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인사행정의 이념 한국사 핵심 인사직무 논술 고위공무원단제도 hrm hrd 미국 행정사 인사행정 행정학개론 요약 교육인사행정 GE래드

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"폐쇄형 인사제도" 검색결과 1-20 / 4,195건

공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형

공직 인사체제의 유형공직 인사체제의 유형(공무원제도) - 개방형과 폐쇄형, 교류형과 비교류형목차공직 인사체제의 유형I. 개방형과 폐쇄형1) 개방형2) 폐쇄형3) 개방형과 폐쇄 ... 형의 조화II. 교류형과 비교류형1. 교류형2. 비교류형3. 교류형과 비교류형의 조화공직 인사체제의 유형인사체제의 유형이란 공무원제도의 기초가 되는 공직 분류체계의 관념적 틀을 말 ... career system)과 교류형(Program career system)으로 구분된다.1. 개방형과 폐쇄형1) 개방형개방형은 공직의 모든 계급이나 직위에 신규채용이 허용되는 인사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

의문에 대한 답은 사실 실로 간단하다. 조직 문화를 이루는 것은 조직 구성원이고, 이 조직 구성원을 선발하는 과정이 인사선발제도이기 때문이다. 즉 현재의 폐쇄적이고 강압적인 조직 ... 선발제도가 최적화일지 생각해보고, 실제로 적용하였을 때 기대되는 미래 전망 등 여러 가지 요인에 대해 고민해보자. 2. 인사선발제도의 고찰 필자는 폐쇄적이고 강압적인 한국 조직 문화 ... 산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. 결론 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

공직자들을 함께 인사관리하는 제도이기 때문에 완전한 계급제 보다는 덜 폐쇄적인 모습을 보일 수 있다는 순기능이 있다. 또한, 고위공무원단 제도는 직위분류제의 요소를 가지고 있는 데다가 ‘국장(3급) 이상’이라는 명확한 기준이 존재하기 때문에 정원 관리가 용이하다. ... 를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리 ... , 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다. 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의 존재8) 성청 종할주의III. 결론IV ... 는 경우는 예사이다.3) 폐쇄형 계급제의 채택일본의 공무원 제도는 폐쇄형 계급제를 채택했다는 점에서 미국과 대조적이다. 미국은 필요와 수요에 따라 중도 채용이 가능하다. 그러나 일본 ... 계발과 발전을 해야 할 동기를 부여하지 못하여 공무원 조직이 침체되고 무능해지게 만들 수 있다.5) 인사교류 제도일본에서는 국가공무원을 채용할 때 각 성과 청에서 선발한다. 이것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

되는 폐쇄성이 문제로 지적된다. 특히 전문성보다 연공서열이 우선시되는 문화가 조직 내 혁신을 가로막는 요인으로 작용하고 있다는 지적도 적지 않다. 4) 우리나라의 인사제도: 혼합형 ... 필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류 ... 이다. 이 글은 그러한 배경 속에서, 한국 공무원 교육훈련의 흐름을 짚고, 세 가지 인사제도의 개념과 실제 적용 방식을 검토하면서, 그에 수반되는 정책적 과제와 개혁 방향에 대해

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

원단제도를 보면, 2006년 7월 1일부터 전면 시행에 들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 고위 ... 될 수 있게 하는 것을 의미한다. 효율성을 추구하는 대표적인 인사제도로 공무원 선발이나 승진에 개인의 지식이나 능력 등에 기초를 두는 실적제가 있다.다음으로 대응성(민주성)은 공무 ... . 대응성(민주성)을 추구하는 대표적인 인사제도로 국민을 대표하는 선출직 공직자들의 공무원 관리력을 강화하는 엽관제가 있다.사회적 형평성은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적, 사회

