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"팀 유효성(팀에 대한 감정적 몰입" 검색결과 1-20 / 208건

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    팀장 비전과 팀에 대한 조직지원이 팀 유효성에 미치는 영향 (An Empirical Study On Team Effectiveness : The Roles Of Team Leader Vision And Organizational Support To The Team)
    한국인적자원관리학회 조윤형, 강대석, 박순응
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20
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    팀간호학 기말고사 예상문제
    에 대한 몰입④ 추가적 노력 기피⑤ 리더의 지시에만 따름36. 효과적인 팀 리더의 핵심 역량은?① 통제 중심② 비전 제시③ 개인적 이익 추구④ 구성원 무시⑤ 단기적 결과 강조37 ... ⑤ 조직적 차원33. 보건의료기관에서 팀 효과성의 객관적 결과가 아닌 것은?① 환자 안전 상태② 환자 만족도③ 서비스의 질④ 팀 구성원의 인식⑤ 비용 효율성34. 조직유효성의 기준 ... 1. 관리자와 리더의 차이점 중 리더의 특징이 아닌 것은?① 시스템과 구조에 초점② 인간에 초점③ 장기적 시야④ 현 상태에 도전⑤ 혁신 주도2. 팀 리더의 역할이 아닌 것
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15
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    태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오
    됨에 따라 자신의 업무나 회사에 충성하는것 이외에도 팀 구성원인 동료나 부서원에게 몰입하는 ‘팀몰입’이 함께 중요해지고 있다.한편, 조직이 자신들의 공헌에 대하여 어떤 가치를 부여 ... 하는 일에 대한 몰입과 만족, 열정을 지니고 있는 상태인 ‘종업원 몰입’등의 직무태도가 있다.Ⅲ. 결론나 또한 회사에서 팀제 안에 속해있는만큼, 위의 직무태도 유형중 한가지를 보이고 ... 함으로써 조직성과와 유효성에 기여할 수 있다.Ⅱ. 본론1.태도의 정의(1).태도란 무엇인가?태도란, 어떤 대상에 대한 지속적인 호의 또는 비호의로 인해 반응하는 학습된 사전적 행동
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.11
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    [간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램
    들의 자발적 참여와 책임감을 강화하여 더욱 빠르고 유연하게 변화하는 의료 환경에 적응할 수 있도록 돕는다.감성 리더십은 구성원의 감정을 이해하고 조절하는 능력을 바탕으로 팀 내 정서 ... 적 유대감과 신뢰를 구축하는 데 중점을 둔다. 감성 리더십은 구성원 각자의 감정을 섬세하게 인식하고 이를 효과적으로 관리함으로써 팀의 응집력을 강화하고, 긍정적인 조직 문화를 형성 ... 에서 공유리더십의 중요성은 더욱 두드러지며, 팀 구성원 간의 상호작용을 통해 업무 몰입도를 높이고 직무성과를 향상시키는 데 기여할 수 있다.공유리더십은 사회네트워크, 직원몰입
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
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    조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과
    하는 견해 또한 존재한다. 자세한 사항은 다음 항목에서 살펴보고자 한다.2. 조직몰입의 종류정서적 몰입: 직원이 조직에 감정적으로 얼마나 연결되어 있는지를 나타낸다. 이는 조직에 대한 ... [조직행동론] 조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과)I. 서론조직몰입은 직원이 자신의 조직에 대해 갖는 심리적인 ... 와 관련해 개인과 조직의 상호작용을 분석하고자 조직몰입을 사용해 측정하고 있으며 조직원의 성과, 이직, 결근 등 조직유효성을 잘 대표하는 지표로 사용되어지고 있다.최근 한국
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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    리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.
