"한국고용정보원 최종합격자 자기소개서"의 검색결과 입니다.

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한국고용정보원 국립정신건강센터 ASML 이력서 kla 이력서 PD 탐색 보고서

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"한국고용정보원 최종합격자 자기소개서" 검색결과 1-20 / 62건

한국고용정보원 최종합격자 자기소개서

한국고용정보원최종합격자기소개서1.한국고용정보원에 지원하게 된 동기 및 지원분야의 직무 수행을 위해 준비해 온 과정에 대해 자유롭게 기술하십시오한국고용정보원에 입사지원하기까지 학부 ... 했습니다. 다양하고 뛰어난 지원자들이 한국고용정보원에 입사 지원하는 것이 현실이며 저는 어떤 차별화된 역량과 기술을 보유하여 한국고용정보원에 보여줄 수 있을까 고민해왔습니다. 그러한 고민 끝 ... 의 규모가 급속도로 커졌습니다. 당연히 처음 운영해보는 저로서는 쉽지 않았습니다. 하지만 한국고용정보원에서 업무를 할 때 이런것에 당황한다면 나중에 한국고용정보원에서 관리자로서 역량

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.24

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된 사례를 조사하는 것입니다.광고, 책, 신문... 다양한 방법으로 자료(***최근의 자료 아닐 경우 미제출 처리)를 모으세요.그리고, 조사한 내용을 바탕으로 나름 비교 분석(꼭 기업 간의 비교라는 것은 아닙니다. 기업 간의 비교도 좋고, 본인 생각했던 것과 비교. 분량의 제한이 있으므로 취사선택이 중요), 평가하여 작성하면(자기 의견을 제시) 된답니다.목차I. 서론II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황2_채용 절차A. 서류 전형B. 필기시험C. 면접시험III. 결론IV. 참고문헌I. 서론취업을 준비하는 사람들에게 공기업은 가장 선호하는 유형의 기업이다. 2021년에 취업포털사이트인 ‘사람인’에서는 성인남녀 3270명을 대상으로 ‘임사하고 싶은 기업’을 10위까지 선정하였는데, 10개의 기업 중에 5개가 공기업이었다. 이처럼 공기업은 비록 위에서 말한 설문조사의 10위권에 안에 들지 않았더라도 민간 기업에 비해 구직자들의 선호도가 높다. 그래서 많은 이들이 공기업에 입사하기 위해 노력한다.본인은 공기업입사를 목표로 취업을 준비하고 있는 학생이다. 그 중에서도 특히 원하는 기업은 한국공항공사이다. 한국공항공사는 인천국제공항을 제외한 우리나라 14개 공항을 효율적으로 건설, 관리, 운영하기 위해 설립된 기업이다. 그렇기 때문에 공항의 건설이나 운영에 관한 업무를 수행한다는 점에서는 인천국제공항공사와 유사하지만, 여러 지역에서 근무할 수 있다는 점, 국제공항뿐 아니라 국내공항에서도 근무할 수 있다는 점에서 차이가 있고, 본인은 이 부분이 한국공항공사의 장점이라고 생각한다.아래에서는 한국공항공사가 최근에 활용하고 있는 모집과 선발에 대해 집중적으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국공항공사가 어떤 사람을 인재라고 생각하는지에 대해 알 수 있을 것이다.II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황한국공항공사(이하 공항공사)에서는 2022년 상반기와 하반기 두 차례 공개 채용을 실시했다. 다만, 하반기의 공개채용은 소수의 특수 직군에 대해서만 실시되었고, 상반기의 공개 채용이 전 직군을 아우르는 대규모의 공개채용이었다. 2022년 상반기의 공개채용을 기준으로 살펴보자면 일반직은 총 52명이 선발되었으며, 이 가운데 지역전문사원과 장애인, 국가유공자 등의 보훈 채용을 제외하면 33명을 선발하였다. 가장 많은 인원을 채용한 직군은 관리직군의 행정 직렬가운데 경영으로 총 14명을 선발하였다. 항공교통 분야에서는 4명, 외국어(스페인어) 분야에서는 1명을 선발하였다. 전산 직렬은 2명을 선발하였다. 시설 직군의 토목, 기계, 조경, 환경 분야에서는 각 2명을 선발하였으며, 기술 직군의 전기와 통신전자 역시 각 2명을 선발하였다. 공사의 채용 인원과 규모에는 해마다 차이가 있다. 그렇기 때문에 2022년의 채용 인원이 표준이라고 보기는 어렵다. 