경험(역할 범위, 구체적 수행 내용, 주요 성과 등)에 대해 기술하고, 이를 토대로 한양대학교 교직원으로서 어떻게 기여 ... 으로부터 얻은 교훈을 기술해 주십시오. 5. 한양대학교의 건학이념은 '사랑의 실천'입니다. 타인에게 도움을 베풀었던 경험을 자세히 기술하고, 앞으로 우리 대학과 사회 공동체에 어떻게

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.15

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2022 한양대학교 교직원 일반행정 합격 자소서

"2022 한양대학교 교직원 일반행정 합격 자소서"에 대한 내용입니다.

자기소개서 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.07.20

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2025년한양대학교 사무직 일반행정직 직무 합격 자소서

[2025년]한양대학교 사무직 일반행정직직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원분야와 관련된 지식/기술 및 경험(역할 범위, 구체적 수행 내용, 주요 성과 등)에 대해 기술하고, 이 ... 를 토대로 한양대학교 교직원으로서 어떻게 기여할 수 있는지 기술해 주십시오.2. 본인의 창의성이나 통찰력을 토대로 문제를 해결한 경험을 한 가지 소개하고, 이를 위해 구체 ... 하고, 그렇게 행동했던 이유와 해당 경험으로부터 얻은 교훈을 기술해 주십시오.5. 한양대학교의 건학이념은 '사랑의 실천'입니다. 타인에게 도움을 베풀었던 경험을 자세히 기술하고, 앞

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.20

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2025년한양대학교 사무직 일반행정직 직무 합격 자기소개서

[2025년]한양대학교 사무직 일반행정직직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원분야와 관련된 지식/기술 및 경험(역할 범위, 구체적 수행 내용, 주요 성과 등)에 대해 기술하고, 이 ... 를 토대로 한양대학교 교직원으로서 어떻게 기여할 수 있는지 기술해 주십시오.2. 본인의 창의성이나 통찰력을 토대로 문제를 해결한 경험을 한 가지 소개하고, 이를 위해 구체 ... 하고, 그렇게 행동했던 이유와 해당 경험으로부터 얻은 교훈을 기술해 주십시오.5. 한양대학교의 건학이념은 '사랑의 실천'입니다. 타인에게 도움을 베풀었던 경험을 자세히 기술하고, 앞

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.20

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한양대학교 교육대학원 일반사회교육과 학업계획서

, 사회보장법 등이었습니다. 법학과를 졸업하고 나서는 OOOO연구원에서 O급 OOO으로서 말단 직원으로서 OOO연구원들을 보조하는 역할을 했습니다. 제가 한양대학교 교육대학원에 들어가 ... .2. 학습목표 및 계획저는 한양대학교 교육대학원 일반사회교육과에서 사회과 수행평가 사례 연구 - 경남 S중학교를 중심으로 한 연구, 공리주의에 대한 패러다임적 독해: 공리주의 ... 과목에 한정되지 않도록 한양대학교 교육대학원에서 일반사회 전반에 대한 교육론, 지식 등을 많이 흡수하고 나오고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.23

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2020년 상반기 한양대학교 우수 자기소개서

, 최대 800자 입력가능)(800자)한양대학교 일반행정 직무를 수행하기 위해 두 가지 역량을 키웠습니다.첫 번째는 꼼꼼함입니다. 일반행정 업무는 학교 업무와 관련하여 다양한 일 ... 하였습니다. 저의 꼼꼼함을 바탕으로 한양대학교에서 일반행정 업무를 정확하게 수행하겠습니다.두 번째로 재무회계적 지식을 키웠습니다. 일반행정 업무에서 재무회계적 지식은 필수적 요소 ... 한양대학교의 건학이념은 '사랑의 실천'입니다. 당신이 생각하는 '사랑의 실천'의 의미와 그것을 행한 자신의 실제 사례를 서술하세요. (최소 10자, 최대 800자 입력가능

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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한양대학교 교직원 자소서

한양대학교교직원자기소개서● 한양대학교 교직원 일반행정 자기소개서● 대학교 교직원 합격 자소서● 2024 채용 대비1. 지원분야와 관련된 지식/기술 및 경험(역할범위,구체적 수행 ... 내용,주요 성과)에 대해 기술하고, 이를 토대로 한양대학교 교직원으로서 어떻게 기여할 수 있는지 기술해주십시오.저는 대학교 행정 조교로 근무하며 쌓은 다양한 경험과 전문성을 바탕 ... 으로 한양대학교 교직원으로서 학생과 학교 그리고 사회에 기여하고자 지원했습니다. 특히 학생 지원 업무, 문서 관리, 데이터 분석 등의 분야에서 뛰어난 능력을 발휘하여 대학 행정 업무

