"한국장학재단 정규직"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “한국장학재단 정규직” 관련 자료

+마케팅원론-사회적 책임을 수행하고 있..등록일 2023.04.22 | 총 2,547자 | 4페이지 | 2,500원
+사회지향적 마케팅 개념을 실천하고 있..등록일 2023.07.11 | 총 2,368자 | 3페이지 | 2,000원

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"한국장학재단 정규직" 검색결과 1-20 / 135건

한국장학재단 2018년도 청년인턴 (정규직 전환연계형) 합격 자기소개서

한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.[장학금 사각지대 해소]학부 시절, 수업을 같이 들은 '편입학 주부 학생'을 만난 것 ... 은 제가 한국장학재단에 입사해야겠다는 결심을 한 계기입니다.어려운 가정형편으로 다니던 대학을 중퇴하고, 주부가 된 지금 다시 편입학하여 학업을 이어가고 있었습니다. 남편 사업의 폐업 ... 하여 '국가장학금의 사각지대'를 없애고, 교육복지의 선진화를 실천하고 싶습니다.재단의 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무엇인지 기술해 주십시오.[고객중심의 사고

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.10

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[한국장학재단자기소개서] 한국장학재단 정규직 전환연계형 인턴사원 자소서+면접기출문제,한국장학재단합격자기소개서,한국장학재단자소서항목,한국장학재단면접질문,한국장학재단지원동기

한국장학재단 자기소개서- 청년인턴 (정규직 전환연계형) -< 자소서 항목 >1. 한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주 ... . 면접 족보 (면접 기출문제)1. 한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]? 새로운 꿈 ... 들도 많았습니다. 저 또한 대학생활을 하면서 처음으로 한국장학재단에서 제공하는 장학금을 수령하게 되었고, 처음으로 새로운 목표를 바탕으로 공부하겠다는 의지를 갖게 되었습니다. 장학금이

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.12

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한국장학재단 청년인턴(정규직 전환 연계형) 채용 자기소개서

한국장학재단 청년인턴(정규직 전환 연계형) 채용 자기소개서1. 한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)2. 재단 ... 를 거두었던 경험을 기술해 주십시오. (500자)/ 면접예상질문1. 한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (500자) 작성팁 ... ) 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.한국장학재단에 입사

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.29

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2016년 하반기 한국장학재단 정규직 전환 인턴 자기소개서 (서류합격)

1.한국장학재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (300자 이내)[차세대 인재 육성]당사에서 주관하는 차세대 인재 육성 배움 지 ... 을 느껴 지원하게 되었습니다. 차세대 인재를 양성하려는 당사 경영 이념에 적극 동참하고 싶습니다.2. 재단의 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 차별화된 경쟁력이 무엇인지

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.08

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[한국장학재단-정규직연계 청년인턴] 2012 공채 최종 합격 자기소개서

[ 한국장학재단-정규직연계 청년인턴 ] 최종 합격 자기소개서목 차1. 한국장학재단에 지원한 동기는 무엇이며 입사 후 어떠한 분야에서 성장해 나갈 것인지, 본인의 장래희망과 연계 ... 십시오.1. 한국장학재단에 지원한 동기는 무엇이며 입사 후 어떠한 분야에서 성장해 나갈 것인지, 본인의 장래희망과 연계하여 기술해 주십시오.대학교 재학 시절 전공 수업 시간 ... 에 “기업의 가치관과 그 기업의 성공과의 상관관계”라는 주제로 과제물을 작성하기 위해 여러 기업들을 조사하던 중에 ‘한국장학재단’을 알게 되었는데, 그 이후 제 마음속에 입사 희망 기업

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.17

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마케팅원론-사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

로 지킬 필요성이 있다. 이와 관련하여 기업에서 사회적 책임을 수행하고 있는 기업으로 오뚜기에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 오뚜기 기업의 역사대한민국의 식품회사인 오뚜기 ... 으로 인하여 사랑을 받게 되었다.2017년 오뚜기가 비정규직이 없고 모든 사원을 정직원으로 채용하고, 라면 값 동결까지 더해지면서 착한 기업으로 알려지게 되면서 그 이후로 갓뚜기라는 ... 납부하였다.또한 비정규직 정책이 아닌 정규직 으로 직원을 고용하고 있으며, 1922년부터 선천성 심장병 어린이 수술비를 지원해서 현재까지 많은 어린이들의 새생명을 구하게 되었기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.22 | 수정일 2023.04.24