다만, 코로나 19 팬데믹의 장기화로 공항 이용 인구가 매우 적었던 지난 3년 동안 채용 시장이 급격히 얼어붙었떤 것과 비교하면 2022년의 공개 채용은 공기업 취업을 희망하는 구직자의 입장에서는 매우 반가운 소식이었으며, 일상의 회복으로 공항 이용 인구가 늘어나고 있는 만큼 향후 공항공사의 채용 인원은 다소 늘어날 것으로 기대해 볼 만하다.2_채용 절차A. 서류 전형공항공사에서는 1차로 서류전형, 2차로 필기전형, 3차로 두 차례의 면접을 실시하여 최종 합격 인원을 정한다. 일반직을 기준으로 살펴보면 최종학교의 졸업(또는 졸업예정) 증명서, 공인어학성적 증명서, 자격증을 요하는 직렬의 경우 해당 자격증, 주민등록초본을 필수적으로 제출해야 한다. 공인어학성적의 경우 영어는 토익(TOEIC)과 텝스(TEPS)를 요구하며, 일본어는 JPT를 요구한다. 각각의 어학 시험의 점수는 공항공사가 사전에 제시한 공인어학성적 환산표에 따라 점수가 부과된다. 예를들어 토익 990점 만점 또는 텝스 558점 이상인 자는 공인어학성적에서 1000점의 점수를 받게 된다. JPT 990점 만점인 자 또한 1000점을 받는다. 토익이나 JPT에서 985점을 받은 자 또는 텝스 526-557점인 자는 994.9점을 받게 된다.공사가 제시하는 필수 제출 서류를 구비한 자는 입사지원서, 흔히 말하는 ‘자기소개서’를 작성하여 제출해야 한다. 여기에서는 지원 동기, 자기개발, 창의적 문제 해결, 의사소통, 공동체윤리 총 5개의 분야에서 제시된 주제에 맞게 지원서를 작성하여야 한다. 기업이 자기소개서의 작성을 요구하는 주제는 해당 기업이 인재를 선발할 때 중요하게 보는 역량이나 가치관을 담고 있다. 공항공사의 경우 창의적 문제해결 능력과 원활한 의사소통 능력, 고도의 공동체 의식을 요구하는 회사이리라는 점을 자기소개서 문항을 통해 추론할 수 있다.한국공항공사에서는 서류전형의 우대 사항으로 어학 스피킹(영어뿐 아니라 일본어, 중국어, 스페인어도 가능), 변호사, 공인회계사, 감정평가사 자격증, 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사 등을 제시한다. 취업준비생들의 기본적인 스펙이 비슷하다고 가정했을 때, 지역 인재나 장애인, 보훈 가산점을 받을 수 없는 구직자의 경우 우대 가산점을 받을 수 있는 부분을 집중적으로 공략해서 가산점을 받는 것이 합격의 가능성을 높이게 될 것이다.B. 필기시험한국공항공사의 필기시험은 직무수행능력평가, NCS 직업기초능력 평가, 인성검사로 구성된다. 직업기초능력평가에서는 의사소통 능력, 수리 능력, 문제해결능력, 정보 능력, 자원관리 능력 등에 대해 묻는다. 필기시험 당일에 인성검사(40분), 직업기초능력평가(60분), 직무수행능력평가(50분) 순서로 시험을 치른다. 인성검사는 375문항에 대해 Yes/No로 대답하는 형태이다. 2교시와 3교시는 각각 50문제로 구성된다.한편, 일반직 5급의 경우 채용분야별로 전공 1과목의 시험을 보게 되며, 6급의 경우 일반상식에 대한 시험을 치른다.C. 면접시험공항공사의 면접은 두 차례로 진행된다. 1차 면접에서는 직무역량면접과 영어 면접을 실시한다. 직무역량을 알아보기 위한 면접은 상황을 제시한 뒤 이에 대해 어떻게 행동할 것인지를 묻는 상황면접과 면접관과 토의를 하는 토의 면접 가운데 한 가지를 실시한다.1차 면접 통과자에 한해 2차 면접을 실시하는데, 여기서는 인성 면접과 심층 면접을 실시한다. 2차 면접을 통과한 자는 채용에 앞선 신체검사와 결격 사유의 조회를 거친 뒤 여기에서 특별한 결격 사유가 발견되지 않은 이상 최종 합격하게 된다.III. 결론이상으로 한국공항공사의 모집과 채용 방법과 절차에 대해 살펴보았다. 지난 3년 동안은 코로나 사태의 장기화로 기업들의 채용이 위축되어 공개채용이 이루어지지 않았었다. 특히 사기업들은 최근에 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하는 과도기에 있기 때문에 구직자들의 어려움이 더욱 가중되고 있다. 언제 내가 원하는 기업이 몇 명을 선발할 것인지 예측할 수 없기 때문에 취업준비생의 입장에서 장기적인 계획을 가지고 취업 준비를 하기 어렵기 때문이다. 이에 반해 공기업은 아직까지 공개 채용을 실시하고 있고, 특히 올해는 오랜만에 공채가 시행되었기 때문에 구직자의 입장에서는 실로 반가운 일이 아닐 수 없다. 한국공항공사에서는 올해 항공산업 잡페어도 재개했다. 코로나로 위축되었던 항공분야 고용이 활성화 될 것을 기대할 수 있게 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