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.13

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한양대학교 일반대학원 경제금융학부 학업계획서

으로서 근무하면서 역량을 더 키우고 싶었기 때문입니다. 일반 실무보다 이론, 연구 공부를 통해서 역량을 키우고자 한양대 대학원에 입학 지원했습니다.3. 연구계획저는 한양대학교 대학원 ... (LCR) 규제가 국내은행 대출에 미친 영향: 중소기업대출을 중심으로 한 연구 등에 관심이 있습니다.2. 진학동기제가 한양대학교 대학원 경제금융학과에 진학하려고 하는 이유는 회계직 ... 1. 자기소개저는 OO대학교 경제학부를 졸업하고 일반 OO계열 회사에서 회계직 직원으로 근무했습니다. 저는 내륙항 공간 관계 측정: 장강 내항 사례 연구, 바젤3 단기유동성비율

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.04

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2026 신규간호사 대비 2025 자기소개서 한양대학교구리병원 자기소개서, AI 답변, 1차 2차 면접 기출, 병원정보정리(합격인증o)

한양대학교구리병원자기소개서, AI 답변, 1차 2차 면접 기출, 병원정보정리(합격 인증o,스펙 기재o)합격인증스펙학교: 지전문나이: 20대 후반성적: 4.06/4.5토익: 985 ... 기타: KBLS, 컴퓨터활용능력 2급, 해외연수(4개월), 교내 수상[한양대학교구리병원 정보 정리]병원한양대학교 구리병원한양대학교구리병원: https://guri.hyumc.com ... , 근거중심 역량강화, 섬김과 봉사, 소통 강화관련 정보한양대학교 구리병원 ‘병원이야기’https://guri.hyumc.com/guri/hospitalStory.do기타 참고

자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.02.18

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한양대구리병원 자소서

한양대구리병원 자소서 한양대구리병원 간호사 자기소개서 한양대학교구리병원 자소서 2023년 한양대구리병원 간호사 지원동기 및 입사 후 포부 경력사항 및 기타활동 자신의 성격 한양 ... 대구리병원 자소서 한양대구리병원 간호사 자기소개서 한양대학교구리병원 자소서 2023년 한양대구리병원 간호사 지원동기 및 입사 후 포부 경력사항 및 기타활동 자신의 성격 한양대구리병원 ... 자소서 한양대구리병원 간호사 자기소개서 한양대학교구리병원 자소서 2023년 한양대구리병원 간호사 지원동기 및 입사 후 포부 경력사항 및 기타활동 자신의 성격 한양대구리병원 자소서

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2022.10.28

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[2026년 대비] 2025년 한양대학교구리병원 신규간호사 면접자료 (합격인증O)

2025년도 한양대학교구리병원 1차면접 및 2차면접 자료[병원정보]1) 인사말한양대학교 구리병원은 “사랑의 실천”이라는 한양대학교 설립이념을 바탕으로 설립된 대한민국의 대표적인 ... 하고 있습니다. 또한, 최상의 진료시스템과 쾌적한 시설 환경을 마련하기 위하여 끊임없는 고민과 노력을 기울이고 있습니다. 한양대학교구리병원 모든 교직원은 사랑받는 병원, 믿고 추천 ... ]1) 인사말한양대학교구리병원 건학이념을 실천하기 위해 환자의 요구에 귀를 기울이고, 눈높이에 맞는 간호를 제공하기 위해 전문적인 간호사 양성에 주력하고 노력하고 있습니다. 나날이

자기소개서 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.22

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한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

적 파급효과 분석 연구에 관심이 있습니다.2. 진학동기제가 한양대학교 대학원 정책학 전공에 입학하려고 하는 이유는 행정학과 전공을 살린 공부를 계속 하고 싶었기 때문입니다. 일반 사무 ... 업무에 대한 회의가 있었으며 학부 때 공부를 열심히 했었던만큼 학업을 이어서 하고 싶었습니다.3. 연구계획저는 한양대학교 대학원 정책학과에서 한국 환경기업의 연구개발 투입이 기술 ... 1. 자기소개저는 OO대학교 행정학과를 졸업한 다음에 OOOO라는 사설 OO기관에서 사무직 직원으로 근무한 이력이 있습니다. 저는 열 수요함수 추정 및 지역난방 투자의 경제

