"프랜차이즈 직급체계"의 검색결과 입니다.

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"프랜차이즈 직급체계" 검색결과 1-20 / 162건

기업의 성공적 HRD(인력개발) 사례 조사 제너시스 BBQ(치킨)

기업의 성공적 HRD 사례 조사‘GENESIS BBQ’인력개발_00학과0000000 000국내 최대 프랜차이즈 그룹 제너시스 BBQ(GENESIS BBQ)는 ‘좋은 재료와 맛 ... ’, ‘고객의 삶과 행복을 최우선’ 등의 슬로건을 내세우며 무서운 속도로 성장하고 있다. 제너시스 BBQ 그룹 윤홍근 회장은 2025년까지 프랜차이즈 업계 최고의 그룹으로 성장 ... BBQ 윤홍근 회장은 교육을 가장 중요하다고 생각한다며 강조하였다. 그 이유는 무형의 지식 산업을 전수하여 사업하는 방법과 브랜드를 주는 프랜차이즈(franchise) 사업이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27

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기업 사례분석

테일의 조직혁신1)스마트 오피스2)사내 직급 체계의 변화2.BGF 리테일의 조직혁신에 대한 나의 평가3.BGF 리테일 취업 전략1)인재상2)구직 일정3)입사지원 절차Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 의 상품을 고객에게 제공하기 위한 물류 시스템을 갖추고 있다. 최근 BGF 리테일은 유연한 조직문화를 추구하기 위해서 ‘스마트 오피스’ 체계로 전환시켰다. 또한 사내의 직급이나 호칭 ... 문화를 위해서 새로운 변화를 꾸준히 추진할 것이라고 밝히면서 이와 같은 변화를 준 이유를 설명했다.2)사내 직급 체계의 변화최근 우리나라 기업에서 많이 보이는 것 중 하나가 수평

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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서비스 제공자 관리의 중요성 사례

은 매우 중요한 일이며, 서비스 제공자를 엄격히 관리하고 있는 스타벅스 사례를 통해 서비스 제공자 관리의 중요성을 볼 수 있다.스타벅스는 지속적인 교육훈련을 통해 프랜차이즈 ... 비즈니스에 있어 일관성을 유지하여 경쟁력을 꿰차고자 한다. 경쟁력 유지는 체계적인 시스템 구축과 지속적인 교육 실행으로 가능하기 때문이다. 지속적인 교육훈련이 이루어지지 않는 기업 ... 는 직원들에게 80시간의 공통된 교육훈련을 한다. 공통 교육 외에도 바리스타, 슈퍼바이저, ASM, SM, DM 직급에 맞는 직급별 교육 프로그램이 존재하며 온라인과 모바일

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18

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호텔관광서비스,스타벅스,커피산업의 성장,프랜차이즈의 카페,스타벅스 마케팅,스타벅스 사례

의 성장 ⇨ “ 커피공화국 ” 프랜차이즈 카페만 2,000 여 개 매출 또한 7,000 억 이상선정동기 카페 매출 1 위 1 최초의 외국계 프랜차이즈 커피의 맛과 서비스의 표준 ... ’ ⇨ 파트타임을 비정규직이 아닌 ‘ 파트너 ’ 로 ⇨ 대학교 학비 지원 직급이 아닌 닉네임내부고객관리 스타벅스의 ‘ 리턴 맘 프로젝트 ’ ⇨‘ 시간제 탄력근무 ’ 를 할 수있 ... 의 매장 ㆍ표준화 서비스를 제공 ㆍ 직영점 매장의 확대 ㆍ 직원들의 체계적인 매뉴얼 확립발표 끝 ! 감사합니다 !{nameOfApplication=Show}

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론1. SPC ? 허창성 22. 삼성 - 이병철 4Ⅲ. 결론 5Ⅳ ... 으로 활동하고 있다. 현재 인수합병을 통해 그 크기가 커져 대표적인 프랜차이즈 디저트의 대가인 파리바게뜨, 배스킨라빈스, 샤니, 그리고 카페 파스쿠찌 등등을 보유한 기업이라는 점 ... 하는데 평가지의 평가방식이 아닌 서술형으로 작성하는 방식 채택.직급 승격제도부사장/전무 직급을 ‘부사장’ 직급으로 모두 통합, 직급별 표준 체류 기간을 폐지. 승격 세션의 도입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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편의점_영업관리 (OFC, SC, S.A, FC)_ 최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