만 면접과 자기소개서만으로 판단하여 조직에 필요한 사람을 뽑는 것이 좋은 대안이라고 생각한다.둘째, 사람을 채용할 때 추가적으로 업무 내용에 관한 시험을 치루어야 한다. 왜냐하면 ... 하는 총 인원의 일부는 지방에서 할당하여 고용하거나, 혹은 한 기업과 하나의 대학이 연합하여 그 기업에서 원하는 인재상이나 업무 능력을 대학에서 교육하는 식으로 진행한다면 학생 ... 들도 취업의 어려움을 덜 수 있고 기업도 원하는 인재상을 고용할 수 있을 것이다.회사의 학력.학벌 차별을 줄이기 위해서는 이미 학력사회가 되어버린 현대사회를 기준으로 아예 대학서열구조

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위인 것이다. 또한 채용을 응시한 지원자 가운데에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용 ... 과 보유 능력을 객관적인 기준에 의해 판단하여,합격의 여부를 좌우하며 자기소개서를 포함하여 서류심사로 구분한다. 자기소개서가 활용되는 용도는 기업에 따라 다르며, 최근에는 서류심사 ... , 해외정보를 얻을 수 있으므로 실제적인 기대감을 갖게 되어 이직을 줄일 수 있다고 보고 구성원의 추천을 효과적인 모집의 원천으로 보았고, 입사 후의 실제 작업성과에서도 일반적으로 친지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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한국장애인고용공단(채용인턴형) 자기소개서

[학업계획서]한국장애인고용공단 자기소개서#한국장애인고용공단 자소서, 한국 장애인공단 자기소개서, 장애인고용공단 인턴 자소서, 장애인공단 인턴 자기소개서, 한국장애인고용 인턴 합격 ... 자소서, 장애인고용공단 합격 자기소개서1.최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 일은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?2.예상 ... 하였습니다. 그는 팀원들과 함께 더 많은 자원을 확보하기 위한 방안을 모색하고 다양한 기부자와 협력을 강화하는 데 주력하였습니다.또한, 예산 부족으로 인해 일정이 지연되면서 프로젝트

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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국가정보원 합격 자기소개서

국가정보원 합격 자기소개서1. 귀하의 성장과정을 간략히 작성하시기 바랍니다.(500자이내)“열정 가득한 청년 잡초”어린시절부터 사람을 유독 좋아했던 저는 초등학교 5학년때 ... 실제로 한 회사의 직원들을 위한 교육이 아닌 대한민국 곳곳의 다양한 사람들을 위한 교육자가 되기 위해서 고용노동부, 대통령직속 청년위원회, 한국콘텐츠진흥원, 여성벤처협회 등과 함께 ... 은 무엇이며 국가정보원 입사가 귀하에게 어떤 의미가 있는지 기술해 주시기 바랍니다.(500자이내)“나라를 위해서 무명으로 일할 수 있다는 것”인간의 일생은 길고도 짧다고 생각합니다. 초

