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"포스코 조직혁신" 검색결과 1-20 / 1,993건

메커니즘 관점에서 본 조직변신과 포스코의 혁신패턴 연구 (Mechanism-based View of Innovative Capability Building in POSCO)

한국유통과학회 김소형

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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[경영조직론] 프로세스 혁신 및 ERP의 실행과 조직변화 POSCO 사례

2023-1학기 경영조직론기업 또는 공공기관의 조직변화 성공사례: 프로세스 혁신 및 ERP의 실행과 조직변화: POSCO 사례과 목전 공학 번이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영혁신 ... 의 추진 과정Ⅲ. 조직변화 방향1. 조직변화의 방향2. 조직변화의 내용3. ERP와 조직구조 변화의 성과Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2001년 7월 2일, 포스코는 2년 반 동안 전사 ... 적으로 추진해온 경영혁신 프로젝트인 PI(process innovation)에 의해서 구축된 새로운 시스템을 이 날 빅뱅(Big Bang) 방식으로 본격 가동을 시작했다. 포스코의 PI

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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포스코의 조직역량 혁신 사례[POSCO organizational capability innovations]

포스코의 조직역량 혁신 사례 [POSCO organizational capability innovations]Ⅰ. 조직문화 혁신의 필요성 Ⅱ. 주요 혁신활동 사례 목차 ☞ 혁신 ... 과 리더십은 조직문화를 통해 완성 Ⅲ. 조직문화 혁신의 완성을 위하여Domestic Leader 내부역량 축적기 Global POSCO 危機는 ‘위험과 기회’ 를 동시에 제공 자본 ... 개발 일하는 방식의 혁신 글로벌 POSCO 프로세스 / 시스템 혁신 문화혁신 단계별 ConceptⅡ. 주요 혁신활동 사례 SMART 한 ‘일하는 방식’ 구현 ( 포스코형 6 시그마

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.03

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포스코의 조직문화와 경영혁신(PI)

조직문화에 대한 이론적 검토2.1 조직과 조직문화제 3장 포스코의 성장과 기업문화의 형성3.1 포항제철의 창업3.2 포항제철 정신의 형성제 4장 포스코(구 포항제철)의 현황 및 기업 ... 포스코의 조직문화와경영혁신(PI) 사례(PI : PROCESS INNOVATION)목 차제 1장 서 론1.1 연구 배경1.2 연구 목적1.3 연구 내용1.4 연구 방법제 2장 ... 의 행적5.2 포스코의 기업혁신5.3 PI(Process Innovation)5.4 포스코가 추진한 PI(Process Innovation)5.5 포스코의 PI 성공요인제 6장 결

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.11

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

에서 이미지를 제고시키고 있다.3. 포스코 기업의 기업문화한국포항제철그룹(Pohang Iron and Steel Co. Ltd，POSCO)은 1968년에 성립된 세계에서 가장 큰 ... 화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 강철 제조기업의 하나이다. 매년 전 세계 60개국이상의 사용자에게 2. 600만톤의 강철제품을 제공한다. 포항제철회사는 한국의 포항시와 광양시에 공장이 있으며 각종 선진적인강철제품

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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포스코 상식 정리

~ 2010년: 글로벌화)(2011~현재 : 미래지향적 혁신)1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사 창립1998년 주식 상장2000년 민영화2002년 주식회사 포스코로 사명 변경2007 ... 포스코 상식- 포스코포스코(POhang Iron&Steal Company)창업정신 : 제철보국포스코 초대 명예회장 – 박태준(호 : 청암)육아휴직 2년 / 1년 만근시 부여 ... 되는 휴가 26개 / 가족수당은 지급안함후판공장을 가장 먼저 지었음.포스코 사보 이름 : 쇳물이해관계자 : 사회, 파트너사, 투자자, 고객, 직원, 환경- 포스코 인재상 : ‘실천의식

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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2주 2강에서 생산 전략에 대해 학습했습니다. 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의

