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EasyAI “필요없는역량” 관련 자료
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"필요없는역량" 검색결과 1-20 / 111,810건

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    대학생의 구직역량 개발을 위한 교육요구도 분석 (An Analysis Of Educational Needs For Developing Employment Competency Of University Students)
    별로는 요구가 차이가 없지 때문에 성별에 따라 다르게 접근할 필요는 없다. 다섯째, 기업에서 요구하는 구직역량이 학생이 인식하는 것과 차이가 있음은 대학생의 취업준비 수준이 아직 ... 고 있다. 이를 위해서 대학생, 기업체 인사담당자가 인식하는 구직역량의 필요수준, 현재수준을 분석하고 이를 바탕으로 보리치(Borich) 공식과 허쉬코비츠(Hershkowitz ... 었다. 둘째, 향후 대학생이 갖추어야 할 구직역량의 필요수준에 대해서는 필요함(4점) 정도 수준으로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 대학생이 구직역량 개선을 위해 우선
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26
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  • 자료 표지
    유아 교사의 핵심 역량에 관한 인식 및 요구도에 관한 연구 (A Study on the perceptions and requests on core competency of pre-service and in-service early childhood teachers)
    교사의 경력, 재직기관 유형에 따라 유의미한 차이는 없는 것으로 나타났다. 셋째, 예비교사, 현직교사에 따른 핵심 역량을 기반으로 한 교사교육 프로그램 필요성 및 요구 인식을 비교 ... 한결과 핵심 역량 중 가장 교육이 필요한 분야, 핵심 역량 기반 교사교육의 직전과 현직 중 필요한 시기, 교사교육의 형태, 교사교육의 시기는 예비교사와 현직교사의 인식정도가 유의미 ... 본 연구는 유아 교사의 핵심 역량에 대한 인식과 요구도를 알아보기 위해 예비교사와 현직교사 312명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료는 t검증, ANOVA, χ2검증을 통해 분석
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17
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  • 자료 표지
    진로진학상담교사의 역량: 교육적 요구분석을 중심으로 (The Career Guidance Teacher's Competencies: Based on the Discussion about the Educational Need Analysis)
    에게는 15개 역량이 필요함을 밝혀내었으며, 이러한 역량에 대해서는 개인 배경변인에 따라서 큰 인식의 차이는 없는 것으로 파악되었다. 본 연구는 연구결과를 바탕으로 시사점과 향후 연구 ... 인력이 갖추어야 할 역량은 무엇인지 그리고 이러한 역량들 중에서 우선적으로 개발이 필요한 역량은 무엇인지를 분석하고자 하였다. 연구결과 학교교육현장에서 진로교육을 담당할 전문가 ... 교육에 대한 필요성과 관심은 최근 진로진학 상담교사의 양성에 대한 실천적, 학문적 논의로 이어지고 있다. 본 연구는 이러한 토대를 기반으로 하여 단위학교에서 진로교육을 담당할 전문
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    IPA기법을 통한 유치원 교사의 에듀테크 역량분석 (A Study on EduTech Competency of Kindergarten Teachers using IPA)
    를 통해 유아교사에게 필요한 에듀테크 역량을 도출하고자 하였다. 충청북도 유치원에 근무하는 교사 53명을 임의표집한 뒤 설문지를 배부하였다. 첫째, 유치원 교사의 에듀테크 역량 인식 ... , 2사분면(집중관리 영역)은 유아디지털역량, 3사분면(점진개선)은 에듀테크 교육도구이해 역량으로 나타났으며 4사분면(과잉 노력 지양)에 해당하는 영역은 없는 것으로 나타났 ... 본 연구는 유치원교사를 대상으로 에듀테크 역량의 중요도와 실행도를 살펴본 뒤. IPA분석을 실시하여 유치원교사의 에듀테크 역량강화를 위한 교육내용의 우선순위를 살펴보았다. 이
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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  • 자료 표지
    직원 채용과정에서 NCS 교육과 기업 요구 역량에 기반한 잡 미스매칭 연구 (Job Mismatching Research Based on NCS Education and Corporate Needs Competency in Employee Recruitment)
