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팀장 독후감 - 팀장 관련 독후감 49건 제공

EasyAI “팀장” 관련 자료

+팀장의 자세등록일 2022.07.12 | 총 2,033자 | 3페이지 | 2,000원
+팀장리더쉽 수업등록일 2023.10.16 | 총 3,893자 | 3페이지 | 2,500원

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"팀장" 검색결과 1-20 / 124,208건

팀장의 임파워링 리더십이 팀 지식공유 및 팀 효능감에 미치는 영향

한국인적자원관리학회 심덕섭, 김형진, 하성욱

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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어쩌다 팀장

어쩌다 팀장[이시다준 지음 나지윤 옮김]이 책은 제1장 ‘당신이 쓸데없는 회의를 반복하는 이유’, 제2장 ‘행동을 바꾸면 성과가 오른다.’, 제3장 ‘마음을 움직이는 소통’, 제 ... 를 없애고, 위아래에서 터져 나오는 불만을 잠재우도록 대비해야 한다. 팀장에게는 두 가지 선택지가 있었다. 계속 실무자로서 열심히 일할 것인가? 혹은 일선에서 물러나 팀원을 관리 ... 할 것인가? 하지만 지금은 그럴 여유가 없다. 회사는 팀장이 팀원을 제대로 관리하면서 성과도 올리기를 바라기 때문이다. 따라서 팀장은 자기 성과를 올리기 위해 현장에서 뛰는 동시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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팀장의 자세

차 례1) 팀장이 실수하기 쉬운 7가지 습관2) 팀장이 알아야할 중요한 10가지 경영상식3) 팀장의 업무능력평가 내용1. 팀장의 자세와 역할1) 팀장이 실수하기 쉬운 7가지 습관 ... 는 건전한 취미를 갖고 있어야 한다.? 복장이나 태도는 언제 어디서나 팀장으로 이미지 메이킹에 부끄럽지 않을정도여야 한다.? 표현력은 아침조회 시 언제 지명받더라도 5분 정도 ... 는 막힘없이 논리정연하게 말할 수 있어야 한다.? 전문분야에 대해서는 청중 앞에서 최소한 1시간 정도는 강의할 수 있어야한다.3) 팀장의 업무능력평가 내용.회사에서 팀장이 되면 어떻게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.07.14

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어쩌다 팀장

어쩌다 팀장 - 이시다 준현재 기업 앞에 던져진 명제는 두 가지가 있다. 이익 추구가 목적인 기업이 당연히 가져야 할 목표인 ‘성과 도출’, 정부가 기업에 부과한 과제인 ‘장시간 ... 노동 개선’지금까지는 남들보다 열심히 더 오래 일하면 그만큼 성과가 나왔다. 하지만 이제는 아니다.달라진 시대에 새로운 기업 문화를 이끌어가야 할 막중한 임무가 팀장들에게 주어졌 ... 이 담겨 있다.성과로 직결되는 행동을 ‘핀포인트 행동’이라고 하는데, 팀원이 핀포인트 행동을 취하도록 만들어 성과를 내게 하는 것이 팀장의 주된 임무이다.핀포인트 행동을 발견하기 위해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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팀장 혁명

팀장 혁명새로운 시대, 새로운 팀장팀장 혁명이라는 책 제목에 맞게 이 책은 줄곧 팀장의 자세에 대하여 바꿔나가야 함을 강조하고 있다. 혁명이라는 제목이 좀 거창할지 모르나, 요즘 ... 소위 MZ 세대들과 같이 융합하고 어울려 조직을 이끌어 나가려면 감히 혁명이란 단어가 부족하지 않을 정도다. 조직마다 다르지만 팀장이란 보통 조직내에서 짧게는 10년, 길 ... 는 조직이 탄생할 것이다. 사실 팀장이 혁명을 해야한다는게 요즘에 새롭게 대두된 것은 아닐것이다. 지금 팀장이 신규일때, 그 때 팀장들도 신규직원들의 새로운 사고 방식이나 업무처리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.04

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팀장의 탄생

팀장 개인역량보다 팀원들의 발전을2020.11.09 박정현팀장은 만들어 지는 것일까? 아니면 타고나는 것일까? 글쓴이 줄리주오는 2006년 페이스북이 아직 스타트업 기업이 ... 었던 시절, 페이스북에서 디자인을 담당하는 소규모 팀의 팀장이 되면서부터 이러한 고민을 시작했다. 그의 대답은 ‘팀장은 훈련을 통해 만들어 지는 것’. 그는 관리자란 팀원들이 최고의 성과 ... 할 방법을 끊임없이 고민해야 한다. 또한 관리자는 아무리 실무 능력이 출중하여도 직접 실무를 보는 게 자신의 역할이라고 생각하면 안 된다. 중요한 것을 팀장 개인의 역량이 아니