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| 자기소개서 | 3페이지 | 25,000원 | 등록일 2021.08.23

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2023 아주대학교의료원 신규간호사 자기소개서, 인성 검사 TIP(빅3 최합자 자소서)

검사에 대한 정보를 약간 넣어두겠습니다.목차1. 병원 자료 조사2. 서류 전형2-1 지원자 스펙2-2 자기소개서 작성 전 준비2-3 합격 자소서3. 인적성 검사 TIPⅠ. 병원 ... 2023 신규간호사아주대학교의료원병원 자료 조사+자기소개서+인적성 TIP★빅3 최합, 빅4 서류합격 자소서★합격 인증♥2023 신규간호사 채용에서는 빅5의 채용 절차가 다 마무리 ... 된 후에 서류가 발표나기 시작했습니다. 저는 빅5 병원에 합격하여서 아주대학교의료원은 철회하였습니다.아래 자소서는 빅5 병원 중 4곳 면접 철회(서울성모) 및 최종합격(아산, 서울

자기소개서 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.02.24

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2024년도 한국산업인력공단 체험형 인턴 최종합격 자기소개서

? [2024년] 한국산업인력공단 체험형 인턴 최종합격 자기소개서[목차]1. 우리 공단 체험형 청년인턴에 지원하게 된 동기 및 공단 근무를 통해 성장시켜 나가고 싶은 역량이 무엇 ... 를 통해 성장시켜 나가고 싶은 역량이 무엇인지 서술하여 주십시오. (600자 이내)한국산업인력공단은 국민의 평생직업능력 개발을 지원하는 핵심 공공기관으로, 실질적인 고용창출과 인재 ... 인지 서술하여 주십시오. (600자 이내)2. 우리 공단의 사업 중 본인이 가장 관심을 가지고 있는 분야는 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 서술하여 주십시오. (600자 이내)3

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22

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2025년 한국환경보전원 화학물질 안전관리 직무 합격 자기소개서

[2025년] 한국환경보전원 화학물질 안전관리 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 화학물질 전문인력 양성사업』 인턴십 교육에 지원하게 된 동기를 기술하시오. 2. 화학물질 전문 ... 인력 양성사업』 인턴십 교육기간(3개월)동안의 계획을 기술하시오. 3. 향후 화학물질 전문 인력으로서의 포부를 기술하시오. ? 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다 ... . ? 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다. ? 완성도 높은 자기소개서 작성을 위해 완벽한 퇴고와 교정 과정을 거쳤습니다. ? 읽어보시면 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05 | 수정일 2025.11.10

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2023 한국장애인고용공단 체험형 청년인턴 최종합격 자기소개서

한국장애인고용공단 체험형 청년인턴 최종 합격 자기소개서 2023 1. 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 일은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하 ... ) ( 700자 이내) 저의 목표는 사무자동화와 데이터 분석 역량을 갖춘 회계 사무원입니다. 때문에 학창 시절, 3가지를 목표로 하였습니다. 첫 번째 목표는 대학교 1학년 내, 워드 ... 습니다. 4. 가장 어려웠던 경험이나 일(과업)을 성공적으로 해결했던 상황에 대해 절차, 방법, 최종결과를 기술해 주세요. ( 700자 이내) [규정 준수] 지구대 안전 지킴이 순찰

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.04

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2022 하반기 한국도로공사 행정직 합격 자소서

2022 하반기한국도로공사행정직합격 자소서1. 본인이 소속된 조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 기술해주 ... 결정을 내렸던 과정과 이를 위해 활용한 자료들에 대해 기술- 의사결정 시 고려했던 대안들과 최종 결정한 근거에 대해 기술[사업담당자로서 부정을 청렴하게 바로잡다]공공기관에서 일자리 ... 자로서 사업을 운영하면서 현장의 목소리를 반영하기 위해 정기 간담회를 실시하였고, 40개의 근무 현장에 방문하여 직접 소통을 진행하기 위해 노력하였습니다. 이를 통해 기업

