"평점(등급) 미발생 현상"의 검색결과 입니다.

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FMEA 공무원 승진제도 직책 수시

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"평점(등급) 미발생 현상" 검색결과 1-15 / 15건

공동주택 친환경건축물인증 평가항목별 득점현황 및 분석 (An Analysis of Credit Distribution on Assessment Items of Green Building Certification System for Multi-residential Buildings)

대한건축학회 이성옥, 배철학, 조동우, 박아름, 목선수, 이상호

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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인적자원관리 인사고과 분석

하여 평가하는 것이 일반적이다.예를 들면 어떤 평가요소에 대하여 '가, 나, 다', '수, 우, 미, 양, 가', 'A, B, C, D, F' 등으로 평가하는 경우와 같은 것이 ... 의 장동인지를 명확히 해준다. 반면에 감독자가 세심한 신경을 써야 하며, 고과기준이 감독자에 의해 일방적으로 설정되고 피드백이 지연된다는 단점이 있다.5) 강제할당법강제할당법은 평점 ... 등급을 보통 5등급으로 나누어 놓고 전체의 등급을 A등급은 10%, B등급은 20%, C등급은 40%, D등급은 20%, E등급은 10%로 강제로 할당하는 식으로 평가하는 제도이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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국내 물놀이 여행의 문제점과 해결방안

은 사람들로 더러워진 수영장 오염의 문제점을 보여주었다. 수영장에서 버려진 쓰레기로 인해 수영장의 수질이 오염되었고, 그로 인해 피서를 다녀온 피서객들은 피부병에 걸리는 현상이 발생 ... 피디아, 에이앤비 등 여러 가지 예약 대행 사이트가 생겼다. 하지만 그곳에 있는 평점은 항상 좋지만은 않다. 사이트에 올려놓은 것과 실제의 시설 차이는 꽤 난다. 필자가 작년 여름 ... 점은 여름철 많은 사람들이 모였을 때 발생 하는 위생적 문제점을 볼 수 있다. 연합뉴스 차근호 기자의 기사에 따르면 해운대 바닷가에서 주말 하루 동안 쓰레기 100포대, 약 7t

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.26 | 수정일 2019.06.12

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사회문제론 수시 제도 장점

하는 수준에 학생들의 수준을 맞추어야 하고 영어영역은 EBS 교재의 한글 번역판을 달달 외우는 괴기스러운 현상들이 발생했으며 실제 시험에서는 정답률이 눈감고 찍으면 나오는 20 ... 는 정시보다 수시의 장점이 압도적으로 많기 때문이다. 먼저 수시로 입학한 학생은 정시로 입학한 학생들보다 학점 평점이 높은 것으로 알려졌다. 주요 사립대학들의 학업성취도를 분석 ... 도 없다. 하지만 현실은 평가원에서 객관적인 잣대라는 미명하에 수많은 학생들을 입시 경쟁에 몰아 넣고 공정한 방식으로 학생들을 선발했다는 자족감에 빠져 있다. 이명박 대통령 시절

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.04

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[은행 신용평가][은행][신용][내부신용평가][기업평가]은행 신용평가의 방식, 은행 신용평가의 내부신용평가, 은행 신용평가의 기업평가, 은행 신용평가의 문제점,은행 신용평가 과제

거래업체에 대한 신용등급 부여시 필요한 재무정보의 부족 및 신뢰도 저하, 등급별 부도기업수의 부족 등으로 통계적 신뢰성 확보에는 어려움 발생2. 신용평가시스템의 정확성 및 일관 ... 조치 현황3. 향후 추진계획Ⅴ. 은행 신용평가의 문제점1. 신용등급별 부도율 자료의 축적 미흡2. 신용평가시스템의 정확성 및 일관성 부족3. 신용평가결과의 활용도 미흡4. 선진 ... 적 여신문화의 미정착Ⅵ. 향후 은행 신용평가의 과제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론은행산업의 이러한 집중 심화(독점화)는 기존 기생적 화폐자본의 지배체제를 더욱 강화하는 객관적 토대가 된다

