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실무면접 딸기 사업계획서 일본 고용 고용센터 홍보 청년주거문제 보라매병원 필기
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"한국여성정책연구원(기) 채용면접" 검색결과 1-20 / 233건

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    한국여성정책연구원 블라인드 채용 자기소개서 + 면접질문모음
    - 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다.- 질문의 요지에 맞게 작성했습니다.- 간결하지만 자신을 충분히 표현했습니다.- 합격한 자소서를 베껴쓰는 것은 본인에게 전혀 도움이..
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.16 | 수정일 2022.03.18
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    합격자 한국여성정책연구원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
    한국여성정책연구원(재) 정규직원 입사를 위한 좀더 확실하고 풍부한 자료는 해피캠퍼스의 한국여성정책연구원(재)로 등록되어 각 분야별 600-900여 페이지가 전문적으로 작성되어 있 ... 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?10) 어떤 면에서 한국여성정책연구원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요? 11) 한국여성정책연구원의 문화가 무엇인지 아 ... 시나요?12) 그 기관 문화의 의미는 무엇인가요?13)지원자의 철학이나 직업관에서 한국여성정책연구원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?14) 왜 그렇게 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 163페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.04.22
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    여성의 권리와 성평등
    다면 우리나라의 양성평등 수준은 어느정도일까요? 한국여성정책연구원(KWDI) 통계에 따르면 2015년 OECD 국가 중 대한민국의 경제활동 참가율은 73.4%로 1위였어요. 반면 출산 ... 이후 더욱더 거세지고 있으며, 2018년 6월 한국갤럽조사연구소 조사결과에 따르면 국민 10명 중 7명이 “한국사회 내 양성평등이 아직 부족하다”고 응답했습니다. 그만큼 대한민국 ... 에게 “애 엄마라 채용하기 어렵다”라는 말을 듣고 좌절했어요. 결국 그녀는 다른 직업을 찾아봐야했죠. 하지만 여전히 남성중심사회 속에서 살아가는 수많은 여성들은 차별받고 고통받고 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20
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    한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.
    들의 목소리다. 한국여성노동자회가 진행한 2018년 성차별 채용 철폐 공동행동 기획에서 면접 시 면접관에게 들었던 굴욕적인 말을 조사했다. 남자친구 유무, 결혼 계획, 외모지적 ... 다. 금감원 수사 결과, 하나은행은 여성 지원자만 서류 전형 커트라인을 크게 높여 불리하게 적용하고 있었다. 같은 해 3월 KB국민은행은 신입 은행원 채용 서류 심사에서 수백명 ... 한 성차별 사례 “똑같은 면접이고 똑같은 사람인데 여성들만 이런 질문을 받아야 하나요?”, “남성에겐 안 물어봅니다, 물어봐도 지나친 관심일 뿐”. 부당한 성차별 채용에 대한 제보자
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08
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    제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인 취업지원에 관한 연구
    사회복지조사론 과제주 제제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인취업지원에 관한 연구과 목 명사회복지조사론담당교수소속학과학 번이 름목 차Ⅰ서 론 ------------ ... 이들을 현재 중장기복무자위주의 제대군인지원에 관한 법률을 개정하여 단기복무자들도 법에 근거하여 전역 후에 안정적으로 사회로 진출 할 수 있도록 해야 한다. 그런 차원에서 본 연구 ... 는 꼭 필요하다.II. 본론1. 단기복무 제대군인 지원을 위한 연구사례단기복무자들을 지원하기 위한 연구사례는 몇차례 시도 된바가 있었다. 의무복무 제대군인 및 여성 제대군인 지원
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    으로 국내 대기업의 남성 직원의 비율이 압도적으로 많다는 것을 알 수 있다. 기업별로도 채용에 차이가 확연했다(한국CXO연구소, 2019).1999년 대비 2019년에 여직원 수 ... 했다(한국CXO연구소, 2019).전체 기업을 대상으로 하는 월평균 임금으로 보면 더욱 그 격차가 크게 나타난다. 남성은 325만7000원, 여성은 207만8000원으로 월평균 ... 에 대하여 제언하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황1) 성비 불균형국내 기업분석 전문 한국CXO연구소에서 내놓은 통계자료를 보면 기업 내 남성 직원과 여성 직원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    여성새로일하기센터 분석
    의 발견 후 한국 사회는 이를 극복하기 위해서 다양한 정책적 노력이 이루어졌다. 경력단절여성을 정책 대상화하여 여성새로일하기센터를 운영하였고 다른 한편으로는 모성보호 법, 일가정 ... 는 성인턴세일 센터를 통해서 여성인력을 채용할 경우 최대 300만 원을 지원하는 사업으로 기업에게 우수 여성 인재 채용 기회를 제공하고 경력단절 여성과 결혼이민여성에게 취업 기회 ... ) 기업지원기업에 적합한 여성 인력을 채용할 수 있도록 알선해주는 사업이다. 이와 관련하여 첫 번째로 새일여성인턴지원으로 센터를 통해 여성인재를 채용했을 경우 최대 300만 원
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    성,사랑,사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
    고 있다. 아직도 진통 중이지만, 한국 사회 내에서 여성을 바라보는 시선에 대한 반성의 여론과 정책 차원의 움직임이 시작되고 있다는 것은 거부할 수 없는 사실이다. 동아시아 국가 ... 에게 더 높은 진입장벽이 요구되는 사회 분위기가 큰 역할을 한다고 볼 수 있겠다.(2) 유리 천장우리나라 매출액 상위 50대 기업의 기업보고서를 활용해 한국노총 중앙연구원이 분석한 바 ... 의 면접 점수를 의도적으로 조작해 탈락시킨 후 불합격 대상자 남성 1명을 채용한 것으로 드러났다. 이러한 사실들이 공공연하게 행히지고 있지만, 여성 인재 채용을 확대하자는 많
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25
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    우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.