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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연세대학교 간호학과 편입학 자기소개서

연세대 자기소개서일반편입학본 서식은 참고용입니다. 자기소개서는 지원자가 접수한 원서접수 업체 홈페이지에서 온라인으로 입력하여야 합니다.자 기 소 개 서수 험 번 호성 명생년월일모 ... 학위과정 편입학( ) 재외국민 및 외국인 편입학( ) 군위탁 편입학( )최종 전적대학대학교 ( 계열 · 학부 · 학과 · 전공 )자기소개서에 부모 및 친인척의 성명, 직장명(직업 ... 집 단 위미래캠퍼스 대학 ( 학부 · 학과 · 전공 )지 원 구 분(해당란에 V 표시)일반 편입학( ) 학사 편입학( ) 의료인력 양성 관련학과 편입학( ) 보건과학부 특별학사

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (생산 및 품질관리 분야 경력기술서 포함)

및 처우직위 / 승진년월과장 /희망직위회사내규에 따름기준 연봉만원기준 연봉(인센티브별도)회사내규에 따름인센티브 등 기타만원총 연봉만원입사가능 시기합격 후 일 이내자기소개서(자기 ... 변경에 따른 권고사직근무기간회사명부서명/최종직위2001/07~2006/08(5년 2개월)㈜생산부/생산팀장회사정보(요약)반도체모듈, LED 부품, 고압콘덴서, BLU, KEY ... 으로 이직 결정근무기간회사명부서명/최종직위1995/04~1998/03(3년)Co., Ltd품질관리/과장회사정보(요약)기술용역, 감리 전문1. 주요업무Plant Engineer로 중요

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| 이력서 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.12.30

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한국고용정보원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한국고용정보원 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무면접 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... 로 비중 낮음) [인성면접] 인성면접은 다대일로 15~20분 동안 자소서 바탕으로 심층면접으로 진행됩니다. 1. 인생에서 어려움이 닥쳤을 때, 풀어가는 노하우는? 2. 자사의 서비스