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

한 자격과 능력을 갖추고 있다고 간주한다. 이런 시스템은 일반적인 행정업무에 중점을 두고, 폐쇄적인 인사 충원 방식을 채택하며, 계급과 신분을 동일하게 여기고 신분의 보장을 특징 ... 행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. 공무원들이 일정 ... 이 중요한 역할을 한다.그러나 이 같은 순환보직 제도는 공무원의 전문성과 책임감을 약화시킬 수 있다는 비판도 존재한다. 업무의 인계인수 과정에서 발생할 수 있는 업무 공백과 법규 해석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

이 제공되고 있다.또한 이러한 교육훈련은 공무원 인사제도의 구조와도 긴밀하게 연결된다. 계급제, 직위분류제, 직업공무원제는 공무원 조직의 효율성과 안정성을 유지하는 기본 토대를 이루 ... 공직사회의 안정적 운영을 가능하게 한다.따라서 본 과제에서는 먼저 우리나라 공무원의 교육훈련 제도의 주요 내용과 운영 체계를 살펴보고, 이어서 공무원 인사제도의 중심축이라 할 수 ... 성 확보 어려움, 직무와 역량 불일치 가능성사례: 대한민국, 프랑스 등 대륙법계 국가에서 주로 채택(2) 직위분류제개념: 직무 중심의 인사제도. 직무의 종류, 난이도, 책임에 따라

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다. 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교 ... I. 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. 이는 조직에서 성과가 우수한 구성원과 그렇지 않 ... , 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다. 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. 일반적으로 프랑스, 독일, 일본 등 계급제를 채택하고 있는 대륙계 국가들의 공무원 ... 임용제도는 중간계급으로의 외부임용이 금지되는 대신 최하위계급으로부터 출발하여 내부승진에 의해 상위계급으로 임용되는 폐쇄적인 형태로 되어 있다. 이와 달리 직책을 중심으로 공직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 ... 성 : 국로 경질하는 제도3 따라서 한 번 정권교체로 많은 수의 공직 경질정실주의는1 영국에서 발달하기 시작했으며,2 인사제도의 하나라기 보다는 금품을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직 ... , 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의 관리적인 측면을 강조

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

에 있어서는 전자의 경우 조정 ? 협조가 원활한 반면, 후자의 경우는 각 부분의 전문성을 지향하는 장벽으로 인해 조정 ? 협조가 곤란한 경우가 있는 등 두 가지 인사제도는 전체적으로 극명한 대조를 보이고 있는 것이다. ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal ... 하는 시스템인 반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 부족, 공직사회의 폐쇄성, 성과관리의 합리성 부족, 공직사회의 무사안일 등을 을 들 수 있다. 이러한 한국의 인사행정의 문제 ... 제를 기준으로 규명했는데, 이를 기반으로 이에 대한 개선방안을 모색하고자 한다. 이에 한국의 공직분류체계에서 공무원 인사제도의 문제점은 대부분 계급제에서 유래하고 있으나, 한편 일부 ... 계급제에 반하는 인사관행도 그 문제의 원인을 제공하고 있다. 이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

다.사람을 계급으로 나눈 계급제는 공무원을 1급에서 9급까지 분류한 기준을 의미한다. 이 계급의 분류는 상대적 지위, 자격 및 능력을 기준으로 계급을 구분하는 제도이며 계급군간의 폐쇄 ... 20 학년도 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:- 이하 작성1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.후생복지란 ... 보조적 제도로써 사기관리 측면에서 근무조건 및 환경과 사기관리를 하고 자신이 맡은 업무에 대해서 충실할 수 있도록 돕는 것으로 정의할 수 있다.즉 과거처럼 고용주인 정부가 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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실적주의와 직업공무원제의 관계

의 인사행정은 그것을 약화시키고 실적주의와 개방적 공무원제의 요소를 도입하는 방향으로 나가고 있으며, 반면에 실적주의를 수립한 미국에서는 점차적으로 채용·승진·전직·교육훈련 면에서 폐쇄형(closed system)적인 직업공무원제도의 성격을 가미하고 있다. ... 도록 준비된 인사제도이다. 이렇듯 실적주의는 개인의 능력에 의거한 인사제도이지만 직업공무원제는 국민에 대한 봉사 정신을 기반으로 한 인사제도이기 때문에 그 개념 자체가 다르다.미국 ... 공무원제도와 실적주의는 객관적으로 동일한 것은 아니다.실적이란 개인이 쌓아온 업적을 말하는 것이다. 실적주의는 공직에의 임용이 개인의 객관적인 능력, 자격, 성적에 의거

