"필요없는역량"의 검색결과 입니다.

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"필요없는역량" 검색결과 1-20 / 115,230건

임원평가 및 보상제도 개선(안)

적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년도 성과결과 연동 일정 목표수준을 달성한 경우에 달성수준별 차등 ... )임원인사제도 개선(안)역량평가기 본 연 봉 (100)직위별 동일금액 설정 (연차별 구분 없음) 매년 조정 가능역량급 (80)역할성과급 (20)역량평가 결과에 따라 지급액 차등 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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[A+] 발표용 PPT

이 없으면 회의 못해요 」 - 싸고 저장이 쉬워 정보화시대에도 수요 되레 늘어취업에 필요한 역량 ㆍ 문서의 필요성 복잡한 내용의 체계적인 정리 사무처리 결과의 증빙 자료 사무처리 ... 이나 이름을 지어 말할 수 없음을 비유취업에 필요한 역량 3. 학점관리 「학점이 취업의 전부는 아니지만 취업에서 어느 정도는 차지한다」 학점은 본인의 계획이 따로 있거나 뛰어난 재능이 있 ... ***** 후배 멘토링 20**. **. **. ( * )멘토링 순서 간략한 기관 소개 취업 시 필요한 역량 현장에서 일하며 느낀 점 Q A 시간 자기소개자기소개 이름

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.20

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

연봉)복리후생타사대비 열위 항목 개선기 본 연 봉직위별 동일금액 적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년 ... / 임원 역량평가 실시 후 조정 조정원칙 : 임원의 기본연봉은 동종업계 및 국내시장의 임원 보상 Trend와 회사 경영여건을 고려하여 조정 필요성 및 조정방향에 대한 선행 결정 ... 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

활용되나요 ? - 검사 결과는 면접 시 역량평가를 위한 전문 참고자료로 활용 ( 당락에 영향 없음 ) * 단 , 지정일에 미응시한 경우에는 면접 대상자에서 제외 ( 탈락 처리 ... 하여 허위로 답변시 일관성 없는 성격으로 도출 가능 지시문 읽고 즉답 권장 (150 문항 ) 직업 성격검사 : 부담없이 솔직하게 답변하기OOO 인재상 부합여부 등 인성 , 역량 평가 ... 을 평가하기 위한 면접도구는 ? - 경험면접 : 선발하고자 하는 직무능력 ( 역량 ) 이 필요한 과거의 경험을 질문함 - 상황면접 : 특정상황을 제시하고 지원자의 행동을 관찰

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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역량별 구조화 면접 질문지

/ OA자격증 유무 확인기술역량기술역량1"업무를 수행함에 있어 도구, 장치 등을 포함하여 필요한 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고, 실제로 업무를 수행함에 있어 적절한 기술 ... 직무적합성 구조화 면접 질문지역량명내용대인관계역량"업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 역량 (팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력 ... 했는지 알고 있는가?② 경험을 통해 개선사항을 찾았는가?③ 개선사항은 성과(결과)와 관련성이 있는가?"협업협업1조직의 일원으로 동료 및 다른 부서와 협력을 통해 성과내는 역량"팀

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿

""경험을 잘 정리한 서랍!자소서 항목에 맞춰 필요 경험과 역량꺼내쓰기 용이함""ex) 협업 경험을 묻는 자소서 항목[문서화 된 커뮤니케이션으로 팀을 운영하며 ○○공모전 3등 수상]대 ... . 가격 분석 및 운영 전략/정책 수립3. 예약/판매 Data 및 시장동향 분석 등"주요업무필요역량"1. 외국어 능력과 활용능력2. 데이터분석을 활용한 수요예측3. 담당 노선 트랜드 ... 와 시장동향 분석"필요역량본인의 직무상 강점본인의 직무상 강점글로벌"1. 중화권에서 6년 이상 거주하며 학업과 실무 경험2. 이전 직장에서 글로벌 마케팅 업무를 수행하면 글로벌

서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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역량개발을 통한 경력설계 운영안

역량 습득단계 ○ 실무 기본역량을 향상하여 조기 전력화 유도 ○ 전문가로 성장하기 위한 전문역량 강화단계 ○ 경력 OOO 계획 및 자기 OOO 계획 수립 필요 ○ 직무능력에 따라 ... 역량진단등의 검증 필요 OOO OOO OOO OOO 비즈니스 원동력 확보와 개인의 자아 실현 SME 1. 전문가 육성 경로 자신의 직무경험 및 습득된 업무역량을 바탕으로 경력 OOO ... 20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31

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신입사원 수습평가표 (경력, 신입 겸용)

능력은 평가자의 역량기대수준에 따라 가중치가 부여되므로 현 수준을 그대로 평가해 주세요.최종-13-136. 업무태도에 대한 평가만점배점성실성"지각, 무단결근이 전혀 없다. (전혀 없 ... 이 없다. (5점 척도)5계0* 리커드 5점 척도7. 평가자 의견1) 장점 및 필요사항점수표준점수Band평가결과경력신입5점100100~90매우 우수본채용본채용4점8090~70우수본채 ... 신규입사자 수습평가표성명입사일(평가기간 : . . ~ . )평가차수평가일← 평가일 작성해 주세요1. 평가자가 생각하는 피평가자의 역량수준은? 입문단계발달단계완성단계전문가단계