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.02.08

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국립정신건강센터 소개 ppt 인기자료 고퀄리티

취업진로 멘토링 CONTENTS 기본정보 ··· 1 기업의 개요 ··· 2 경영철학 ··· 3 업무 및 기능 ··· 4 SWOT 분석 ··· 5 직 원 복지 ··· 6 채용절차 ··· 7 01 기본정 보 기업명 : 국립정신건강센터 기업의 형태 : 국내 공공기관 · 공기업 계열사 : 대한민국 보건복지부소속 대표 : 이철 설립일 : 1962.02.01 (360 병상 ) 홈페이지 주소 : www.ncmh.go.kr 정리하고 넘어가기 02 기업의 개요 회사연혁 : 1952 년 08 월 30 일 보건사회부 산하 노량진구호병원 설립 1961 년 08 월 14 일 국립정신병원 직제 공포 ( 각령 제 98 호 ) 1962 년 02 월 01 일 개원 (360 병상 ) 1982 년 12 월 30 일 국립서울정신병원으로 개칭 ( 대통령령 제 10966 호 ) 2001 년 03 월 29 일 진료과 명칭변경 2002 년 05 월 06 일 국립서울병원으로 개칭 ( 대통령령 제 17597 호 ) 2006 년 01 월 01 일 책임운영기관 시행 2016 년 03 월 23 일 국립정신건강센터로 개칭 2016 년 10 월 보건복지부 책임운영기관 우수상 수상 매출정보 ( 영업이익 ) : 300 억 직원 현황 : 300 명 재직중 조직도 : 정신건강연구소 ( 정신보건연구과 , 연구기획과 ) 정신건강사업부 ( 정신건강교육과 , 정신건강사업과 ) 의료부 -13 과 ( 간호과 , 약제과 , 진단검사의학과 , 영상의학과 , 심리건강과 , 건강증진과 , 정신사회재활과 , 소아청소년정신과 , 노인정신과 , 중독정신과 , 불안스트레스과 , 기분장애과 , 일반정신과 ) 03 경영철학 ( 간호과 중심 ) 03 경영철학 ( 간호과 중심 ) 간호과는 인간의 존엄성을 중시하고 간호과학을 바탕으로 전인간호를 제공하여 삶의 질을 향상에 도움이 되도록 한다 . 경영방 침 정직하며 고객에게 헌신해야 한다 . 신뢰가 조직건강의 근간임을 믿으며 협력하는 열린 일터를 만든다 . 더불어 일하는 동료를 배려하며 소통을 통하여 하나가 된다 . 인재 상 신뢰성 인간가치 존중 전문역량 창의적 인재 핵심가치 정신건강 증진을 통한 국민행복 실현 윤리강령 04 업무 및 기능 S( 강점 ) 국민정신건강의 증진을 위하여 정신장애인 진료 , 정신과 의료요원의 교육훈련 , 정신의학영역의 조사연구 등을 수행하기 위하여 설립된 대한민국 보건복지부 소속의 국립정신병원 O( 기회 ) 현대인들의 정신적 스트레스 증가에 의한 상담 및 연관 의료 활동의 필요성 증가 05 SWOT 분석 T( 위협 ) 정신질환에 대한 편견 , 정신건강 시설에 대한 거부감 W( 약점 ) 국립기관 입사의 어려움 06 직 원 복지 1. 연금 / 보험 : 국민연금 , 고용보험 , 산재보험 , 건강보험 2. 휴무 / 휴가 / 행사 : 주 5 일 근무 3. 보상 / 수당 / 지원 : 명절 귀향비 지급 4. 사내시설 / 장애인 지원 : 사내식당 , 휴게실 , 주차장 , 장애인용 승강기 , 장애인용 화장실 5. 생활편의 / 여가행사 : 사내 동호회 운영 07 채용절차 가 . 1 차 시험 ( 서류전형 ) 제출서류가 응시자격 요건에 적합하면 모두 합격 단 , 응시인원이 선발예정인원의 3 배수 이상인 직종은 서류전형기준에 따라 선발예정인원의 3 배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음 ( 동점자 발생 시 동점자 전원합격 처리 ) ※ 서류전형기준 : 자기소개서 , 직무관련 자격증 및 근무경력 등 ※ 취업지원대상자의 가산점 : 서류전형 총점의 5% 또는 10% 가산 ( 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제 31 조 ) 나 . 2 차 시험 ( 면접시험 ) 서류전형 합격자를 대상으로 개별면접을 통해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가 평정요소 - 지원동기 ( 포부 , 각오 ) 및 정신자세 , 전문지식과 그 응용능력 , 의사표현의 정확성과 논리성 , 예의 , 품행 및 성실성 , 창의력 ․ 의지력 및 발전 가능성 등 다 . 최종합격자 결정 평정결과 ‘상’이 많은 자 , ‘ 상’이 같은 경우 ‘중’의 개수가 많은 자를 우선순위로 선정 ( 단 , 위원의 과반수가 평정요소 5 개 항목 중 2 개 항목 이상 “하”로 평정하였거나 , 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격으로 함 ) 동점자 발생시 우대조건 해당자 ( 취업지원대상자 , 장애인 ) 에 우선순위 부여 07 기관의 특성 국립정신건강센터 외관 ( 구 국립서울병원 ) 감사합니다 ❣ {nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.31 | 수정일 2025.07.03

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

적사항(출신학교, 가족관계 등)관련 내용 일체 기재 금지, 인사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 외국어, 지역인재 관련 정보 및 서류전형 합격자 발표 화면 ... 을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.서론인생을 살아가면서 누구나 자신의 미래를 그리며 원 ... 하는 직업을 꿈꾸기도 하지만, 일반적으로 대학과정을 마치고 취업을 준비하는 입사구조가 대한민국 사회에서 흔히 볼 수 있는 풍경이다. 그러나 청년 실업률은 10.3%로 대졸 취업률이 역대

