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"팀웍역량" 검색결과 1-20 / 2,949건

대학생 팀웍역량 검사의 개발 및 타당화 연구 (Development and Validation of Collegiate Teamwork Competency Test)

한국직업교육학회 최윤미

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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창업동아리 리더의 변혁적 리더십이 팀원의 기술사업화 역량에 미치는 영향: 팀웍의 매개효과를 중심으로 (What Transforming Leadership of The Start-Up Club Leader Affects to The Technology Commercialization Capability: Focusing on The Mediating Effect of Teamwork)

학습자중심교과교육학회 장명진, 김면

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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현대해상화재보험 자기소개서) 현대해상 인턴 자소서 현대해상화재보험 자소서 CS마인드,팀웍,변화 혁신,커뮤니케이션,역량,현대해상화재보험 인턴 합격자소서, 자소서항목

에 새겨진 경험.....(생략04. [팀웍] Guide Page를 확인하시고 입력하시기 바랍니다. Guide page 자기 개인보다는 팀과 조직을 우선 생각하며, 팀의 공동 목표

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2021.02.24

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애경산업 자기소개서 + 면접질문모음

- 자기소개서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적정보를 기재하지 않았습니다.- 자기소개서 작성시 유의사항을 수록했습니다.- 면접을 대비하여 면접예상질문을 수록했습니다.- 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 ..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.03.11

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[경영학과] 2020년 2학기 조직행위론 기말시험 과제물(리더십의 성공사례와 실패사례)

이 성공하려면 각 부서의 주요 인사들이 명확한 비전을 제공해야 하고, 팀웍으로의 전환에 참여해야 하며, 팀에 관련되는 사람들 모두가 팀에서 수행할 작업이 요구하는 지식과 기술을 지니 ... 의 다양성 등으로 많이 출현되고 있다. 대표적인 이론으로는 비전, 변혁, 서번트, 임파워먼트, 카리스마 리더십 등이 제안되었다. 개인의 자율역량을 중시하는 관점과 조직 혁신의 주도 ... 역량을 중시하는 관점 및 리더의 헌신적 봉사를 중시하는 세 갈래로 흐름으로 구분하여 표현된다.우선 개인의 잠재능력을 개발하고 자율역량을 높임으로써 자율적인 리더십을 발휘하는 것이

방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.22

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직원 역량 평가서 양식

원간 의사소통이 이루어질 수 있는 분위기 조성 및 갈등해결의 원만한 조정자 역할을하여 팀웍 향상 및 공동 목표달성에 이바지 한다1역량평가 합계 (항목별 점수합산 / 총점 100점 ... 2020 역량 평가서 (팀원용)•피평가자 :"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목점수""공통역량""자기개발""변화하는 환경 ... 하는 등의 조직몰입도가 높다5동료와의 지속적인 유대관계를 형성하며 서로의 신뢰를 이끌어 낸다3"역량분류""세부역량"역량정의행 동 지 표"본인평가""1차평가(100%)""최종결과""항목

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

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코로나19로 새로운 청소년 활동의 변화와 그 대안으로 활용되는 비대면 청소년활동에 대해 조사하고, 새로운 환경 변화

면 프로그램들을 설계할 수 있는 역량이 필요하다고 생각한다.(2) 팀웍 역량이다.팀웍 역량이란 같이 소속되어 있는 팀원들에 대한 이해를 토대로 하여 협력하고 조화롭게 어울릴 수 있 ... 가 갖춰야할 역량 3가지를 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비대면 청소년활동2. 청소년지도사가 갖춰야할 역량 3가지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년 활동이란 청소년 ... 역량 3가지에 대한 본인의 생각을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비대면 청소년 활동1) 비대면 요리 활동인 강화군청소년수련관의 집쿡 라이프를 들 수 있다.1회차 활동의 주제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

서비스의 질과 안정성에 영향을 미치고 있어, 이에 대한 현황 파악과 관련 요인의 분석 및 이에 대한 해소 방안 등을 개발하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.본론팀웍은 팀 또는 조직 ... 내 구성원 간의 상호작용을 최대화하여 팀의 성과를 강화하고 과업을 효과적으로 수행하는데 매우 중요한 요소이다(박원우, 2006). 팀의 역량은 팀 구성원 개개인의 역량보다 공동 ... 목표를 향한 팀 구성원 간의 상호작용, 즉 팀 웍으로 인한 시너지 효과에 의하여 결정되므로 팀웍을 통한 조직개발은 경영전략에 있어서 핵심이라 하겠다(Osterman, 1994