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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[은행][은행산업]은행의 신용평가시스템, 은행의 국제신용등급, 은행의 파생금융거래, 은행의 리스크관리, 은행의 인터넷뱅킹과 모바일뱅킹, 은행의 신바젤자기자본협약 도입, 은행의 업종별 기업대출 현황 분석

평점만 이용한다.― 신용평가시스템이 여신포트폴리오내의 리스크를 적절히 차등화 하는지 여부를 알 수 있는 여신집중도를 조사한 결과, 비중이 가장 높은 등급에 속한 기업여신의 비중 ... : 기업, 산업, 수출입, 조흥, 외환? 3등급 하락 : 제일, 하나? 4등급 하락 : 서울, 신한, 한미? 5등급 하락 : 부산? 6등급 하락 : 대구2. 국내은행의 신용등급 ... 은행의 신용평가시스템, 은행의 국제신용등급, 은행의 파생금융거래, 은행의 리스크관리, 은행의 인터넷뱅킹과 모바일뱅킹, 은행의 신바젤자기자본협약 도입, 은행의 업종별 기업대출 현황

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.04.04

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공장혁신_FMEA_FTA

⑤ 블록별로 고장모드 열거 ⑥ 고장모드의 검사⑦ 추정원인 기입 ⑧ FMEA 양식에 결과 기입 ⑨ FMEA의 등급 결정⑩ 대책 또는 개선안 수립5. 고장등급 결정방법1) 고장평점법 ... 공 장 혁 신 세 미 나FMEA / FTAFMEA(Failure Mode and Effective Analysis); System이나 기기의 잠재적인 고장모드를 찾아내고 가동 중 ... 고장이 발생하였을 경우 그 상위 아이템에 어떤 영향을 미치는가를 상향적(Bottom-up)으로 조사하여 영향이 큰 모드에 대하여는 적절한 대책을 세울 뿐 아니라 설계, 공정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.12 | 수정일 2023.01.10

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간호관리학 chapter 4~6 요점정리

) : 직무ritical incident technique)마. 행위기준 평점척도(behaviorally anchored rating scales, BARS) (=행동평가척도법): 피고과자 ... 의 행위, 업적에 등급을 매길때, 등급별로 판단의 근거가 되는 구체적인 행동기준을 제공.바. 에세이/일기(essays/diaries) : 시간의 경과에 따라 구성원들 행위의 강한 ... 나 나이가 많은 사람을 적은 사람보다 더 후하게 평정.(7) 대비오류(Contrast errors) : 어떤 사람의 고과결과가 다른 사람의 고과에 영향을 미쳐 발생.(8) 시간

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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인사고과

가 세심한 신경을 써야 하며, 고과기준이 감독자에 의해 일방적으로 설정되고 피드백이 지연된다는 단점이 있다.5) 강제할당법강제할당법은 평점등급을 보통 5등급으로 나누어 놓고 전체 ... 을 평구분하여 평가하는 방법으로 그 단계는 보통 3단계 내지 5단계로 구분하여 평가하는 것이 일반적이다.예를 들면 어떤 평가요소에 대하여 '가, 나, 다', '수, 우, 미, 양, 가 ... 의 등급을 A등급은 10%, B등급은 20%, C등급은 40%, D등급은 20%, E등급은 10%로 강제로 할당하는 식으로 평가하는 제도이다.4. 고과요소의 선정1) 평가종류별 평가항목

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

: 20%(72점 이상), 우 : 40%(71-64점), 미 : 30%(63-56), 양 : 10%(56점 이하)② 양의 비율은 미의 비율에 포함할 수 있음⑶ 평정자와 확인 ... 의 경우 교육장 소속하에 설치가능) ② 워원회 구성 ㉠ 위원장 : 설치기관장의 차순위자 ㉡ 위원 : 평정대상자의 상위직 공무원 중 설치기관장이 지정하는 5～7인3) 연수성적평점(30점 ... 돼야 한다는 한국교원단체총연합회 등의 요구를 수용한 데 따른 것이다. 입법예고안에 따르면 2년 만에 5년 줄이려던 경력평정기간을 1년 단위로 5년에 걸쳐 단축하고 근무성적평정도 등급별 범위