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. 채용의 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.I. 모집(recruitment)모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 데 있다고 할 수 있다. 모집을 위해서는 선택의 과정, 즉 지원자 중 누가 가장 적합한지를 결정하기 위하여 지원자의 능력을 검토하고 평가하는 과정을 갖게 된다.모집에 활용되는 절차는 첫째, 충원 계획 수립, 둘째 직위(Position)에 대한 직무 분석(job analysis), 셋째 직무 종류 및 내용 등의 직무 기술서(job description)와 직무 명세서(job specification)를 작성하는 것이다. 그 내용을 다음과 같이 설명할 수 있다.1/ 충원 계획은 적합한 사람을 채용하기 위해 단기? 중기? 장기 충원 계획을 수립하여 실시해야 한다. 이후 계획에 따라 가장 적합한사람들을 선발하기 위하여 직무분석과 직무 기술서를 통해 유능하고 장래 발전 가능성이 있는 사람을 채용하게 된다.2/ 직무 분석은 어떤 지위에서 어떤 일을 하는가를 분석하여 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓰이게 된다. 직무분석의 목적은 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인적자원 관리의 기반을 마련하기 위한 것이다. 상세하게 기술된 직무 분석은 모집에서 가장 중요하다고 할 수 있다. 이것이 명확하고 분명해야 만이 조직과 개인이 수행해야 할 과업을 정확히 설명할 수 있는 것이다.3/ 직무기술서는 직무분석이 이루어진 후 작성된다. 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행 방법, 직무에서 기대하는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서이다. 직무기술서는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다.? 직무명칭(job title)으로 소속 부서, 직무 번호, 직속상관, 작성자, 작성 일자 등 특별한 직무를 다른 사람과 구별시켜 주는 내용? 직무개요(Job summary)로써 직무의 목적과 직무에서 기대되는 결과들을 간략히 나타낸 것? 장비(equipment)로서 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 도구, 장비, 정보 등을 명시해 놓은 것? 환경(environment)으로 직무를 수행하는 작업 조건, 직무가 수행되는 장수 위험 요인이나 소음 등 직접적인 환경적 특성? 작업 활동(activities)으로 직무에 포함되어 있는 임무, 책임, 행동 등과 아울러 직무에 요구되는 사회적 측면을 기술해 놓은 것4/ 직무기술서가 작성된 후 직무명세서를 작성한다. 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능, 능력, 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. 즉 직무기술서는 직무자체에 관한 기술이고, 직무명세서는 직무 수행자의 요건과 관련된 사항이다. 직무 명세서에는 교육 수준, 경력, 판단력과 주도력, 육체적 노력, 육체적 숙련(Physical skill), 책임, 의사소통 기술, 정서적 특징, 필요한 자격과 경력, 능력, 수준, 감각 기능의 사용도와 필요도 등이 포함된다.이와 같은 절차와 분석을 마친 후 조직과 적합한 구성원을 모집하기 위해 광고, 서면, 취업 정보기관 사이트 등을 활용하여 상황에 따라 모집 절차를 추진한다. 모집을 위한 절차는 보건복지가족부의 종사자 채용 관련 지침에 준하여 진행하게 된다.보건복지가족부의 지침에 의하면 각 기관은 법인 대표이사와 처, 자, 친인척 등 특수 관계에 있는 자의 채용을 제한하고 있다. 이러한 이유는 대표이사와 특수한 관계에 있는 자의 다수가 재임하고 있어 법인이나 기관운영에 투명성을 저해하고 있다는 감사원의 지적이 있었다. 이에 따라 정부에서 인건비를 지원 받는 기관의 신규구성원 채용에 있어 직위에 관계없이 공개모집을 원칙으로 하고 있다. 단, 법인 이사회에서 시설장을 임명하는 경우나 순환직 구성원의 경우 등 신규 채용이 곤란한 경우에는 적용을 예외로 하고 있다. 그 예로는 종교법인 소속 시설에 해당하는 종교 단체의 성직자를 임명하는 경우, 학교법인 소속에 해당하는 시설에서 교직원을 임명하는 경우 등을 말한다.이 지침에 의하면 공개 모집의 개념은 자격을 갖춘 자는 누구나 응모, 경쟁을 통하여 능력 있는 자를 임용하도록 하는 제도라 할 수 있다. 특정인을 채용하기 위하여 법인 또는 기관의 채용 내규나 응모자격을 특정인으로 제한하는 것은 공개모집에 위배됨을 규정하고 있다.법인 또는 기관에서 독자적 또는 공동으로 채용 시에는 해당 법인과 기관의 홈페이지, 소식지, 감독관할 지자체 홈페이지 등에 채용 관련 사항을 15일 이상 공고한 후 법인과 기관의 내규에 의해 채용할 것을 지도하고 있다. 각 기관에서는 공개채용을 위해 모집공고 시 한국사회복지사협회 홈페이지의 취업관련 사이트를 많이 활용하고 있다.II. 선발구성원 선발 시에는 조직의 요구와 지원자의 요구가 일치되어야 한다. 그러나 일반적으로 구성원을 선발할 경우 조직의 요구가 우선시 되는 사례가 많다. 선발방법으로는 서류 전형과 필기시험, 면접 등의 방법이 사용된다. 서류전형의 경우 지원서나 이력서, 자기소개서, 담당업무에 대한 제안서, 자격증 사본, 추천서 등을 제출 받아 각 개인의 심사과정을 체크할 수 있는 심사 채점표를 활용하여 평가한다.필기시험은 주관식과 객관식 시험을 구분할 수 있다. 주관식은 담당 업무에 대한 기본적인 지식과 사고 능력을 측정할 수 있으며, 객관식은 채점이 용이하므로 취사선택된다.우리나라 사회복지조직의 일반적인 경향은 필기시험보다는 이력서의 내용과 자기소개서, 업무관련 제안서를 제출받아 심사하여 서류 전형으로 1차 합격자를 선발하고 있다.2차 전형은 인사위원회를 중심으로 구성된 면접 심사위원의 집단면접을 통하여 실시한다. 면접 시에는 담당 업무에 관한 인성과 능력의 적합성을 집중적으로 탐색하게 된다. 또한 지원자의 요구조건과 기관의 요구 조건이 일치되는가를 확인하여 면접관들이 부여한 점수를 합산하여 인사위원회의 의결을 거쳐 최종적으로 선발을 하게 된다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