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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한양대학교 일반대학원 미디어커뮤니케이션학과 학업계획서

연구 등에 관심이 있습니다.2. 진학동기제가 한양대학교 일반대학원 미디어커뮤니케이션 전공에 지원한 이유는 출판사에서 일을 하면서 자연스럽게 미디어 OO 쪽 이론 공부도 접하게 되 ... 었는데 대학원에서 연구도 하고 싶다는 생각을 하게 됐기 때문입니다.3. 연구계획저는 한양대학교 대학원 미디어커뮤니케이션학과에서 국내 주요 일간지에 나타난 간호사 관련 기사의 프레임 ... : 미디어 기업을 중심으로 한 연구, 직원 이직의도 결정요인 연구, NIE를 경험한 한국과 독일 대학생의 학교 NIE에 대한 인식 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 언론인

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.01

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직원을 대상으로 하고 직원과의 직무관계를 비교하는 것이 특징이다. 인사고과는 상대적이고 부분적인 비교로 진행되며, 인사고과는 객관성을 높이기 위해 특정 목적에 맞게 주로 조정된다. 이러한 인사고과를 위해 De Cenzo와 Robbins는 이를 '직원들이 주어진 직무를 얼마나 잘 수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖는 주요 의의에 대해서 정리해보며, 인사고과 평가 과정에서 겪을 수 있는 다양한 오류 상황에 대해 살펴보도록 한다. 이를 통해 우리가 인적자원관리자 혹 평가자로 위치하게 되었을 때, 오류를 범하지 않을 수 있는 지혜를 얻는 데 목적을 둔다.본론인사고과의 의의인사고과는 직원 개개인의 업무수행능력, 업적, 업무태도를 객관적으로 평가하고, 직원들이 궁극적으로 조직에 대해 갖고 있는 현재와 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F. MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가를 중심으로 임금·승진·상여금·복직 등의 결과를 이용하는 상·징계 성격이 있다. 한편 현재는 역량평가 위주로 배치·교육하고 있으며, 성취동기와 조직발전 등 미래지향적 역량개발에 활용되고 있다.인사고과의 특징은 조직 내에서 대상자를 평가하는 것이다. 직무 수행의 성과와 직무 수행 능력을 평가하고, 직무 수행의 유용성, 가치, 수행 능력을 다룬다. 또한 상대평가도 있어 보상이나 이동, 교육훈련 참여 기회 제공 등의 우선순위가 있다. 그것은 구성원의 잠재 능력을 자극하고 자기 계발을 촉진하는 것이다. 이는 단순히 과거의 성과평가가 아니라 미래에 대한 가능성을 평가할 수 있다.인사고과 오류 문제인사고과 오류에서 발견되는 각종 오류 가운데 대표적인 것이 후광효과다. 후광효과는 고과자가 피고과자의 일부 측면을 기준으로 다른 것들을 일반화하여 평가하는 것이다. 후광효과 오류를 개선하려면, 고과자가 피고과자에게 가지는 편견이 배제되어야 한다.이러한 오류가 발생하는 주요 요인인 편견은 집단 내에서 이미 굳어진 해당 인사에 대한 고정관념이 가장 큰 원인이다.다른 한편, 인사고과를 실시하는 인적자원관리자 역시 사람이므로 항상 논리적일 수는 없어, 종종논리적 오류를 겪곤 한다. 논리적 오류는 논리적 상관관계가 있을 때, 상대적으로 높은 평가 요소가 있을 때 다른 사람을 평가하는 것이다.대비 오류는 과거의 성과와 현재의 성과를 다른 성과와 비교할 때 발생하며, 과거의 성과 결과는 현재의 성과에 영향을 미친다. 근접 오류는 공간적 또는 시간적 근접성으로 평가될 때 나타나는 오류입니다.반면 관대화 경향은 실제 능력이나 성과보다 높게 평가하는 경향이다. 고과자가 피고과자의 능력이나 성과를 실제보다 높게 평가하면서 나타나곤 한다. 이와 반대 경우인 가혹화 경향은 오히려 피고과자를 아주 얕잡아 보거나, 능력이 없다고 평가하면서 나타나게 된다. 만약 중심을 잡기 어렵다면 차라리 중심화 경향에 초점을 두고, 대상자의 평가 능력, 회의적, 대상자가 어려울 때, 시간이 부족할 때 활용하는 게 나을 수 있다. 잘못된 판단 보다는 차라리 준거가 되는 몇몇 기준 및 중심으로 평가하는 게 나은 까닭이다.