"한국교육과정평가원(사) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “한국교육과정평가원(사) 채용면접” 관련 자료

+국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 ..등록일 2021.07.01 | 총 4,284자 | 4페이지 | 2,000원
+관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개..등록일 2021.12.01 | 총 5,456자 | 7페이지 | 2,000원

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"한국교육과정평가원(사) 채용면접" 검색결과 1-20 / 1,423건

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 위메프 기업의 모집 및 채용과정 조사위메프는 대한민국의 대표적인 이커머스 기업으로서 2010년 창업 이후 온라인을 기반으로 하는 소셜커머스 서비스 ... 교육을 거쳐서 각각 담당 부서에 배치되게 된다.2) 채용과정위메프의 채용과정에서는 소셜 이커머스 기업답게 제품 판매와 관련한 독특한 면접 방식이 존재하고 있으며 통상적인 어학점수 ... 하고 이를 평가한다. 둘째, 콜드콜 면접은 위메프만의 가장 독특한 채용과정이라고 할 수 있는데 이는 일종의 역할 면접이라고 할 수 있다. 이러한 콜드콜 면접에서는 지원자가 스스로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

있습니다. 승무원의 전문 교육과정 중에 가르치는 교육 과목은 항공사 대부분이 매우 유사합니다. 대한항공은 신갈 연수원에서 2박 3일간의 합숙 교육을 통해 회사의 현황과 항공 운송 ... 관광법규 기업조사1. 회사 개요 : ㈜대한항공 (KOREAN AIR)대한항공은 대한민국의 국적 항공사이자, 항공 동맹체인 스카이팀의 창립 항공사로, 인천국제공항과 김포국제공항 ... 이 될 때까지 롤모델로 삼을 것입니다.국내에는 대형, 저가 항공사를 포함하여 10여 개의 항공사가 있습니다. 그중에서도 대한항공을 택한 이유는 대한민국을 대표하는 항공사임과 동시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

먼저 떠오르는 정책은 ‘여성 할당제’이다. 그러나 현재 사기업에서 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 강제하는 ‘할당제’는 없다. 공무원 채용과정에 도입한 ‘양성평등 채용목표 ... 과 한화 금융 계열사들은 은행권에 대한 일괄조사가 진행되자 아예 채용 관련 서류를 파기해 버렸다. 과거의 일이 아닌, 오늘의 문제이다.면접에서 대놓고 여성에게 모욕감을 주며 채용 ... 을 기피하기도 한다. 동아제약은 채용 면접 과정에서 "여자라서 군대를 가지 않았으니 남자보다 월급을 적게 받는 것을 어떻게 생각하냐" "군대에 갈 생각이 있냐" 등의 질문을 여성 면접

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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블라인드채용 찬반보고서

채용 직무와 관련된 지식과 기술등을 파악할수 있는 교육, 자격, 경험 등의 다양한 항목으로 나뉘게 된다. 다시한번 정리해 본다면 블라인드 채용이란, 채용과정에서 개인의 주관이나 편견 ... , 나이, 학력, 출신지 등을 기재하지 않도록 하는 것이다. 이는 채용과정에서 채용자나 면접자에게 첫인상을 주는 이력서가 개인의 능력이나 역량과 무관한 내용 위주 등이 포함되어있 ... 다는 문제점이 블라인드 채용제도를 도입한 이유라고 할수 있다. 또한 대한민국 사회의 취업 준비생들에게 공정하고 평등한 기회를 확실하게 보장해주고, 좁은 취업시장의 입장에 발을 넣어주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

을 파악하여 비교하고 평가할 수 있는 정보를 제공함에 있다. 그리고 앞서 이야기 한 것과 같이 교육 훈련의 자료로서 활용될 수 있는데 종업원의 과학적인 교육 훈련의 기초와 기준이 되 ... 적으로 노동력을 이용하며 합리적으로 채용하는 기준을 설정하며 노동자들을 교육 훈련 할 때 기초적인 자료를 획득하기도 하며 배치 전환 및 합리적으로 임금을 결정하는 등에 있어서 중요 ... 한 자료로 사용하고 있다.이러한 직무분석의 경우 현대사회가 발전함에 따라 인적자원관리의 중요성이 증대되면서 더욱 중요시 여겨지고 있다. 물론 과거 대한민국의 기업에도 직무분석이 취약

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

조직원들에게도 해당 경영 전략을 인지하게 하면서 자사 제품의 구매 기회를 동등하게 부여한다.2. 글로벌 인적자원관리(1) 채용전략 : 중심화 인사 채용 과정다국적 기업의 특성 ... (IKEA)2. 글로벌인적자원관리(1) 채용전략(2) 산업의 특성 고려(3) 본사에서의 관리(4) 성과 평가와 보상(5) 수평적인 조직구조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계화의 바람 ... 이 불기 시작하면서 다양한 기업들의 유입과 유출이 시작되었다. 특히나 인적자원을 중심으로 발전해온 대한민국의 경우에는 인적자원의 관리가 가장 중요하다고 보아도 무방하다. 때문에 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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_간호관리실습지침서