경력기술서▣ 근무기간 및 직무내용OO리테일 편의점 사업부 대리 (20XX.XX ~ 재직 중)프랜차이즈 가맹사업에 대한 높은 관심과 사람을 대하는 과정 자체를 좋아하는 친화적인 ... 부터 20XX년 X월까지는 OO권 3지역 영업 O팀 소속으로 가맹점 운영 관리 역량을 키웠고, 이후 현재까지 O부문 O지역 영업 O팀 소속이자 대리 직급으로 가맹점 운영 컨설팅 및 ... 습니다.무엇보다 체계적인 조사, 분석 기법을 활용해 해당 점포가 위치한 상권과 단골 고객 및 신규 유입 고객의 수요를 정확하게 분석해 다각적인 영업 전략과 마케팅 전략을 구사

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.11

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

으로 설명해본다면 ‘대학을 졸업했거나 재학중인 20대 미혼 여성에 3년 이하의 인턴직급이 대부분이며 급여를 받는 형태였고 지점은 6명에서 10명의 직원을 고용하고 있는 프랜차이즈 형태 ... 이나 연령, 기혼여부, 학력과 직급, 급여형태, 경력, 회사의 형태와 규모, 전문분야 등에 따라 의미 있는 차이를 발견했는데 연령이 높고 근무경력이 많을수록 인적자원관리에서 차이점 ... 자의 특성을 고려한 후 체계적으로 인적자원관리를 계획, 진행해야 하는 지점도 주목했다.Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리미용서비스업의 고질적인 요소는 임금수준, 근무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.07

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서비스운영관리 사례(서비스컨셉, 서비스 스케이프, 입지의사결정 등)

성을 볼 수 있다.스타벅스는 지속적인 교육훈련을 통해 프랜차이즈 비즈니스에 있어 일관성을 유지하여 경쟁력을 꿰차고자 한다. 경쟁력 유지는 체계적인 시스템 구축과 지속적인 교육 실행 ... %에서 10%로 줄였다. CDC에 아웃소싱함으로써 매일 점포에 신선식품을 배달하는 유통체계를 갖추게 됐다.세븐일레븐은 과감한 아웃소싱을 통해 점포 판매와 가격정책, 주문ㆍ고객 데이터 ... 로 높은 수준을 보였다.4.「서비스 스케이프」사례 : 국내 최대 삼계탕 프랜차이즈, 지호한방삼계탕서비스 스케이프란 서비스가 창출되고 제공되는 물리적이면서 정보를 제공하는 환경으로 고객

리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2020.12.18

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다 .  사업체 : 풀무원 샘물3)대표적인 식품 및 브랜드인사제도 1) 직무관리제도 직급체계 : 6 직급체계 (G1~G6)  책임과 권한 ... 유통 조직을 통해 전달하고 있다 .  사업체 : 그린체 ( 방문 판매 ),NHO( 프랜차이즈 ), 풀무원녹즙 ( 방문 판매 )푸드서비스 사업 : 학교 , 기업 , 관공서 등 ... 성을 제고 .2) 성과관리제도 3 가지 원칙 1. 공정성 확보 2. 납득성 강화 3. 경영성과로의 연결 평가체계 : 풀무원의 평가제도는 CfS (Communication for

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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스타벅스 인적자원관리

커피전문점과 프랜차이즈를 통틀어 처음으로 매출 2조원을 돌파했습니다.05스타벅스코리아는 3C(COFFEE MAN, CULTURE MAN, CUSTOMER MAN)의 인재상을 바탕 ... 의 공통 교육, 직급별 교육, 아카데미 교육으로 분류됩니다. 우선 스타벅스의 모든 직원은 80시간의 공통된 교육훈련을 거칩니다. 구체적인 내용으로는 기업문화, 업무지식, 커피이론 ... 에 대한 교육부터 메뉴 및 주문/계산 등의 교육이 이루어집니다.공통 교육 외에도 바리스타, 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저의 직급에 맞는 직급별 교육 프로그램이 존재하며 온라인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