대부분 과목을 중간에 평가하는 성향으로, 능력이 부족할 때, 회의적일 때, 과목에 익숙하지 않을 때, 시간이 없어서 대립을 두려워하기에 적합하다.피고과자에 대한 오류는 인사고과에 대한 편견이고 처벌이나 통제를 목적으로 하기 때문에 부정적으로 해석될 수밖에 없다. 올바른 성과 측정에서부터 성과급 및 동기를 부여할 수 있다. 그러므로 이러한 인사고과 평가 과정은 객관성과 신뢰성 형성이 우선이며, 피고과자가 부족한 부분이 있다면 피드백을 부여하고, 관련 교육 훈련을 부여함으로써 더 나은 성과를 가질 수 있도록 촉진한다면 해당 인사는 조직을 떠나지 않고 오랫동안 좋은 성과를 낼 수 있는 좋은 조직원으로 성장할 수 있을 것이다.다른 오류의 유형으로, 높은 업무 체계와 사회 문화적 특성에 따른 오류들로 인해 발생하는 문제들이다. 가령 직무분석을 실시하지 않고 모든 조직을 평준하게 평가해버리는 방법이다. 직무마다 고유한 업무의 성질이 있고, 겉으로 보이기에 더 좋은 성과를 내는 듯하게 보이는 조직들이 있는 한편, 아무리 일을 해도 현상 유지 및 성과가 보이지 않는 조직이 있다. 예를 들면 전산팀의 업무가 그렇다. 그들은 현 인프라를 유지하는 데 주요 목적을 두고 있으므로, 필요 없다고 생각하기 쉽다. 하지만 일본의 한 기업은 전산팀을 모두 해고한 이후, 곧바로 서버가 문제가 생겨 경영상 문제가 생기는 사례들이 발생하기도 하였다. 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도 등을 객관적으로 평가해 현재와 잠재적 역량과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법을 말한다. 결국 이 과정을 통해 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 처리할 수 있는지를 평가해야 한다는 것이 공식적인 입장이다.인사고과의 오류는 심리적인 원인, 결과물 분포, 피고과자 제과, 제도적인 오류 등 다양한 오류를 각각 낳는다. 여기에는 평가 오류, 후광 효과, 논리적 오류, 대비 오류, 근접 오류, 관대성 경향, 가혹화 경향 중심 경향, 투영 및 주관적 편견, 지각 방어 등이 포함된다. 작은 오류에서 시작한 문제가 좋은 인재를 놓칠 만한 위기까지 닿는다면, 그것은 회사 차원에서 핵심역량의 진보 기회를 잃는 한 부분이 될 수도 있다고 본다. 그러므로 직무별 특성을 이해하고, 최대한 오류와 주관적 견해를 배제한 공정한 인사고과 평가가 이루어질 수 있는 시스템을 갖추어야 한다고 생각한다.참고자료김혜선(2011),『고몰입 인적자원관리가 종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향』, 한양대학교 대학원, 국내 석사학위 논문.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기능은 다음과 같이 정리할 수 있다.출처 : 황영아, 아웃플레이스먼트 적용을 위한 경력적응성 개념모형 및 측정도구 개발 : 국내대기업 중장년 R&D 인력을 중심으로, 한양대학교 대학원. 2019. ... 되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에 대한 일반적인 제한 규정을 둔다. 그런 한편 ... 사용자가 경영상 이유에 의해 직원을 해고할 경우를 가리켜 ‘정리해고’라고 하는데, 그를 진행하기 위해서는 다음과 같은 사유가 있어야 한다.첫째, 기업은(사용자는) 긴박한 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

평가제도의 직무만족도에 관한 실증연구-S 社를 중심으로 (Doctoral dissertation, 한양대학교). ... . (1) 서열법 서열법은 직무의 복잡성이나 직무의 중요성 등 조직에 대한 일반적인 가치에 따라 직무의 순위를 매기고 평가하는 가장 오래되고 간단한 방법이다. 서열법은 평가를 수행 ... 점과 개선방안에 대해 검토하고자 한다. 2) 직무평가 시 문제점과 개선방안 (1) 문제점 첫 번째로 직무평가는 임금정책의 합리성 제고를 위해 주로 활용되기 때문에 직원들이 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인력개발과활용 과제 (A+인증) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