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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팀장리더쉽 수업

팀장 리더십 수업< 본 것 >대한민국 팀장은 바쁘고 힘들다.왜냐하면 주52시간제로 근무시간이 줄어들어도 팀의 결원이 새겨서 인원이 부족해도 의욕이 없거나 능력 부족인 사원이 다른 ... 팀원의 에너지를 깎아 먹고 제 역할을 못 하더라도 회사는 어떠한 팀의 상황과 상관없이 작년보다 높은 실적을 팀장에게 요구하기 때문이다.그렇다고 팀장이 과거와 같이 팀원 중 누구 ... 이 바로 회사가 팀장에게 기대하는 점이라는 것을 확답받는 기회만 얻게 될 뿐입니다. 이렇게 대한민국 팀장은 바쁘고 힘듭니다.회사에서는 성과를 내라고 압박하고 팀원에게 맡긴 일은 진행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

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팀장의 임파워링 리더십이 팀 성과에 미치는 영향: 팀 효능감과 팀 몰입에 매개효과를 중심으로 (The Effects of Empowering Leadership on Team Performance: The Mediationg Effects of Team Efficacy and Team Commitment)

대한리더십학회 이상훈, 정원호

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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팀장혁명을 읽고

「팀장혁명」을 읽고이동배, 이호건 저자, 22. 2.오늘날 많은 기업이 이른바 ‘지속가능한 경영’을 표방하고 있는데, 이는 조직이 영원불멸하기를 바라는 소망이자 현대판 ‘진시황 ... 변화 속에서 기회를 잡고자 하는 자에게는 둘도 없는 기회가 될 수 있다.뉴노멀 팀장을 되기 위해, 우선 구성원과의 관계를 근본부터 리셋하라고 말한다. 조직의 힘은 단순히 구성원 ... 기 판단이 되어버렸다. 이제 직장은 잠시 거쳐 가는 정거장에 불과해졌다. 즉 현재의 직장이나 직업은 목표가 아닌 수단이며, 자신의 궁극적인 행복을 찾기 위해 거치는 하나의 과정일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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내일부터 팀장으로 출근합니다

내일부터 팀장으로 출근합니다.저자 명대성은 대기업을 퇴직한후 하는 만큼 자신의 역량을 인정받을수 있는 영업조직으로 자리를 옮겼다.그 조직에서 3개월만에 영업실적 탑을 만든 최연소 ... 다니는 동료가 똑같이 대우받기를 원하는 경우다.하는 일은 똑같지만 일의 양은 내가 적기에 그 동료는 나와 똑같이 하기를 바라는 것이다.위의 내용처럼 팀장은 팀장의 역할이있고 사원 ... 은 사원의 역할이 있지만 그 후임이 같은 직급의 팀장을 달고나서 똑같이 요구하는것을 보고불쾌한 기분이 들었다.나처럼 오래 다녔다고 특혜를 받는다는건 불공정하다는 논리다.상대방의 이런

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

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생활체육서비스팀장 장애인체육회팀장팀장 자기소개서

1. 성장과정[따뜻한 배움의 영향력]저는 누구보다도 행복한 가족들의 품 속에서 언제나 따뜻한 온기를 느끼며 자라왔습니다. 늘 부모님은 저를 믿고 저의 말을 경청해 주셨는데 이러한 가정환경으로 인하여 저는 늘 당당함을 잃지 않고 건강한 몸과 마음을 갖출 수 있었습니다. ..

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.24

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팀장의 임파워링 리더십이 팀 지식공유 및 팀 효능감에 미치는 영향 (The Effects of Empowering Leadership on Knowledge Sharing and Team Efficacy - Mediating Effect of Knowledge Sharing -)

한국인적자원관리학회 심덕섭, 김형진, 하성욱

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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팀장의 현장 대화법