    교육을 받은 학생의 구직과정에서 생각하는 필요역량과 NCS를 적용하려는 기업의 구인과정에서 생각하는 필요역량은 차이가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 남성 직원 채용의 경우 NCS ... 다. 본 연구에서는 잡 미스매칭의 해결책으로 NCS 교육이 적절한지 알아보고자 한다. NCS 교육을 받은 학생의 구직과정에서 생각하는 고려요소 및 필요역량과 NCS를 적용하려는 기업 ... 의 구인과정에서 생각하는 고려요소 및 필요역량에 대해 알아보고자 하였으며, 남성 직원 채용과 여성직원 채용의 경우를 중심으로 학생과 기업 간 비교 연구를 실시하였다. 주요결과
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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  • 자료 표지
    임원평가 및 보상제도 개선(안)
    적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년도 성과결과 연동 일정 목표수준을 달성한 경우에 달성수준별 차등 ... )임원인사제도 개선(안)역량평가기 본 연 봉 (100)직위별 동일금액 설정 (연차별 구분 없음) 매년 조정 가능역량급 (80)역할성과급 (20)역량평가 결과에 따라 지급액 차등 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사
    서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25
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  • 자료 표지
    임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상
    연봉)복리후생타사대비 열위 항목 개선기 본 연 봉직위별 동일금액 적용 (동일 직위내 연차별 차등 없음) 매년 조정 가능역량급역할 성과급역량평가 결과에 따라 지급액 차등 비누적식당해년 ... / 임원 역량평가 실시 후 조정 조정원칙 : 임원의 기본연봉은 동종업계 및 국내시장의 임원 보상 Trend와 회사 경영여건을 고려하여 조정 필요성 및 조정방향에 대한 선행 결정 ... 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원
    서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25
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  • 자료 표지
    존 듀이의 성장 개념에 기반한 역량중심 교육과정과 교육성과 관리의 의미 (The Meaning of Competency-based Curriculum and Performance Management of Education based on John Dewey’s Concept of Growth)
    로 초점 맞춰진 핵심역량 설정과 교육과정 운영, 객관적 평가 및 측정 가능한 것으로서의 교육성과 관리로 나아가고 있다는 점에서 ‘역량’ 개념에 대한 성찰의 필요성이 대두된다. 듀이 ... 은 성장의 과정을 효과적으로 운영하기 위한 조직적이고 체계적인 노력의 하나이다. 그러므로 대학의 역량중심 교육과정은 학습자의 성장 목표와 사회환경의 필요를 함께 읽어내며 끊임없이 수정 ... 본 연구의 목적은 듀이의 성장 개념에 근거하여 역량중심 교육과정 및 교육성과 관리의 의미를 밝히는 데 있다. 많은 대학들의 역량중심 교육 혁신의 노력이 직업세계에 대한 준비
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
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  • 자료 표지
    [A+] 발표용 PPT
    이 없으면 회의 못해요 」 - 싸고 저장이 쉬워 정보화시대에도 수요 되레 늘어취업에 필요한 역량 ㆍ 문서의 필요성 복잡한 내용의 체계적인 정리 사무처리 결과의 증빙 자료 사무처리 ... 이나 이름을 지어 말할 수 없음을 비유취업에 필요한 역량 3. 학점관리 「학점이 취업의 전부는 아니지만 취업에서 어느 정도는 차지한다」 학점은 본인의 계획이 따로 있거나 뛰어난 재능이 있 ... ***** 후배 멘토링 20**. **. **. ( * )멘토링 순서 간략한 기관 소개 취업 시 필요한 역량 현장에서 일하며 느낀 점 Q A 시간 자기소개자기소개 이름
    ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.20
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    중소기업에게 마케팅역량이란 무엇이며 왜 중요한가? (SMEs Marketing Capability : What It is and Why It Matters)
    에 대한 연구는 주로 대기업에 초점을 맞추고 있으며, 중소기업에게 필요한 마케팅 역량이 무엇이며, 마케팅 역량이 왜 중요한 지에 대해 규명한 연구는 없었다.본 연구의 연구자들은 자원 ... 기반이론의 SPP 틀을 기반으로 중소기업에게 필요한 마케팅 역량을 브랜드 명성,시장유대 역량, 고객유대 역량 그리고 유통 역량으로 구분하고 이러한 경쟁우위의 원천들이 포지션 우위 ... 이나 창업 자체만으로 시장에서 성공할 확률은 매우 적은데, 그 이유로 많은 연구자들은 시장에 대한 이해의 부족과 마케팅 역량의 부족을 꼽고있다. 그럼에도 불구하고 지금까지 마케팅 역량