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21

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[시나리오] 창립기념일 축하 인사말

의 뛰어난 역량과 더불어서 열린 마음의 조직문화가 필요합니다. 우리에게 필요한 것은 지속적인 학습을 통해서 새로운 변화에 적응하고자 매일 스스로 배우고자하는 마음가짐과 실천 ... 속에서 나아갈 수가 없습니다. 지금까지 순탄한 길만이 있었던 것은 아니지만 우리가 희망하는 미래에 대한 확신이 없었다면 오늘의 기쁨을 맞이하지 못했을 것입니다. 앞으로의 미래 ... 하고자 하는 행동력입니다. 효율적인 업무 프로세스를 바탕으로 앞으로 나아갈 수 있는 업무 환경 개선이 필요합니다. 앞으로 이루어 나가야할 변화는 한 번에 이루어지지 않습니다. 스스로

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.01.07

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사이버 폭력 예방 통신문

하게 성장할 수 있도록 학교교육과 더불어 각 가정에서도 학부모들의 관심과 자녀교육이 필요합니다. 본 자료는 교육부와, 한국교육학술정보원(KERIS)이 개발한 사이버폭력 예방 자녀교육 ... , 스몸비,예방교육청소년뿐만 아니라 성인에게도 해당하는 각종 스마트 기기의 과몰입(중독)이 왜 문제인지 알아보고, 디지털시대 사용하지 않을 수 없는 스마트기기를 현명하게 사용 ... 도록, 자녀의 눈높이에서 지도하고 예방할 수 있는 효과적인 방안을 안내합니다.인공지능시대,디지털시민성과 정보윤리 왜 필요할까요?인공지능,지능정보사회,디지털 시민성,Digital

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.27

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핵심인재 관리운영(안)

하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... - 업적평가와 역량진단 결과(업적과 역량 Matrix)를 활용한 핵심인재 위치 별 관리방안 - 1년 단위 운영에서 2년 단위 운영으로 육성에 치중하고, 업적 부진자에게 분발할 수 있 ... Summary핵심인재 관리운영Ⅰ. 핵심인재 관리이슈와 필요성 Ⅱ. 핵심인재의 정의 Ⅲ. 핵심인재 선발기준 및 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상 Ⅵ. 선결과제

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

의 이유로 결과는 좋지않음(B)아직 책임감 여부의 판단이 어렵긴하나 부정적 느낌이 더 강함(C)책임감 없어보이며 성의가 없고 마지못해 일을 하고 있음(D)자기개발"관련지식 및 ... 긴 하나 부정적 느낌이 더 강함(C) 10.60.2410.5회사에 부정적 시각을 보이고 있으며 회사를 비방하는 것을 몇번 직/간접적으로 경험 하였음(D)소 계2015"핵심/직무역량 ... (50%)"직무역량15510.63.2410.5직무역량253직무역량354직무역량454직무역량553창의성새로운 아이디어와 변화를 촉진할 수 있는 창의적인 솔루션을 제시한다53도전과 혁신

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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아이디어 공모전 PPT 템플릿

교육 공모전 1글로벌 역량 강화 사업 현장 실무 능력 강화 사업 창의 , 융합 교육 혁신 사업 목 차 공학교육혁신 아이디어 공모전 2 창의 , 융합 교육 혁신 사업 현장 실무능력 ... 강화 사업 글로벌 역량 강화 사업 1. Mechanic-Thon(M T) 이란 ? 2 . 기대 효과 1. 외국계기업분석 경진대회란 ? 2 . 기대 효과 1. Vision-View ... (V V ) 공모전이란 ? 2 . 기대 효과글로벌 역량 강화 사업 현장 실무 능력 강화 사업 창의 , 융합 교육 혁신 사업 목 차 3 1 . Mechanic-Thon(M T) 이란

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.17

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성신여대 비즈니스와 생활예절(비생예) 중간고사 요약

과 매너1) 세계 시민에게 필요한 자질: 협력, 공감, 소통 역량→ “매너” : 타인과 관계 맺음에 필요한 마음가짐&태도&행동2) 매너(Manners)의 어원 : 라틴어 ... 1. 세계 시민의 자질1) 우리가 살아갈 세계의 3가지 특징(1) 초연결 : 국가간의 장벽 없어짐-모든 주체의 협력必(2) 공존 : 더 이상 단일민족x, 타문화에 대한 이해,존중 ... ,인정,배려, 매너 必(3) 기계 : 기계화 되는 시계에서 인간만의 고유 역량 키우기→ 정서지능 : 타인과 교류/협력 할수 있는 역량→ 4차 산업혁명 시대의 경쟁력 : 인간

