요 약지난해 연간 매출액 18조원을 올린 세계 화장품시장 1위인 프랑스 기업 로레알은 파피니에르와 이스트레트라는 제도를 통해 인재를 확보하고 있다. 파피니에르는 어린 묘목이 ... 로 들어온다는 보장이 없기 때문이다.따라서 이러한 문제점들에 대한 해결책으로 로레알의 파피니에르, 이스트레트의 경우를 우리나라 현실에 맞게 도입할 것을 권장한다.먼저 이스트레트의 경우 전 ... 의 경력 관리가 아닌 단순히 이력서에 써 넣을 것으로 생각하는 우리나라의 현실에서는 파피니에르 본래의 취지에서 벗어난 단순한 여러 공모전 중의 하나로 전락해 버릴 위험성이 매우 크
dif을 제공한다.★ 파피니에르 (papiniere)로레알은 젊은 인재들의 튀는 아이디어가 조직에 생기를 불어넣고 경쟁력의 주요 원천이 되고 있다고 본다. 그러다보니 로레알사의 채용 ... 정책 역시 젊고 우수한 인력을 조기에 확보하는데 초점이 맞춰져 있다. 대표적인 것이 어린 묘목이라는 의미의 “파피니에르(papiniere)”라는 채용 제도 있다. 이 제도는 인턴 ... 라면 대개 이 과정에서 회사 선배사원의 감독과 책임하에 보조업무만을 하게된다. 하지만 파피니에르는 수습사원이지만 업무 목표 달성에 대한 책임까지 떠맡는다. 이 기간 동안 이들은 자신