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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교육훈련과 근무성적 평정제도의 문제점해결방안

에서 발생하는 상황에 대하여 감수성을 높이고, 집단과의 관계에 있어서 자기이해를 깊게 하려는 훈련방법이다.7)바스켓 게임피 교육훈련자들에게 일상적으로 수행하는 직무내용과 동일 ... 하거나 또는 유사한 여러 가지 미 해결문제와 관계자료를 부여하고, 이들을 제한된 시간 내에 처리하도록 하는 방법으로서 일종의 의사결정 게임이다.8)브레인스토밍피 교육훈련자들을 10명 내외 ... 도 반복하는 경우, 교육훈련을 받은 각 집단들의 교육훈련효과의 평균차와 어떤 특정집단의 교육훈련효과를 비교하는 방법이다.Ⅵ. 교육훈련에 대한 저항과 대책1. 저항의 발생원1) 의회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[사회과학]한국 지방공무원의 승진제도

이 남아돌아 보직을 받지 못하고 밖으로 떠도는 소위 ‘인공위성’공무원도 많은 실정이다. 이러한 현상으로 상위직의 승진기회가 줄어들게 되면 곧바로 하위직에도 영향을 미치어 승진적체 현상 ... 계치단체장이 시행하는 지방공무원 임용시행령규칙, 지방공무원 특수직 근무수당 지급대상자의 지역 및 기관과 그 등급별 구분에 관한 것 등이 있다. 지방공무원의 승진제도와 관계가 많 ... 하여 작성한다. 승진대상자 결정 및 승진시험 합격의 효력은 승진임용까지 유효하나 임용 전 교육 미이수자는 효력을 상실한다. 또는 승진임용 되기 전에 퇴직하거나 승진후보자명부 작성단위

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.20

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[교육측정] 상대절대평가 요약

하고 등급을 결정하는 평가일 경우 학습의욕을 높이는 외발적 동기는 더욱 강력하게 발생되는 것이다.※ 홉킨스가 말한 상대평가의 장점1 상대평가는 각 학생이 최대한 잠재력을 가지 ... 절대평가에서는 수·우·미·양·가 의 평점제도나 백분위 등이 학습자간의 학업성취상의 서열을 나타내는 것이라, 주어진 교수목표의 달성도를 나타내는 것이다. 그러므로 절대평가에 있 ... 점수도 상대적 평가의 입장에 의한 방식이다.상대평가에서의 변환점수로는 여러 가지 종류가 있을 수 있으나, 우리나라에서는 수·우·미·양·가 의 5단계 척도를 주로 사용해서 학생

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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자치단체의 성과급

성을 제고하고, 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위해 도입되었다.1) 지급대상은 3급이하의 과장으로 하고 있으며2)지급기준은 현 공무원수를 능력에 의하여 4등급으로 나누고, 0∼150 ... %까지 의 성과급을 지급한다.{지급인원S등급(상위 10%)A등급(10∼30%)B등급(30∼70%)C등급(하위 30%이하)지급률150%100%50%없음3) 평가방법은 개인별 지급순위 ... 성 등을 발휘하여 행정능 률을 획기적으로 향상시켰거나 행정발전에 현저하게 기여한 우수공무원은 승진소요연수가 1년 미 달되더라도 승진서열과 관계없이 과감하게 발탁, 특별승진할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[인사혁신] 인사혁신사례

은 D), ⑨ 목표관리 제도의 유명무실화(면담무시, 목표 미설정 등) ⑩ 직군 무시의 제도 획일화 현상 등이 지적되고 있다.G. 외국기업의 평가제도 동향가. 미국일반적으로 미국기업 ... (상위고과 배분율 편중) ② 간부 업적고과시, 일보다 사람중심의 평가 ③ 조정권자의 1차고과 무시 ④ 여성·저직급 등 특정집단으로의 하위등급 집중(상대평가의 문제점) ⑤ 노조원 우대 ... 표준화된 평가기준에 따른 일부 만족·다수 불만, 업적의 실제 발생과 평가기간의 상이 등의 문제가 지적되고 있다. 평가제도가 종업원의 능력개발이나 육성에 목적을 두지 않고, 인건비

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.16

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