    를 포함한 팀원들이 자발적으로 일에 몰입하기란 쉽지 않았다. 반면, 리더라고 불리던 다른 팀장은 공식 직책이 없음에도 불구하고 언제나 사람들의 이야기를 먼저 듣고, 문제 상황 ... 성과 자율성이 사라진다. 이 권력은 통제에는 유효하지만, 신뢰를 구축하기는 어렵다.(3) 합법적 권력 (Legitimate Power)합법적 권력은 직책이나 직위에서 비롯된다. 팀장이기 ... 을 시작했을 때, 나는 ‘관리자’라는 직책을 가진 사람과 ‘리더’라는 말을 듣는 사람 사이의 미묘한 차이를 체감한 적이 있다. 관리자였던 팀장은 업무 지시와 결과 점검에 능숙했지만, 나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18
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    간호관리학 리더십 논문 정리
    들의 목표를 달성하도록 몰입시킨다. 서번트 리더십은 인간 존중을 바탕으로 팀 구성원들의 성장을 도와주는 이타적 리더십으로 구성원들을 존중하고 그들의 창의성을 발휘할 기회를 제공해 발전 ... 를 형성한다. 감성 리더십은 리더가 자신의 감정을 적절히 표현하거나 통제해 팀 구성원들의 생각과 감정에 공감하여, 심리적 안정과 유대감을 갖도록 하고, 열정과 도전정신을 바탕 ... 적, 서번트, 윤리적, 진성, 감성리더십 별로 업무성과와의 관계, 조직 몰입도, 팀위크, 일반간호사의 리더십과 심리적 안녕에 미치는 영향 등을 연구했으며, 유의미한 영향을 끼치는 유형
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31
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    공유리더십의 개념과 중요성
    , 2016),이윤수, 정희원, 조대연. (2016). 리더-구성원 간 공유리더십이 팀 몰입 및 팀 만족에 미치는 영향: 행위자-상대자 상호의존 모형 (APIM)의 적용. 기업교육과 인재 ... 결과의 책임도 함께 공유하는 것을 포함한다(최민경, 2016).최민경. (2016). S사 구성원의 공유리더십과 조직 몰입의 관계 분석. 고려대학교 교육대학원.지원과 배려는 팀 구성 ... Practice, Vol. 6, No. 2, pp. 172-197,또한, 공유 리더십의 효과에 관한 실증 연구들에서 팀의 유효성에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 점이 검증되고 있
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.20
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    일상생활에서 심리학 지식이 주는 가치와 필요성은 무엇인지 논하시오
    향상에 핵심적인 역할을 한다. 사회정체성 이론에 따르면, 팀 구성원들이 팀에 대한 강한 소속감을 가질수록 팀의 이익을 위해 더욱 협력하고 노력하게 된다.따라서 팀 빌딩 활동, 팀 ... 에서의 활용 가치에 대한 간략한 소개- 에세이의 주요 논점 제시대인 관계에서의 심리학 지식 활용- 대인 관계 이해와 개선을 위한 심리학 이론 (예: 사회심리학, 발달심리학)- 효과 ... 는 일상 속에서 끊임없이 다양한 사람들과 상호작용하며, 자신과 타인의 행동, 감정, 동기 등을 이해하고 관리해야 한다. 심리학은 이러한 과정에서 유용한 통찰과 기술을 제공한다.예를 들
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29
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    독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학
    실위양 미흡, 무임승차에 대한 감정제고방안구성원 수 제한, 비전 제시, 기술+대인관계+문제해결, 그룹퍼포먼스+인센티브팀 관리팀 구축팀 개선 발전 및 유효성 증대, 과업 및 해결 ... , 목표 공유조직몰입은 개인 감정을 반영하고 쉽게 변하지 않음 > 직무만족은 직무에 대해서만 반응하고 환경에 따라 변화개인중심 몰입직무몰입업무가 자신에게 차지하고 있는 중요 ... 중심, 해빙→변화→재동결 (레빈)단계기술 연수 → 자료 수집 → 자료 처리 → 행동 계획 → 팀 구축 → 집단 팀 구축난점책임 구분 어려움, 의사소통 어려움, 갈등 시 해결 어려움
    시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30
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    리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.
    에는 일이 효율적으로 진행되는 듯 보였지만, 시간이 지나면서 팀원들은 과제에 대한 애착이나 몰입이 부족했다. 단지 ‘해야 하니까 한다’는 태도가 지배적이었고, 최종 결과물은 형식 ... 는 역량을 발휘하고 싶어 했고, 팀의 목표를 개인의 목표로 여기며 몰입했다. 최종 발표 때는 단순히 과제를 끝냈다는 느낌이 아니라 하나의 성과를 만들어냈다는 성취감이 있었다. 이 ... . 서론리더십과 관리라는 단어를 처음 들었을 때, 나는 막연히 둘을 비슷한 의미로 이해하곤 했다. 특히 아르바이트나 대학 팀 프로젝트에서 ‘관리자’와 ‘리더’라는 역할을 구분하지 않
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
    화가 진행될수록 사람들의 개인주의 성향이 높게 나타나며 이에 따라 조직원들은 조직에 대한 애착인 감정몰입보다 보상과 이해관계인 유지몰입을 더욱 중요시하게 된다. 즉, 조직에 대한 ... 해서는 조직과 업무에 대한 긍정적인 정서가 형성될 수 있도록 조직원들이 직무몰입, 직무만족, 공정성 지각을 인지할 수 있도록 직무를 설계하여 조직을 운영하여야 한다. 따라서 본론 ... 을 통하여 직원들은 업무에 대한 책임감을 더욱 갖게 되며 주인정신이 강화되어 자기주도적으로 업무에 몰입하게 된다.나. 직무특성이론(job characteristics theory)직무
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
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    논문 분석-간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향