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17
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    방사선사 핵심 직무역량 모델의 적합성 및 타당성 검증 (A Goodness of Fit and Validity Study of the Korean Radiological Technologists’ Core Job Competency Model)
    바 없다. 이에 한국 방사선사의 핵심 직무역량 지 표를 정의하고 역량군별 요인모델을 제시하고자 방사선사 직무역량에 대한 설문을 실시하여 최종 147명의 응답 내용을 취합 ... 방사선사는 사람의 생명을 대상으로 하므로 전문적인 직무역량(job competency)이 요구된다. 그럼에도 현재 한 국에서는 방사선사의 직무역량을 밝히고 있는 연구가 이루어진 ... 성’, ‘환자관리’, ‘건강 및 안전’, ‘장비의 운영’, ‘절차와 관리’의 5개 핵심 직무역량군과 17개의 하위 역량으로 구성된 모델을 구성하였다. 5개 핵심 직무역량군의 측정
    논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26
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  • 자료 표지
    발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    활용되나요 ? - 검사 결과는 면접 시 역량평가를 위한 전문 참고자료로 활용 ( 당락에 영향 없음 ) * 단 , 지정일에 미응시한 경우에는 면접 대상자에서 제외 ( 탈락 처리 ... 하여 허위로 답변시 일관성 없는 성격으로 도출 가능 지시문 읽고 즉답 권장 (150 문항 ) 직업 성격검사 : 부담없이 솔직하게 답변하기OOO 인재상 부합여부 등 인성 , 역량 평가 ... 을 평가하기 위한 면접도구는 ? - 경험면접 : 선발하고자 하는 직무능력 ( 역량 ) 이 필요한 과거의 경험을 질문함 - 상황면접 : 특정상황을 제시하고 지원자의 행동을 관찰
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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  • 자료 표지
    역량별 구조화 면접 질문지
    / OA자격증 유무 확인기술역량기술역량1"업무를 수행함에 있어 도구, 장치 등을 포함하여 필요한 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고, 실제로 업무를 수행함에 있어 적절한 기술 ... 직무적합성 구조화 면접 질문지역량명내용대인관계역량"업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 역량 (팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력 ... 했는지 알고 있는가?② 경험을 통해 개선사항을 찾았는가?③ 개선사항은 성과(결과)와 관련성이 있는가?"협업협업1조직의 일원으로 동료 및 다른 부서와 협력을 통해 성과내는 역량"팀
    서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03
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    취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿
    ""경험을 잘 정리한 서랍!자소서 항목에 맞춰 필요 경험과 역량꺼내쓰기 용이함""ex) 협업 경험을 묻는 자소서 항목[문서화 된 커뮤니케이션으로 팀을 운영하며 ○○공모전 3등 수상]대 ... . 가격 분석 및 운영 전략/정책 수립3. 예약/판매 Data 및 시장동향 분석 등"주요업무필요역량"1. 외국어 능력과 활용능력2. 데이터분석을 활용한 수요예측3. 담당 노선 트랜드 ... 와 시장동향 분석"필요역량본인의 직무상 강점본인의 직무상 강점글로벌"1. 중화권에서 6년 이상 거주하며 학업과 실무 경험2. 이전 직장에서 글로벌 마케팅 업무를 수행하면 글로벌
    서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12
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  • 자료 표지
    베트남과 한국 대학생의 리더십 역량 비교 (Comparative Research on the Leadership Competence of University Students in Vietnam and Korea)
    본 연구에서 베트남 대학생과 한국 대학생의 리더선호 성향과 리더십 역량, 성격유형을 비교하고, 성격유형별로 리더십 역량에서의 개념적 기술과 인간관계 기술을비교·분석하였다. 베트남 ... H대학에서 진행된 교양 강의는 리더십 내용과 연계하여 4 단계로 진행하였으며, 결과는 다음과 같다. 1) 베트남과 한국 대학생의 리더선호 성향에는 통계적으로 유의미한 차이가 없 ... 었다. 2) 베트남과 한국 대학생의 리더십 역량에는 통계적으로 유의미한 차이가 있었다. 3) 베트남과 한국 대학생의 성격유형은통계적으로 유의미한 차이가 있었으며, 성격유형별로 리더십