하는 의료기관입니다. 이를 위해 2024년까지 다음의 목표를 달성하고자 합니다.- 가장 안전하고 친절한 환자중심 병원- 대한민국 의료교육을 선도하는 기관- 중점 연구분야에서 국제적 수준 ... 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하 여 끊임없이 헌신합니다.비전 : 가장 안전하고 친절한 환자중심 병원대한민국 의료교육을 선도하는 기관중점 연구분야에서 국제적 수준 ... → 필기시험 → 인성평가→ 면접심사 → 최종 합격3) 채용 사이트 :https://ncc.recruiter.co.kr/appsite/company/index4) 채용 직렬

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

는 인재상의 소양과 자질, 행동지침주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]주요기업의 신입직원 만족도 정리 [전국경제인연합회]신입직원 채용절차와 주요 평가사항 [전국경제인연합회 ... 시대의 딜레마상대적 빈곤감의 확대 (절대적 빈곤 : 굶는 것)다른 사람과 비교해서 빈곤감을 느낌국민소득이 늘수록 상대적 빈곤감이 늘어남평생직장과 평생직업의 괴리대한민국 사회 ... 부터 시작하라.l 4학년도 할 수 있다. 특단의 방법론⇒ 성공취업 Methodologyl 신문 활용 교육(NIE)을 통한 성공취업 도전성공취업 마이크로 트렌드 (3)l 다양한 채용경로

시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

만원을 받는다. 현재 한두 개의 회사가 AI 면접 프로그램을 공급하고 있어 평가하는 시스템이 하나의 커리큘럼이 되어버려 사교육이 발생하고 있다. 전문가들은 사교육 방지를 위해 AI ... 면접 공급사가 많아져야 한다고 주장한다. 공급사가 많아지면 AI 면접 프로그램이 다양해져 채용자가 사전 학습을 할 수 없으므로 사전 교육이 무의미해지기 때문이다. 지원자가 카메라 ... 로 비치는 자신의 모습을 보고 면접을 보는 비동시적 방법은 사교육 등을 통해 계속한 연습한 사람이 처음 시험에 접하는 사람보다 유리한 평가 방법이다. 전문가들은 “공정한 평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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[경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

을 기반으로 운영하는 FSC 항공사다. 2만 여명이 넘는 Cabin Crew가 근무중인 아랍 에미레이트 항공은 아주 독특한 채용 과정을 진행하는 것으로도 유명하다. 보통 기업에 서류 ... . 신생 LCC 프레미아 항공 채용 선발 갑질에 대한 잡음]에어 프레미아는 대한민국의 신생 저가항공사다. 코로나19 사태로 국내 항공업계가 위기에 직면한 가운데 에어프레미아 측 ... 은 위축서류심사에서 객실승무원의 역량을 제대로 검토할 수 있을지 의문 부호도 달린다는 지적이다.실제로 최근 청와대 국민청원에서는 ‘채용 갑질 항공사 에어프레미아의 채용 절차 규제 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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언론대학원 매스컴특강 연구계획(온라인 저널리즘 시대 여기자의 위상)

온라인 저널리즘 시대의 여기자 위상-여기자 위상은 과연 높아졌는가: 종이신문과 온라인신문 비교를 중심으로Ⅰ. 서론조선일보 최은희는 근대 교육을 받은 신여성으로서 1924년 '한국 ... 부터 90년이 넘는 시간이 흘렀지만 여기자의 위상이 실질적으로 높아졌다고 보기는 힘들다. 모 언론사는 채용 시 서류 전형, 필기 시험까지 1~10등이 모두 여성이 차지했던 적이 있 ... 었다고 하나 면접 전형에서 남성의 비율을 억지로 조정했다. 성별에 따라 지원자 순위를 조정하는 남녀 비율 '짜맞추기'식 채용은 공공연히 시행되고 있다. 기자 10명 중 3명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

, 한국전력공사는 주 모집원인 취업 준비생이 많이 찾는 잡코리아, 잡알리오, 사람인과 같은 취업지원 사이트, 리크루팅 플랫폼에 기업분석보고서와 채용 공고 등을 공시해왔다. 신입 모집원 ... 들이 지원자의 인적성 등을 평가한다.3) 성과개발 및 관리한국전력공사는 인재육성을 위해 다양한 방면에서 적절한 교육 프로그램과 평가를 진행하고 있다. 먼저, 한국전력공사는 해외사업 ... 을 습득하기 위해 해외교육을 지원하거나 관리자의 높은 경영관리능력을 위해 대학원과정까지 지원해주는 모습을 찾아볼 수 있다.한국전력공사는 이전에 언급했듯이 직원들의 자발적 역량개발을 위해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. 최근 취업 성공 ... 의 딜레마 >상대적 빈곤감의 확대 (절대적 빈곤 : 굶는 것)다른 사람과 비교해서 빈곤감을 느낌국민소득이 늘수록 상대적 빈곤감이 늘어남평생직장과 평생직업의 괴리대한민국 사회에서는 정년퇴직 ... - 4학년도 할 수 있다. 특단의 방법론 ⇒ 성공취업 Methodology- 신문 활용 교육(NIE)을 통한 성공취업 도전성공취업 마이크로 트렌드 (3)- 다양한 채용경로를 활용하라