개발을 위한 요구분석 개선에 관한 연구”, 한양대학교 석사학위논문, 2009.이창훈, “기업의 요구 분석을 통한 기업 내 교육 훈련 프로그램의 운영 및 효과 : Y벤처기업 사례를 중심으로”, 충남대학교 석사학위논문, 2002. ... 시키기 위해 분석이자 문제의 본질을 규명하고 해결 방안을 모색하기 위한 체계적인 조사 과정으로 효과적인 인적자원개발을 도모한다. 요구분석은 일반적 요구분석과 교육훈련 요구분석으로 나누어지 ... 며 일반적 요구분석이 업무 수행 상 불일치 원인을 분석하여 해결책을 제안한다면 교육훈련 요구분석은 일반적 요구분석을 바탕으로 작업과정의 자질 파악 및 교육훈련에 포함될 기술 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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자원봉사론 자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

< 자 원 봉 사 론 > 주제 : 자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시 하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 자원봉사의 개요 2. 자원봉사자 모집 방법 3. 나의 의견 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 자원봉사자 모집은 무언가를 도우려 하는 ‘자원봉사자와 업무에 도움을 필요로 하는’ 기관 또는 도움의 수요자의 욕구가 만나는 과정이다. 즉 자원봉사자와 조직의 욕구를 조화시키는 과정이다. 자원봉사자 모집은 사회복지기관의 목적달성을 위하여 자원봉사프로그램에 적합한 잠재적 자원봉사자를 찾게되고, 그들이 관심을 갖고 자원봉사 활동에 참여할 수 있도록 유도하는 일련의 활동과정이다. 게다가 자원봉사자 모집은 단순한 인력의 모집이 아니라 자원봉사프로그램의 업무에 적합한 자원을 발굴한다는데 그 의의가 매우 크다. 최근 이용되는 자원봉사자 모집 방법은 지하철 광고나 버스 혹은 사회복지기관의 인터넷 홍보, TV, 라디오 등과 같은 대중매체 혹은 SNS를 통한 모집과 캠페인을 통하여 구체적인 표적 자원 모집 등이 있다. Ⅱ. 본 론 1. 자원봉사의 개요 자원봉사 라는 말은 라틴어 볼런타스 에서 유래됐다. 인간의 자유의지, 마음속 깊이 우러나오는 의사라는 뜻을 의미한다. 즉, 의무감이 아니라 스스로 자발적으로 행동하는 활동을 말한다. 오늘날 자원봉사라는 말이 사용된 것은 제 1차 세계대전 당시 스스로 자발적으로 병역을 지원하는 지원병을 가리켜 일컫게 되면서부터 였다. 이 말이 서서히 일반 시민들 사이에서 「주로사회복지분야에서 자발적인 활동을 하는 사람」을 자원봉사자 라는 말로 부르면서 사용하게 되었다. 이 volunteer의 개념이 우리나라로 유입되면서 자원봉사는 自願 ‘스스로 원하여’, 奉事 ‘받들고 섬긴다’라는 의미로 보편적으로 말하고 있다. 2. 자원봉사자 모집 방법 자원봉사자 모집은 자원봉사 프로그램 또는 기관이 필요로 하는 자원봉사자를 찾아내 실제로 활동에 참여하도록 하는 것을 말한다. 단순한 인력을 모집하는 것이 아니라 프로그램이나 업무에 가장 적합한 인적 자원을 발굴하는 모집이다. 모집 방법은 특별한 기술이나 재능이 필요하지 않고 단기간에 단순한 일을 수행하기 위한 지원봉사자를 모집하는 방법으로 다수모집과 특별한 업무에 특별한 기술을 필요로 하는 대상자를 찾는 표적 모집, 동심원 이론에 근거가 동심원 모집이 있는데 기관과 관련을 맺고 있는 사람들을 중심으로 밖으로 확산해 나가면서 자원봉사자를 모집하는 방법이다. 그리고 서로 연계하고 자아정체감이 강한 사람들로 구성된 집단이다. 모집 캠페인 방법에는 참여문화를 형성하여 참여가 그룹의 중요한 가치라는 것, 그 가치에 대해 그룹의 구성원들을 교육시키고 그룹의 구성원으로서 자원봉사의 가치와 의미에 관해 토론하게 하고, 지지집단을 형성하여 자원봉사자에게 욕구를 충족시킬 수 있는 연계성 모집이 있다. 3. 