이후의 생산관리 전략4. 적절성 여부Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거의 포스코는 포항제철로 제철보국의 이름으로 생산자 중심의 공기업적 이념으로 가득했었다. 그러나 4차산업혁명 시대의 도래 전후 ... 으로 대한민국 정부가 3억원, 사업주인 대한중석(현, 대구텍)이 1억원을 출자했다. 당시 대한중석의 사장이 박태준 회장으로 대한중석의 성공을 바탕으로 포항종합제철을 창업하게 된다 ... 효율성 저하와 신속한 의사결정의 어려움을 가져왔다.마지막으로 내부적 관리 시스템을 전제로 한 모니터링의 상호견제형 조직이었던 포스코는 감사에 대비한 불필요한 근거주의 행정업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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[경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

으로 혁신을 창출한 기업 사례 소개1) 포스코의 사례 소개포스코는 최정우 회장 취임이래 대대적인 조직개편을 단행했다. 기존의 순혈, 연고, 서열 등에 고질적인 문제점을 안고 있 ... 이 아닌 능력중심의 경영혁신을 위한 부분이라 할 수 있다.2) 평가와 혁신창출회사가 지속성장하기 위해서는 미래산업을 선도할 수 있는 조직개편이 우선되어야 할 것이다. 포스코의 이번 조직 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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기업가 정신 정의와 열정 사례(a+받은 레포트)

) 사장을 지냈고, 1968년 포항종합제철(지금의 포스코)을 창립하여 초대 사장으로 취임한 뒤 1991년까지 회장, 명예회장을 역임하였다.3.2.2. 박태준 회장의 열정이 드러나 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업가 정신 정의2. 기업가 정신, 열정3. 기업가 정신, 열정 사례3.1. 정주영 회장- 현대그룹 창업자3.2. 박태준 회장 ? 포항 제철 창립자3.3 ... 다. 이것을 경제학자 슘페터는 창조적 파괴라고 불렀고 기업의 경우에는 제품, 공정, 시장, 재료, 조직 등을 혁신하는 창조적 파괴를 통해서 새로운 가치를 창조하는 것이라고 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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포스코 혁신의 용광로 족보

혁신의 용광로 족보1. 공망은, 신공망은 가치삼각형구 공망은=창업 요원들의 세가지 덕목공의식=포항제철소는 정부가 지원하고 국가적 차원에서 추진된 공기업이기 때문에, 포스코에 입사 ... 억 달러, 그중 1억 2천만 달러가(20%) 포스코를 지원했다. 국가가 힘든 상황이었지만, 그 돈을 민생에 전부 사용하지 않고 미래를 위해 포항제철소에 투자했다. 포스코의 사원 ... , ’구조화된 신념‘(앞에서 설명)을 지닌 나를 중심으로 나선형 구조의 새로운 가치삼각형이 탄생하는 것이다.3. 포스코이즘의 협력경쟁먼저 지어진 포항제철소는, 후에 지어진 광양제철소

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.09

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2025년 포스코 스틸브릿지(채용연계형 인턴) 직무 합격 자기소개서 - 2편 모음

계 지원자는 희망 직무 1/2순위와 각각의 사유를 기술해주세요.)저는 포항제철소 내 제강부 또는 압연부에서의 실습을 가장 희망합니다. 포항은 포스코의 본원이자, 가장 큰 규모의 제철 ... 라, 현장의 문제 해결을 직접 체험하고 기여할 수 있는 실무 중심형 인턴이라는 점에서 포스코 스틸브릿지 인턴십은 저에게 이상적인 기회입니다. 특히 ‘With POSCO’ 정신을 바탕 ... 하고, 포스코의 기술력과 조직 문화를 가까이에서 배우고자 합니다. 또한, 선배 기술자 분들과의 협업을 통해 실행 중심의 문제해결력과 안전관리 역량을 갖춘 실무형 인재로 성장하겠습니다.2

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.22

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성공한 창업가의 일반적인 특성을 설명하고, 21세기 기업가 정신의 방향에 대해 서술하시오

을 키우려는 뚜렷한 의지로 정의한 바 있다. 이처럼 기업가정신을 가진 경영인이 끊임없는 혁신을 거듭하며 창업을 통한 조직은 성장하며 이는 경기의 순환을 가져옴에 따라 국가의 경제 ... 존중을 바탕으로 함을 나타내는 대목이다.이러한 박태준 회장의 포스코 창업 성공요인은 진취성과 혁신성의 기업가 정신으로 요약할 수 있다.제철소를 건설하기 위한 자금은 KISA에서 지원 ... 박태준 회장은 1970년 포항제철소 건설현장에서 선조들의 핏값으로 짓는 제철소 건설이 실패하게 될지라도 우향우 해서 동해에 몸을 던져야 한다고 말했다. 이는 박태준 회장의 진취