신입사원의 임금 격차가 줄어들었다고는 하지만 한국경영자 총협회의 자료에 따르면 2012년 고졸 생산직 신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255 ... 다. 그렇지만 IMF이후 위축된 고용시장은 청년실업을 높이고, 원하는 일자리를 찾기는 무척이나 어려운 일이 되었다. 그래서 각종 자격증이나 어학 성적을 높이는 등 청년들은 스펙 ... 인구조사에 따르면 비정규직 근로자는 608만명에 육박하고 있다.기존의 종신고용에서 인재 니즈의 다양화, 직무별 채용 등으로 계약 교육이 증가하고 있다. 이는 직무 특성을 반영한 직군

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

환경 근무형태 : 계약직 근무지 : 울산 남구 제출서류 이력서 , 자기소개서 제출 최종합격 후 졸업증명서 , 최종학교 전 학년 성적 증명서 , 공인시험 및 기타 자격증 사본 ( 소지 ... 급여 회사내규에 따름 근무조건 주 5 일 제출서류 이력서 및 자기소개서 우대사항 산업위생 ( 관리 ) 기사 보건관리자 및 산업간호사 경력 1 년이상 복리후생 기숙사제공 , 4 대보험 ... 기타 고용노동부 보건분야 점검 대비 업무 등 자격요건 경력 : 산업체 행정간호사 경력 3 년 이상 자격증 : 간호사 전형절차 서류전형 - 면접전형 - 건강검진 - 최종합격 근무

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| 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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(관광해설론) 해설 프로그램을 체험 한 후, 체험한 해설프로그램에 대해서 소개하고, 방문한 관광지의 해설사

성과 논리성, 예의·품행·친절도, 창의력·의지력 및 발전 가능성 등” 5개 항목으로 평가한다. 고득점자 순으로 최종합격자를 결정하고, 동점자의 경우엔 면접위원 합의 하에 결정 ... 채용방법문화재 안내해설사의 응시 자격은 “국가공무원법 제 33조의 결격사유가 없고, 공무원 임용 시험령 등의 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자로 연령은 만 18세 ... (Level 2) : 74점 FLEX : 776점 PELT(main) : 345점)”으로 정하고 있다.우대사항으로는 “관광통역안내원 자격증 소지자 및 궁궐 안내해설 1년 이상 경력

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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