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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한국사회와인간관계,기말고사 정리

해서 진지하게 ?사과할 줄 알아야 함?2. 팀웍의 의미이처럼 인간의 번영과 생존은 상호 협력에 의해서 이루어지지만, 인간 ?사회에서는 이해관계나 가치관 차이 등으로 인해서 상호 협력 ... 이 쉽지는 ?않음?팀웍은 Team과 Work의 합성어로서 ‘팀 구성원이 공동의 목적을 달성?하기 위하여 상호 관계성을 가지고 협력하여 업무를 수행해 나가는 것’을 의미함?팀웍 ... 의 정의에는 팀과 일이라는 단어가 포함되어 있음?과거에는 집단의 응집력을 의미하는 인화단결 차원의 팀웍이 주요 관심 ?대상이었음?현재는 인화단결 차원의 팀웍만이 아니라 팀의 성과를 실질

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

프로그램 마련 - 신규입사자 조기정착 프로그램 - 소프트랜딩 프로그램 (입사전 마음관리, 첫날 웰컴Pro)조직갈등관리 전사교육 시행 팀웍/리더십 강화를 위한 교육 시행 직무/역량계발 ... 동료(상사)와 갈등팀웍/리더십 강화조직갈등관리 전사교육 시행●직무 역량계발 육성체계 마련●리더십(사람,성과,변화,조직관리)●10{nameOfApplication=Show} ... 의 성장비전 부재퇴직면담 조사에서 이직을 결심하는 1차 원인으로 “경력개발 기회의 부족”으로 꼽고 있음 퇴직자 대부분 자신의 경쟁력 향상과 역량계발이 현 직장에서 지속적 성장이 어렵

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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사례연구 Case Study_Opening the Valve, 밸브(Valve)를 열다 소프트웨어에서 하드웨어까지

에서의 경험에 비추어 볼 때 성공하는 프로젝트를 위해서 필요한 것은 팀웍을 통해 팀원들의 기본 역량에 가치가 추가되는 것이 중요하다.- 핵심문제는 '어떻게 뛰어난 인재를 찾

리포트 | 9페이지 | 24,600원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.01.03

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대학에서의 팀 학습 활동에 대한 학습자의 평가 (Learners' Evaluation on Team Learning Activities in College Education)

한국교육방법학회 최윤미

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

경험 보완 컨설턴트 주요 역량 , 기법 , 지식 등에 대한 학습 ( 인하우스 외부 컨설턴트 변화 시도 ) HR 전반 프로세스 중 평가 - 보상 설계 부분 다소 보완 필요2. 컨설턴트 ... 다 . [ Opportunities ] [ Threats ] HR 전문성의 시대 , 진단 데이터 활용 및 내부 역량 강화를 위한 HR 역할 중요 직원 긍정 경험 , 몰입 대한 중요성 증가 ... 성 전문직으로서 꾸준한 성장과 학습 맞춤형 자문 제공 - 동료 컨설턴트 , 사내 교육 프로그램 적극 활용한 성장 ( 컨설턴트로서 필요한 역량 , 노하우 , 코칭 , 경험 적극 습득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

30204.813.924"의식/태도(20%)""협조성(팀웍)"주어진 업무뿐 아니라 유관부서와의 협업에서 굉장히 능동적으로 대처하며 적극적 임(S)5310.62.0410.5조직 ... 의 일원으로서 동료 및 다른부서에 협력하며 조직의 전체적 발전부응에 노력함(A)특별한 잡음없이 직원간의 보조를 맞추며 동료/상사간의 관계가 원만함(B) 10010아직 팀웍여부의 판단 ... 긴 하나 부정적 느낌이 더 강함(C) 10.60.2410.5회사에 부정적 시각을 보이고 있으며 회사를 비방하는 것을 몇번 직/간접적으로 경험 하였음(D)소 계2015"핵심/직무역량

서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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의료경영 - 성과관리