최강 팀장의 현장 대화법기업엔 많은 팀장들이 존재한다. 사원일때의 능력을 인정받아 승진을 해서 그 자리에 올라왔기에 일정부분 유능한 사람으로 인식될 것이다. 하지만 팀장 사이 ... 에도 단순히 자신만 유능한 사람이 있는가하면 부하직원과 자신을 성장시키는 팀장도 존재한다. 사원은 자신의 일만 잘해도 되지만 팀장은 자신의 일 뿐만아니라 팀의 일도 잘 챙겨야 하 ... 는 바쁜 자리다. 그런만큼 단순히 업무를 지시하고 팀원들을 관리하는 매니저로서의 역할보다는 함께 일하며 서로를 한단계 성장시킬수 있는 리더로서의 역할이 필요하다. 직장은 나 혼자만의 힘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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패션기업 팀장의 리더십이 팀 임파워먼트 및 팀원의 성과에 미치는 영향 (The Effect of Leadership by Team Leaders on Team Empowerment and the Performance of Team Members in Fashion Companies)

한국의류학회 홍병숙, 이은진

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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실리콘밸리의 팀장들 독후감

실리콘밸리의 팀장들 독후감실리콘밸리면 세계 유수의 첨단 기업이 모여 있는 곳인데 그 곳에 있는 관리자, 실무자는 어떤 역량을 갖추고 있을까 주목을 하면서 책을 읽었다. 저자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.28

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실리콘밸리의 팀장들 독후감

실리콘밸리의 팀장들 독후감팀장이라고 하면 회사마다 명칭이 다를 수는 있으나 관리직이기도 하면서 실무진이기도 한 중책이다. 해외 회사, 특히 첨단 과학 기술을 기반으로 한 벤처 ... 창업 회사들이 즐비해있는 실리콘밸리 회사들의 팀장들이 어떤 지에 대해서 적은 책인데 상사의 역할에 대한 담론도 흥미로웠다.저자는 좋은 상사가 되려고 한다면 부하의 푸념을 들을 줄 알 ... 아야 한다고 했다. 공감이 많이 된다. 좋은 관리자로서 조직을 담당한 팀장 정도가 되면 적어도 업무에 있어서는 아래 사람들이 느끼기에 어떤 점이 비효율적이고 답습하면 안 될 일인지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.28

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실리콘밸리의 팀장들 독후감

실리콘밸리의 팀장들 독후감실리콘밸리하면 세계의 첨단 회사들이 모인 곳인데 그 곳의 팀장들은 어떤 사람들일지 궁금해서 이 책을 읽게 되었다. 저자가 제시한 상사의 역할 중에서 조언 ... 는 인색한 상사를 나는 많이 겪었다. 당연히 이런 상사와는 친해질 수 없었고 대화도 거의 없고 일을 할 때 신뢰감이 제로였다. 저자는 실리콘밸리 상사들은 신뢰를 구축한다고 했다. 팀원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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1등 팀장의 업무기술

1등 팀장의 업무기술기업이 조직을 운영함에 있어 가장 효율적인 운영 방법은 적임자를 적절한 자리에 배치하고 그런 팀들을 제대로 운영할 수 있는 중간 관리자를 잘 운영하고 관리 ... 하다. 그러나 통제가 지나치면 일이 늘어지고 자율성과 책임 의식이 무너질 수 있다. 회사에서 업무를 처리하다보면 정작 업무처리하는 시간보다 팀장과 사장에게 보고하느라 보내는 시간 ... 하는 것이다. 기업의 규모가 크면 클수록 인력과 업무 관리하기가 더 어려워지는건 사실이다. 이런 현실때문에 조직은 업무를 나누고 업무 본부와 팀 단위로 사업을 운영한다. 어딜가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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연구개발팀의 혁신성과에 대한 팀장의 변혁적 리더십 영향과 팀 심리적 안전 풍토의 조절역할에 대한 연구 (The Moderating Role of Psychological Safety in the Relation between Transformational Leadership and Innovative Performance in R&D Team)

대한경영학회 김학수, 이준호, 한수진

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.11 | 수정일 2025.02.15

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감으로 일하던 김팀장은 어떻게

감으로만 일하던 김팀장은 어떻게 데이터 좀 아는 팀장이 되었나이 책은 비전공자와 초보자도 쉽게 이해할 수 있도록 가상의 김팀장과 그의 멘토인 황보 교수 캐릭터를 만들어 에피소드 ... 데이터,인공지능분야 세계 100인의 전문가’에 선정된 데이터 사이언스 분야의 세계적인 전문가이다. 이 과정에서 자연스레 데이터를 업무에 활용하는 방법을 알려준다.특히 이 책은 팀장 ... 형식으로 풀어 썼다. 문과생 출신 김 팀장이 회사의 문제들을 황보 교수의 도움으로 해결하며 성장해 나가는 과정을 그렸다. 실제 저자 황보현우는 영국케임브리지 국제인명센터로부터 ‘빅

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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