    한국 사회에서는 이를 극복하기 위한 다양한 정책적 노력이 이루어졌습니다. 여성새로일하기센터는 경력단절여성을 대상으로 운영됐고, 한편으로는 육아 이용 편의성을 높이고 예산 투자 ... 지속적인 사후관리 서비스를 제공합니다.2) 세일 중인 여자 인턴분양센터를 통해 최대 300만원의 여성인력을 지원하는 사업으로 기업들이 우수한 여성인재를 채용할 수 있는 기회 ... 를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16
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    (A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오
    (2017). 제4차 산업혁명이 노동시장과 노동사회법에 미치는 영향. 사회법연구 한요셉(2023). 인공지능으로 인한 노동시장의 변화와 정책방향. 한국개발연구원 함홍안, 이종건(2010). 공기업의 바람직한 전직지원제도 구축방안. 대한경영학회지 ... ). 델파이 조사를 통한 4차 산업혁명 시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색. HRD연구, 한국인력개발학회 배성숙(2024). 기업의 교육훈련제도와 보상제도가 인적자원 경쟁력에 미치 ... 는 영향: 인재우대제도의 조절효과. 기업경영리뷰 박계홍(2018). (4차 산업혁명 시대의) 인적자원 관리. KIIP 한국지식재산연구원 박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등
    에 따른 출산･육아 휴직자 대체인력제도에 관한 연구. ｢사회과학연구｣, 24(2): 21-46.문미경･권소영･금창호. (2015). ｢일･가정양립지원을 위한 대체인력 활성화 방안: 공 공기관을 중심으로｣. 한국여성정책연구원. ... 정책 확산과 개인 차원의 자아실현, 가계소득 증가로 공직분야 여성공무원 비중이 점차 높아지고 있다(문미경, 2012년). 여기에 일·가정 균형정책과 저출산 대책 강화로 육아지원 ... 과 휴직이 장려되면서 육아휴직 사용이 점차 확대되고 있다. 이에 따라 최근 새로 채용된 젊은 여성공무원을 중심으로 육아휴직 비중이 점차 높아지고 있어 공직분야의 조직관리 차원에서 중요
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.
    하게 바라보았던 청년문제는 사회문제화가 되기 시작하였다.두 번째. 문재인 대통령이 추구하는 국가의 모형 때문이다. 대한민국 정책브리핑 정책위키 https://www.korea.kr ... 한 문제가 단순한 청년들의 문제를 넘어 국가적인 문제로 인식하고 있는 것 같다. 대한민국 정책 브리핑 https://www.korea.kr/archive/expDocView.do ... 을 보장받으면서 살 수 있는 ‘혁신적 포용국가’를 주장하였다. 국가의 복지정책 방향이 변화하면서 청년문제가 주목받게 되었고, 많은 정책이 쏟아져 나옴과 동시에 깊은 수준의 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20
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    (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고B형: 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.