되는 최신 의료 기술 및 경영 관련 포럼이나 세미나에 의무적으로 참여해야 하는 기준을 마련한다.개인성과공통역량팀웍: 팀 내에서 협동심을 발휘해서 팀 전체의 목표를 달성하기 위해서 방안 ... 을 강구하고 실전에 옮긴다.윤리성: 팀 내 갈등이 발생했을 때 책임을 회피하거나 문제에서 빠져나가려 하지 않고 솔직하게 행동한다.직무역량KPI 달성: 고객서비스 팀의 KPI 달성 ... 결정을 진행한다.프로세스 개선: 현재 고객서비스 팀 또는 회사 내에 존재하는 프로세스 중 업무 효율성이 필요한 부분을 찾아 프로세스를 개선한다.관리역량(과장 직급)직원 육성: 사원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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[A+수준/리더십] 6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

면서 친구이기를 원했고, 책에서 말하는 팀웍을 강조하고, 작업현장에서 작업자들과 새로운 아이디어를 얻기 위해서 많은 시간을 보냈음 ?이렇게 배려를 하면 다시는 종업원들이 술이나 또는 ... 로 그 중요성이 상당하다고 볼 수 있다. 구체적인 내용은 아래 제시된 내용과 같다. - 리더십은 개개인의 역량을 집결시킴으로써 집단역량이 단순하게 합 이상의 힘을 내포하도록 하 ... 들이 목표달성에 효과적으로 공헌할 수 있도록 사기를 높이고 개인적인 관심 및 이해보단 직무만족과 조직몰입에 보다 더 많이 기여할 수 있다. - 효과적인 리더십은 조직 구성원들이 개인역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

을 중요시하며 팀웍을 중시한다. 셋째, 민주형 리더는 부하직원들이 자신의 의견을 자유롭게 개진하도록 유도함으로써 자율성을 강조한다. 넷째, 방임형 리더는 지시보다는 지원을 통해 ... 구성요인별로 우선순위를 결정하였다. 이렇게 선정된 핵심역량들은 향후 다양한 분야에서의 업무능력 향상을 위한 교육 프로그램 제작에 활용될 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

효율적인 운영에 있어서 팀에 대한 정확한 이해가 근간이 되어야 한다. '유연하고 탄력적인 조직의 형성과 운영’, '계층축소를 통한 의사결정의 신속화’, '팀웍의 증진’이 팀제 도입 ... , 보상시스템은 협동, 팀웍, 팀의 종합결과물을 강조하게 되어, 구성원들은 팀의 공동의 목표, 전략, 성공요인에 집중하게 된다(Zobal 1999). 보상은 크게 직접임금(임금 ... 할 수 있다. 여기서 직접임금은 개인의 역량이나 직무에 다른 특수성을 반영한 기본급(임금)과, 개인, 팀, 조직의 성과에 따른 성과급(커미션 및 보너스)으로 구성되어 있다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

): 1443명- 회사/비전/미션/전략: 규율위의 자율, 스타보다 팀웍, 진지함과 위트, 열심만큼 성과/ 푸드테크 기업으로 성장하여 품질 좋은 음식을 제공하고 배달 문화를 형성하는 것1 ... (HRM) 지표 점수10091■ HRM 부분(중분류단위) 평가내용배달의 민족은 스타트업이지만 이미 대규모 플랫폼 회사로 성장했다. 기존 대기업에서 볼 수 없었던 역량 위주의 인재 ... 라고 보았기 때문이다.선발 및 배치의 경우에도 팀에 필요한 역량 요구를 먼저 구축한 후 이에 맞는 인재를 선발하기 때문에 선발 수요자와 공급자의 요구가 잘 부합할 수 있었다고 본다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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신입사원 수습평가표 (경력, 신입 겸용)

1을 입력하세요 )의사소통000.0입문단계1.67팀웍000.0발달단계1.25학습능력000.0완성단계1.003. 공통역량에 대한 평가만점배점전문가단계1.00의사소통"타인의 의사 ... 신규입사자 수습평가표성명입사일(평가기간 : . . ~ . )평가차수평가일← 평가일 작성해 주세요1. 평가자가 생각하는 피평가자의 역량수준은? 입문단계발달단계완성단계전문가단계 ... ( 해당 수준에 숫자 1을 입력하세요 )평가점수 반영2. 평가자가 생각하는 평가자 본인의 역량수준은?입문단계발달단계완성단계전문가단계평가결과원점수환산배분기대수준가중치( 해당 수준에 숫자

서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21

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