),로 보완 섭취함으로써 소비자들의 건강한 바른 식생활의 완성을 도와주는 사업이다. 건강기능식품, 건강기능 음료 등을 프랜차이즈 조직으로 운영되는 유통 조직을 통해 고객의 집에 직접 ... 또는 택배로 전달하거나, 고객들이 매장을 직접 방문해서 구매할 수 있도록 자체 보유 유통 조직을 통해 전달하고 있다.사업체: 그린체(방문 판매), NHO(프랜차이즈), 풀무원녹즙 ... 성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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외식 창업계획서 - 스테이크 전문 퓨전레스토랑 창업 사업계획서

에 의하여 휴게시간 1시간을 제외한 8시간을 일하며, 2시간 오버타임 급여를 지급한다. 업무능력 향상 정도에 따라 직급 상승의 기회가 주워지며 추가 수당도 지급한다. 또한 퇴직금 ... 를 하고, 자세한 면접을 통하여 채용을 결정할 것이다. 주방 조리사 채용에 있어서 체계적이고 전문적인 업무능력 습득과 직원간의 친밀도를 위하여 파트타임 보다는 일정한 정직원 인원 ... 을 꾸릴 것이다. 객석 직원 채용에 있어서는 정직원 1명과 파트타임 직원 4명을 고용하여 정직원이 파트타임 직원을 이끌어 나아가는 리더쉽 능력과 업무능력정도에 따라 직급을 올려주는 방법

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2022.08.29

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원광대학교 발로뛰는스타트업 족보(총 58문제, 답 포함)

-사회 문제를 발굴하여 솔루션을 제시하는 것이다-시장 진입에 있어 경쟁력을 확보하는 것이다-치킨이나 편의점과 같은 프랜차이즈를 운영하는 것이다12. 김진용 대표가 KDB 스타트업 ... 다.-AI학습을 위한 한국어 데이터가 영어와 중국어에 비해 많은 편이다.2. 자이냅스 기업문화에 대한 원칙과 거리가 먼 것은?-지속적 R&D 수행-자유로운 의견 개진 분위기-직급 ... 이 없는 문화-자유로운 출근시간 보장-자유롭게 일할 수 있는 분위기-체계적인 위계 질서∨3. 음성을 재현하기 위해 구현하고 있는 시스템으로 기계와 인간이 서로 대화할 수 있도록 영어

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2024.01.03

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

최저임금 산입범위뿐만 아니라 최저임금 결정체계, 최저임금법 시행령개정 등 최저임금 관련 논쟁들에 대해 경영계와 노동계는 첨예하게 대립하고 있다. 따라서 본론에서는 현재 최저임금 ... 를 들어, 소상공인과 자영업자가 밀집한 업종에 대해서는 신용카드 수수료, 임차료, 임차료사회보험료 낮출 필요성이 있고 프랜차이즈가 집중된 부문에는 최소수입보장 조치 및 불공정거래 ... 와 국외직원이 동일한 직급호봉일 경우 동일한 임금이 지급 되지만 국외 주재직원으로 근무하는 동안 지급받은 급여 가운데 해외근무라는 특수한 근무조건에 따라 추가적으로 받은 임금은 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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중국 비즈니스 문화와 에티켓 7-14장 감상문

가 있다. 중국의 꽌시가 다른 나라의 인간관계와 다른 이유는 나름의 체계적인 구조를 가지고 있기 때문이다. 누군가에게 호의를 베풀었다면 이를 통해서 꽌시가 형성되고 다음 번에 상대방 ... 라면 성+직급을 붙여서 부르는 경우가 많다. 공식적인 자리에서도 성+직급 형태로 부르게 된다. 서로 이미 어느 정도 친분이 있고 가벼운 자리이라면 라오(老)+성을 붙여서 이야기 ... 중국은 각 지역의 특색을 살린 지역별 요리가 유명하다. 지금은 중국 어디에서도 각 지역을 대표하는 프랜차이즈 음식점이 있어서 꼭 그 지역에 가지 않아도 지역 음식을 맛볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.07

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원광대학교 발로뛰는 스타트업 2023년도 기말고사 총 99문제 이것만 풀면 무조건 A+ 문제답 강의돌려보고 싹다 고친거임 돈워리하라구 후배님들