    을 가지게 되었고 기존에 단순하게 바라보았던 청년문제는 사회문제화가 되기 시작하였다.두 번째. 문재인 대통령이 추구하는 국가의 모형 때문이다. 대한민국 정책브리핑 정책위키에 따르 ... 한 청년들의 문제를 넘어 국가적인 문제로 인식하고 있는 것 같다. 대한민국 정책 브리핑에 따르면 현 정부는 청년고용 지원정책으로 청년 추가고용 장려금, 청년내일채움공제, 청년 구직 ... 이 나타나고 있다. 각종 정부의 정책이 생겨나자, 청년들은 물론이고 정치인, 다수의 일반인들까지 관심을 가지고 있다.본론에서는 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17
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    직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여
    직장 내에서 이루어지는여성들에 대한 성차별에 대하여목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 채용 부분에서의 성차별1. 성차별 채용과정의 현실과 개정된 법안2. 동아제약 채용 성차별 면접3. 정부의 성 ... 과 같았다. 첫째, 구직경험 중 여성면접관이 각 채용 단계에 대부분 있었다는 응답률은 10%대거나 그보다 적은 미미한 수준이어서 여전히 채용을 결정하는 과정에 여성참여가 부족했고 이 ... 들이 부분에서의 성차별1. 성차별 채용과정의 현실과 개정된 법안남성은 가정 밖에서 돈을 버는 ‘생산 노동’을 하고 여성은 가정 내에서 가사노동과 자녀를 양육하는 ‘재생산노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01
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    저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문
    가 여성은 경제적 자립을 할 수 없도록 불이익을 강요한 결과이다. 실제로 우리나라는 남녀 성별 임금격차가 심각한 수준이다. 한국노총 중앙연구원에 따르면 2018년 통계청 경제활동인구 ... 었다. 이유는 해당 모집분야는 여성이 하기 힘들다는 것이었다. 뿐만 아니다. 금융권에서의 채용 시 여성 차별은 이미 흔한 일이고, 일부 공기업에서도 여성지원자의 면접 점수를 임의 ... 이었다. 해당 청원의 작성자는 ‘고의적인 과락, 성별분리 채용, 면접점수 조작 등으로 여성지원자를 탈락시킨 공기업 및 민간기업이 고작 몇몇 뿐이라고 생각하지 않는다.’며 기업 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15
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    교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오
    치이다. 한국개발연구원(KDI)은 첫 입직이 1년 늦을 경우, 같은 연령의 근로자에 비해 약 10년 동안의 임금이 연평균 4∼8% 낮아지는 것으로 추정된다고 말했다.위에서 청년 ... 지원이다.대한민국 정책 브리핑에 따르면, 이외에도 청년내일채움공제, 청년 구직 활동지원금, 오프라인 청년센터, 청년취업성공패키지, 청년취업아카데미, 대학일자리센터, 청년친화 강소기업 ... 에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 청년이란 무엇인가?필자는 청년 문제에 대해 논하기 전에, 우리 대한민국 사회에서 규정한 청년의 연령에 대해서 알
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20
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    사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.
    ] 정성미,김종숙,심혜빈,김현경. 코로나19 경제위기에 따른 여성노동시장 영향과 정책과제. 2021.한국여성정책연구원 연구보고서 ... 확대될 것인지 등에 조사한 후 5장에 결론을 통해 어떤 시사점이 있는지 보고 이를 통한 여성 노동 시장의 정책과제를 제안했다. 3. 논문에서 연구자가 제시한 결론 연구 결과 코로나 ... 고자 분석해야 할 필요성이 있다. 본 연구에서는 2020년 발생한 전 세계적 보건위기로 인하여 이 경제위기가 여성 노동 시장에 어떤 영향을 주었는지 분석하고 위기에 영향을 받은 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    인공지능(AI) 시대의 그림자 윤리적 딜레마와 법적 책임 소재 연구
    회. (2024). 인공지능(AI) 윤리와 법(I): AI 윤리의 쟁점과 거버넌스 연구.한국법제연구원. (2021). 인공지능(AI) 시대의 법적 쟁점에 관한 연구.정보통신정책연구원요성. ... )이 알고리즘을 통해 재생산되고 강화된다.대표적 사례로는 과거 남성 위주의 인사 데이터를 학습한 아마존(Amazon)의 채용 AI 시스템이 있다.이 시스템은 2018년 여성 지원자의 이력서 ... 할 때, 우리는 비로소 '윤리적이고 신뢰할 수 있는 AI 사회'로 나아갈 수 있을 것이다.참고문헌국회입법조사처. (2024). 인공지능 윤리와 저작권의 규제체계 연구.유네스코한국위원
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.23
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    교육사회(교육사회학에의 초대, 교육현상과 인식의 다양성), 교육격차 관련
    에서 처음 개설되었다. 이후 대한민국은 사회적·경제적 발전으로 인해 여러 부류의 사회(집단)에 대한 이해와 탐구가 필요했다. 특히 70년대 급속한 경제개발정책에 부합한 실천적이고 지역 ... 위해 아르바이트에 전전하는 자들이 많다. 최근 대기업에서 신입사원 채용 시 스펙이나 자격증의 비율을 줄이겠다고 공고했지만, 이력서를 통한 1차 서류 면접의 현실성을 고려했을 때 ... 과목명 : 교육사회교육사회학에의 초대, 교육현상과 인식의 다양성- 교육격차 -목 차조원 구성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육격차의 정의, 현황 그리고 문제점1) 교육격차의 정의2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 11,900원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.11
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    교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
    가 이전의 일괄적인 인사정책에서 탈피하여 평가, 노동시간관리, 채용 등에서 인사관리를 개별화 다양화 하려고 한다.2)인원관리미래의 세계변화, 국제적인 사회동향 등으로 인하여 구성원 ... 해야 된다고 생각하고, AI와 빅데이터로 인해 연구개발을 강화하며 재무체질을 강화하는 전략을 짜고 있다. 또한 인사의 입장은 평가 처우의 성과주의와 업적화로 종업원을 감축하여 경영자 ... 과 잡포스팅 제도미국 비면제직무의 일반사원층의 직위에 한정되는데 승진과 이동의 기회를 공평하게 주기 위해 사내에서 희망자를 모집하는 것이다.3) 사외에서의 구인과 채용방법면제 종업원
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23
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2025년 11월 17일 월요일
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