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

을 지향하는 제철과 조선업계의 국내외 대기업이다. 포항제철에서 시작된 포스코는 과거 다양한 실패 경험을 기반으로 조직 구조 차원에서의 변화와 개편을 통하여 성공적인 기업으로 거듭날 ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개편 이전2. 조직개편 이후Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국내에서 유일한 고로 업체인 포스코는 글로벌 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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(중소기업창업론) 창업활동의 본질을 설명하는 창업이론 중 인과접근법(causational approach)과 실현접근법

의 뚝심으로 1968년 4월 대한중석을 모태로 해 설립자본금 4억원으로 포항제철이 설립되게 된다. 이처럼 단순해보일 수 있는 목표에서 출발했으나 실현을 통해 보다 구체적인 새로운 ... 수출 진흥이었고 이러한 전략의 성공 여부는 철강산업의 발전의 의의를 지닌다.조직에 있어서는 포스코의 조직 구조와 변화의 중심에는 효율성이고 효율성을 높이기 위해 조직 개편과 더불 ... 해 회사 조직도 건설기와 조업기, 확장기별 변천을 거듭했다. 포스코 창업자 전 박태준 회장이 고려한 비즈니스 모델 캔버스에 있어 고객 관계가 지니는 의미는 특정한 고객 세그먼트와 어떠

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

)업체인 포스코는 삼성과 LG와 같이 글로벌 기업을 지향하는 제철과 조선계의 국내외 대기업이다. 포항제철에서 시작된 포스코는 과거의 다양한 실패 경험을 기반으로 조직구조 차원 ... 기업의 조직 구조 및 개편에 대한 분석을 통해 기업의 혁신과 성과창출에 있어 조직개편이 갖는 의미에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직구조 개선 전 상황포스코는 창립 후 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수많은 국내기업들이 새로운 경영혁신 전략으로 식스시그마를 도입하고 있는 상황이다. 이에 이를 인적자원 및 조직관리에 확대 적용하여 경영 효율성을 높여보는 것 ... 평가와 보상까지 식스시그마의 성공적인 도입을 위한 발판을 구축하는 것으로서, 이에 따라 인적자원관리의 역할은 상당히 중요하다. 아울러 조직 내외부에서 제안되는 끊임없는 변화와 혁신 ... 은 경영효율의 상승을 위해 수많은 경영혁신기법들을 만들어내 기업조직에 적용하고 있지만 실제 도입 의도와는 달리 기대성과를 제고시키는 데는 곤란을 겪고 있다. 무수히 많은 기업들이 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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철강산업의 도요타생산방식 적용과정에 관한 연구: 포스코 사례를 중심으로 (Adoption of Toyota Production System in the Steel Industry: A Posco Case)

한국생산관리학회 이수열, 정상철

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

. ‘포스코인재창조원, POSCO GTaLK로 해외법인 HRD 역량 강화 박차’(2) GMPGlobal Mobility Program의 줄인 말인 GMP는 현지 직원이 한국 본사 ... 시키는 효과를 지닌다.2) 조직 개편조직과 관련해 포스코는 설립 이후 많은 실패를 거듭했지만 포기하지 않고 95년에 경영위원회를 신설해 회장과 사장의 결재권을 위원회로 이양시킴으로 위원 ... 실질적 토론이 이뤄지고 부문 안에 조직간 시너지 효과가 증대되게 된다.요약하자면 부문장 제도로 포스코는 최고경영진의 임파워먼트를 우선적으로 시도했고 과감히 2개의 사장-관장임원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

과 목 명 : 조직행동론주 제 : 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :직무확대직무 ... 동기부여의 요인을 가지고 직무를 수직적 고도화, 효율화 하는 것을 말한다. 다시 말해 직무 충실화란 직무에 자율성, 책임감, 성장 기회의 증대를 부여함으로써 조직 구성원이 자신 ... 의 직무를 계획·조직·지도하도록 하여 직무 만족을 증진하기 위한 것이다.구성원이 직무충실화 되었을 때는 동료, 관리자, 고객과 깊게 상호작용하게 된다. 구성원은 업무 환경에 영향을 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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포스코 생산기술직 자소서

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자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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