) 직급이 없는 문화4) 자유로운 출근시간 보장5) 자유롭게 일할 수 있는 분위기6) 체계적인 위계질서2. 자이냅스가 선호하는 투자자의 성향과 거리가 먼 것은?1) Sl(Static ... ) 플랫폼2. 스타트업 얼라이언스에서 제공하는 있는 분야별 현황이 아닌 것은 무엇인가?1) 투자100억이상기업2) 투자 300억 이상 기업3) 소셜벤처4) 여성기업5) 프랜차이즈3. 판교 ... ) 진-투자 100억 이상 기업-투자 300억 이상 기업-프랜차이즈∨-소셜벤처-여성기업6. 스타트업 동향 및 시장/특허 분석 사이트와 거리가 먼 것은?-CB Insights-로켓펀치

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12 | 수정일 2024.04.23

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아워홈 기업분석 및 SWOT분석

하고 새로운 도전을 적극적으로 맞이할 수 있도록 역량 중심의 조직을 구축하고 직급 체계를 혁신하겠다.”라며 “임직원 모두가 열정과 역량을 마음껏 펼칠 수 있게 수평적이고 유연한 의사 ... 하고 신선한 식품을 선보이고 있다.2) FS 사업1984년에 시작된 FS 사업은 30년 넘게 쌓아온 운영 경험과 메뉴개발을 바탕으로 전문화되고 체계적인 시스템을 통해, 하루에 천여 ... , 케이터링&유통, 병원&요양시설, 학교&어린이집, 복지관 등에 급식식재를 제공하고 프랜차이즈, 호텔&리조트, 웨딩&컨벤션, 일반외식업장 등에 외식식재를 제공한다.Ⅱ. 본론1. 아워홈

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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원광대학교 발뛰 2023 기말고사 시험문제 a+

COO의 향후 계획과 거리가 먼 것은?① 체계적 기업문화 수립② R&D에 집중③ 기업 문화를 고려한 비즈니스 트랙 수행④ 직원들이 원하는 복지 제공⑤ SI성 프로젝트를 통한 수익 ... 를 존중한다7. 자이냅스(Xinapse) 기업 문화에 대한 원칙과 거리가 먼 것은?① 지속적인 R&D 수행② 자유로운 의견 개진 분위기③ 직급이 없는 문화④ 자유로운 출근시간 보장 ... ⑤ 자유롭게 일할 수 있는 분위기⑥ 체계적인 위계질서8. 자이냅스가 선호하는 투자자의 성향과 거리가 먼 것은?① SI(Static Investment) 투자자② 파트너가 될 수 있

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.05

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원광대학교 발로 뛰는 스타트업(Start-up) 2021, 2022 기말고사 객관식, 단답식 문제+답

과 거리가 먼 것은?1) 지속적 R&D 수행2) 자유로운 의견 개진 분위기3) 직급이 없는 문화4) 자유로운 출근시간 보장5) 자유롭게 일할 수 있는 분위기6) 체계적인 위계질서2 ... 벤처4) 여성기업5) 프랜차이즈3. 판교 테크노밸리의 입주 가능한 기업의 업종은 제한되어 있다. 이 중 입주 가능한 업종이 아닌 것은 무엇인가?1) IT2) BT3) СТ4) NT

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.22

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신세계, 워커힐 호텔 조사

회사와 임직원 모두가 발전하고 성장할 수 있는 상생관계 구축 SSG.COM 창의성과 성과지향의 유연한 조직 자율경영, 책임경영체계 구축 변화와 새로운 도전을 추구하고 실패 ... , 수연 , 조의 , 출산 등의 경우에 직급과 대상에 따라 경조금을 지급하고 있습니다 . 교육비 지원 건강한 생활 경조제도 연차휴가와는 별도로 주어지는 4 박 5 일의 연중휴가 , 공적 ... ' 그랜드 워커힐 서울 ’ 을 오픈하였습니다 . 쉐라톤 워커힐 SK 그룹은 글로벌 브랜드 ' 쉐라톤 ' 과 프랜차이즈 계약을 체결하고 1978 년 초대형 규모의 쉐라톤 워커힐

리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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