시험자료 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.21 | 수정일 2025.04.19

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[P]조선대 톡톡 디자인씽킹(2023)

시킨다. ③ 새로운 장소, 아이템, 현상에 꼭 주목할 필요는 없다. ④ 작은 변화, 현상, 물건에 대한 대중의 반응은 크게 중요하지 않다.3. 포지셔닝 절차로 알맞은 것은?① 소비자 ... 1. 다음 SWOT 분석의 필요성으로 바른 것은? → 기업, 개인에게 있어 강점, 약점, 기회와 위협요인을 찾아내고 토대로 마케팅전략① SWOT 분석은 적용 가능성이 광범위하지 ... 다③ 경영 전략에서 산업 분석의 한 부분으로서 서로 다른 경쟁 방식과 전략적 포지션에 따라 그룹화 된 경쟁 기업군을 분석하기 위해서 개발된 분석 툴 → 유사한④ 타사의 핵심 역량

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.16

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톡톡 디자인씽킹과 창업이야기-2024년 1학기 기말고사

SWOT 분석의 필요성으로 올바른 것은?① SWOT 분석은 적용 가능성이 광범위하지 못하나, 그 유용성이 마케팅에서 경쟁을 설명할때 인정받아 널리 사용됨② 타사의 핵심 역량 ... 을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. 일종의 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가한 경쟁 역량평가라 할 수 있음③ 경쟁 ... 은?① 도시의 이미지를 알리는 랜드마크는 브랜드화 될 수 있다. ② 지역이나 나라, 축제, 행사 등은 브랜드가 될 수 없다. ③ 사람은 브랜드가 될 수 없다. ④ 브랜드는 상품에만 적용된다.

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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제주대 교육과정 중간고사(2024 최고 득점 A+)

)의 관점으로 교육과정을 분석.-종교적 관점-택하겠다.프랭클린 보빗 (실제적인 교육과정 등장)“역량” : 경영학에서 태동시킨 개념.ex) 은행에서 신입사원 뽑아서 교육시킴.은행원에게 필요 ... 한 역량: 지식, 일하기 위한 의사소통 능력 등등 //역량은 직무에 근거함.의사에게 필요한 역량: 지식, 직무에 필요한 역량 등등“역량”을 중심으로 교육과정을 만들자! (사회 ... 가 필요 없다는 말...■사회적 행동주의하기 초등이 쉬움. 고등은 입시 때문에 어려움.SO 새로운 시도는 초등에 머물러있음 ex) STEAM교육(융합교육)구교육의 비판: 새로운 교육

시험자료 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.02.18

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

한 특성을 가지고 있어 지속가능한 경쟁우위의 원천이 될 수 있다. 넷째, 기술 발전과 산업 구조 변화로 인해 새로운 역량과 기술을 지속적으로 개발해야 하는 필요성이 커졌다.전략 ... 다. 이를 위해서는 조직의 전략적 방향을 명확히 이해하고, 이에 필요한 인적자원의 역량과 행동을 정의해야 한다.조직 전략과 인적자원관리의 연계는 여러 단계를 거쳐 이루어진다. 먼저 ... 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 핵심 역량을 파악한다. 다음으로 현재 보유하고 있는 인적자원의 역량 수준을 평가하고 부족한 부분을 식별한다. 마지막으로 역량 격차를 해

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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경기도 임용 (보건) 면접 정리본- 시책, 기출, 보건교육 방안 모두 포함되어있음

한 진로를 선택할 수 있도록 교사는 자기주도학습 코팅 역량을 갖추고 있어야 합니다.▶성장 단계별 진로교육과 맞춤형 진로교육이 필요한 이유를 각각 제시하시오성장단계별로 필요로 하 ... 필요성▶ 학생 맞춤형 진로교육이 필요한 이유+이에 필요한 교사의 자질1) 사회와 기술의 발전으로 인해서 진로선택의 폭이 다양해지고 있습니다. 인공지능, 로봇등 다양한 분야 과거 ... 에는 없었던 직업들이 생겨나고 있고, 직업을 선택하는 경향과 기준도 점차 달라지고 있습니다. 따라서 학생 맞춤형 진로교육을 통해 학생들이 자신의 관심과 능력에 맞는 진로를 탐색

시험자료 | 27페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2025.01.11

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응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

근무인원2인3인해당인원11인12인필요경력3년차 이상 또는경력직의 경우 입사 6개월 이상없음업무* 간호업무 (처방확인, 상태보고, 간호기록, 간호처치 확인, 검사 진행, 업무 분배 ... , 도뇨, 욕창확인, 입퇴원 안내)* 보호자 없는 환자의 침상 내 행위 보조* 각종 주의사항 및 동의서 안내* CPR 시 assist 및 처치* 각종 수술 및 시술준비* 격리실 환자 ... . 3교대 근무 기준가. Day 5명, Eve 5명, Night 4명으로 2021년 기준 휴무일 113일(대체휴무 불포함), 1인 당 연차사용 15일 기준 21.5명 필요함.나. 설

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| 서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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