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

체계를 확립할 수 있었다. 이 외에도 계급과 연공서열, 폐쇄적인 충원이나 인사교류, 자질과 능력에 대한 평가제도의 미비 등 계급제와 직업공무원제의 폐단을 제거하였다. 그리고 성과 ... 화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업공무원제도의 장점을 도입하고자 한다.(5)엽관제와 실적제의 개념과 현상에 대한 파악, 개선책을 서술하시오1)본론엽관제는 정치적 충성 ... 와 책임, 개방과 경쟁, 역량개발과 적격심사를 통해 고위직 공무원의 인사시스템을 바꾸었다.앞으로 개선해야 할 주요한 과제는 다음과 같다. 첫째, 도입목적에 맞는 제도의 설계와 실행

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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비교행정론

, 1966년 풀턴경의 < 공무원제도에 관한 위원회> 등으로 실속주의 인사제도가 채택된것이 가장 큰 개혁이었다. 풀턴위원회의 개혁노력은 2차대전이후 영국에서 가장 중요한 의미를 갖는 개혁 ... 고 있었다. 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련 ... 었고 영국은 계급제 국가로서 폐쇄형의 공무원제도를 취하고 있었기 때문에 개방형의 공무원제도를 갖는 직위분류제의 국가에 비해 관료제는 안정적일 수 있으나 공무원집단에 대한 정치적 통제

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장 ... 의 효과성과 실질적 변화 가능성을 측정하려는 시도들이 이루어지고 있다. 3) 교육훈련의 제도적 기반과 향후 과제 공무원 교육훈련은 「공무원 교육훈련법」과 인사혁신처의 교육훈련 기본 ... 제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 계급제는 공무원의 인사 운영에서 ‘직무’보다 ‘사람’을 중심에 두는 체계

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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미래정부와행정_기말고사 미응시 대체과제_정실주의와 엽관주의, 실적주의를 비교하여 설명하시오 우리나라 예산과정을 설명하시오

적 맥락에서 개인의 친분이나 관계를 통해 특정한 기회를 부여하는 인사 제도를 의미한다. 이 개념은 주로 학연, 지연, 혈연 등과 같은 사회적 연계성을 바탕으로 한 인사 채용 ... 성과 평등성의 원칙에도 위배되며, 사회 전반에 걸쳐 불신과 불만이 거세질 수 있다.(2) 엽관주의엽관주의는 정치적 충성도와 정당 기여도를 바탕으로 공직자를 임명하는 인사 제도를 의미 ... 가 이루어질 경우에는 잘못된 인선이 초래될 수 있다. 이러한 특성으로 인해 엽관주의는 인사의 중립성을 위협한다.정당 제도의 특성상, 정당은 자신의 이익을 우선시하거나 부정부패를 저지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

직위3. 한계Ⅲ. 대표적 사례 ? 교장공모제1. 교장공모제2. 긍정적/부정적 사례3. 주관적 견해Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론우리나라 대부분의 인사제도는 직업 공무원제도를 근간으로 한 폐쇄 ... 한 근무행태를 보이게 되면 공직의 생산성과 효율성은 떨어지게 되고, 행정의 전문성 또한 약화되기 쉽다.이러한 폐쇄적인 인사제도들 가운데 필자의 눈에 띄었던 인사제도는 바로 ‘고위공무 ... 원단 제도’이다. 고위공무원단제도는 기존의 폐쇄형 계급제적 인사제도가 아닌, ‘개방형인사제도’로 공직의 경쟁력과 전문성을 높이기 위해 도입되었다. 고위공무원단 제도 중 ‘개방형직위

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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