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사회지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

대한민국의 식품 회사이다. 오뚜기 회사는 1969년에 설립되어 졌으며, 오뚜기냉동식품, 오뚜기에스에프지주 등을 통해서 가정간편식 식품, 조미식품 사업 등을 진행하고 있는 종합식료품 ... 에서 이루어지는 폭언이나 무시, 또는 과업 등에 의한 것들은 여기에서 일어나지 않겠다라는 생각을 갖게 만들었다고 한다. 하지만 두산 그룹의 오너의 만행과 함께 인턴들에 대한 정규직의 약속 ... 게 해준 것은 바로 오뚜기 회사 창업주인 고 함태호 명예회장의 선행이 가장 크다고 하다. 함태호 명예회장은 1996년 재단법인 오뚜기 재단을 설립했으며, 이러한 재단의 주된 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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정치사회운동론 ) 콜 센터 노조에 대해 보고서 작성

위한 대책을 한국장학재단 측에서 전혀 제시하고 있지 않다는 점을 지적하였다. 또한, 비정규직 노동자들은 이 과정에서 매우 실망감을 사측에 갖게 되었다는 것 역시 이야기하였다.특히 ... ""부분인데 크게 네 군데로 추려내서 보고서 작성을 진행 (120 다산콜센터, 국민건강보험 공단, SH공사, 한국장학재단)콜센터노조 운동에 대한 선행연구자료들과 신문 기사 스크랩 ... )를 적어보자 합니다.1. 서론조사한 연구의 표본은 120 다산콜센터, 국민건강보험 공단, SH공사, 한국장학재단의 노조 집단이었다. 또한, 방법론으로는 면접법을 사용하여 현재 회사

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.10

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경영학 특강 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

한 우수한 기업 오뚜기 오뚜기 회사는 대한민국의 식품 회사이다. 오뚜기 회사는 1969년에 설립되어 졌으며, 오뚜기냉동식품, 오뚜기에스에프지주 등을 통해서 가정간편식 식품, 조미 ... 을 설립했으며, 이러한 재단의 주된 목표는 장학 격려와 학술 진흥을 위한 사업이었다. 그는 1997년 5개 대학 14명에게 장학금을 전달하는 시작으로 현재까지 800명이 넘는 학생 ... 들에게 약 55억원의 장학금을 지급했다고 한다. 또한, 그것에 그치지 않고 오뚜기는 선청성 심장병 어린이 후원과 2001년 새 생명 1,000명 탄생 기념행사, 밀알재단 굿윌 스토어

방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.01

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노블레스오블리주를 실천한 기업. 오뚜기

을 40여억 원 지원했습니다. 또한, 별세하기 3일 전 같은 재단에 개인 주식 1000여억 원을 기부했습니다.3. 직원 정규직 채용2016년 기준 전체 직원 3099명 중 기간제 직원 ... 적으로 심장병을 가지고 태어나는 환자의 0.8%가 돈이 없어 수술을 받지 못한다는 사실을 듣고 후원을 결심했습니다. 그래서 1992년 7월부터 한국심장재단을 통해 별세하기 전인 2016 ... 습니다.2. 장학금 지원함태호 명예 회장은 장학 사업과 학술 연구 지원사업 시행을 위해 1996년 오뚜기 재단을 설립하여 2016년까지 687명의 대학생과 대학원생들에게 장학금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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윤리경영의 표본 - 오뚜기와 유한양행