    ▶ 제목 : 간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향▶ 학회명, 권, 호, 날짜 : 대한간호학호지, 46권, 3호, 2016년 6월▶ 저자 : 김세영 ... 간호사의 감염관리 준수 및 환자의 정보 보안 유지 등이 이루어지지 않아 발생하였다. 이 문제에 대한 해결방안을 탐색하고자 “간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행 ... 들의 셀프리더십과 팀 직무역할 수행의 관련성을 확인하고, 간호단위의 셀프리더십 중 자기보상 전략이 팀직무역할 수행의 영향 요인임을 파악하였다.2) 간호조직의 유효성을 높이기 위해서는 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의
    적 동기부여 등과 같이 긍정적인 감정을 고취하고 추종자의 자발적인 동의를 이끄는 활동 과정이라고 볼 수 있으며 리더가 조직구성원의 자발적인 몰입을 유도하고자 비전을 제시하고 조직을 혁신 ... 는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동 ... 교과목명 : 사회복지행정론 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라
    ,1) 생산도 인간에 대한 관심이 적은 무관심 형으로 일, 사람에 대한 감정이 어느 쪽도 생기지 않는 유형으로 나뉜다.(5·5)타입은 중간형으로 일과 인간관계에 적당히 관심을 갖 ... ,9)은 팀형으로 생산과 인간관계에서 모두 높은 수치를 보여 주목도가 높은 리더로 분류가 됩니다.2. 연구결과블랙과 모튼은 리더십 스타일을 생산에 대한 수평축의 관심, 인간에 대한 ... 지만 인간에 대한 관심은 극히 낮으며 작업 효율성을 향상시키기 위해 인적 요소를 최소화하여 작업 조건을 개선하는 등 작업에 필요한 능력을 최우선으로 고려하는 경우가 많다.4) 팀
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    원광대학교 발뛰 2023 중간고사 시험문제 a+
    학업을 중단하고 몰입하는 것이 좋다.3. 스타트업이 처음 사업을 시작할 때 가장 먼저 갖춰야 하는 것이 아닌 것은 무엇인가?① 인력② 자금③ 기술④ 공간⑤ 고객4. 스타트업에서 팀 ... 냉정하게 역량을 보고 선택해야 함#컨설팅1. 다음 중 컨설팅에 대한 설명으로 잘못된 것은?① 컨설팅은 객관적 사실을 기반으로 해야 한다.② 컨설팅은 감정적이거나 주관적인 내용 ... 다.⑤ 전하성 대표의 경영철학은 상즉인으로 장사란 이윤을 남기기보다 사람을 남긴다며, 사람이 가장 중요하다고 하였다.4. 씨엔티테크(CNTTECH) 팀 빌딩 과정에 대한 설명으로 맞는 것
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.02.29
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    스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론
    은 조직원들의 심리적, 신체적 건강과 직무 만족도, 성과, 이직 의도, 조직몰입도, 조직시민행동, 조직유효성 등에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 스트레스 요인을 적절하게 인식 ... 의저하 등이 있다.직무 차원의 스트레스 요인 및 결과직무 차원의 스트레스 요인은 조직원들이 자신의 역할에 대해 명확하게 이해하고 수행할 수 있는지에 따라 달라진다. 역할 모호 ... 를 말한다.직무 스트레스는 조직원들의 직무 만족도, 성과, 이직 의도 등에 부정적인 영향을 미친다. 직무 스트레스가 높은 조직원은 자신의 일에 대해 불만족하고, 동기가 저하되고, 실수
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    는 리더십 유형을 발견하는데 실패했다. 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. 리더십 개발 가능 ... 에 대한 정면 돌파가 필요하다. 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없 ... 이 가자들과 배우는 시간을 통해 실험 및 적용하는 대안을 모색하게 된다. 2단계는 팀워크의 개발 단계로써 1단계 학습에 대한 직접적인 팀 수행 적용을 위해 팀 구성원을 돕는 단계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 서평 댄 설리번의 누구와 함께 일할 것인가_재능 노력 운보다 강력한 사람의 힘
    은 성과와 지속적인 기술 개발은 강한 집중력과 몰입을 요구하는데 성공할수록 몰입에 이르기가 점점 어려워 지기 때문에 지금까지의 성공 방식이 미래에도 똑같이 유효하지는 않을 수 있 ... 적 건강, 구성원의 성과 향상을 가져온다는 것이다. 예를 들어 자율성은 높지만 목표의 명확성이 낮고 성과에 대한 피드백이 거의 없는 팀은 자율성이 낮은 팀보다 성과가 더 좋지 않 ... 하다고 저자는 말한다. 마치 기업이 성장할수록 더 많은 고급인재가 필요한 이유이다.사업이 커지고 일이 많아지면서 더 많은 결정을 내려야 하는 자리에가게 되면 그만큼 몰입이 방해
    리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.12.16
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    게 된다.이러한 조직몰입의 3요소는 정서적 몰입과 규범적 몰입, 지속적 몰입으로 나눌 수 있는데 정서적 몰입은 조직을 감정적 애착이나 조직에 대한 정서적 유대감 관점에서 바라보는 것 ... , 그리고 조직의 감축을 통해 팀제로서 변화할 것을 요구하고 있는데 이러한 관점에서 조직몰입은 자율과 몰입의 조직문화로써 기존의 통제중심에서 벗어난 변화와 혁신에 대한 패러다임의 변화이 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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2025년 09월 03일 수요일
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