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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SK인포섹 기업 분석 리포트

은 비즈니스 캐주얼 또는 정장이다.최종적으로 합격해 입사한 신입 사원에게는 6개월의 교육이 진행된다. 또한 SK인포섹은 한국정보기술연구원(KITIR)과 연계해 채용연계과정 교육생을 모집하기 ... 고 있으며 2019년 기준 2700억이 넘는 매출을 달성했다. SK 그룹의 계열사 중 하나로 대한민국 내 정보보호컨설팅, 보안관제서비스, 보안 SI분야 시장점유율 1위의 기업이다.정보 ... 성을 본다.자기소개서 작성 항목은 성장과정, 성격 장/단점, 입사 동기 및 입사 후 포부, 업무 수행 관련 본인의 강점이 있으며 면접은 다:1로 인성과 직무를 같이 평가하며 복장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

을 골라 배제하는 의사결정 과정이다. 다양한 방법을 적용하여 지원자를 평가하며 채용 여부를 결정하게 된다. 선발시 기준은 앞으로 지원자가 충분히 능력을 발휘할 수 있는지, 직무 ... 된 창의적 접근을 평가하기 위한 무자료 면접 등을 통해 기업에 적합한 인재를 선발하고 있다. Ⅲ. 결론 현대사회에서는 기업의 인적자원이 매우 중요해졌다. 이를 위해 직원들을 교육하기 ... 의 이해. 한국학술정보. - 오재원(2019). 직무중심 채용이 조기퇴사에 미치는 영향. 한양대학교. - 이준우(2019). 직무 인사시스템과 인적자원관리. 무역경영사. - 방영덕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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2020학년도 2학기 성사랑사회 출석수업대체과제물(온라인평가) 문제

을 존중하는 사회를 만들기 위한 노력에 대하여 서술하였다.Ⅱ. 본론1. 자기 몸에 대한 자율적 권리대한민국 헌법 제1조 2항처럼 대한민국의 주권은 국민에게 있다. 모든 국민 한사람 ... 하였다. 이렇듯 우리가 모르는 사이 성애화는 주변으로 스며들어, 원나잇, 성이 강조되는 게임 등 사회윤리적, 교육적으로 심각한 문제를 야기하고 있다.2. 자기결정권을 되찾는 노력여성 ... 한 인종의 이미지를 활용하도록 권고해야한다. 그리고 여성이 사회구성원로서 인정받기 이전에 먼저 사회에 진출할 기회를 부여 받아야하는데, 이에 암묵적 또는 관행적으로 이루어지는 채용

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

되는 요인으로는 지원자의 특성으로 1. 교육 정도, 2. 경험 정도, 3. 신체적 특성, 4. 개인 특성과 성격 등을 들 수 있는데 선발결정의 도구 가운데 면접의 주요 평가요소 ... 한다. 2차 전형을 주관하며, 2차 전형은 TOEIC 평가, 집단면접(집단토의, 인물면접)으로 이루어지고 있다. 인물면접은 사장이 직접 면접위원으로 참석한 가운데 면접위원 4-5인 ... 보유하고 있는인적자원을 개발하여 충원하거나 또는 외부로부터 인적차원을 추가로 채용하여공급할 수 있다. 이와 같은 조직체의 필요인력을 채용하는 인적자원관리 과정이바로 모집과 선발

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 은 거래처를 상사가 삼켜버리는 일은 아직도 대한민국에서 일어나고 있는 사실입니다. 둘째로 기수제가 있는데 이름 그대로 기수를 기준으로 서열을 매기는 제도입니다. 서구권 국가와 다르 ... 적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

(3) 다양한 인재 확보 노력 (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 ② 면접위원 인증제도 도입 ③ I’M 전형의 도입 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 우수 ... 에 힘쓰고 있다. (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 롯데그룹은 직무 기반 능력채용 및 블라인드 채용을 통해 지원자들에게 채용과정에서의 균등한 기회를 부여하며, 과정의 공정 ... 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

사장이 되었다. 박기동 사장은 평소 한국가스안전공사 직원이나 지인들에게 ‘여자는 출산과 육아휴직으로 인해 업무 연속성이 단절될 수 있으니 (채용 과정의 점수를) 조정해 탈락 ... 은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로 심의 ... 의 면접 점수가 조작돼 불합격권이었던 13명이 합격하고, 합격 순위에 들었던 여성 응시자 7명이 떨어졌다. 그는 직원 채용 과정에서 여성 응시자를 불합격시키려고 면접 점수를 조작한 혐의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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