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26
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  • 자료 표지
    중학생이 지각하는 또래관계 역량의 개념과 수준 (Middle school students' perceptions and their own level of peer relationship competence)
    , ‘집단 내 조화’를 제외한 모든 범주에서 또래관계 역량의 중요도와 자신의 역량 수준의 점수는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 고등학생을 대상으로 한 선행연구와 비교해보면, 중학생 ... 본 연구의 목적은 중학생이 지각하는 또래관계 역량을 개념도를 통해 밝히고, 또래관계 역량에 대한 중요도 인식과 개인의 역량수준을 알아보는 것이다. 이를 위해 160명의 중학생 ... 들이 또래관계 역량에 대해 작성한 진술문을 18명의 학생이 산출, 종합, 분류하고, 이를 기초로 다차원 척도와 위계적 군집분석을 실시하였다. 또한 156명의 중학생을 대상으로 산출
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26
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  • 자료 표지
    지능정보화 기본법의 문제점과 입법 제안 (Problems of 「Framework Act on Intelligent Informatization」 and Legislative Proposal)
    들의 정보 접근성이 실질적으로 보장되지 못한다. 차별없고 실질적인 정보 접근성 보장을 위해서는 디지털역량교육이 강화되어야 한다.사회의 모든 구성원의 디지털역량을 향상시키기 위해 법제도 ... 가 마련되어야 한다. 디지털역량을 배양하기 위해 디지털역량센터를 설치·운영할 필요가 있다. 디지털취약계층에게는 디지털역량교육을 위한 비용을 무료로 해야 한다. 중앙행정기관은 지방자치 ... ‘디지털포용’이란 “디지털취약계층을 포함한 사회의 모든 구성원이 디지털기술, 디지털서비스, 디지털제품에 동등하게 접근하고, 디지털기술 및 디지털역량을 습득하여 디지털기술과 디지털
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
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  • 자료 표지
    역량개발을 통한 경력설계 운영안
    역량 습득단계 ○ 실무 기본역량을 향상하여 조기 전력화 유도 ○ 전문가로 성장하기 위한 전문역량 강화단계 ○ 경력 OOO 계획 및 자기 OOO 계획 수립 필요 ○ 직무능력에 따라 ... 역량진단등의 검증 필요 OOO OOO OOO OOO 비즈니스 원동력 확보와 개인의 자아 실현 SME 1. 전문가 육성 경로 자신의 직무경험 및 습득된 업무역량을 바탕으로 경력 OOO ... 20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량
    서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31
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    신입사원 수습평가표 (경력, 신입 겸용)
    능력은 평가자의 역량기대수준에 따라 가중치가 부여되므로 현 수준을 그대로 평가해 주세요.최종-13-136. 업무태도에 대한 평가만점배점성실성"지각, 무단결근이 전혀 없다. (전혀 없 ... 이 없다. (5점 척도)5계0* 리커드 5점 척도7. 평가자 의견1) 장점 및 필요사항점수표준점수Band평가결과경력신입5점100100~90매우 우수본채용본채용4점8090~70우수본채 ... 신규입사자 수습평가표성명입사일(평가기간 : . . ~ . )평가차수평가일← 평가일 작성해 주세요1. 평가자가 생각하는 피평가자의 역량수준은? 입문단계발달단계완성단계전문가단계
    서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21
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    [시나리오] 창립기념일 축하 인사말
    의 뛰어난 역량과 더불어서 열린 마음의 조직문화가 필요합니다. 우리에게 필요한 것은 지속적인 학습을 통해서 새로운 변화에 적응하고자 매일 스스로 배우고자하는 마음가짐과 실천 ... 속에서 나아갈 수가 없습니다. 지금까지 순탄한 길만이 있었던 것은 아니지만 우리가 희망하는 미래에 대한 확신이 없었다면 오늘의 기쁨을 맞이하지 못했을 것입니다. 앞으로의 미래 ... 하고자 하는 행동력입니다. 효율적인 업무 프로세스를 바탕으로 앞으로 나아갈 수 있는 업무 환경 개선이 필요합니다. 앞으로 이루어 나가야할 변화는 한 번에 이루어지지 않습니다. 스스로
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.01.07
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2025년 07월 15일 화요일
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