이 되었다. 1997년부터는 오뚜기 재단에서 5개 대학 14명에게 장학금을 지원하는 것을 시작으로 2017년까지 대학생 800여명에게 55억의 장학금을 전달했으며 2012년에는 장애인 ... 을 요구하지 않아 대부분이 경력이 단절된 중년여성의 비중이 높다. 일자리보다 일하고 싶은 사람이 많아지자 자연스레 ‘갑’이 된 기업입장에서는 당연하게도 비정규직으로 채용하고 있 ... 는데 ‘오뚜기’는 달랐다. “사람을 비정규직으로 쓰지 말라.” 라는 창업주의 경영철학을 따라 비정규직을 비율이 1%대를 넘지 않는다. 단순 시식, 판촉사원도 파트타임 형태로 채용해 원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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경영학원론 국내외 기업의 사회적책임(CSR) 성공사례 조사

Ⅰ. 국내 기업의 사회적책임(CSR) 성공사례1. ㈜오뚜기오뚜기는 국내 중견기업으로, 대한민국 국민이라면 누구나 한 번쯤은 반드시 들어보았을 기업이다. 다양한 간편식과 많은 식용 ... 제품들을 생산하는 오뚜기는 지금, God과 오뚜기의 합성어인 ‘갓뚜기’등으로 불리는 등 이른바 ‘착한기업’으로 조명되고 있다.‘사람을 비정규직으로 쓰지 말라’는 함영준 명예회장 ... 의 경영철학에 따라 2020년 1분기 기준 전 직원의 1.38%에 해당하는 40명만을 비정규직으로 채용하고 있는데, ‘ㄴ유업’의 행보와는 다른 면이 소비자들로 하여금 긍정적인 이미지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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성공했다고 생각되는 상표를 하나 선정한다. 국내, 국외, 영리, 비영리 등등 어떠한 상표도 상관 없습니다.

한 기반을 마련했다. 한국전쟁을 겪으며 기근에 허덕이는 국민에게 좋은 품질과 고영양 식품을 공급하고자 했던 오뚜기 설립 취지가 바로 이 도덕골에서 나온 것이다. ‘사람을 비정규직 ... 은 1996년 재단법인 오뚜기 재단을 설립했으며, 이러한 재단의 주된 목표는 장학 격려와 학술 진흥을 위한 사업이었다. 그는 1997년 5개 대학 14명에게 장학금을 전달하는 시작 ... 가지로 출시됐으며, 쫄깃하고 부드러운 면발에 진한 국물과 맛깔스런 양념이 잘 조화돼 달걀, 채소 등 어떠한 재료와도 잘 어울리는 라면이다. 다양한 연령층의 사랑을 받는 대한민국

리포트 | 4페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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창업가 정신

후원 및 장학금 지원오뚜기는 한국심장재단과 결연해 1992년 7월부터 25년째 심장병 어린이의 수술비용을 후원하고 있다. 초창기에는 매달 5명씩 후원했지만, 인원을 점차 늘려 ... ◈ 오뚜기 CEO 함영준 회장 선정동기- 1959년 3월 2일 출생- 오뚜기의 창립자인 故 함태호 명예회장의 아들.- 대한민국의 기업인. 오뚜기 대표이사 회장.- 1977년 오뚜기 입사 ... 오뚜기로 상호변경1996년 10월 재단법인 오뚜기재단 설립2000년대(21세기 식품우량기업)2002년 한국능률협회 주관, 식품안전경영대상 수상2005년 올해의 브랜드대상 수상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.27

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

되기도 한다.2. 청년의 사회 불평등청년이 겪는 불평등의 문제는 청년층의 고용 부진으로 인한 실업률 증가로 학자금 대출 상환율도 매우 떨어지고 있다. 한국장학재단이 밝힌 학자금 대출 ... 한 경쟁 가운데 내몰렸고 20대 비율의 대기업 취업자가 급감하게 된다. 20대의 실업률은 30대와 다르게 지속적으로 증가했으며 청년층에서 저학력 남성의 비정규직 비율은 증가, 20대 ... 남성 종사상 지위 또한 크게 불안정해진다. 그러나 20대와 다르게 30대 비정규직 비율이 감소 추세를 보이며 30대보다 20대 사회경제적 처지가 최근 크게 나빠졌음을 알 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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기업의 윤리경영의 모범적 사례 - 오뚜기