나의 의견 자원봉사자 모집 방법으로는 본인 스스로가 강한 의지와 동기를 갖고 자원봉사에 참여하는 자기모집과 현재 활동하고 있는 자원봉사자나 해당 기관의 직원을 통한 비공식 모집, 지역사회에서의 공공광고를 통한 일반모집, 관련 기관의 주선을 통한 공식모집 등으로 구분할 수 있다. 자원봉사자 모집을 위해서는 모집과 관련한 홍보(Public Relation: PR)가 중요한 부분이다. 홍보란 적절한 매체를 이용하여 기관이나 수요처가 전달하고자 하는 내용을 효과적으로 명확하게 전달함으로써 자원봉사 참여를 이끌어내는 것이다. 자원봉사 모집을 위한 홍보를 위해서 지역사회나 대중들의 참여를 이끌어내어 자원봉사에 참여하도록 관련 정보를 제공, 소통하는 것이며 자원봉사자가 수요처가 요구하고 제시하는 것을 선택할 수 있게 해야 한다. 자원봉사자 모집을 위한 홍보로는 단계별 전략이 필요하다. 모집대상을 결정하고, 어떤 사람이 필요한지 적합한 사람인지를 분석하고 모집내용이 대상자에게 전달되도록 하기 위한 표적 집단, 필요한 인원, 홍보 기간, 모집대상이 쉽게 홍보내용을 접할 수 있는 장소나 매체를 결정해야 한다. 홍보 매체로 신문, 잡지, 기관지, 일간지, 버스나 지하철 게시판이나 영상물, 텔레마켓팅, 우편, 인터넷, TV, 라디오, 옥 내외 광고물, SNS 미디어 등을 활용 할 수 있다. 모집을 위한 캠페인은 브로셔, 리플렛, 신문잡지, 포스터, 전단지, Y-베너 등을 통하여 할 수 있다. 그 외에 친목회, 단체모임, 교육프로그램, 캠프 등을 통한 자연스러운 접근과 모집 홍보 등도 좋은 방법이 될 수 있다. Ⅲ. 결 론 본론에서는 자원봉사자를 모집할 수 있는 다양한 방법을 소개해 보았다. 본인은 지식정보사회에서 인터넷 사용자의 현황과 SNS를 이용한 자원봉사자의 모집, 사회적 경제 조직과 공유의 경제 등 자원봉사의 사회적, 환경적 요소를 활용한 모집 방법을 제안해 보고 싶다. 결론적으로 정보 지식사회에서 인간의 존엄성을 지키고, 지속 가능한 미래사회를 위한 행복한 삶의 유지를 위해 자원봉사자의 활동과 필요성은 증대되었고 다양화되었다. 미래를 예측 할 수 있어야 하고, 미래의 문제들을 최소화하기 위해 협력적이고 다각적인 최선의 노력이 요구된다. 사실 자원봉사를 하기란 쉽지 않은데, 지금도 전국 전세계에서 자원봉사를 하고 있는 자원봉사자들이 너무 존경스럽고 멋있고 대단하다고 생각이 든다. 나도 이번 레포트를 기회로 자원봉사를 할 수 있도록 실천해 옮겨 보려고 한다. Ⅳ. 참고 문헌 1. 박명혜ㆍ변진숙(2020), 자원봉사론, 동문사 2. 구승신(2016), 자원봉사론, 정민사 3. 윤은섭(2018), 자원봉사관리과정이 자원봉사자의 활동유효성에 미치는 영향, 대구대학교 대학원 4. 권석순(2014), 시민사회단체의 자원봉사 참여와 관리 (아름다운가게 자원봉사자를 중심으로), 한양대학교 공공정책대학원

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의 에고그램 자아상태와 조직이미지가 이직의도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 한양대학교 교육대학원, p.14~18 이상호, 2015, 보웬의 가족치료 이론의 기독교 상담학적 고찰 ... . 참고문헌 유지희, 2007, 가족치료(상담)자와 일반상담자의 윤리실천정도와 관련 변인 비교 연구, 국내석사학위논문 상명대학교 대학원, p.7~10 이상민, 2016, 기업체 직원 ... 내 이고그램 검사 결과는 산형으로 원만 패턴이라고 할 수 있다. NP를 정점으로 하기에 일반적으로 대인관계에서의 문제는 적고 자신과 다른 사람을 모두 긍정하는 사람으로서 인화

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