와 윤리 기준을 준수한다.- 오뚜기의 윤리강령3. 오뚜기의 윤리경영 사례1) “모든 직무가 중요한 기업”2016년 오뚜기 사업보고서에 따르면 비정규직 직원의 비율은 전체 직원의 1 ... %에 불과하였다.이 비정규직 1%마저도 시간제 주부 사원이었다. 마트의 시식판매 사원도 모듀 정규직인 것이다. 경제활동이 어려운 경력단절 여성들을 고용하여 원하는 시간에 근무할 수 ... 있도록 배려를 한 것이다. 오뚜기가 말하기를 오뚜기에서는 정규직 전환이라는 말이 성립할 수 없다고 설명하였다. 오뚜기는 처음부터 정규직 직원만 채용하기 때문이다. 여기서 오뚜기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.25

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

했다. 신자유주의 시대를 지나며 대한민국 사회 구성원의 대다수가 단기적인 혹은 장기적인 빈곤의 위협을 느끼고 있는데 조문영 작가의 '문턱의 청년들'이라는 저서를 통해 한국의 불평등 ... 떨어지고 있다. 한국장학재단이 밝힌 학자금 대출의 연체율이 2006년부터 2010년까지는 안정적인 수준인 3%에 머물고 있으나 2011년부터 5%를 돌파하고 있다. 또한 신용유의 ... 가 급감하게 된다. 20대의 실업률은 30대와 다르게 지속적으로 증가했으며 청년층에서 저학력 남성의 비정규직 비율은 증가, 20대 남성 종사상 지위 또한 크게 불안정해진다. 그러나 20

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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(고전함께읽기) 학이편’에는 ‘배움의 기쁨’의 여러 모습이 소개되어 있다. 이를 중심으로 우리 삶에서도 배움의 기쁨을 느낄

를 갖추었다고 생각되는 인물은 대한민국의 기업 ‘오뚜기’의 함태호 회장과 ‘매일유업’의 김복용 회장을 떠올릴 수 있다.오뚜기는 오랜 시간 동안 대한민국의 소비자들과 함께 성장해온 ... 지 않았다. 오뚜기의 입장은 늘 그랬다. 물가상승률에 따른 소비자의 부담을 고려하고 있기에 라면 가격을 올리지 않는다는 것이었다. 함태호 회장은 ‘사람을 비정규직으로 쓰지 말라’라는 ... 경영철학을 강조했다. 오뚜기는 그러한 정신에 따라 항상 최소한의 비정규직(2% 미만)만을 유지한다. 함태호 회장은 1992년부터 심장병 어린아이들을 지원하고 있었다. 24년 동안

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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기업가정신

“함영준”대표사회적으로 장학사업과 심장병 환우 후원 등을 통해 나눔의 문화를 이어가고 있다. 1992년부터 한국심장재단과 함께 심장병 어린이를 후원하고, 2012년부터는 사회복지 ... 법인 밀알복지재단의 장애인의 자립을 지원하고 있다3,000명이 넘는 오뚜기 직원 중 비정규직은 30여명, 1% 대에 불과하다. “사람을 비정규직으로 쓰지 말라”고 강조해온 고(故 ... , 분식 등은 물론 카페 '빽다방'까지 거의 모든 범위를 아우른다. 친숙한 음식들을 다루면서도 실력과 상업성을 인정받았다. 다시 말해서 2013년 이후 대한민국에서 손꼽히게 성공

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.11.30

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변혁적리더십의 사례를 서술하시오.

적으로 심장병 어린이 후원이 있다. 1992년부터 한국심장재단과 함께 진행하고 있는데 2016년 7월 기준으로 4242명의 어린이에게 도움의 손길을 건넸다. 그리고 밀알재단의 굿윌스토어 ... 로 설립한 오뚜기재단을 통해 1997년부터 대학생, 대학원생 687명에게 총 25억 원 이상의 장학금을 지원했으며 2012년에는 오뚜기봉사단을 출범해 함께 저소득 계층을 돕고 있 ... 하고 있다. 오뚜기는 지역의 우수한 인재를 조기에 발굴 육성하고 저소득가구의 자녀에게 균등한 교육의 기회를 제공하고자 설립된 안양시 인재육성장학재단을 후원하고 있다. 오뚜기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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